Southern Dvor-winkelketting: werknemerresensies, adresse, openingstye, goedere

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Resensies van werknemers oor die "Suidelike Hof" sal potensiële werknemers van hierdie maatskappy help om te verstaan of dit die moeite werd is om daarmee sake te doen. As in ag geneem word dat dit een van die grootste firmas in die land is wat onderklere, skoonheidsmiddels, huishoudelike chemikalieë, kouse en huishoudelike goedere verkoop, het dit altyd oop vakatures. Daarom, as jy wil, kan jy hier werk kry, jy moet net vooraf weet en verstaan wat om van die werkgewer te verwag.

Meer oor maatskappy

Resensies van werknemers oor die "Southern Yard" is baie uiteenlopend. Oor die jare wat sy in die plaaslike mark werk, het baie goeie en slegte graderings opgehoop.

Die maatskappy is in 1989 gestig deur 'n groep eendersdenkende mense onder leiding van 'n kandidaat van chemiese wetenskappe en 'n chemikus Mikhail Matlis. Binnekort het die eerste groothandelwinkel vir huishoudelike chemikalieë verskyn,wat in Moskou op Yuzhnoportovaya straat geopen is. Dit is opmerklik dat die onderneming hoofsaaklik geloods is met 'n klein persoonlike kapitaal van Matlis self. Hierdie kapitaal is ontvang uit geld uit die verhuur van 'n woonstel en die verkoop van sy eie uitvindings. Hy het hulle gepatenteer. Een van die bekendste is 'n fluoroplastiese diafragma, wat nodig was vir gebruik in tegniese en wetenskaplike instrumente. Aanvanklik het Mikhail Yakovlevich sulke diafragmas met sy eie hande gemaak.

Hierdie winkel in Yuzhnoportovayastraat het nogal lank die enigste gebly. Terselfdertyd het sakevennote hul hoofinkomste nie uit die verkoop van huishoudelike goedere ontvang nie, maar uit die verkoop van chemiese produkte by kommoditeitsbeurse en die verhuring van woonstelle aan besoekers. Op 'n tyd het die maatskappy tot 200 woonstelle in omloop in Moskou gehad. Volgens Matlis het die maatskappy geleidelik van die huur van woonstelle na die verkoop daarvan oorgeskakel en toe na nie-residensiële persele oorgeskakel. Eiendomsbedrywighede moes in 1994 laat vaar word, toe die winsgewendheid van korttermynverhurings aansienlik afgeneem het.

Dit was van daardie oomblik af dat "Southern Yard" sy eie netwerk van huishoudelike goederewinkels begin ontwikkel het. Teen die middel-90's het die maatskappy ongeveer 500 kleinhandelwinkels regoor die land geopen, wat onder 'n enkele teken funksioneer. Dit was weliswaar meestal nie huishoudelike chemiese winkels nie, maar kleinhandeltente, aangesien Russe destyds die meeste van hul aankope in die markte gedoen het.

In die 2000's, toe handel in die markte sy relevansie begin verloor het, het die bestuur besluit om te fokus opontwikkeling van kleinhandelwinkels in die drogerie-formaat, dit wil sê, selfbedieningswinkels wat gefokus sal wees op inwoners van 'n spesifieke stadsblok waarin hulle sal werk. Basies het hulle begin om huishoudelike chemikalieë en kosmetiese produkte te verkoop, sowel as allerhande verwante produkte. Binnekort het die aantal afsetpunte in die markte met sewe keer afgeneem, en die aantal winkels het vinnig begin toeneem.

Ontwikkeling in streke

Huishoudelike chemikalieë winkels onder die teken "Southern Yard" het veral aktief in die streke begin ontwikkel. Die maatskappy het geoefen om persele in groot streeksentrums te huur of te koop, en ervare bestuurders van Moskou gestuur wat plaaslike personeel opgelei het en die hele proses beheer het. Tans is volwaardige streekverteenwoordigerskantore van die maatskappy oop in Nizhny Novgorod, Samara, Saratov en Volgograd.

Dit is opmerklik dat die maatskappy met verloop van tyd, benewens die handel in huishoudelike goedere en huishoudelike chemikalieë, 'n netwerk van kruidenierswinkels onder die handelsnaam "Economy Market" geopen het. Dit is in die somer van 2002 geskep. Destyds was die neiging van die kleinhandelmark in die metropolitaanse gebied die ontstaan van 'n groot aantal winkels, wat saam met kos 'n reeks huishoudelike skoonmaakprodukte aangebied het.

Tans sluit die verskeidenheid van hierdie huishoudelike goederewinkel meer as 8 duisend items skoonheidsmiddels en parfuums, onderklere, persoonlike versorgingsprodukte, huishoudelike chemikalieë, kouseware in.

Loopbaan

Bestuur neem altyd kennis dat Yuzhny Dvor 'n tegnologiese maatskappy is wat voortdurend nuwe ingenieursontwikkelings op alle vlakke bekendstel. In die besonder word die organisasie van video-toesig van die werkplekke van werknemers, deeglike poligraafkontroles tydens indiensneming beoefen. 'n Werknemer moet 'n poligraaf neem by die geringste vermoede dat hy lieg. Die maatskappy het die nuutste toestelle gekoop om die waarheid in Amerika vas te stel. Dit is belangrik vir toekomstige potensiële werknemers om hiervan te weet.

Terloops, hulle verkies om belowende en jong mense aan te stel. Die maatskappy neem gereeld deel aan verskeie spesiale programme wat daarop gemik is om burgers te help wat probleme ondervind om aan te stel.

Tans ontwikkel samewerking met verskaffers van Suid-Korea, China, Frankryk, Italië en baie ander lande met vrug. Met hierdie internasionale verbindings is oorspronklike, unieke en innoverende produkte vir verbruikers beskikbaar.

Vakatures

Gegewe die groot aantal werknemers in die maatskappy, sowel as die teenwoordigheid van takke in verskeie stede gelyktydig, is daar byna altyd oop vakatures. Die meeste van die werknemers eis natuurlik nie na die hoofkantoor nie, maar na die Yuzhny Dvor-winkelketting.

Tans word bemarkers, kassiere, werktuigkundiges, begeleidingsgroepbestuurders, personeelafdelingspesialiste, prokureurs, ekonome, laaiers vereis -plukkers, administrateurs, stoormanne, vurkhyserdrywers. Afhangende van die pos, kan 'n potensiële kandidaat 'n salaris van 25 tot 60 duisend roebels verwag.

Byvoorbeeld, van 40 tot 60 duisend roebels in die maatskappy ontvang die adjunkhoof van die regsafdeling. Drie jaar werkservaring vereis, pos is voltyds. Die pligte van hierdie spesialis sluit in die uitvoer van eisewerk, onafhanklike werk aan hofsake, die verteenwoordiging van die belange van die maatskappy in wetstoepassing, staats-, belasting- en administratiewe owerhede, insluitend tydens inspeksies. Die spesialis sal ook regspraktyk en wetgewing moet ontleed, regsmenings moet voorberei in opdrag van sy onmiddellike toesighouer.

Vereistes vir so 'n werknemer: hoër regsopleiding, ten minste 10 gewende sake in die hoofstad se arbitrasiehowe, deelname aan inspeksies van regulerende administratiewe liggame, onafhanklike hantering van eiskorrespondensie, afdwingingsverrigtinge, ontwikkeling en onderhandeling van kontrakte. Die werkskedule is van 9.00 tot 18.00, die kantoor is naby die Technopark-metrostasie geleë.

Assortiment

Baie klante word gelok deur die wye verskeidenheid wat Yuzhny Dvor sy kliënte in Moskou en ander stede kan bied.

Jy kan dekoratiewe skoonheidsmiddels van 28 plaaslike en buitelandse handelsmerke koop. Produkte is ook beskikbaarys, grimeringverwyderaars, batterye, wasmiddels, sjampoe, deodorante, conditioners, pads, skottelgoedwasmiddels, skottelgoedwasserkapsules, stofversagmiddels, toiletbakskoonmakers en meer.

Winkeladresse

Tans werk die maatskappy se winkels in 11 streke van Rusland. Natuurlik, die meeste van alles in die gebied van Moskou en die Moskou-streek. Terselfdertyd is daar kleinhandelwinkels in Cherny Yar en Akhtubinsk, Astrakhan-streek, Volgograd, Obninsk, Kaluga-streek, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk en Tsimlyansk, Rostov-streek, Ryazan, Saratov, Tver, Tula en Yaroslavl. Die meeste van die kettingwinkels is in die stede van die Moskou-streek geleë: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Daar is 37 Yuzhny Dvor-winkels in Moskou.

Openingsure van afsetpunte kan verskil. Die meeste van hulle is oop van 09:00 tot 21:00. Terselfdertyd is daar verskeie geriefswinkels "Southern Yard". Die adresse waar huishoudelike goedere enige tyd van die dag of nag gekoop kan word, is soos volg: Skhodnenskaya straat, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Soos hierbo genoem, werk die winkels van hierdie ketting nie net in Moskou nie. Byvoorbeeld, 30 kleinhandelwinkels is oop in Nizhny Novgorod. "Southern Yard" is hier oop van 9.00 tot 21.00 sonder uitsondering. Die winkels is aanstrate van Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, July Days, die Sowjet-leër, Heroes of Space, Medies, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Oktoberrevolusie, Boris Chunovov, Hero, Kultuur, Southern Highway, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Skeepsbouers, Zarechny Boulevard.

Deur die kontakte van die "Suidelike Hof" in enige stad te gebruik, kan jy navraag doen oor die beskikbaarheid van vakatures en voorwaardes vir indiensneming. Dit is beter om 'n onderhoud vooraf te reël, verkieslik die dag voor of 'n paar dae voor die tyd. Jy kan dit doen deur die "Southern Court" te skakel.

Die hoofkantoor van die maatskappy in Moskou is geleë by die adres: Andropovalaan, 18, gebou 7, 8ste vloer.

In die Moskou-streek is die leierskap in Lyubertsy geleë by die adres: Geprojekteerde deurgang, 6. Die bestuur van die "Suidelike Hof" in Nizhny Novgorod is geleë op Molodyozhny Prospekt, 16, en in Volgograd - op Kozlovskaya Straat, 4.

Promosies

Die sukses van die maatskappy word verseker deur promosies en spesiale aanbiedinge, wat altyd genoeg is. Die bemarkingsdiens kom van tyd tot tyd met nuwe opsies vorendag, wat dit aan die hand van verskillende afsetpunte sal toets.

Terselfdertyd word verskeie aksies gereeld gelyktydig in die "Southern Yard" gehou. Dit is "Skokprys", "Rooi prysetiket", "Geel prysetiket".

As deel van die "Skokprys"-promosie word sekere goedere van die "Southern Yard" uiters aangebiedvoordelige afslag.’n Lugverfrisser kan byvoorbeeld teen 17% afslag gekoop word. Baie items in winkels het rooi prysetikette. Dit is dus makliker vir die koper om die goedere te navigeer waarvoor die maatskappy vandag 'n aansienlike afslag bied. Die aksie "Geel prysetiket" werk op dieselfde beginsel, individuele huishoudelike goedere in die "Southern Yard" kan vir die helfte van die prys gekoop word. Met so 'n promosie kan jy byvoorbeeld naellakke, naellakverwyderaars, lipstiffies, bloos, oogomlyners en vele meer koop.

Daar is ook 'n gereelde afslagtydskrif wat jou help om die beste aanbiedinge van die huidige maand te navigeer.

Afleweringsreëling

Dit is opmerklik dat die maatskappy dienste lewer vir die aflewering van sy goedere. Byvoorbeeld, as u meer as 5 duisend roebels binne die Moskou-ringweg bestel, word gratis aflewering verskaf. In dieselfde sone kan jy 'n bykomende diens bestel om goedere na die verlangde vloer tot by die deur van die kantoor of woonstel op te lig.

Byvoorbeeld, die koste van die opheffing van goedere per hysbak is 150 roebels, en as daar geen hysbak is nie, sal jy nog 50 roebels moet betaal vir elke vloer wat deur die werknemer beweeg word. Die tyd wanneer jy wil hê jou bestelling moet afgelewer word, word vooraf bespreek en bepaal wanneer daar met die bestuurder gekommunikeer word. Die gebied van gratis aflewering van elk van die takke kan afsonderlik by die maatskappy se kantore gespesifiseer word.

Werknemerervarings

Oor die werk in die "Southern Yard" 'n groot aantal van die mees uiteenlopenderesensies. Onder die voordele merk baie op dat dit 'n geleentheid bied vir 'n goeie begin vir werknemers sonder werkservaring.

Een van die belangrikste voordele is 'n goed gekoördineerde en vriendelike span, gemene en onaangename mense kom natuurlik teë, maar hulle is in die minderheid. Daarbenewens beklemtoon die werknemers se resensies van die "Southern Yard" altyd afsonderlik die afwesigheid van probleme met die betaling van lone, hulle word nooit vertraag nie, en gee werknemers op 'n voorafbepaalde tyd ten volle.

Boonop word hier gesentraliseerde ma altye vir werknemers georganiseer, middagetes vir werknemers word heeltemal gratis verskaf, wat belangrik is.

Negatiewe punte

Terselfdertyd is dit die moeite werd om te erken dat daar baie meer negatiewe resensies van werknemers oor die "Southern Yard" is as positiewes. 'n Genoeg groot aantal werknemers bly ontevrede met samewerking met hierdie maatskappy.

Ondanks die feit dat die salaris hier betyds betaal word, sê baie mense dat dit te laag is. Baie van die maatskappy se kantore is vasgevang in litigasie, wat tot klagtes en toenemende verliese lei.

Veral nie aangeraai om hier werk te kry vir jong meisies wat in die toekoms, al is dit baie ver, verwag om ma te word nie. Die feit is dat as 'n werknemer op kraamverlof "kom", sal die maatskappy op enige manier probeer om van die werknemer ontslae te raak, wat dadelik as 'n las ervaar sal word. Hulle kan jou byvoorbeeld in kennis stel van die vermindering of uitskakeling van 'n sekere aantal tariewe in jou spesialiteit. Dit alles word net gedoen om nie die geld wat aan 'n jong ma verskuldig is te betaal terwyl sy met ouerskapsverlof is nie.

Werknemers wat vir baie jare vir hierdie maatskappy gewerk het, is deeglik bewus van al sy ins en outs, beweer dat die sake van die "Suidhof" in 2017 aansienlik versleg het toe hulle 'n multi-miljoen dollar regsgeding verloor het in hof aan een van hul verskaffers. Natuurlik was die verweerder nie die hoofkantoor nie, maar een van die firmas wat deur M. Matlis georganiseer is, wat onmiddellik daarna bankrot gemaak is. Terselfdertyd verseker die bestuur dat alle bestaande probleme vermoedens van mededingers is.

Sommige potensiële kandidate merk op dat dit uiters vreemd is om werksonderhoude hier te hê. Eers gee hulle jou om 'n vraelys in te vul, en dan begin hulle eerlike dom vrae vra. Daarna sal die werkaansoeker 'n IK-toets moet slaag. Nadat hulle al hierdie prosedures voltooi het, bied hulle’n salaris wat sowat’n derde laer is as wat in die posadvertensie vermeld word. As daar byvoorbeeld aangedui is dat 'n werknemer op 40-45 duisend roebels kan reken, word hy in werklikheid 30 000 roebels aangebied.

Dit is opmerklik dat sulke toestande nie net aan beginnerbestuurders, verkoopspersone en kassiere gebied word nie, maar ook aan departementshoofde, van wie 'n paar jaar se ondervinding en hoë professionele eienskappe vereis word. Terselfdertyd is die aangebied salarisvlak aansienlik laer as die markgemiddelde.

Dit alles lei daartoe dat die maatskappy 'n konstante hetpersoneelomset, slegs 'n paar behaal amptelike registrasie, die res werk vir die minimum salaris wat die maatskappy moet demonstreer om aan die belastingowerhede te rapporteer, en alles anders word onwettig ontvang. Natuurlik, in sulke situasies moet 'n mens dikwels situasies hanteer waar werknemers bloot mislei kan word, byvoorbeeld deur hulle nie volle betaling by ontslag te betaal nie of hulle sonder toepaslike vakansiebetaling te laat.

Werknemers wat by die maatskappy se hoofkantoor (in Moskou) werk, sê dat die hoofdirekteur nou, hoewel formeel, die dogter van Mikhail Matlis is, in werklikheid steeds met alle kwessies te doen het, besluite oor sleutelkwessies neem. Alle werknemers vries letterlik wanneer hy persoonlik in die kantoor verskyn, en probeer woes ten minste 'n soort aktiwiteit demonstreer. Voor sy aankoms, vergader die dogter noodwendig 'n vergadering met die voorsieningsafdeling, waarop hulle bespreek hoe die verslag gebou gaan word. Terselfdertyd beweer sommige hooggeplaaste amptenare dat hy alles glo wat hulle sê, heeltemal onbewus van wat gebeur, nie die situasie besit nie. Die meeste van die klagtes wat teen die maatskappy gemaak word, hou verband met die feit dat hulle goedere verkoop wat verval het. Dit word byna nooit afgeskryf nie, en laat dit op winkelrakke lê, reken op onoplettende kopers wat vroeër of later hierdie produk sal koop. Daarom, in die winkels self, word werknemers wat al die ins en outs ken, aangeraai om uiters oplettend en waaksaam te wees.

Dikwels word werknemers hier beboet vir die geringste foute, wat baieword as 'n ontoereikende straf beskou, veral in ag genome die oortreding wat gepleeg is (dit kan heeltemal onbeduidend en ellendig wees). Sommige kry werk hier uit desperaatheid; in Moskou het die maatskappy baie besoekers in diens wat oral die nodige ondervinding moet kry. Daarom vertrek die meeste van hulle met verligting na een of twee jaar van sulke samewerking.

Terselfdertyd het baie mense probleme wanneer hulle afgedank word. Byvoorbeeld, wanneer hulle nie net 'n volwaardige betaling nie kan ontvang nie, maar vir 'n lang tyd nie hul werkboek in hul hande gegee word nie.