Formule vir die berekening van vakansiedae. Duur van jaarlikse basiese betaalde verlof

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vakansies is die tyd waarna werknemers uitsien. Jy moet egter bereid wees om jou belange te verdedig. U kan uitvind hoe vakansiedae bereken word om presies die hoeveelheid rus te kry waarop 'n werknemer onder die wette van die land geregtig is. Die Arbeidskode het die onderste limiet van die dae waarop 'n werknemer kan staatmaak gereguleer. Niemand beperk egter die werkgewer as hy die prestasie van personeel wil verbeter deur bykomende dae vir rus te voorsien nie.

wetgewing. Vakansie en die duur daarvan

Natuurlik kon Russiese wetgewing nie anders as om die aantal dae wat aan die werknemer verskaf moet word, te reguleer nie. Dus reguleer artikel 115 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie hierdie bepaling direk.

Dit sê dat die werknemer die reg het op die volgende vakansie, wat jaarliks toegestaan word, en die aantal dae daarin kan agt-en-twintig kalenderdae wees.

Daar is aparte reëls wat sê dat meer rusdae voorsien kan word, maar slegs vir beroepe wat in 'n sekere lys ingesluit is.

Dit is ook die moeite werd om artikel 37 uit te lig, wat die reg van elke werknemer bepaal om te ontvangwettige rus. Artikel 114 kan veilig aan dieselfde groep toegeskryf word, wat bepaal dat die werknemer die reg het om gemiddelde verdienste vir die tydperk van sy jaarlikse rus te handhaaf.

Dit is egter die moeite werd om te oorweeg dat die werkgewer die aantal dae van jaarlikse verlof kan verander, maar net opwaarts. Terselfdertyd moet hierdie situasie deur die bestuur ooreengekom word en moet dit in die interne dokumente van die organisasie aangedui word. Besighede gebruik dikwels die standaard jaarlikse basiese betaalde verlof van agt-en-twintig dae.

Wie is geregtig op 'n langer vakansie?

Die duur van vakansiedae word, soos hierbo genoem, gereguleer deur artikel 115 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, maar dit is opmerklik dat meer dae van jaarlikse verlof ook deur die wet voorsiening gemaak kan word.

Byvoorbeeld, werknemers wat nie meerderjarig geword het nie, is geregtig op 'n langer vakansie, naamlik een-en-dertig kalenderdae. Die berekening van vakansiedae vir werknemers van kinders se opvoedkundige instellings is ook anders, die totale aantal vakansiedae is agt en veertig. Ook staatsamptenare kan toegeskryf word aan hierdie groep werknemers wat gelukkig genoeg was om 'n langer rustyd te kry. Hulle vakansie is weliswaar net twee dae langer, dit wil sê, dit is dertig kalenderdae.

Tipe vakansies

Dit is ook opmerklik dat daar verskeie soorte vakansies is. Die belangrikste een is betaalde jaarlikse verlof. Dit word voorsienwerknemers van alle industrieë. Dit wil sê, die werknemer sal in elk geval sy wettige agt-en-twintig dae vakansie ontvang.

Maar dit is ook die moeite werd om te let op 'n spesiale groep, die sogenaamde addisionele vakansiedae. Hulle maak staat op diegene wat volgens 'n onreëlmatige skedule werk of byvoorbeeld met gevaarlike produksie geassosieer word. Vakansiedae kan verskil. Maar oor die algemeen ontvang werkers in gevaarlike produksie twee addisionele weke rus, dit wil sê veertien betaalde kalenderdae.

Studievakansies kan van mekaar onderskei word. Hulle word egter slegs uitgereik as daar aan twee voorwaardes voldoen word:

• Hierdie onderwys, beide hoër en sekondêr, moet vir die eerste keer deur 'n werknemer verwerf word. Heropleiding behels nie die voorsiening van betaalde verlof nie. 'n Werknemer kan egter dae op sy eie onkoste neem;
• Beskikbaarheid van hulpoproep vanaf die plek van opleiding. Dit moet inligting bevat oor die opvoedkundige instelling, die datum van die begin en einde van die sessie, inligting hê oor watter kursus die student studeer, sy data bevat, en ook alle handtekeninge en seëls hê.

Eerste vakansie. Hoeveel?

Hoe om die berekening van vakansiedae te hanteer as die werknemer nog nie 'n hele jaar gewerk het nie? Dit is opmerklik dat die werknemer die reg het om met vakansie te gaan nadat hy vir ten minste ses maande by die onderneming gewerk het. Dit neem nie bewegings binne die organisasie in ag nie.

Dit wil sê, as 'n werknemer werk in een departement gekry het, en dan na 'n ander verhuis het, is hy geregtig op verlof vir die hele tydperkwerk nie by 'n spesifieke werkplek nie, maar by 'n onderneming. Daarom kan 'n situasie ontstaan wanneer 'n werknemer pas by die span aangesluit het en dadelik met vakansie gegaan het.

As 'n werknemer vir ses maande gewerk het, dit wil sê presies die helfte van die hele jaar, dan kan die personeelafdeling voortgaan om die aantal vakansiedae te bereken. Jaarlikse verlof in die algemene geval sal twee weke wees, dit wil sê veertien dae. Die berekening van bykomende verlof word volgens 'n spesiale formule uitgevoer. 'n Werknemer kan na spesiale hulpbronne wend vir hulp, daar is byvoorbeeld vakansiedae-sakrekenaars.

Berekening van bykomende verlof. Nuanses

As 'n werknemer vir ses maande ten volle gewerk het en met vakansie wil gaan, het die werkgewer die reg om dit aan hom te verskaf. In hierdie geval is daar geen probleme met die hoofjaarlikse verlof nie. Dit sal presies die helfte van die vakansie wees, naamlik 14 dae.

Wat om te doen met die ekstra vakansie? Trouens, as 'n werknemer in skadelike omstandighede werk, in verhoogde gevaar, kan hy 'n bykomende veertien dae vakansie ontvang. Dit wil sê, logies, in ses maande kan hy sewe dae vakansie kry. Is dit reg?

In die geval van gevaarlike verlof, moet in gedagte gehou word dat dit slegs voorsien word vir die tyd wanneer die werknemer by gevaarlike produksie betrokke was. Dit wil sê, as 'n werknemer vir meer as twee weke met siekteverlof was of in 'n ander pos gewerk het, dan mag hy nie sy rusdae ontvang nie.

Gevallestudie

Werknemer Ivanov Sergey het by die onderneming gewerkagt maande. Hiervan het hy twee as 'n intern deurgebring, en die res het hy in skadelike werksomstandighede gewerk. Wat kan hy van die werkgewer verwag as hy met vakansie wil gaan? Vakansiedae kan soos volg bereken word:

• Aangesien die werknemer ses maande gewerk het, kan hy 14 dae jaarlikse verlof neem.
• Mits die werknemer ses maande lank in gevaarlike werk was, kan hy ook op sewe dae se bykomende verlof reken.

Totaal, Sergey Ivanov kan staatmaak op 21 dae vakansie.

Beta altydperk: 'n belangrike konsep

Dit is opmerklik dat baie werknemers verkeerdelik dink dat vakansie aan hulle gegee word vir 'n kalenderjaar, dit wil sê vir die tydperk van Januarie tot Desember. Dit is nie waar nie. 'n Jaar word werklik in ag geneem, maar eers vanaf die oomblik dat die werknemer by 'n bepaalde onderneming in diens geneem is.

Dit beteken dat as 'n werknemer in April 'n werk gekry het, sy faktuurtydperk nou voortdurend van April tot Maart van die volgende jaar gebruik sal word. Dit is vir hierdie tydperk wat die aantal vakansiedae bereken word.

Vereffeningstydperk. Voorbeelde

As 'n werknemer in April 2016 werk gekry het, dan is hy na elf maande geregtig op volle verlof. Dit beteken dat hy reeds in Februarie by die personeelafdeling kan aansoek doen met 'n aansoek om 'n vakansie van 28 kalenderdae.

'n werknemer kan egter 'n vakansie en gedeeltelik neem. Dit wil sê, as Georgy Petrov in April 2016 gekom het en in April 2017 vertrek, maartrek net 14 dae vakansie op, dan brand die res van die dae nie uit nie. Hy kan hulle later byvoorbeeld in Desember neem.

Terselfdertyd, in Desember, stel die personeelafdeling 'n berekeningsnota op, wat aandui dat vakansie nie vir die tydperk April 2017 – Maart 2018 geneem word nie, maar vir die ou een. En vir 'n nuwe een bly vakansiedae ophoop.

Berekening van vakansiedae. Formule

Hoe om te verstaan hoeveel dae 'n werknemer op verlof geregtig is, mits hy nie die rekeningjaar volledig voltooi het nie? Jy moet 'n bietjie wiskunde doen. Natuurlik is dit baie makliker om die vakansiedae-sakrekenaar te gebruik, wat nou genoeg is op verskeie hulpbronne. Dit is egter ook maklik om self die berekening uit te voer.

Om dit te doen, is dit die moeite werd om te bepaal hoeveel elke maand se werk "weeg". Om dit te doen, is dit nodig om te bepaal hoeveel dae arbeidsverlof by die onderneming voorsien word, en dit dan deur 12 te deel, dit wil sê deur die aantal maande in 'n jaar. In die algemeen, wanneer werknemers agt-en-twintig kalenderdae ontvang, weeg een maand 2,33 dae vakansie.

Nou kan jy begin tel, jy moet hierdie getal vermenigvuldig met die aantal maande wat die werknemer gewerk het. Dan word die gevolglike getal na bo afgerond indien nodig.

Gevallestudie

Die formule vir die berekening van vakansiedae is redelik eenvoudig, maar dit is beter om die toepassing daarvan op 'n praktiese voorbeeld te sien. Dus, as 'n werknemer agt maande van sy faktuurtydperk gewerk het en al sy dae gewerk wil neem, dan sal hy moet bereken op hoeveel hy geregtig is.

In die ondernemingwerknemers kry vier weke vakansie, dit wil sê 28 dae. Dan kan een maand geneem word vir 2, 33 vakansiedae. Dit wil sê, jy kan dan 2,33 vermenigvuldig met agt, dit wil sê met die aantal maande gewerk.

Daarom moet die werknemer in hierdie geval jaarlikse verlof vir 18-19 dae toegestaan word.

Berekening van bykomende vakansiedae. Kenmerke

En wat as die werknemer ook bykomende verlof wil kry? Tel ook. In die algemene geval word alles op soortgelyke wyse in ag geneem. Dus, as veertien dae vir die hele jaar veronderstel word, dan is een maand gelyk aan 1,16 dae vakansie. Hierdie getal word verkry deur die totale aantal vakansiedae deur die aantal maande in 'n jaar te deel.

Dit is egter die moeite werd om noukeurig na te gaan of die werknemer werklik al hierdie tydperk ten volle gewerk het? Byvoorbeeld, dae wat vir meer as twee weke op siekteverlof spandeer word, sowel as administratiewe verlof met dieselfde duur, word uitgesluit van die faktuurtydperk.

Dus, as 'n werknemer wat vir agt maande gewerk het, nog 9 dae vakansie moet ontvang vir skadelikheid. As hy egter vanaf die gewerkte ure vir 'n maand met administratiewe verlof was, en vir nog drie weke met siekverlof, sal hy slegs vir die oorblywende ses maande verlof van so 'n plan toegestaan word, dit wil sê in die bedrag van sewe dae.

Vakansiegeldberekening

Om te vertel hoe om die aantal vakansiedae korrek te bereken, is dit nodig om nog een belangrike punt te noem: betaling vir vakansiedae. Hier vir werknemers en rekenmeestersook die moeite werd om versigtig te wees. Soos reeds genoem, sê artikel 114 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie dat die werknemer vakansiebetaling ontvang, wat volgens gemiddelde verdienste bereken word. Wat beteken dit?

Om vakansiebetaling te bereken, is twee aanwysers nodig, naamlik lone en die aantal dae gewerk.

Salaris is 'n beloning vir werk, vir ure gewerk. Dit sluit egter nie bonusse in wat van 'n eenmalige aard is, materiële bystand, die bedrag van vakansiegeld vir vorige vakansies, asook betaling vir siekdae nie.

Dae word ook deur 'n spesiale koëffisiënt in ag geneem. Elke maand wat die werknemer ten volle gewerk het, word as 29,3 dae getel. Hierdie getal is gebaseer op die gemiddelde aantal werksdae per jaar, openbare vakansiedae uitgesluit.

Dit wil sê, as 'n werknemer 'n salaris van 30 000 roebels het en terselfdertyd vir twaalf maande ten volle gewerk het, dan het sy berekening 'n uiters eenvoudige vorm:

• 360 000 roebels - die bedrag van lone vir die rekeningjaar;
• 351, 6 – aantal dae gewerk.

Totaal, een dag vakansie word betaal in die bedrag van 1023 roebels en 89 kopeke. Betaling vir jaarlikse verlof, addisionele of studenteverlof geskied op dieselfde wyse. Dit is ook die moeite werd om in ag te neem dat vakansie in kalenderdae voorsien word, dit wil sê, naweke wat tydens die vakansietydperk val, word ook betaal.

Berekening van jaarlikse verlofdae is die taak van die HR- of rekeningkundige afdeling. Die werknemer kan egter onafhanklik kyk of sy regte geskend word. Om dit te doen, is dit genoeg om 'n eenvoudige formule toe te pas of 'n sakrekenaar te gebruik om so 'n aanwyser te bereken. Die vakansie sal in elk geval nie oorskadu word as die werknemer sy regte ken nie.