Hoe om ongebruikte vakansiedae by ontslag te bereken? Berekening van ongebruikte vakansiedae by ontslag

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n normale lewenstandaard te handhaaf, om alles wat nodig is vir hulself en hul gesinne te voorsien, werk mense. Burgers van werkende ouderdom bestee 'n aansienlike deel van hul tyd aan werk. En natuurlik het hulle 'n blaaskans nodig van die daaglikse roetine, stres en spanning. Ten einde mense nie hul vermoë om te werk te verloor en 'n ordentlike lewe te lei nie, maak die staat voorsiening vir die reg van werkers om elke jaar gewerk te verlof, wat deur die werkgewer betaal word. Vir werkers in sommige beroepe is die grootte daarvan 28 dae, sommige, veral gevaarlik of arbeidsintensief, kan op 56 rusdae per jaar reken. Dit alles klink baie aantreklik, totdat die vraag ontstaan van werksverandering, ontslag, vermindering en ander probleme van soortgelyke aard. Wat om te doen as jy jou werk bedank, maar nie tyd gehad het om te rus vir die tyd wat gewerk is nie? Hierdie artikel beklemtoondie vraag wat vergoeding vir nie-vakansieverlof is, hoe om ongebruikte vakansiedae by ontslag te bereken, waarna jy moet let wanneer jy dokumente verwerk, en ander verwante vrae.

Wat is vakansiegeld?

Vir elke werkende burger het die staat 'n tyd van betaalde verlof vasgestel, waarop lone en poste gehandhaaf word. Elke jaar het 'n werknemer die reg om 28 dae te rus. Sommige beroepe behels langer vakansies (45 en 56 dae), en in sommige gevalle selfs bykomende vakansies. Vakansie kan op 'n slag geneem word, dit wil sê al vier weke op een slag, of dit kan in dele verdeel word (een van die vakansietydperke moet nie minder as 2 weke wees nie). Indien die verlof vir die gewerkte ure nie gebruik is nie, is die werkgewer verplig om die ongerief wat die werknemer opgedoen het in geldelike terme te vergoed. Vergoeding kan gemaak word by ontslag en in 'n aantal ander gevalle wat deur arbeidswetgewing bepaal word.

Waar kom die "ongeskeduleerde" vakansie vandaan?

'n Werknemer het die reg om vir 'n volle twee weke met vakansie te gaan nadat hy 'n halfjaar gewerk het, dit wil sê 6 maande by hierdie onderneming. Na 11 maande se werk is die werknemer geregtig op 'n volle vakansie. In sommige omstandighede kan 'n werknemer om enige rede nie sy rusdae gebruik nie, byvoorbeeld sy afwesigheid van die werkplek kan lei tot stilstand inorganisasies. In hierdie geval moet die "hangende" rusdae oorgedra word na die res van die huidige jaar of die volgende jaar. Ook, nie-vakansiedae kan onder die volgende omstandighede voorkom:

• werknemersiekte bevestig deur siekteverlof terwyl op vakansie was;
• uitvoering van sekere staatspligte wat verlof vereis;
• vakansieherroeping met werknemertoestemming;
• ander gevalle waarvoor arbeidswetgewing voorsiening maak.

Ten tyde van die opstel van die vakansieskedule, moet die werknemer betyds in kennis gestel word van die datum van sy vakansie. Indien die datum te laat gekommunikeer is, het die werknemer die reg om te versoek dat dit herskeduleer word.

Daar moet kennis geneem word dat die arbeidswetgewing van Rusland verbied om verlof vir meer as twee jaar toe te staan. In produksie vergeet hulle egter dikwels hiervan, waardeur nie-vakansiedae ophoop. Die berekening van die aantal dae van ongebruikte verlof by ontslag moet noodwendig alle "vergete" dae vir die hele tydperk van die werknemer se werk insluit.

Gevalle waarin vergoeding verskuldig is. Bepalings van sy betaling

'n Werknemer wat aanhou om in hierdie organisasie te werk, kan slegs vir vakansie in kontant vergoed word indien die vakansie wat aan hom verskuldig is 28 dae oorskry. Indien die vakansie van 'n standaardgrootte is, kan dit nie vergoed word nie. Ook kan hierdie dae nie vervang word deur swanger vroue, werkers onder die meerderjarigheid en werkers inongunstige toestande. By ontslag word vergoeding vir ongebruikte vakansie altyd betaal.

Baie werkgewers beweer verkeerdelik dat die afgelope jare se vakansies verbeur word. Dit is egter 'n wanopvatting wat geassosieer word met 'n verkeerde interpretasie van 'n relatief onlangse wet wat sê dat jy nie langer as twee jaar sonder vakansie kan werk nie, kwansuis rusdae brand uit. Trouens, niks brand uit nie en die werkgewer is ten volle verplig om vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag te bereken. Vir hierdie betaling is die rede waarom die werknemer die organisasie verlaat absoluut nie belangrik nie: op sy eie versoek, vir afwesigheid, weens oorplasing na 'n ander eenheid of volgens ooreenkoms van die partye.

Wat die tydsberekening van betaling betref, word die dae van vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag betaal op dieselfde dag wanneer die bevel uitgereik is en die inskrywing wat nodig is in 'n spesifieke geval gemaak is in die hoofdokument wat die lengte van diens - die werkboek van die werknemer. 'n Uitsondering is die geval wanneer die werknemer op die dag van die bestelling nie by die werk opgedaag het nie. Dan word die dae van vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag betaal op die dag ná die werknemer se aansoek by die organisasie.

Dokumentasie

Om vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag te bereken, benodig die rekeningkundige departement 'n basis. Dit is die bevel van die personeelafdeling op die beëindiging van die werknemer se werk in hierdie organisasie. Dit word uitgereik op grond van die direkteur se bevel, indien die werknemer ingevolge die artikel ontslaan word, met'n vermindering in die personeel van werknemers of wanneer die organisasie gesluit is, of die werknemer se verklaring van bedanking op eie inisiatief.

Die berekening van die aantal dae van ongebruikte vakansie by ontslag word gemaak op grond van die besonderhede gespesifiseer in die opdrag van die personeelafdeling:

• aantal dae van die volgende ongebruikte vakansie;
• gebruikte vakansiedae, ekstra vakansiedae en dae waarvoor vergoeding onderhewig is aan weerhouding.

Hoe om ongebruikte vakansiedae by ontslag te bereken: 1ste metode

Weens die feit dat die Arbeidskode nie die presiese reëls vir die bepaling van die duur van behoorlike verlof spesifiseer nie, kan die werkgewer een van twee metodes van berekening kies. Die eerste metode word uiteengesit in die reëls oor gereelde en bykomende vakansiedae. Hierdie dokument is voorgestel en goedgekeur deur die People's Commissariat of Labour terug in die USSR. Volgens dié reëls is’n werknemer wat vir minstens elf maande van die jaar gewerk het en nie sy rusdae gebruik het nie, geregtig op vergoeding vir’n volle gereelde vakansie – vier weke. Indien die werknemer vir minder as elf maande by hierdie werkplek gewerk het, word vergoeding betaal op grond van die tydperk gewerk. Hoe om ongebruikte vakansiedae by ontslag volgens hierdie reël te bereken? Dit is nodig om die ooreenstemmende aanwysers in die formule Ku=(MoKo) / 12 te vervang, waar:

• Ku - verlangde vakansiedae;
• Mo - maande gewerk deur 'n werknemer in hierdie organisasie;
• Ko - volle vakansie in dae, gebaseer op 'n jaar se werk.

Daar moet kennis geneem word dat in die geregtelikeHierdie formule word ook in die praktyk gebruik.

2de manier

Hoe om ongebruikte vakansiedae by ontslag te bereken? Die tweede metode, wat vandag by ondernemings gebruik word om vakansie te bereken, is voorgestel deur 'n brief en verduidelikings daaraan van Rostrud gedateer 2008-10-31. Hierdie metode bestaan uit die uitvoering van die volgende rekenkundige bewerkings:

• die aantal vakansiedae wat per jaar betaalbaar is, word gedeel deur 12;
• die resulterende waarde word vermenigvuldig met die aantal maande gewerk.

Dit wil sê, met 'n rustyd van 28 dae van werk, gee elke individuele maand gewerk jou die reg op 2, 33 dae vakansie. Met 'n langer duur sal hierdie syfer anders wees.

Wanneer berekeninge met hierdie metode gemaak word, is die eindresultaat nie 'n heelgetal nie. Die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling skryf voor dat afronding gedoen kan word, maar nie volgens wiskundige reëls nie, maar teenoor die werknemer.

Vakansie-ervaring: hoe om dit te bepaal?

Berekening van ongebruikte vakansiedae by ontslag deur enige van die bogenoemde metodes te gebruik, word gemaak met inagneming van die vakansie-ervaring-aanwyser. Dit wil sê, voordat vakansiedae bereken word, is dit nodig om die maande gewerk te bepaal. Volgens die reëls van gereelde en addisionele vakansiedae word dae van 'n onvolledige maand wat meer as 15 dae is, afgerond na die naaste hele maand. Indien minder as vyftien dae in 'n onvolledige maand gewerk word, word dit nie in berekeninge in ag geneem nie.

Om alle berekeninge te vergemaklik, kan jy 'n gespesialiseerde gebruiksakrekenaar van ongebruikte vakansiedae by ontslag of rekeningkundige program 1C.

Aanloop van geldelike vergoeding

Berekening van ongebruikte vakansiedae by ontslag impliseer ook die berekening van die bedrag van die gemiddelde salaris vir die jaar, sowel as die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer. Die formule waarmee hierdie aanwysers bereken word, lyk soos volg:

Gemiddelde verdienste per dag=jaarlikse loon/12/29, 3.

In hierdie vergelyking stem 12 ooreen met die maande van die jaar, en 29, 3 is die rekenkundige gemiddelde van kalenderdae in die maand.

Wat word nie in ag geneem by die berekening van vergoeding nie?

Wanneer die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer bereken word, word nie alle betalings in ag geneem nie. Die volgende werknemerinkomste verskyn nie in die berekening van die bedrag van betaling vir die berekende aantal dae van ongebruikte vakansie by ontslag nie:

• werk terwyl die gemiddelde verdienste gehandhaaf word tydens lang sakereise en in ander produksiesituasies;
• betalings vir ongeskiktheidsertifikate, siekteverlof in gevalle van siekte, swangerskap en geboorte;
• gebrek aan werk om redes wat nie verband hou met die begeerte en vermoëns van die werknemer self nie.

Wie moet volle vakansievergoeding betaal word?

Die bepalings van die Rostrud-reëls maak voorsiening vir situasies waarin 'n werknemer wat vir 5,5 maande in 'n organisasie gewerk het, geregtig is om vergoeding vir volle verlof te ontvang. In die geregtelike praktyk is daar verskillende besluite oor sulke gevalle, aangesien in die Arbeidskode van 'n spesifieke besluitnie reg. In baie gevalle word sulke vergoeding egter toegeken aan individue wat afgelê is weens die likwidasie van 'n organisasie of 'n vermindering in personeel.

As die werknemer geen salaris gehad het nie

In sommige situasies, ten tyde van die ontslag van 'n werknemer, blyk dit dat die werknemer die afgelope jaar geen verdienste gehad het nie. Dit gebeur tydens lang besigheidsreise, nadat hy met ouerskapsverlof was, gebrek aan indiensneming as gevolg van redes van lae produktiwiteit van die organisasie en in ander situasies buite die beheer van die werknemer. In hierdie geval reik die sakrekenaar van dae van ongebruikte vakansie by ontslag 'n aanbeveling uit vir die berekening van vergoeding uit die boekhouding van salaris en alle aanwas wat by die onderneming vasgestel is.

Daar moet kennis geneem word dat indien die salaris heeltemal "swart" was, die werknemer dalk nie eers hoop om enige betalings te ontvang nie.

Belasting van vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag

Alle sfere van lewe en werk van individue en regsentiteite word deur die staat beheer. En belasting is 'n integrale deel van hierdie meganisme. En daarom moet jy nie vergeet van die belasting van vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag nie. Hierdie item van inkomste van 'n burger is nie by die nie-belasbare basis ingesluit nie, en daarom moet die bedrag van persoonlike inkomstebelasting ten bedrae van 13% van vergoeding daaruit betaal word. Bykomende bydraes tot die FSS, FOMS, TFOMS en Pensioenfonds word gehef.

sakrekenaars en 1C

Vir die gerief van rekenmeesters, baie verskillendesakrekenaars, asook rekeningkundige program 1C. Ongebruikte vakansie by ontslag sal help om "1C: Salaris en Personeel" te bereken. As ons die nuutste weergawe 8.3 as voorbeeld neem, sal dit outomaties ooreenstem met al die nodige aanwysers met behulp van die databasis wat beskikbaar is, die bedrag van vergoeding bereken en die resultaat gee. Die rekenmeester sal slegs die dokument moet pos. Ten einde die resultaat akkuraat en geldig te wees, moet die databasis in stand gehou word in ooreenstemming met al die reëls van rekeningkundige en personeelrekordbestuur, tydstate en belastingaftrekkings moet betyds ingevul word, asook ander aanwysers wat nodig is om vul verskeie vorms en verslae in.