Lone word betaal in ooreenstemming met Artikel 136 van die Arbeidskode. Reëls vir registrasie, aanwas, voorwaardes en betalingsvoorwaardes

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die Arbeidskode sê dat enige werknemer 'n ordentlike loon vir hul eie werk moet ontvang, in ooreenstemming met hul bydrae. Kom ons praat verder oor hoe lone betaal moet word, wat die kenmerke van die berekening daarvan is, en ook watter soort regulatoriese wette hierdie proses beheer.

Algemene konsep

As ons in die algemeen oor die kenmerke van lone praat, is dit die moeite werd om te let op die betekenis van hierdie konsep, wat in die inhoud van Art. 126 van die Arbeidskode. Die gespesifiseerde bron sê dat lone 'n sekere vergoeding is wat aan 'n werknemer gegee word vir sy werk by die onderneming.

Dit is belangrik om daarop te let dat sekere faktore die bedrag van die salaris kan beïnvloed, waarvan sommige die kwalifikasies van die werknemer, sy dienstyd, ondervinding, sowel as die kwaliteit van die werk wat deur hom verrig is, insluit. die voorwaardes vir die uitvoer van die hoofaktiwiteit.

Regulasies

Alle aksies wat verband hou met lone wat vir werknemers opgeloop en betaal word, word beheer deur die bepalings wat voorgeskryf word deur regulatoriese wette wat op die grondgebied van die Russiese Federasie van krag is. Sommige hiervan sluit in:

• Grondwet.
• Belastingkode.
• Arbeidskode.

Benewens hierdie wette, word die betrokke konsep wyd gereguleer deur die inhoud van verskeie dekrete wat deur die regering uitgereik is ("Op die invoering van 'n 18-syfer-tariefskaal"), briewe van die Ministerie van Arbeid ("Oor die eienaardighede van vergoeding van bestuurders"), asook afsonderlike bepalings wat rekeningkundige reëls voorskryf op die gebied van aanwas en betaling van lone.

In die regulering van kwessies wat verband hou met hoe lone aan werknemers van 'n onderneming betaal word, word 'n belangrike plek beklee deur die opdrag wat uitgereik is deur die Staatsstatistiekkomitee van die Russiese Federasie, wat die ingewikkeldhede van die samestelling van 'n loonfonds uitspel by elke onderneming.

Dit is opmerklik dat sommige kwessies wat verband hou met hoe lone aan werknemers betaal word, beheer kan word deur bepalings van plaaslike optrede wat binne spesifieke organisasies geneem word. Dit is belangrik om daarop te let dat hul inhoud op geen manier die vereistes moet weerspreek wat deur die federale wetgewing voorgeskryf word nie.

Hoe lone bereken word

Voordat jy in die ingewikkeldhede van hoe lone betaal moet word, is dit belangrik om die belangrikstekenmerke van die prosedure vir die stigting daarvan.

Eerstens moet verstaan word dat die bedrag van lone beslis vir elke werknemer individueel vasgestel moet word. As 'n reël word die bedrag daarvan voorgeskryf in die gesluite kontrakte, sowel as in dienskontrakte. Die bepaling van die bedrag lone moet gemaak word op grond van die personeeltabel wat by die onderneming van krag is. Benewens die personeeltabel, kan hierdie aspek ook deur ander regulatoriese handelinge van plaaslike optrede gereguleer word:

• huisreëls;
• kollektiewe ooreenkoms;
• vergoedingsregulasies;
• Regulasies oor bonusse.

Benewens hierdie handelinge, wanneer die bedrag van lone bepaal word, moet die werkgewer beslis die minimum vereistes in ag neem wat deur die Arbeidskode en ander wette van federale betekenis vasgestel is.

Kenmerke van betaalstaat

Hoe word lone betaal? Dit is belangrik om daarop te let dat geldelike vergoeding toegeken kan word vir beide die totale gewerkte ure en vir 'n sekere hoeveelheid werk verrig. En in een en in die tweede geval, om die verskuldigde bedrag te bereken, moet die rekenmeester die data gebruik wat in die inhoud van die tydstaat aangebied word - 'n dokument wat vir elke werknemer afsonderlik in stand gehou word. In die geval dat betaling op 'n stukkoers-basis gemaak word, moet daar, benewens bogenoemde tydstaat, aandag gegee word aan individuele uitrustings en die totale bedrag wat vir betaling verskuldig is te bereken.dokumente wat die rekeningkunde vir produksie weerspieël.

Dit is belangrik om daarop te let dat enige werknemer die reg het om vergoeding te ontvang, nie net vir die tyd wat werklik gewerk is nie, maar ook vir periodes van sy eie ongeskiktheid, rustyd, stilstand en sekere ander vergoedingsbetalings. By die berekening van lone is dit ook die moeite werd om die bykomende betalings wat aan die werknemer verskuldig is vir oortydwerk, werk op nie-werksdae (oor naweke en vakansiedae), bykomende betalings vir die kombinasie en uitvoering van pligte in spesiale toestande, indien enige, in ag te neem.

Oor die minimumloon

Die wetgewer het vasgestel dat enige werknemer die reg het om die lone te ontvang, waarvan die bedrag nie minder sal wees as die bestaanspeil wat vir 'n sekere jaar vasgestel is nie.

Die minimum loon vir alle werkende persone word op staatsvlak bepaal en kan wissel na gelang van verskillende omstandighede. Dit is belangrik om daarop te let dat die werkgewer nie die reg het om die bedrag lone onder die een wat aangebied word vas te stel nie, maar slegs indien die persoon die hele standaardtydperk wat vir hom vasgestel is gewerk het (die standaard is 40 uur per week).

Tans maak die wetgewer voorsiening vir die moontlikheid om 'n minimumloon nie net op nasionale vlak nie, maar ook op streeksvlak daar te stel. Dit is belangrik om daarop te let dat, volgens algemeen aanvaarde reëls, die streeksminimumloon nie laer as die nasionale een kan wees nie.

Belasting

Dit is belangrik om daarop te let dat volgens die wet wat in die Russiese Federasie geld, enige persoon sekere belasting moet betaal vanafdie inkomste wat hy ontvang, wat lone is.

In ooreenstemming met die bepalings van die Belastingkode, moet persoonlike inkomstebelasting onderhewig wees aan byna alle betalings wat by die salarisstruktuur ingesluit is. Wat die berekening van die vereiste bedrae betref, lê so 'n verpligting direk op die werkgewer, bowendien moet hy die bedrae wat teruggehou moet word in die proses van die berekening van die vasgestelde bedrae, bereken voordat dit uitreik. Spesiale aandag moet gegee word aan die feit dat die werkgewer verplig is om verslae te verskaf oor die bedrae waarop as belasting beslag gelê is. Op die ou end word lone reeds betaal met inagneming van die berekende bedrae.

Wat is die belastingkoers op inkomste wat deur individue ontvang word, volgens wet vasgestel? Tans dikteer die belastingkode twee koerse: 13% en 35%. Trouens, die berekening is gebaseer op die eerste persent. Wat die 35%-koers betref, is dit van toepassing op geskenke en winste wat deur die werknemer ontvang word, waarvan die bedrag 4 000 roebels oorskry.

Lys van belastingaftrekkings

Soos hierbo genoem, word lone betaal onderhewig aan aftrekkings wat gemaak word in ooreenstemming met die vereistes van belastingwetgewing. Dit is ook die moeite werd om aandag te skenk aan die feit dat die wetgewer 'n sekere lys van belastingaftrekkings voorstel wat 'n werknemer kan gebruik nadat die werkgewer persoonlike inkomstebelasting aan die betrokke fondse en begrotings betaal het. Dit is ook belangrik om daarop te let dat belastingaftrekkings geen impak op die basis het nie,gebruik wanneer belasting uit die werknemer se lone bereken word.

'n Aantal aftrekkings gebaseer op huidige belastingwette sluit in:

• standaard, wat voorsien word vir kinders en in sommige gevalle vir die werknemer self;
• sosiaal, wat jou toelaat om die belastingbasis aansienlik te verminder op die bedrae wat benodig word vir opvoeding, behandeling, ens.;
• belegging, wat gebruik word om sekuriteite te manipuleer;
• eiendom, wat gebruik kan word vir die verkoop of aankoop van waardevolle eiendom (huis, motor, woonstel, ens.).

Belastingbetalingstydperke

Dit is opmerklik dat die innovasie van die belastingwetgewing wat in 2016 aanvaar is, 'n enkele datum bepaal het waarop die DFL-belasting van die bedrag van die werknemer se salaris oorgeplaas moet word - nie later nie as die laaste dag van die maand waarvoor die bedrag is opgeloop. Die werkgewer moet 'n betalingsdokument voorlê wat nie vir elke werknemer uitgereik is nie, maar vir almal op een slag.

Dit is belangrik om daarop te let dat nie die bedrag van die salaris of die manier waarop dit aan die werknemer verskaf word (op 'n kaart, vanaf die kassa, ens.) die belastingbetalingstermyn beïnvloed nie.

Die wetgewer maak voorsiening vir 'n sekere aanspreeklikheid vir die oortreding van die sperdatum vir die indiening van belastingverslae en die oordrag van die nodige bedrae, aangebied in die vorm van rentekoste teen die koers van 1/300 van die herfinansieringskoers vir elke aangetekende dag van vertraging.

Beta altermyn

In ooreenstemming met die wetgewing wat van krag is in die Russiese Federasie, lonebetaal ten minste elke 15 dae (2 keer per maand). In hierdie geval word die eerste deel van die betaling die voorskot genoem, en die tweede - die hoofbedrag. Soos die praktyk toon, bepaal die reëls van die meeste organisasies in werklikheid dat die vooruitbetaling aan werknemers op die 15de van die maand betaal word, en die grootste deel van die salaris word op die 30ste of 31ste betaal.

Dit is opmerklik dat die terme waarin lone betaal word, beslis in die dokumente van die onderneming aangedui moet word. Dit kan wees:

• reëls wat die interne roetine regmaak;
• vergoedingsregulasies;
• dienskontrak.

Nadat die reël vasgestel is dat lone elke halfmaand betaal word, het die wetgewer die straf vir die oortreding daarvan bepaal. Dus, in die geval van 'n vertraging in die betaling van 'n voorskot of die hoofbedrag, word die hoof van die onderneming aanspreeklik gehou in die vorm van vergoeding in die bedrag van 1/150 van die sleutelkoers wat deur die Sentrale Bank van die totale bedrag van die onbetaalde bedrag. Verder is dit opmerklik dat boetes gehef word vir elke dag van werklike vertraging.

Uitbetalingsprosedure

St. 136 van die Arbeidskode maak voorsiening vir 'n sekere prosedure vir die betaling van salarisse, wat enige werkgewer moet volg. Ingevolge dit moet die werknemer onverwyld in kennis gestel word van die oordrag van fondse aan hom deur aan hom 'n skriftelike verslag te verskaf wat die volgende data aandui:

• komponente van die betaling (indien die betaling nie net in wesenlike vorm gemaak word nie, maar ook intevrede);
• periode waarvoor aanwas gemaak is;
• die bedrag van bykomende betalings verskuldig aan die werknemer ooreenkomstig die wet;
• aftrekkingsverslag;
• Opgehoopte lone voor aftrekkings.

In ooreenstemming met die reëls wat deur die Arbeidskode vasgestel is, moet die betaling van lone in roebels geskied, behalwe in gevalle waar dit om een of ander goeie rede onmoontlik is om dit te doen. Slegs ingevolge 'n dienskontrak word lone nie net in geld nie, maar ook in ander waardes betaal, dit moet egter vooraf met die werknemer ooreengekom word en slegs met sy toestemming uitgevoer word, wat in die ooreenkoms weerspieël moet word.

Uitbetalingsmetodes

Die wetgewing maak voorsiening vir 'n volledige lys van maniere om opgelope lone te betaal:

• deur uit te reik deur die kastoonbank van die organisasie aan die hande van die werknemer (slegs in kontant);
• deur 'n spesifieke bedrag oor te dra na 'n werknemer se vooraf oopgemaakte lopende rekening, wat by enige bankorganisasie oopgemaak kan word.

Die proses om fondse deur die organisasie se kastoonbank uit te reik, moet beslis gepaard gaan met die instandhouding van die nodige verslagdoeningsdokumentasie, wat nodig is om die beoogde gebruik van fondse deur die werkgewer te bevestig.

Hoe salaris bereken word

Dit is belangrik om daarop te let dat in die meeste gevalle lone waarvoor betaal worddie aantal dae werklik gewerk word met behulp van 'n sekere formule bereken. Kom ons oorweeg dit verder in meer besonderhede.

Om die bedrag verskuldig as belasting te bepaal, moet jy die salaris wat deur die dienskontrak vasgestel is, deel deur die aantal dae gewerk, dan die gevolglike getal met 100% deel, en dan met 13% vermenigvuldig (persoonlike inkomstebelasting)).

In 'n situasie waar 'n persoon bonusse of bonusse by sy salaris het vir enige meriete, moet dit ook in ag geneem word wanneer lone bereken word. In die geval dat die werknemer terselfdertyd volgens die salarisstelsel werk, om die bedrag van betaling vir hom te bereken, moet die rekenmeester al die toelaes, die salaris self, optel en dan belastingaftrekkings aftrek, indien enige. Verder moet die bedrag wat ontvang word gedeel word deur 100% en vermenigvuldig met 13% - op hierdie manier kan jy die bedrag verskuldigde belasting kry.

Om die netto bedrag van verdienste wat in die hande van die werknemer gestel word te bereken, moet die belasting van die totale opgelope bedrag afgetrek word, waarvan die bedrag bereken moet word deur die bogenoemde metodes te gebruik.