Rentevrye lening aan 'n werknemer: registrasieprosedure, belastinggevolge, plasings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die praktyk om die status van 'n lener en 'n lener deur 'n werkgewer en 'n werknemer te verkry, is nou redelik algemeen. Dit is voordelig omdat dit help om rente vir 'n individu te bespaar. Vir die onderneming skep dit 'n aansienlike voordeel, lok die beste personeel, en word een van die faktore vir die verhoging van mededingendheid. Dit is waar, nie alles is so eenvoudig nie. Jy moet die reëls ken vir die uitreiking van geld op krediet, asook die korrekte uitvoering van die proses.

Relevansie van die kwessie

Baie sakeleiers dink vroeër of later daaraan of dit moontlik is om 'n rentevrye lening aan 'n werknemer uit te reik. Die feit is dat 'n situasie waarin geld skielik nodig geword het, in die lewe van enige persoon kan ontwikkel. Die klassieke opsie is om 'n kredietkantoor te kontak of om hulp by 'n pandjieswinkel te vra. Hulle is vir baie beskikbaar, maar nadelig weens die hoë rentekoers. Vir 'n persoon is dit baie aangenamer en geriefliker om geld te ontvang sonder oorbetalings ten tyde van terugkeer. Die werkgewer het die reg om in die behoeftes van die werknemer te voorsien en aan hom die verlangde bedrag te gee. Gewoonlik verg die besluit nie veel tyd nie, gaan dit nie gepaard met die berekening van rente nie, en die voorwaardes vir die verskaffing van geld is sagter as in die geval van werk met banke.

Om 'n rentevrye lening aan 'n werknemer van 'n organisasie nie in probleme vir een van die partye of albei te laat eindig nie, is dit nodig om die werk deur 'n ooreenkoms te verklaar waarin al die besonderhede vasgestel is. Die kontrak is die basis vir die uitleen van geld. Dit spesifiseer ouderdomsbeperkings. Dit moet verstaan word dat hierdie leningsformaat heeltemal wettig is, maar eers nadat dit deur alle belanghebbende partye onderteken is, word dit regtens betekenisvol.

Kenmerke

Om 'n rentevrye lening van die stigter wettig en korrek te laat wees, moet 'n ooreenkoms skriftelik gemaak word. Die huidige wetgewing stipuleer duidelik die behoefte om 'n ooreenkoms op papier op te stel. As 'n persoon 'n firma vra vir geld om te spandeer op die aankoop van 'n huis, kan hy die bedrae ontvang uit die totale netto wins. Natuurlik moet jy eers belasting betaal. Terloops, in ons land word 'n lening van hierdie formaat meestal aan werknemers van die Ministerie van Noodsituasies aangebied. Dit is beide 'n aansporing en 'n manier van ondersteuning. In sommige ondernemings leen hulle geld aan werknemers sonder rente om hulle so lank as moontlik in die diens te hou. Dit word slegs beoefen wanneer die raam regtig waardevol is.

Meer oor terminologie

Is die tipe wat oorweeg word die uitreiking van 'n lening aan 'n werknemer vanaf die kassa, en wat is oor die algemeen versteek onder die konsep waaraan die materiaal gewy is? HanteerHiermee moet 'n mens jou wend tot die formulerings van die wette wat ons alledaagse lewe reguleer. Volgens wet word 'n rentevrye lening gestig as die oordrag van 'n sekere finansiële massa aan 'n persoon om verskeie doelwitte te bereik. Terselfdertyd hoef die werknemer nie rente te betaal vir die gebruik van geld wat aan hom toevertrou is nie. Die werkgewer het die reg om 'n klein persentasie vas te stel, maar dit kan nie meer betekenisvol wees as die amptelike inflasiekoers in die land nie.

Nie altyd rentevrye lening van die stigter lyk soos geld nie. Jy kan eiendom oordra as dit in die onderneming se besit is. Die wetgewing bepaal die maksimum bedrag wat aan 'n werknemer gegee word: 50 minimum lone of minder. Die geld wat so verkry word, kan nie aan kommersiële aktiwiteite bestee word nie. Terugbetalings word beide in dele en die hele bedrag gelyktydig toegelaat. Die wetgewing bepaal die moontlikheid om skuld op 'n vroeër datum te vereffen as wat deur die oorspronklike ooreenkoms vasgestel is. Die ontvanger van fondse is verplig om belasting te betaal op die bedrag wat aan hom gegee is. Die firma hoef nie belasting te betaal op die geld wat hy van die lener terug ontvang nie. Dit is te wyte aan die feit dat daar geen belang is wat die maatskappy van 'n winsgewende komponent sal voorsien nie.

Alles volgens die wet

Daar is twee opsies om geld aan 'n persoon te gee. Jy kan hom die bedrag direk by die kassier gee. Die tweede opsie is 'n oorplasing na 'n persoon se bankrekening. Baie moderne maatskappye het lank reeds die praktyk ingestel om lone te betaal aan die bankkaart van die werkende. As die stelsel so ismet 'n positiewe besluit word die lening ook betaal sonder om kontant te gebruik.

Alle prosedures wat so 'n proses vergesel, word deur die huidige wetgewing vasgestel. Die algemene reëls vir die direkte verwerking van die proses kan gevind word in die 42ste artikel van die blok wette oor die belastingbeleid van die staat. Wanneer 'n transaksie beklink word, moet 'n mens nie bots met ander aspekte en vereistes van die Belastingkode nie. Aangesien die lening nie gepaard gaan met die betaling van rente nie, is dit belangrik om die bepalings van Art. 809 van die Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie. Die wette stel geen beperkings of verbod op die oordrag van geld aan werknemers sonder om rente te betaal nie. Terselfdertyd is dit belangrik om die proses behoorlik te organiseer en dit noukeurig in die rekeningkundige dokumentasie aan te teken.

Belastingbesonderhede

Huidige wetgewing verplig om 'n skriftelike ooreenkoms op te stel. Die vereistes van normatiewe handelinge is sodanig dat wanneer 'n ooreenkoms geformuleer word, dit nodig is om in detail en duidelik, sonder om dubbelsinnige bewoording te gebruik, die afwesigheid van belang ten gunste van die onderneming vas te stel. Slegs in hierdie geval sal die maatskappy nie belasting hoef te betaal nadat hy geld aan 'n persoon geleen het nie.

Persoonlike inkomstebelasting en 'n rentevrye lening aan 'n werknemer is nou verwant, aangesien die tweede outomaties die verpligting inhou om die eerste te betaal. Die geld kan gebruik word om vaste eiendom te koop. In hierdie geval het 'n individu die reg om aansoek te doen by die Federale Belastingdiens of by die rekeningkundige afdeling van die onderneming waarin hy werksaam is om 'n eiendomsaftrekking uit te reik. Artikel 809 van die kode wat burgerlike betrekkinge binne ons land reguleer gee die reg om werknemers te voorsienkommoditeits- of kontantlenings - volgens die diskresie van die partye wat die ooreenkoms sluit. Artikel 812 van dieselfde stel wette vestig die moontlikheid om die gesluite ooreenkoms te betwis. Dit word slegs toegelaat as 'n persoon bewys kan lewer dat hy nie die geld ontvang het waarvoor die kontrak voorsiening maak nie. As daar verskynsels is wat hierdie feit bewys, kan ons praat oor die verlies aan geldigheid van die kontrak.

Meer oor voorwaardes

Om 'n ooreenkoms wat aan 'n rentevrye lening toegewy is, korrek te sluit, moet jy eers bepaal of die finansiële situasie van die onderneming in beginsel die voorsiening van geld aan 'n persoon onder so 'n program toelaat. Dit laat jou toe om geld uit te gee as die goedere, fondse wat 'n persoon versoek gerig is om 'n spesifieke doel te bereik. Alle geld wat op hierdie manier verskaf word, moet teruggestuur word binne die bepalings wat vooraf ooreengekom en in die ooreenkoms vasgestel is. In sommige gevalle word 'n materiële item verskaf. Die voorwaarde vir die terugkeer daarvan sal die behoud van die vorige staat wees. Hierdie feit is vasgestel in die kontrak wat voor die oordrag van die produk voorgeskryf is.

Die wette bepaal die feit dat die werkgewer geen reg het om van 'n persoon te vereis om aan hom rente op 'n skuld te betaal nie. Die feit van die oordrag van fondse moet aangeteken word. Hiervoor word 'n kontrak gevorm, 'n kwitansie opgestel. As daar een of ander spesifieke doel is waarvoor geld gegee word, het 'n persoon die reg om dit wat hy ontvang het slegs en streng daaraan te bestee. Hy mag nie die geld aan enigiets anders bestee nie. Enige derdeparty uitgawes isoortreding van die bepalings van die ooreenkoms.

Kom ons maak 'n ooreenkoms?

Die gelyste reëls stem ooreen met Art. 809 van die Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie en ander regulasies wat die prosedure reguleer vir die verskaffing van geld aan behoeftiges. Hierdie standaarde is basies. Wanneer 'n ooreenkoms aangegaan word, moet hulle deur hulle gelei word sodat die amptelike vraestel aan die wet voldoen. In elke individuele geval kan daar 'n behoefte wees aan bykomende, spesiale items, as gevolg van die eienaardighede van samewerking tussen die werkgewer en die werknemer. In hierdie geval kan bykomende klousules by die ooreenkoms gevoeg word. Die hoofreël vir die instel van aanpassings is hul koördinering met die vereistes en regsreëls wat in ons land vasgestel is.

Stap vir stap en regulasie

Om alles wettig en wettig te maak, is dit nodig om 'n ooreenkoms op te stel wat 'n rentevrye lening vasstel. Oor die algemeen kan die hele proses om geld aan 'n persoon te verskaf deur ooreenkoms in verskeie opeenvolgende stappe verdeel word. Eerstens stel 'n persoon 'n aansoek op, stuur dit aan die eienaar van die maatskappy. In die teks van die dokument versoek 'n persoon 'n sekere bedrag, wat die redes spesifiseer waarvoor hy geld nodig het. Dit is baie belangrik om presies te spesifiseer hoeveel geld 'n persoon benodig. Die hoof hersien die aansoek en neem 'n besluit daaroor. Indien dit positief blyk te wees, word die werknemer na 'n vergadering geroep om oor die bepalings en voorwaardes vir die sluiting van 'n ooreenkoms ooreen te kom. Die verantwoordelike persoon berei die nodige dokumentasie voor wat die proses om geld uit te leen vergesel.

By samestellingooreenkoms, is dit nodig om in die dokument persoonlike inligting aan te teken oor die persoon wat geld vra, en die algemene data van die onderneming wat die gevraagde geld verskaf. Die hoof of ander werknemer wat met sodanige verantwoordelikheid toevertrou is, onderteken die ooreenkoms, stel die feit van ondertekening vas deur die seël van die onderneming te plaas. Dit is 'n relatief eenvoudige prosedure, veral in die geval waar die bestuur niks daarteen het om geld aan gehuurde mense te gee nie.

Rekeningkundige subtiliteite

Ten einde die prosedure korrek georganiseer te word, en vir die maatskappy om nie wette en regulasies te oortree nie, is dit nodig om te weet hoe die plasings in so 'n situasie moet wees. Die leningsuitbetaling moet in die rekeningkundige rekords gereflekteer word. Eerste bedrading: D73.1 K50. Dit laat jou toe om die feit reg te stel dat die persoon die geld ontvang het, en die basis hiervoor was 'n ooreenkoms om fondse op krediet te verskaf. Indien daar besluit is om 'n ooreenkoms te sluit met die oploop van rente binne die herfinansieringskoers, moet 'n plasing in die vorm D73.1 K 91.1 gereël word. Indien hierdie punt afgeskeep word, sal dit nie moontlik wees om die lening amptelik as rentevry voor te stel nie. Nadat u die transaksies aan die uitreiking van 'n lening hanteer het, is dit die moeite werd om aandag te skenk aan terugbetaling. Dit vorm as D50, D51 K73.1.

As die werklike voorsiening van fondse deur die maatskappy moontlik geword het, dan praat ons van 'n waardevolle personeel, 'n verantwoordelike werknemer wat belangrik is vir die maatskappy. Dit vereis dat die rekeningkundige afdeling alle plasings besonder verantwoordelik hanteer, aangesien die verkeerde formatering van die proses probleme met belastingstrukture sal veroorsaak. Met verkeerdeorganisasie van die proses in rekeningkunde, sal die maatskappy gedwing word om belasting te betaal, ten spyte van die feit dat die program behoort aan rentevry.

Oor gevolge en belasting

In die geval van 'n rentevrye lening aan 'n werknemer, word die belastinggevolge as besonder gunstig beskou, aangesien indien die werk reg gedoen word, die maatskappy nie belasting moet betaal nie. Dit is as gevolg van die gebrek aan wins as gevolg van rente – hulle bestaan eenvoudig nie. Die werknemer ontvang op sy beurt inkomste, want hy spaar op die betaling van rente, wat na enige derdeparty-kredietinstelling oorgeplaas moet word. Gevolglik maak die wette voorsiening vir die behoefte om belasting te betaal op die inkomste wat hy ontvang deur geld te leen by die maatskappy waarin hy werk. Persoonlike inkomstebelasting word gebruik om die belastinglas te bereken en te formaliseer. Belasting - 13%. Verantwoordelikheid vir weerhouding berus by die belastingagent, dit wil sê die onderneming waarin die persoon in diens is. Dieselfde maatskappy is 'n persoon wat geld aan 'n persoon oordra. Die maatskappy moet belastingbedrae van lone terughou. Toegelate maksimum retensie is die helfte van 'n persoon se maandelikse inkomste.

Waarvoor is die geld?

Om 'n rentevrye lening aan 'n werknemer korrek uit te reik, moet jy die doeleindes waarvoor die geld bestee is, in ag neem. Al sodanige persoon moet in die aansoek aandui wat vra om finansiering in skuld te verskaf. In die praktyk vra mense meestal geld om 'n huis of 'n motor te koop. Jy kan die maatskappy vra vir 'n lening om fondse te hê vir die behandeling van 'n seldsame siekte ofonderwys in 'n hoër onderwysinstelling ontvang. Jy kan geld vra vir 'n vakansie as jy van plan is om buite jou geboorteland te reis, ontspan by die see.

Dikwels bevat 'n ooreenkoms wat 'n rentevrye lening aan 'n werknemer vasstel in detail hoe en waar die persoon die geld wat aan haar toegeken is, sal bestee. Die onderneming gee aan 'n persoon 'n lening, sonder om rente te betaal, 'n doelgerigte lening. Hierdie program verplig om alles wat ontvang word, streng te spandeer op dit waarvoor die persoon aanvanklik gevra het. Die werkgewer kan amptelike inligting ontvang oor die besteding van fondse vir ander doeleindes en behoeftes. Sulke data is voldoende gronde vir vroeë beëindiging van die ooreenkoms. In hierdie geval het die bestuur van die onderneming die reg om van die persoon te eis om alles wat sy skuld voor die ooreengekome tyd terug te gee.

Ontwerpreëls

Om 'n rentevrye lening te kry, moet 'n werknemer 'n aansoek invul. Dit word aan die leier gestuur. Vir skryf, gebruik A4-vel sonder bykomende inskripsies. In die regter boonste hoek skryf hulle die volle naam en titel van die posisie van die kop, dan hul naam en posisie. Die naam van die dokument (aansoek) is in die middel vasgestel. Dit word gevolg deur die hoofblok, waarin 'n versoek om 'n lening aangeteken word. Hier skryf hulle presies hoeveel benodig word, vir watter doeleindes dit bestee gaan word, in watter tydperk dit terugbesorg sal word. Die voorwaardes vir die terugbetaling van 'n rentevrye lening word ook hier vasgestel.

'n Werknemer kan byvoorbeeld spesifiseer dat hy alles op een slag sal teruggee wanneer die sperdatum istot 'n einde sal kom, of dat dit 'n deel van die lening wat elke maand ontvang word, sal terugbetaal. Die laaste oomblik is die ondertekening en vasstelling van die datum van die dokumentasie.