"CenterConsult": terugvoer van werknemers en kliënte oor die werk van die maatskappy

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Nie net individue nie, maar ook regspersone wil regsbystand van hoë geh alte ontvang. Besigheid word byna altyd geassosieer met die behoefte aan regsondersteuning vir finansiële transaksies. 'n Wye reeks dienste vir regsentiteite en individue word deur die CenterConsult-maatskappy verskaf, waarvan resensies teenstrydig is. Nie alle aansoekers het tydige hulp ontvang nie. Maar die aantal positiewe resensies oorskry die negatiewe inligting oor die maatskappy, so die kliënt moet self besluit of hy gereed is om aansoek te doen by 'n multidissiplinêre organisasie met 'n twyfelagtige gradering.

Geskiedenis van CenterConsult-ontwikkeling

Voordat jy die organisasie se kantoor besoek, word dit aanbeveel dat jy jouself vergewis van sy dienste en klantresensies. In 1998 het CenterConsult homself slegs as 'n regsdienstefirma geposisioneer.

In 2018 is sy nie net besig om kommersiële transaksies te ondersteun nie, maar ook om finansiële transaksies te beheer. Nou is "CenterConsult" 'n selfregulerende organisasie, in die spektrum waarvansluit meer as 75 dienste vir regsentiteite en burgers in.

Die aktiewe ontwikkeling van die maatskappy het in 2008 begin, 10 jaar ná sy stigting. Die aantal dienste wat gelewer is, het 40 oorskry, en die personeel het tot 50 mense gegroei.

Geografie "CenterConsult" het ook vinnig begin ontwikkel. Aanvanklik was die kantoor in Ufa geleë. Die volgende takke is in Moskou, Samara, Kazan, Perm, Krasnoyarsk en Jekaterinburg geopen. In 2018 werk die maatskappy se agente in 112 stede van Rusland.

Volgens resensies van CenterConsult is die hooftak van die organisasie in Ufa geleë. Vir indiensneming of dienste kan kliënte enige van die streeksentrums of die amptelike webwerf van die maatskappy kontak.

Kliënte van "CenterConsult"

Tydens die bestaan van die maatskappy het meer as 11,3 duisend besoekers kwaliteit diens ontvang. Volgens CenterConsult se kliënte help die maatskappy om tyd en koste vir burokratiese prosedures te verminder.

Die hoofkliënte van SRO-dienste is:

1. Verteenwoordigers van klein besighede in Rusland. Hulle is verantwoordelik vir meer as 40% van transaksies.
2. Maatskappye wat mediumgrootte besighede verteenwoordig. Hulle geld in 34% van gevalle.
3. Regeringsorganisasies. 15% is hul deel van verteenwoordiging.
4. Groot sakemanne en organisasies. Meer as 11% van transaksies is met hul deelname aangegaan.

IP en LLC soek meer gereeld gekwalifiseerde regshulp as openbare gesamentlike-aandelemaatskappye (PJSC). Vir 20 jaar ondervinding die maatskappyCenterConsult het byna 5 000 SRO-permitte verskaf. En ook gehelp met die opening van meer as 5,4 duisend organisasies.

Die terugvoer van CenterConsult se kliënte - individue - dui die moontlikheid aan om 'n lisensie te bespoedig. Meer as 2,3 duisend klante het eienaars van gelisensieerde "korsies" geword.

Dienste "CenterConsult"

Meer as 2/3 van dienste word aan regsentiteite gerig. Maar fisiese persone kan ook kliënte van CenterConsult word. Wat SRO "CenterConsult" bied:

1. Lisensiëring. Die maatskappy bied 'n geleentheid om wettiglik 'n lisensie van Rosatom, die Federale Veiligheidsdiens, die Ministerie van Noodgevalle en die Ministerie van Kultuur, Behuising en Openbare Nut, Privaat Sekuriteit en Rostekhnadzor te verkry.
2. Regsdienste. Die lys sluit dienste vir organisasies en individue in. Dit is registrasie en herorganisasie van 'n regsentiteit, bankrotskap, ondersteuning van transaksies, buitelandse maatskappye, patentering, uitreiking van sertifikate van 'n kriminele rekord, inligting uit die Unified State Register of Legal Entities en meer.
3. Uitreiking van ISO-, RPO-, RDI-, Doeane-unie-sertifikate.
4. Ondersteuning en advies oor SRO (selfregulerende organisasie).
5. Rekeningkundige dienste (instandhouding, uitkontraktering, HR en rekeningkunde).
6. Tenders (begroting, tenderkrediet, EDS).
7. Slaag kursusse (rekenmeester, onderwyser, bouer, prokureur, restoureerder, sekuriteitswag, ens.).
8. Seleksie van gekwalifiseerde personeel.

Die reeks "CenterConsult"-dienste brei gereeld uit. As die besoeker niedie nodige inligting gevind het, kan hy die kantoor kontak vir advies of 'n aansoek aanlyn los. Die bestuurder sal die kliënt per klets kontak of die gespesifiseerde nommer binne 30 sekondes bel.

Resensies van kopers van "korsies" van die maatskappy

Resensies oor die "korsies" "CenterConsult" in die Russiese Federasie is van belang vir elke 3de besoeker aan die webwerf. Klasgelde in Rusland kos 'n aansoeker gemiddeld 10,000-50,000 roebels, afhangende van die gekose kursus. Nie alle kopers kan bekostig om daardie soort geld te betaal nie en wag 3-6 maande voor die einde van die kursus.

Die maatskappy wat bestudeer word, bied kopers die geleentheid om wetlik versnelde verwysings te bekom. Volgens resensies oor "CenterConsult", in die Russiese Federasie word "korse" deur alle organisasies erken. Hulle het die seëls van 'n regsentiteit, die handtekeninge van gemagtigde persone, en is volgens die staatsmodel opgestel.

Daar is geen klagtes aanlyn oor papierkwaliteit of voorkoms nie. By die nagaan van die "kors" het werkgewers geen eise teen werknemers gehad nie. Die uitreiking van dokumente is gelisensieer, en "CenterConsult" is die amptelike verteenwoordiger van die Russiese Federasie, geregtig om aktiwiteite uit te voer.

Maar nie alle kopers was tevrede met die afleweringstyd van die dokumente nie. Elke 5de kliënt het gekla dat hy met 'n vertraging 'n "kors" gekry het. Meer as 15% van kopers is gedwing om by CenterConsult-bestuurders aansoek te doen vir die uitreiking van inligting oor die bestelling. In 3% van gevalle moes kliënte 6 maande of meer wag omkry dokument.

Resensies oor CenterConsult se sertifikate in die Russiese Federasie dui daarop dat wanneer 'n lisensie-ooreenkoms onderteken word, die maatskappy nie die bepalings vir die verskaffing van die diens aandui nie. Daarom kan klante nie geldige aansprake maak oor die tyd van die maak van die "kors" nie.

Om rompslomp met dokumente te vermy, word dit aanbeveel om aandag te skenk aan die bepalings van lisensie-aflewering. As hulle afwesig is, is dit die moeite werd om die bepalings van die kontrak te verander voordat dit onderteken word, deur 'n aanvaarbare afleweringstyd vir die "kors" te kies. Dit sal misverstande en bekommernisse oor die geh alte van die diens wat gelewer word vermy.

Kursusinligting

Voordat die dokument ontvang word, word kliënte by CenterConsult opgelei. Dit kan voltyds, deeltyds en afgeleë wees. Meer as 85% van kopers verkies afstandsonderrig. Dit behels selfseleksie van leertye.

Afstandsonderrig vind aanlyn plaas. Dit is nie nodig om vir die volle stel van die groep te wag of tyd te spandeer om die sentrums te besoek nie. Volgens resensies oor opleiding in werkspesialiteite by CenterConsult, is die voordeel van kursusse die nabetaalde stelsel. Dit waarborg die maatskappy se hoë geh alte uitvoering van sy pligte en die ontvangs deur aansoekers van gekwalifiseerde vaardighede vir indiensneming.

Om 'n werkende spesialiteit te kry, kan kliënte by een van die opleidingsentrums aansoek doen. Individuele kursusse of groeplesse word verskaf (groepe van nie meer as 8 mense nie).

'n Bykomende voordeel ismededingende prys. Betalers kan die eienaar van die "kors" word deur ten minste 1 duisend roebels in die maatskappy se kasbank te deponeer. Die minimum kursusduur is 8 uur. 'n Maksimum van 256 uur opleiding word aan 'n spesialis gebied.

Volgens die resultate van opleiding word 'n diploma van professionele heropleiding of 'n sertifikaat uitgereik. Om gedetailleerde inligting te bekom, kan die kliënt sy telefoonnommer op die CenterConsult-webwerf aandui. Binne 8 sekondes sal 'n sentrumspesialis hom terugbel om oor die voordele te praat en te help met die invul van die aansoek.

Volgens resensies van CenterConsult word opleiding deur gekwalifiseerde spesialiste uitgevoer. Die inligting word op 'n bondige maar toeganklike manier aangebied. 'n Verkorte kursus laat jou toe om die basiese beginsels van die beroep te bemeester om nuwe dinge te leer of vaardighede te verbeter.

Kopers en hul werkgewers het geen klagtes oor sertifikate en diplomas nie. 'n Leertoets gee altyd 'n 100% positiewe uitslag. Maar die aflewering van die sertifikaat neem van 1 tot 6 maande. Meer as 55% natuurlik kla kopers hieroor.

Nog 'n probleem word uitgewys in kliënteterugvoer oor opleiding by CenterConsult. Kursusse sluit nie altyd alle ure in nie. Dit wil sê, 'n kliënt kan vir 256 uur betaal, en op die ou end net 240 uur se kennis ontvang. Sommige kopers vind hierdie voordeel: jy hoef nie ekstra tyd aan opleiding te spandeer nie. Maar daar is ook diegene wat probeer het om fondse terug te gee vir dienste waarvoor betaal is, maar nie ten volle verskaf is nie.

In resensiesoor opleiding in "CenterConsult" is daar inligting dat een kliënt vir die kursus kan betaal, en 'n ander persoon kan 'n "kors" kry. Die betaler word van verslagdoeningsdokumente voorsien. Dit is nodig om die data van beide die koper van die kursus en die begunstigde van die diens te verskaf.

Mening van regsentiteite oor dienste in "CenterConsult"

Die meeste van die kliënte is regsentiteite of diegene wat sake gaan doen. Die geografie van die firma en die reeks dienste stel kliënte in staat om volle wetlike en finansiële ondersteuning vir hul besigheid van een diensverskaffer te ontvang - CenterConsult.

Resensies oor die maatskappy wat deur regspersone gelaat word, is nie altyd positief nie. Negatiewe kommentaar word gelaat deur kliënte wat nie tevrede was met die bepalings van dienslewering nie. Dit is 'n minus in die aktiwiteite van CenterConsult, aangesien meer as 1/3 van kopers kla oor vertragings.

Wat pas nie by IP, LLC, SRO en PJSC wanneer 'n ooreenkoms met CenterConsult gesluit word nie:

1. Vertragings in die verskaffing van verslagdoeningsdokumente. Wanneer 'n standaarddiens bestel word, byvoorbeeld 'n uittreksel uit die Unified State Register of Legal Entities, in plaas van die aangekondigde 10-14 dae, moet kliënte 2-3 maande wag. Gevalle word beskryf wanneer kliënte, om 'n sertifikaat te bekom, gedwing is om 'n regsgeding by die hof aanhangig te maak.
2. Onbevoegdheid van sommige werknemers. Die maatskappy se personeel bestaan uit 90% van bestuurders onder 35 jaar oud. Werkservaring is nie verpligtend vir indiensneming nie, so sommige werknemers is nie altyd in staat om geh alte-advies aan kliënte oor CenterConsult-produkte te verskaf of hulp te verleen inoorweging.
3. Klante kla oor die verkeerde verskaffing van inligting wanneer 'n gereedgemaakte maatskappy verkoop word. Die geskiedenis van die besigheid en die vorige eienaar is nie altyd sonder gebreke nie, waaroor CenterConsult-bestuurders nie kliënte waarsku nie.

Daar is meer positiewe resensies oor die maatskappy. Kliënte is tevrede met die kwaliteit van dienste wat gelewer word en vriendelike personeel. Wat was tevrede met die aktiwiteite van die organisasie:

1. Gesellige en skoon kantoor. Dit is aangenamer om met 'n ernstige maatskappy saam te werk wanneer die atmosfeer bevorderlik is vir besigheidskommunikasie.
2. Duidelike toestande. Die kontrak is in 'n eenvoudige en toeganklike taal geskryf, ten spyte van die teenwoordigheid van spesiale bepalings.
3. Lae dienskoste. Ten spyte van die vaste voorwaardes, maak CenterConsult altyd toegewings aan sy kliënte. Die maatskappy is gereed om afslag vir gereelde klante te maak.
4. Vinnige transaksie sluit. Van konsultasie tot die opstel van 'n kontrak sal kliënte slegs 1-2 uur moet wag. Volgens resensies van CenterConsult kan sekere soorte dienste binne 15 minute na kontak betaal word.

Getuigskrifte oor werk in die organisasie

Aansoekers stel altyd belang in die mening van werknemers oor hul maatskappy. Volgens die terugvoer van CenterConsult-werknemers kan 'n mens nie net die bedrag van lone beoordeel nie, maar ook die houding van die bestuur, werksomstandighede en die beskikbaarheid van voordele. Daar is baie inligting op die web oor werk in die maatskappy, aangesien die handelsmerk van die maatskappy herkenbaar is, en jy kan persoonlik aansoek doen vir dienste by enige van die 112 takke in Rusland.

Hoofdie sentrum is in die stad geleë, wat die "voorouer" van die besigheid is. Volgens die terugvoer van CenterConsult Ufa-werknemers kan 'n mens die aktiwiteite van die bestuur beoordeel, aangesien die meeste van die direkteure en groepleiers in die hoofkantoor is.

Werknemers van die maatskappy huiwer nie om die negatiewe aspekte van die werk, wat byna elke groot firma is, uit te wys nie. Hulle is nie tevrede met die werk van CenterConsult nie:

1. Permanente verwerking. Versuim om verkoopsteikens te bereik, lei tot die behoefte om laat te bly nadat ure gewerk is om nie jouself en die span in die steek te laat nie.
2. Streng houding van meerderes. Besigheid vereis streng beheer, maar nie alle bestuurders stem hiermee saam nie.
3. Lae salaris. Tot 85% van verdienste in CenterConsult is bonusse. Dit is 'n tipiese aanwyser vir 'n kommersiële firma. Diegene wat nie verkoopsteikens kan haal nie, kla dikwels oor lae lone.

Maar daar is ontevrede werknemers in elke span. Hoe groter die maatskappy, hoe hoër is hul persentasie. Anders as die meeste Russiese werkgewers, stel CenterConsult jou in staat om verkoopsvaardighede te ontwikkel in 'n gemaklike kantoor in die middestad (in 9 uit 10 gevalle). Die span bestaan uit jong en ambisieuse verkoopsmense wat in persoonlike ontwikkeling belangstel en tot voordeel van die maatskappy werk.

Positiewe terugvoer van CenterConsult RF-werknemers beskryf:

1. Gemaklike werksomstandighede.
2. Aansporings vir aktiewe verkope. Werknemers ontvang nie net bonusse nie, maar ook 'n kans om leiers te wordgroepe.
3. Afslag vir werknemers van die maatskappy. Hulle kan bykomende kursusse voltooi of 'n "kors" ontvang oor gevorderde opleiding onder spesiale omstandighede.
4. Het baie werk. Dit laat jou toe om persoonlike tyd te bespaar deur na 'n kliëntebasis te soek en toepassings te beheer.

Vereistes vir aansoekers

Om 'n werknemer van "CenterConsult" te word, is die teenwoordigheid van hoër onderwys of werkservaring nie nodig nie. Daarom kan studente en diegene wat pas van hul studies gegradueer het, hul hand probeer.

Volgens resensies van CenterConsult in Volgograd het hulle verkoopsvaardighede en die volgende eienskappe vereis wanneer hulle vir 'n pos in die personeelafdeling aansoek gedoen het:

• aandag;
• volharding;
• toewyding;
• vermoë om in 'n span te werk;
• leerbaarheid.

'n Voordeel in indiensneming in 'n maatskappy is ondervinding in verkope. Maar die werkgewer is lojaal aan beginner verkoopsbestuurders. Volgens resensies oor CenterConsult RF betaal die organisasie vir die opleiding van aansoekers. Binne 2 weke na voltooiing van die kursus, kan die werknemer by die staat ingeskryf word.

Registrasie word ingevolge 'n dienskontrak uitgevoer. Die werknemer ontvang die dokumente sonder versuim. Sommige resensies oor die maatskappy dui daarop dat nie altyd die werkskedule opgestel kan word met inagneming van die wense van die werknemer nie. Maar in 9 uit 10 gevalle gaan die leierskap van die organisasie na die bestuurder.

Loopbaangroei in 'n maatskappy is nie 'n mite nie, maar 'n werklikheid. Aktiewe verkoopspersone kan spanleiers word binne 1-2 jaar nadat hulle in die kantoor gewerk het.

Van die negatiewe punte merk werknemers gereelde vertragings op wat nie altyd betaal word nie. Maar hulle hou net verband met die kwaliteit van die implementering van beplande aanwysers. Verkopers wat aan besigheidsvoorwaardes voldoen, word nie meer as 1 keer in 10 dae vertraag nie. Daarbenewens word addisionele ure volgens die bepalings van die dienskontrak betaal.

Maatskappysalarisresensies

Die hoofaktiwiteit van "CenterConsult" is die sluiting van kontrakte met regsentiteite en individue. Daarom hang die vergoeding van die werk van werknemers direk af van die aantal voltooide en betaalde aansoeke. Volgens die resultate van werk ontvang die mees aktiewe bestuurders 'n ordentlike bonus.

Volgens resensies van "CenterConsult" van die Russiese Federasie, is die salaris in die organisasie mededingend. Vooraanstaande bestuurders ontvang vanaf 100 duisend roebels. Maar werkers kan nie met 'n groot salaris spog nie: in die meeste streke is dit naby aan die minimum.

Meer as 85% van werknemers se verdienste kom van bonusse gebaseer op verkoopsresultate. Middel- en junior bestuurders ontvang 25-65 duisend roebels. Diegene wat nie daarna streef om aan die vereistes van die leierskap te voldoen nie, kan minder as 15 duisend roebels verdien.

Aanbevelings vir werksoekers

Diegene wat werk by CenterConsult wil kry, moet aandag gee aan die volgende punte:

1. Die maatskappy het 'n goeie reputasie en is bekend vir sy spesialisering. Daarom, spesialiste"CenterConsult" moet die waardigheid van die handelsmerk beliggaam en aan die vereistes van bestuur voldoen.
2. Om in verkope te werk vereis verantwoordelikheid, deursettingsvermoë en stresverdraagsaamheid.
3. Die werkgewer bied gemaklike werksomstandighede: 'n moderne, gemaklike kantoor in die stad.
4. Lone is 99% afhanklik van die werker self. Diegene wat geld wil verdien, sal nooit finansiering nodig hê nie en sal deur die bestuur raakgesien word.
5. Nie alle klante sal deur lojaliteit en responsiwiteit onderskei word nie. Besigheidskonflikte is normaal en moet nie ernstig opgeneem word nie.
6. Die vriendelike span van "CenterConsult" is altyd bly vir responsiewe en voldoende nuwe werknemers. Diegene wat aanvanklik opgestel is vir konflikte met kollegas, kan in die reël nie langer as 6 maande in die werkplek uithou nie.

Dit is ook belangrik om in ag te neem dat meer as 4/5 van negatiewe resensies oor karige lone, talle oortye, kleinbase en swak organisasie van arbeidsaktiwiteite gelaat word deur diegene wat selfs nie in die maatskappy gewerk het nie. 3 maande. Na so 'n kort tydperk is dit onmoontlik om die werkgewer volledig te evalueer. Diegene wat vir meer as 1 jaar gewerk het, is tevrede met hul werkplek en beveel graag die maatskappy as 'n werkgewer aan.