N Pos is nie net 'n personeeleenheid nie, maar die hoofkenmerk van 'n werknemer se pligte

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Pers definisie is 'n pos 'n soort kenmerk van 'n werknemer wat sy funksionele pligte en verantwoordelikheidsareas bepaal. As ons die personeel as 'n geheel beskou, dan het hierdie konsep 'n wyer betekenis.

Hoe verskil die posisie van die beroep

Om 'n opvoeding te kry, is 'n student van voorneme om in die toekoms in sy spesialiteit te werk. Dikwels verander die situasie op die arbeidsmark egter oor 5 jaar se studie. Soveel oudstudente gaan werk nie presies in die posisies wat hulle verwag het om in hul eerste jaar te beklee nie. Maar selfs in die geval wanneer 'n jong spesialis presies die plek in die lewe vind waarna hy al vir 5 jaar streef, sal sy posisie nie altyd ooreenstem met die beroep nie.

Om byvoorbeeld aan 'n instituut of ander instansie by die Fakulteit Regsgeleerdheid te studeer en 'n diploma in siviele reg te ontvang, is dit onwaarskynlik dat 'n gegradueerde 'n onderneming met 'n soortgelyke pos inpersoneel skedule. Heel waarskynlik sal hy as regsadviseur (moontlik junior, weens 'n gebrek aan ervaring) aangestel word. Die situasie is soortgelyk in ander gebiede.

En dit gebeur as gevolg van die gebrek aan sinchronisasie tussen die lys van moontlike beroepe wat in die diploma aangedui kan word, en die poste wat in die personeellys ingeskryf en in die werkboek aangedui word. Trouens, hierdie verskil is nie so fundamenteel nie. As jy die logika volg, is beide 'n siviele regspesialis en 'n regsadviseur immers een en dieselfde. In eenvoudige terme, 'n beroep is wat 'n persoon geleer het, en 'n posisie is wat hy eintlik doen. Die eerste pas in die diploma, die tweede - in die werkboek.

Inkonsekwentheid van die posisie met die funksies wat uitgevoer is

Ongelukkig is situasies nie so skaars wanneer die personeel van 'n onderneming of organisasie nie die bekendstelling van 'n ander eenheid toelaat nie, maar daar is 'n werklike behoefte daaraan. In hierdie geval kan jy optree deur die bekendstelling daarvan te soek of deur 'n werknemer vir 'n ander pos te aanvaar. Byvoorbeeld, in die streekverteenwoordigende kantoor van 'n groot maatskappy is daar net een eenheid van die sekretaris (vir die hoof). Sy adjunk het ook 'n referent nodig, en een werknemer kan nie al die pligte hanteer nie. Die hoofkantoor weier kategories om 'n bykomende assistent-pos in te stel, met verwysing na besparings in lone.

Dan aanvaar die adjunk (met die toestemming van die bestuurder) 'n werknemer vir 'n pos, byvoorbeeld 'n IT-spesialis, maar op voorwaarde dat hysal as sekretaris optree. Dit wil voorkom asof daar geen verskil is nie, want die posisie is nie die hoofsaak nie. 'n Werknemer is baie belangriker as die vlak van betaling, werkskedule en funksies. Maar nadat hy 'n geruime tyd in hierdie modus gewerk het, wil die referent dalk van werk verander. In hierdie situasie sal dit vir hom nogal problematies wees om ervaring op die gebied van kantoorwerk te bewys. Die feit dat hy as sekretaresse gewerk het, is immers net aan hom en sy direkte bestuur bekend. In die werkboek is sy posisie 'n IT-spesialis. En 'n goeie referent in 'n nuwe pos kan eenvoudig geweier word (sy bestuur stel immers nie daarin belang om 'n werknemer te verloor nie).

Sommige wenke vir werksoekers

Wanneer jy 'n nuwe werk kry of binne dieselfde organisasie beweeg, moet jy nie net in die vlak van betaling, werksure en werksomstandighede belangstel nie (wat ongetwyfeld belangrik is). Dit maak nie seer om te verduidelik presies wat die nuwe pos genoem word en hoe dit in die toekoms in die werkboek aangeteken sal word nie.