Ontneem van die bonus: redes, gronde vir ontneming van die bonus, bestelling met vertroudmaking, voldoening aan die Arbeidskode en aftrekkingsreëls

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke amptelik werkende burger ontvang vergoeding vir sy aktiwiteite, verteenwoordig deur 'n salaris. Daarbenewens het enige werkgewer die reg op grond van Art. 191 van die Arbeidskode om hul werknemers met toelaes, bonusse of ander vorme van geldelike aansporings te beloon. Maatskappybestuurders kan selfs nalatige werknemers straf met ontneming van betalings. Daarom word burgers dikwels gekonfronteer met die feit dat hulle van hul bonusse ontneem is. Dit is belangrik om te verstaan wanneer so 'n metode van straf toegepas kan word, hoe die prosedure geformaliseer word, en ook watter regte die werknemer het.

Is dit moontlik om werknemers van bonusbetalings te ontneem?

Elke werknemer moet verstaan of werkgewers bonusse vir verskeie wangedrag kan ontneem. Indien gehuurde spesialiste om verskeie redes nie hul pligte nakom nie, laat is vir werk of die werkskedule oortree, kan verskeie dissiplinêre maatreëls teen hulle toegepas word. Dit sluit in:

• berisping;
• nota;
• ontslag in die teenwoordigheid van sistematieseoortredings.

In art. 144 van die Arbeidskode bepaal dat die bonusstelsel wat by die onderneming gebruik word in die dienskontrak of in 'n spesiale aanhangsel tot hierdie kontrak voorgeskryf moet word. Die goedkeuring van die toekenning word uitsluitlik deur die hoof van die maatskappy uitgevoer. Daar is geen presiese inligting in die wetgewing oor die reëls op grond waarvan die premie onttrek word nie. Maar as oortredings aan die kant van die werknemer opgespoor word, kan verskeie soorte straf op hom toegepas word. As 'n burger van 'n bonus ontneem en berispe is, dan is dit 'n regsaksie aan die kant van die werkgewer.

Gronde vir straf

Baie werknemers dink oor waarvoor hulle bonusse kan verloor. Sulke straf word slegs gebruik as daar goeie redes is. Die gewildste redes is:

• die werknemer veroorsaak materiële skade aan die maatskappy deur sy optrede, byvoorbeeld, beskadig die eiendom van die maatskappy;
• aangeteken sistematiese geringe oortredings, verteenwoordig deur laat wees vir werk, versuim om amptelike pligte op die vasgestelde tyd uit te voer of woordewisseling met die bestuur;
• truancy;
• oortredings wat verband hou met interne regulasies in die maatskappy;
• weiering om direkte pligte uit te voer wat in die posbeskrywing gespesifiseer is;
• versuim om die taak te voltooi wat deur die bestuurder gestel is, en daar is geen goeie redes hiervoor nie.

As die werkgewer besluit om geldelike straf te gebruik, moet interne regulasies daarvoor voorsiening maakmaatskappye. Boonop word hierdie metode goedgekeur deur die bonusstelsel wat in die organisasie aangeneem is.

Wanneer word dit nie toegelaat om hierdie metode van straf te gebruik nie?

Enige werknemer wat 'n fout maak terwyl hy werk, dink daaraan of die werkgewer die bonus kan ontneem. Onder sekere voorwaardes is hierdie metode van straf wettig, maar daar is situasies wanneer dit nie toegelaat word om hierdie metode te gebruik nie. Hierdie situasies sluit in:

• dit word toegelaat om terselfdertyd 'n teregwysing toe te pas en die bonus te ontneem, so as 'n werknemer reeds vir enige wangedrag gestraf is, kan die werkgewer hom bykomend van bonusbetalings ontneem, maar beide strawwe moet behoorlik uitgevoer word;
• die bonus is deel van die salaris, daarom dien dit nie as 'n bykomende beloning nie;
• Daar is situasies in die regspraktyk wanneer werknemers die straf betwis in die vorm van ontneming van kontantbetalings weens die oortreding van die vereistes van die kleredragkode wat in die maatskappy ingestel is, aangesien die voorkoms van 'n gehuurde spesialis op geen manier kan beïnvloed die kwaliteit van die werk wat uitgevoer word;
• dit word nie toegelaat om hierdie metode van straf te gebruik vir konflikte wat tussen lede van die span ontstaan nie, aangesien dit byna onmoontlik is om presies te bepaal wie die aanhitser en skuldige is.

Dikwels neem werkgewers nie die bogenoemde reëls in ag nie en oortree die vereistes van die wet. As die werknemer probeer om teen sulke aksies in die hof te appelleer, sal die regter sy kant kies, dus sal die hoof van die onderneming voor die gereg gebring word.verantwoordelikheid. Daarom sal hy 'n boete moet betaal, die straf van die werknemer moet verwyder, en dikwels selfs vergoeding betaal vir die morele skade wat die spesialis aangerig is.

Ontwerpreëls

Is dit moontlik om 'n werknemer van die maatskappy van bonusse te ontneem vir verskeie oortredings? As hierdie metode van straf voorsien word in die interne regulasies van die onderneming, en die bonus is slegs 'n beloning, en nie deel van die salaris nie, dan is hierdie metode van invloed nie in stryd met die wet nie. Maar vir die toepassing daarvan word dit vereis om die ontneming van bonusbetalings bekwaam op te stel. Om dit te doen, voer die werkgewer die volgende aksies uit:

• dit is aanvanklik belangrik om vas te stel wie presies die skuldige van sekere oortredings is;
• 'n handeling word opgestel met betrekking tot die geïdentifiseerde oortreder, wat weerspieël watter optrede van die gehuurde spesialis gelei het tot negatiewe gevolge vir die maatskappy, waarvoor 'n memorandum gewoonlik deur die hoof van 'n spesifieke departement gevorm word;
• hierdie nota bevat die volle naam en posisie van die werknemer wat die onaangename situasie by die onderneming veroorsaak het;
• die werkgewer bestudeer die faktore waarvoor bonusse en aansporingsbetalings bereken word, en hierdie inligting is vervat in die plaaslike regulasies van die onderneming;
• 'n verduidelikende nota word deur die skuldige werknemer opgestel wat die redes vir die oortredings aandui;
• die ontvangde pakkie dokumente word na die personeeldiens en die rekeningkundige afdeling van die maatskappy gestuur;
• nadat hulle die dokumentasie bestudeer het, neem amptenare 'n besluit om verskeie dissiplinêre maatreëls of straf toe te pas in die vorm van ontneming van geldelike beloning aan die oortreder;
• nadat hierdie besluit geneem is, word 'n bevel uitgereik op grond waarvan 'n bonus nie aan 'n spesifieke werknemer betaal word nie;
• hierdie bevel word aan die werknemer gestuur vir hersiening, waarna die dokument in werking tree.

Slegs onder die voorwaarde dat aan al die bogenoemde vereistes voldoen word en die nodige aksies geneem word, word die burger van bonusbetalings ontneem as daar goeie redes is. As die werkgewer die bonus ontneem het sonder om 'n toepaslike bevel uit te reik, dan is dit 'n direkte skending van die regte van 'n gehuurde spesialis, sodat hy so 'n besluit by die hof kan appelleer of 'n klag by die arbeidsinspektoraat kan indien.

Reëls vir die voorbereiding van 'n bestelling

Kan 'n werknemer se bonus onttrek word? As hierdie betaling 'n aanmoediging is, en nie deel van die amptelike salaris nie, dan is dit toegelaat om hierdie metode van straf te gebruik as daar goeie redes is. Om dit te doen, moet die hoof van die maatskappy 'n gepaste bevel uitreik.

Daar is geen presiese vorm van so 'n dokument in die wetgewing nie, so baie werkgewers maak ernstige foute wanneer hulle 'n bevel opstel.

Inligting moet in die dokument ingevoer word:

• verskaf gronde vir die aanwas van bonusbetalings;
• lys die redes waarom 'n spesifieke werknemer van sy bonus ontneem word, en hulle moetwees regtig gewigtig en ernstig vir die hele maatskappy;
• verwysings word gegee na wette wat die werkgewer toelaat om hierdie metode van straf te gebruik;
• vereis om die naam van die maatskappy en sy regsvorm aan te dui;
• gegewe die titel van die dokument wat deur die bestelling ingedien is;
• lys persoonlike inligting oor 'n werknemer wat die bepalings van 'n dienskontrak oortree het, so verskillende boetes word op hom toegepas;
• dui die posisie aan wat die oortreder in die maatskappy beklee, asook die spesifieke eenheid waar hy sy arbeidsfunksies verrig;
• as die oortreding plaasgevind het in 'n situasie waar die werknemer besig was om die hoofwerknemer te vervang, dan word hierdie inligting in die volgorde geskryf;
• dui in woorde die bedrag van die bonus aan wat die spesialis ontneem is.

Dit word aanbeveel om verwysings na federale wette of interne maatskappyregulasies aan die einde van die dokument te laat. Sodra die dokument opgestel is, word dit vir ondertekening aan die hoof van die onderneming voorgelê. Daarbenewens word dit vir hersiening aan 'n werknemer van die maatskappy verskaf.

Die bestelling word in verskeie kopieë gemaak, aangesien een gestuur word vir berging in die argief, en die ander is aangeheg aan die werklêer van 'n spesifieke werknemer wat van bonusse vir ernstige oortredings ontneem is.

Kan veelvuldige strawwe gekombineer word?

Dikwels is 'n werknemer se oortredings regtig ernstig, daarom besluit die bestuurder om verskeie soorte strawwe te kombineer. Die mees gebruikte berisping en ontneem die bonus. Hierdie besluit is wettig.

Sommige kenmerke van die proses word in ag geneem. Dit is moontlik om strawwe te kombineer slegs as die bonus nie in die dienskontrak voorgeskryf word nie, daarom dien dit as 'n beloning vir die oorvervulling van die plan of ander beduidende optrede van die werknemer. As hy dus enige oortredings pleeg, word daar eenvoudig nie 'n bonusbetaling aan hom toegeken wat nie deel van die basiese salaris is nie. Onder sulke omstandighede sal die werknemer nie kan dagvaar omdat hy met 100 persent van die bonus ontneem is nie, aangesien sodanige betaling slegs die voorreg van die werkgewer is en nie sy verantwoordelikheid nie.

Het ek 'n verduideliking nodig?

Baie werknemers van die maatskappy dink daaraan of dit moontlik is om die bonus te ontneem sonder om 'n verduidelikende nota aan die werkgewer te verskaf. Aangesien die ontneming van sulke betalings nie 'n boete ingevolge die wet is nie, word dit nie vereis om 'n tjek vooraf uit te voer nie. Daarom word daar nie van die werknemer vereis om 'n verduideliking te ontvang of uit te vind vir watter redes 'n spesifieke oortreding plaasgevind het nie.

Die bonus is slegs 'n gevolg van die gedrag en werk van die werknemer. As die bestuurder dus teleurgesteld is met die resultate van samewerking, hef hy eenvoudig nie bonusbetalings nie. Aan die einde van elke maand maak die hoofde van verskillende departemente spesiale aanbiedinge om sekere werknemers aan te moedig. Werknemers weet gewoonlik nie presies watter inligting in hierdie aanbiedinge vervat is nie.

As 'n spesialis uitvind dat hy van 'n bonus ontneem is, dan kan hy 'n verduidelikende nota opstel wat aan die HUB gestuur ismaatskappye. Dit kan onenigheid met die besluit van die owerhede uitspreek.

Wat om te doen in geval van onwettige optrede van die leierskap?

Aanvanklik moet die werknemer verstaan of hulle die reg het om bonusse vir sekere wangedrag te ontneem. As daar vertroue is dat sulke optrede aan die kant van bestuur onwettig is, dan is dit raadsaam om die ontneming te probeer uitdaag. Hiervoor word aanbeveel om te fokus op die bepalings van Art. 392 TK. Daarom word die volgende aksies uitgevoer:

• aanvanklik word aanbeveel om die hoof van die maatskappy te vra oor die redes vir so 'n besluit;
• as daar geen noemenswaardige gronde is om so 'n straf toe te pas nie, dan word 'n klag by die arbeidsinspektoraat gelê;
• ander dokumente is by hierdie klag aangeheg, wat aandui dat die burger onwettig van 'n welverdiende bevordering ontneem is, maar dit is slegs moontlik as die burger nie werklik vertroud was met die bevel nie of daar ander bewyse is;
• gebaseer op so 'n klagte, sal die arbeidsinspektoraat 'n ongeskeduleerde inspeksie van die maatskappy doen om die feit van onwettige ontneming van bonusbetalings vas te stel;
• tydens die tjek word alle gronde vir ontbinding ondersoek;
• as dit werklik blyk dat die optrede van die werkgewer onwettig was, dan word die maatskappy aanspreeklik gehou, en onderneem ook om die vereiste bonus aan die werknemer te betaal.

Dit is onmoontlik om die bonus sonder 'n bevel te ontneem, so as die werknemer nie met so 'n dokument vertroud was nie, dan het hydie geleentheid om die straf uit te daag.

Nuanses om hof toe te gaan

As die straf in die vorm van ontneming van die bonusbetaling inderdaad onwettig is, kan die werknemer hof toe gaan. Nie net die oordrag van die verskuldigde bedrag nie, maar ook die betaling van vergoeding vir die morele skade wat veroorsaak is, kan as eise dien. Om die verhoor te wen, is dit nodig om die getuienis van die eiser se onskuld aan die hof voor te lê. Daarom word die volgende dokumente versamel en versend:

• kopie van die dienskontrak, wat inligting aandui oor die aanstelling van 'n pensioen vir sekere prestasies van die werknemer;
• Regulasies oor bonusse en salaristoewysing;
• order, op grond waarvan die burger van die toekenning ontneem is, en hierdie dokument kan vervang word deur 'n memo;
• verduidelikings gemaak deur 'n werknemer nadat 'n spesifieke oortreding geïdentifiseer is;
• 'n daad waardeur 'n werknemer met een of ander vorm van dissiplinêre optrede gestraf is.

Al die bogenoemde dokumente moet binne drie dae na die eerste versoek deur die werkgewer aan die werknemer oorhandig word. Die eis dui die naam van die maatskappy aan, asook die volle naam en posisie van 'n burger in die maatskappy. Direkte eise wat ingedien word deur die verhaling van die premie met verwysing na federale wetgewing of interne regulasies van die maatskappy word gegee. Die eis met alle ander dokumente word by die hof ingedien. As die hof aan die vereistes van die eiser voldoen, word die koste van die burger vir die hofsitting deur die werkgewer gedek.

Tydlimiete vir appèlle

'n Regsgeding teen die ontneming van bonusbetalings kan binne drie maande na die uitreiking van die betrokke bevel deur die hoof ingedien word. 'n Aansoek word saam met ander dokumente by die landdroshof ingedien.

Om die saak te wen, moet die aansoeker 'n werklik indrukwekkende bewysbasis hê, wat bevestig dat hy onwettig van betalings ontneem is. Op grond van die hofbeslissing word die maatskappy, die bevel en ander dokumente nagegaan.

As die uitkoms van die saak positief is, kan die werknemer verwag om herstel te word, die verskuldigde bedrag te ontvang, vergoeding vir morele skade oor te dra en die werkgewer aanspreeklik te hou. Daarom moet werknemers weet of werkgewers bonusse vir sekere wangedrag kan ontneem, asook hoe sodanige straf opgestel word.

Gevolgtrekking

Baie werkers wonder of hulle van bonusse vir 'n berisping ontneem sal word. Die werkgewer kan verskeie metodes van straf gebruik, verteenwoordig deur dissiplinêre optrede of ontneming van bonusbetalings. Die keuse hang af van die erns van die oortreding en die beskikbaarheid van bewyse van skuld van 'n spesifieke werknemer.

As 'n werknemer seker is dat hy onwettig van betaling ontneem is, dan kan hy so 'n straf betwis. Om dit te doen, word 'n klag by die arbeidsinspektoraat of 'n regsgeding ingedien.