Indiening van minderjariges: reëls en beperkings

INHOUDSOPGAWE:

Indiening van minderjariges: reëls en beperkings
Indiening van minderjariges: reëls en beperkings

Video: Indiening van minderjariges: reëls en beperkings

Video: Indiening van minderjariges: reëls en beperkings
Video: Томат Киржач от #Гавриш #томаты #огородники #огород 2024, November
Anonim

Gedurende die vakansie vind tieners dikwels verskeie deeltydse werke, wat hulle later beplan om met hul studies te kombineer. Ten spyte van die feit dat werk vir studente in Moskou reeds 'n algemene verskynsel is, is die toelating van skoolkinders tot die personeel 'n taamlik delikate proses, wat sy eie kenmerke en slaggate het. Kom ons hou 'n klein opvoedkundige program oor hierdie komplekse onderwerp.

indiensneming van minderjariges
indiensneming van minderjariges

Regulerende wet

Indiensneming van minderjariges word gereguleer deur Hoofstuk 42 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie en ander verwante artikels. Volgens hulle kan jy mense aanstel wat reeds die ouderdom van sestien bereik het. In spesiale gevalle, vir die uitvoering van ligte werk wat nie in staat is om gesondheid te benadeel nie, is dit toelaatbaar om 'n ooreenkoms met vyftienjariges te sluit, mits die kandidaat reeds opleiding voltooi het of dit in 'n ander vorm as vol -tyd. Wat veertienjariges betref, bepaal die wet dat werk vir adolessente moontlik is indien toestemming van een van die ouers (of van 'n voog) in hul vrye tyd van studie verleen word. Wat deelname aan verfilming, teateropvoerings en konsertaktiwiteite betref, is daar geen ouderdomsbeperkings nie, maar daar is 'n groot aantal spesifieke reëls t.o.v.verwerk organisasies wat streng nakoming vereis.

Bedryfsvoorwaardes en beperkings

werk vir tieners
werk vir tieners

Indiensneming van minderjariges impliseer die uitreiking van 'n versekeringsertifikaat en 'n werkboek, wat gereguleer word deur artikel 66 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Terselfdertyd kan die kontrak opgestel word as 'n dringende een vir 'n sekere tydperk (byvoorbeeld gedurende die somervakansie), en as 'n standaard oop einde. Sodanige werknemers moet tot die ouderdom van 18 jaarliks 'n mediese ondersoek ondergaan op koste van die diensmaatskappy. Hier is die belangrikste noodsaaklike reëls:

  • verbied om op 'n rotasiebasis aan werk deel te neem;
  • 'n tiener kan nie uitsluitlik op inisiatief van die werkgewer afgedank word sonder die toestemming van die kommissie oor minderjariges en die arbeidsinspektoraat nie;
  • uitgesluit moontlikheid van deeltydse registrasie;
  • dit is onmoontlik om volle aanspreeklikheid in die kontrak te stipuleer.
werk vir studente in Moskou
werk vir studente in Moskou

Die wetgewing het onder meer gebiede gedefinieer waarin die indiensneming van minderjariges onaanvaarbaar is. Dit sluit in nywerhede met skadelike en gevaarlike gesondheids- en lewensomstandighede – byvoorbeeld ondergrondse werk; sowel as die chemiese industrie, metallurgie, ingenieurswese, dobbelary, nagklubs, aktiwiteite wat verband hou met tabakprodukte en alkoholiese drank. Die volledige lys is redelik uitgebreid, en ons beveel aan dat jy dit noukeurig bestudeer. 'n Aparte item stipuleer die duur van werksure. Sy is,natuurlik verkort. Adolessente tot die ouderdom van 16 kan 'n maksimum van 24 uur per week werk, maar as hulle hierdie ouderdom bereik het, dan reeds 35 uur. Wanneer dit met studies gekombineer word, word die standaarde gehalveer. Terselfdertyd moet een skof nie 5 uur oorskry op 15-16 jaar oud en 7 uur op 16-18 jaar oud nie. Dus, die indiensneming van minderjariges vereis verhoogde sorg en voorlopige studie van die wetlike raamwerk met betrekking tot hierdie kwessie. Onthou dat dit 'n groot verantwoordelikheid vir jou is.

Aanbeveel: