Afskryf van werksdrag by ontslag van 'n werknemer: die konsep van werkdrag, ingebruikneming, opdragte van die Ministerie van Finansies en die uitvoer van plasings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werkdrag word verteenwoordig deur 'n uniform wat deur werknemers van verskeie ondernemings tydens hul werk gebruik word. Dit is ontwerp om die vel, asem of sig van werknemers teen verskeie negatiewe impakte te beskerm. Meestal is dit die werkgewer wat hierdie uniform aan elke gehuurde spesialis uitreik. Afskrywing van werksdrag by ontslag van 'n werknemer moet uitgevoer word met behulp van bevoegde optrede aan die kant van die rekenmeester en ander amptenare van die onderneming. Onder sekere voorwaardes mag die firma 'n voormalige werknemer 'n sekere bedrag geld vra vir hierdie uniforms.

Wat is werksdrag?

Dit word verteenwoordig deur gespesialiseerde klere wat jou toelaat om die werknemer te beskerm teen verskeie skadelike effekte wat hy in die gesig moet staar tydens die implementering van werkspligte.

Die hooflys van sulke klere word gegee in die Orde van die Ministerie van Arbeid No. 997n. Die tipe toerusting hang af van watter posisie in 'n spesifieke maatskappybeset deur 'n werknemer. Oorpakke moet nie net deur groot ondernemings gebruik word nie, maar ook deur klein firmas wat onder vereenvoudigde regimes werk.

Wat is werksdrag?

Persoonlike beskermende toerusting sluit die volgende items in:

• spesiale skoene, wat gewoonlik op 'n rubberbasis geskep word;
• beskermende klere in verskillende kleure;
• toestelle om die kop of ander dele van die liggaam te beskerm;
• werkvoorraad.

Meestal word oorpakke deur verskillende oorpakke, baadjies, kamerjasse of skaapveljasse voorgestel. Daarbenewens word handskoene, brille, helms, stewels of gasmaskers aan werknemers uitgereik. Die presiese lys klere wat aan elke werknemer van die onderneming uitgereik moet word, hang af van die kenmerke van die tegnologiese proses en skadelike effekte. Gewoonlik word die lys in die maatskappy se plaaslike regulasies goedgekeur deur 'n toepaslike bevel van die hoof van die maatskappy uit te reik.

Beskermende toerusting word heeltemal gratis uitgereik, maar wanneer 'n werknemer ontslaan word, word oorpakke aan die maatskappy terugbesorg of afgeskryf.

Waar kom die fondse vir die aankoop vandaan?

Vir die aankoop van spesiale klere, wat aan die werknemers van die onderneming oorgedra word om teen verskeie negatiewe impakte te beskerm, word die fondse van die direkte maatskappy gebruik, maar sommige van hulle word deur die Maatskaplike Versekeringsfonds gedek. Terugbetaling is 20% van klere-uitgawes.

Om 'n terugbetaling van die FSS te ontvang, moet jy klere en skoene slegs by plaaslike vervaardigers van hierdie fondse koopbeskerming.

Wanneer aan 'n werknemer uitgereik?

Oorpakke word slegs aan werknemers van die onderneming uitgereik as dit op grond van bestaande werksomstandighede vereis word. Tipies word hierdie beskermende toerusting benodig wanneer werkspligte in die volgende gebiede uitgevoer word:

• bewerking van metaalprodukte soos draai of frees;
• ysterhoudende of nie-ysterhoudende metallurgie;
• skepping van elektriese ingenieurswese;
• herstel van verskeie voertuie;
• werk met verskeie chemikalieë wat, indien dit met die vel of slymvliese in aanraking kom, tot brandwonde of ander negatiewe gevolge vir die menslike liggaam kan lei.

Oorpakke word vereis selfs wanneer daar teen lae of hoë temperature gewerk word. Dit kan teen besoedeling of fisiese impakte beskerm.

Werkdrag-uitreikingsproses

Gegrond op die bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling No. 290n, word sulke klere uitgereik wanneer die volgende aksies uitgevoer word:

• bepaal die geslag, lengte en grootte van die werknemer;
• bestel klere by 'n huishoudelike vervaardiger;
• beskermende toerusting word uitgereik met die gelyktydige ondertekening van 'n aanvaardingsertifikaat;
• die nuttige lewensduur van hierdie items word bepaal vanaf die eerste dag van uitreiking van klere, waarvoor hierdie datum op 'n spesiale individuele werknemerkaart aangeteken is;
• aan die einde van hierdie tydperk word werksdrag afgeskryf, waarna die werknemer 'n nuwe stel teen handtekening ontvang;
• benewens 'n nuwekleredrag voor die einde van die beplande dienslewe, indien die beskermende toerusting onbruikbaar word as gevolg van gereelde gebruik;
• Klereversorging, verteenwoordig deur was, droog of ontsmet, moet op die werkgewer se koste gedoen word.

Werknemers van die onderneming het nie die reg om oorpakke buite die maatskappy te neem nie. 'n Uitsondering is die situasie wanneer arbeidspligte op die pad uitgevoer word.

Die nuanses van die terugkeer van klere

Moet 'n werknemer werksklere oorhandig by ontslag? Maatskappye kan twee metodes gebruik:

• klere word deur die werknemer teruggestuur, waarna dit na die pakhuis gestuur word, maar terselfdertyd word 'n merk op die oorblywende nuttige lewensduur van hierdie beskermende toerusting gemaak;
• klere word afgeskryf, waarvoor 'n gepaste handeling opgestel word, en dan word die items eenvoudig weggedoen.

Die eerste metode is die algemeenste, want dit laat items toe om in die toekoms aan 'n nuwe werker gegee te word vir latere gebruik. Daarom is die werknemer met wie die diensverhouding beëindig word verplig om die ontvangde stel aan die maatskappyverteenwoordiger oor te dra. Hiervoor word die items wat in die spesialis se persoonlike kaart geregistreer is, in ag geneem.

Hoe kry ek 'n terugbetaling?

Dikwels moet werkdrag aan die maatskappy terugbesorg word wanneer 'n werknemer vertrek. Die prosedure word in opeenvolgende stappe geïmplementeer:

• Werknemer wat beplan om die maatskappy te verlaat, berei al die klere voor wat hy voorheen ontvang hetwerkgewer;
• items word na die verantwoordelike persoon van die onderneming oorgedra;
• 'n nota word op die staat gemaak wat bevestig dat alle beskermende toerusting ontvang is, sowel as die oorblywende tydperk van hul gebruik;
• hierdie rekord word gesertifiseer deur die handtekening van die bedankende werknemer.

Indien die werknemer nie die oorpak by ontslag oorhandig het nie, sal die volle koste van hierdie toerusting van hom afgetrek word. In hierdie geval sal die burger 'n salaris minus hierdie uitgawes ontvang.

Hoe om die koste van klere te hou?

Die aftrekking van die koste van werksdrag by ontslag van 'n werknemer word slegs uitgevoer op voorwaarde dat die spesialis, om verskeie redes, werklik nie hierdie beskermende toerusting aan die verteenwoordiger van die organisasie kan terugbesorg nie.

Die volgende reëls word in ag geneem wanneer die afskrywingsbedrag bepaal word:

• op grond van Art. 138 van die Arbeidskode, kan die werkgewer nie meer as 20% van die salaris verhaal wat aan die werknemer gegee moet word by ontslag nie;
• onder Art. 243 van die Arbeidskode, kan die hoof van die maatskappy vereis dat die werknemer die volle koste van klere vergoed, sodat die oorblywende fondse van ander betalings geneem word.

Jy kan nie geld hou van al die bedrae wat na die afgedankte burger oorgeplaas is nie. Dit word nie toegelaat om vir hierdie doel fondse te gebruik wat vergoeding vir ongebruikte vakansie of skeidingsvergoeding is nie. Boonop kan fondse wat nie uit die salarisfonds betaal word nie, nie gebruik word nie.

Retensie is slegs moontlik ten tye van ontslag van 'n werknemerondernemings. As 'n burger belowe het om die middel van beskerming terug te gee, is die finale betaling dus reeds gemaak, dan is dit moontlik om geld van hom slegs deur die hof te eis. Onder sulke omstandighede word werkdrag meestal afgeskryf wanneer 'n nalatige werknemer ontslaan word.

Kan 'n werknemer die klere hou?

Indien 'n werknemer glo dat 'n oorpak vir hom in die toekoms nuttig kan wees, dan kan hy onafhanklik 'n aansoek opstel op grond waarvan die werkgewer die verskuldigde bedrag van fondse gelykstaande aan die koste van sy betalings sal terughou van sy betalings. hierdie beskermende toerusting. Om so 'n verklaring op te stel, kan jy die gratis vorm gebruik, maar die volgende inligting moet ingesluit word:

• naam van die maatskappy waarvandaan die gehuurde spesialis vertrek;
• posisie en volle naam van die burger;
• lys van basiese items wat van die werkgewer ontvang is en met beskermende toerusting aangebied word wat die burger wil hou;
• 'n begeerte om die koste van hierdie klere ten volle terug te betaal.

Onder sulke voorwaardes ontvang die werkgewer die vereiste bedrag fondse van die werknemer, en die werksdrag word afgeskryf wanneer die werknemer ontslaan word. Fondse kan van die salaris van 'n spesialis teruggehou word, of 'n burger kan die vereiste bedrag onafhanklik na 'n voormalige werkgewer oorplaas.

Reëls vir die opstel van 'n bestelling

As werksdrag afgeskryf word by ontslag van 'n werknemer, aangesien 'n burger hierdie items vir homself neem of hulle kan niein die toekoms gebruik word ten koste van swak toestand, moet die werkgewer 'n spesiale bevel uitreik. Dit sluit die volgende data in:

• maatskappynaam;
• posisie en ander persoonlike inligting oor die afgedankte werknemer;
• datum van die bestelling;
• die bedrag wat deur die werknemer oorgeplaas moet word indien hy bloot om verskeie redes nie die beskermende toerusting teruggegee het nie;
• as die maatskappy 'n metode gebruik wat die afskryf van werksdrag wat deur voormalige werknemers gebruik word behels, dan word inligting oor die afskrywing van items eenvoudig aangedui.

Boonop is rekeningkunde korrek geïmplementeer. Oorpak by ontslag van 'n werknemer moet volgens die hoofrekeningkundige dokumente afgeskryf word.

Wanneer versuim 'n werknemer om reg te maak?

Daar is sekere situasies waarin 'n werkgewer nie vergoeding van 'n werknemer kan eis vir skade wat verband hou met die afskrywing van werksdrag nie. Dit sluit die volgende situasies in:

• die dienslewe van die items het geëindig, maar die burger het nie voorheen 'n nuwe stel ontvang nie;
• weens voortdurende gebruik, het die beskermende toerusting onbruikbaar geword, so dit is onmoontlik vir 'n ander spesialis om dit te gebruik;
• klere is beskadig as gevolg van die werknemer se uitskakeling van die gevolge van enige force majeure.

Onder sulke voorwaardes word werksdrag afgeskryf by ontslag van 'n werknemer, en die direkteur van die maatskappy en verantwoordelike persone van hierdie onderneming het nie die reg om van die voormalige werknemer te eis nieterugbetaling van die koste van hierdie items.

Rekeningkundige Reëls

Elke maatskappyrekenmeester moet weet hoe om werksklere af te skryf wanneer 'n werknemer vertrek. Hierdie prosedure word vereis as 'n burger om verskeie redes nie die beskermende toerusting terugbesorg het nie of dit onbruikbaar geword het, so daar is geen manier om hierdie items na 'n ander spesialis oor te dra nie. Die rekenmeester moet slegs die korrekte inskrywings gebruik. Oorpakke by ontslag van 'n werknemer word afgeskryf onderhewig aan die volgende vereistes:

• 'n rekenmeester moet spesiale instruksies gebruik wat goedgekeur is deur Bevele van die Ministerie van Finansies No. 119n en No. 135n;
• gebaseer op hierdie regulasies, is alle beskermende toerusting, wat oorpakke insluit, ingesluit by die 10de rekening vir materiaal en voorraad;
• voor die uitreiking van items aan die werknemer, is die uniform 'n bedryfsbate, daarom word dit in die rekening 10-10 gereflekteer;
• sodra dit uitgereik word vir berging en gebruik deur 'n werknemer van die onderneming, dan word plasing D10-11 K10-10 gebruik;
• in die proses om hierdie werksdrag te gebruik, vind 'n geleidelike afskrywing van beskermende toerusting plaas, waarvoor 'n lineêre metode gebruik word, en in die rekeningkundige dokumentasie word hierdie proses weerspieël deur 'n dubbele inskrywing te gebruik: D25 K10-11;
• as die nuttige lewensduur van werksdrag nie een jaar oorskry nie, word dit kragtens die bepalings van die wet toegelaat om die koste van die uniform op 'n slag af te skryf, naamlik op die oomblik wanneer dit aan die werknemer oorgedra word van die onderneming, wat 'n positiewe uitwerking op die aktiwiteite van die rekenmeester het;
• aftrededit is nodig om korrek na te dink wanneer werksdrag verkoop, geskenk word, oorgeplaas word na gemagtigde kapitaal, afskryf in geval van veroudering of vernietiging tydens verskeie noodgevalle, waarvoor plasing D91 K10-11 gebruik word.

Rekenmeester tydens afskrywing moet slegs relevante en korrekte plasings gebruik. Afskrywing van werksdrag by ontslag van 'n werknemer in hierdie geval sal korrek uitgevoer en in rekeningkunde aangeteken word. Daarom sal die belastingowerhede nie bykomende vrae aan die rekenmeester of die hoof van die maatskappy hê nie.

Gevolgtrekking

Baie mense wat in moeilike of gevaarlike omstandighede werk, ontvang beskermende klere van werkgewers. Dit laat jou toe om die liggaam teen verskeie negatiewe invloede te beskerm. Kleredrag ten tye van ontslag van 'n werknemer moet na die voormalige werkgewer oorgedra word. As 'n burger om verskeie redes nie die uniform kan terugbesorg nie, word 'n bedrag gelykstaande aan die koste van hierdie beskermende toerusting van sy salaris teruggehou.

Die rekenmeester is verplig om die afskrywing van werksdrag korrek in rekeningkunde te weerspieël deur die korrekte en bygewerkte inskrywings te gebruik.