2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Arbeidsdissipline en verantwoordelikheid vir die oortreding daarvan is belangrik in elke instelling.
Mense wat 'n dissiplinêre oortreding begaan het, word tot dissiplinêre verantwoordelikheid gebring. Kom ons bekyk hierdie kwessie van naderby.
'n Dissiplinêre oortreding is 'n onbehoorlike nakoming of nie-nakoming van arbeidsverpligtinge deur 'n werknemer. Wat kenmerk hom?
'n Dissiplinêre oortreding word deur die volgende verpligte elemente onderskei:
- guilt;
- versuim om arbeidsverpligtinge na te kom (onbehoorlike prestasie);
- onwettigheid;
- die bestaan van 'n verband tussen die onwettige optrede van werknemers en die gevolge.
Die optrede of gebrek aan optrede van 'n werknemer word as onwettig erken indien 'n spesifieke arbeidsverpligting waarvoor die betrokke regshandeling voorsiening maak, oortree word.
Die skuld van werknemers van onwettige optrede kan beide in die vorm van opset en bloot deur nalatigheid uitgedruk word. Indien die onbehoorlike prestasie of nie-nakoming deur die werknemer van sy arbeidsverpligtinge nie deur sy skuld was nie, beskou hierdie gedrag asdissipline is betekenisloos. Hierdie reël geld in enige sodanige geval.
'n Dissiplinêre oortreding is nie so as die werknemer onwettige aksies uitgevoer het wat nie met werkspligte verband hou nie.
Versuim om arbeidsverpligtinge na te kom word uitgedruk in die werknemer se versuim om presies arbeidsverpligtinge na te kom wat deur die kontrak of arbeidswetgewing omskryf word.
As ten minste een element ontbreek, word dit nie as 'n dissiplinêre oortreding beskou nie, dit wil sê, die werknemer moet nie aanspreeklik gehou word nie.
Sodanige dissiplinêre verantwoordelikheid is relevant wanneer dissiplinêre sanksies op 'n werknemer toegepas word vir gepleegde wangedrag. Hierdie reël moet ook streng nagekom word. Dissiplinêre verantwoordelikheid kan van twee tipes wees: algemeen en spesiaal.
Algemeen geld op grond van die reëls wat deur die dienskontrak bepaal word. Hierdie tipe aanspreeklikheid is van toepassing op absoluut alle werknemers, uitgesluit slegs diegene wat spesiale verantwoordelikheid dra.
Die Arbeidskode verskaf drie tipes interne arbeidsregulasies: standaard, plaaslik en sektoraal. Werkgewers en gevolglik werknemers moet hulle streng nakom, anders sal dit 'n dissiplinêre oortreding wees.
Spesiale verantwoordelikheid word aanvaar op grond van regulasies soos bywette en dissiplineregulasies. Dit is slegs van toepassing op 'n sekere kategorie mense.
Die doel van spesiale aanspreeklikheid, anders as algemene aanspreeklikheid, is dat hoër strawwe op oortreders toegepas word.
Die werkgewer het die reg om een van die dissiplinêre sanksies toe te pas indien 'n dissiplinêre oortreding gepleeg is. Dissiplinêre sanksies sluit in: ontslag, boete, berisping en opmerking. Vir staatsamptenare, staatsamptenare en militêre personeel word ander dissiplinêre sanksies toegepas.
Aanbeveel:
Beurtgebeurtenis is 'n ernstige oortreding
In besigheidsomset word so 'n term as 'n boete dikwels oorweeg. Hierdie konsep, in ooreenstemming met Russiese wetgewing, word in die Burgerlike Wetboek (Artikel 330 van die eerste deel) oorweeg. Daarin word 'n boete, 'n boetegeld, wat sinoniem is met 'n verbeurdverklaring, aangewys as bedrae wat deur die wet bepaal word of 'n ooreenkoms wat aan die skuldeiser betaal word indien die verpligting nie behoorlik nagekom word nie
Vennootskap met beperkte aanspreeklikheid in Rusland
Volgens die Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie en federale wette word kommersiële organisasies met aandele gemagtigde kapitaal gewoonlik in twee tipes verdeel: besigheidsmaatskappye en vennootskappe. Laasgenoemde kom op sy beurt in drie vorme voor: 'n vennootskap met beperkte aanspreeklikheid, met 'n bykomende een, en 'n gesamentlike-aandelemaatskappy. Die aantal en tipes deelnemers, die proses van skepping, die opstel van die handves, bestuur, herorganisasie en likwidasie van 'n vennootskap met beperkte aanspreeklikheid word in hierdie artikel beskryf
Wat gebeur as jy nie die lening aan die bank betaal nie? Hoe kan jy aanspreeklikheid vermy?
Soms is daar situasies wanneer 'n persoon by 'n finansiële instelling aansoek doen om 'n lening en daar is probleme met die terugbetaling daarvan. In hierdie geval ontstaan die vraag wat sal gebeur as jy nie die lening aan die bank betaal nie
Voorwerp van belasting van versekeringspremies: konsep, definisie, kenmerke, berekeningsprosedure en aanspreeklikheid vir laat betalings
Betalings wat aan burgers verskuldig is, gebaseer op arbeidsverhoudinge en sivielregtelike kontrakte, moet aan versekeringspremies onderhewig wees. Sulke betalings sal slegs aan buitebegrotingsfondse gemaak word op voorwaarde dat burgers nie individuele (private) entrepreneurs is nie
Wat gebeur as jy nie belasting betaal nie? Aanspreeklikheid vir nie-betaling van belasting
Hierdie artikel sal jou alles vertel van die gevolge daarvan om nie belasting te betaal nie. Wat sal in hierdie geval gebeur? Wat is die straf vir so 'n daad? En bestaan dit enigsins?
