Materiële bystand aan 'n werknemer: betalingsprosedure, belasting en rekeningkunde. Hoe om finansiële bystand vir 'n werknemer te reël?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Materiële bystand aan 'n werknemer kan deur die werkgewer verskaf word in die vorm van kontantbetalings of in natura. Soms word dit aan beide voormalige werknemers en nie-werknemers uitgereik.

Termdefinisie

Geen wetgewende handeling bevat so 'n konsep soos "materiële bystand aan 'n werknemer nie". Die definisie van hierdie term kan in die ekonomiese woordeboek gevind word. Dit is hy wat verduidelik dat finansiële bystand aan 'n werknemer niks meer is as kontantbetalings of die oordrag van materiële goedere in materiële vorm aan behoeftige werknemers nie.

Gronde vir betaling

Om maatskaplike bystand aan werknemers te betaal is nie 'n verpligting nie. Die komponente van die salaris word in die eerste deel van Art. 129 van die Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie. Finansiële bystand aan die werknemer is nie by die lys ingesluit nie. Ander wetgewende handelinge bevat nie verpligtinge om dit te betaal nie.

In die reël stipuleer elke organisasie die prosedure en ontwikkelde voorwaardes vir die verskaffing van enige wesenlike bystand aan werknemers in syplaaslike handeling. Dit kan 'n kollektiewe ooreenkoms wees, ens. Die betaling van materiële bystand word dikwels gedek in 'n ooreenkoms wat deur beide die werknemer en die werkgewer onderteken is. So 'n dokument is 'n dienskontrak. Dit bied waarborge aan die werknemer, wat dit moontlik maak om die agteruitgang van sy posisie te voorkom in vergelyking met die norme vervat in die arbeidswetgewing. Daarom kan finansiële bystand aan 'n werknemer as 'n bykomende voorwaarde van die ooreenkoms beskou word. Terselfdertyd is dit ontwerp om die sosiale situasie van 'n persoon te verbeter.

In watter geval word aanwas gemaak

Materiële bystand word aan 'n werknemer verskaf indien hy finansiële ondersteuning benodig in verband met die gebeure wat plaasgevind het, wat deur die verskaffing van dokumente bevestig moet word. Ons kan praat oor 'n troue en die geboorte van 'n kind, die dood van 'n familielid en noodomstandighede (diefstal, brand, ens.). Finansiële bystand kan verskaf word vir vakansie, vir die Nuwejaar of vir enige ander datum. Die lys van alle gebeurtenisse moet vasgestel word in die regulatoriese plaaslike wette van die organisasie, kollektiewe of arbeidsooreenkoms.

Rede vir toestaan

Materiaalbystand word as nie-produktiewe betalings geklassifiseer. In hierdie verband is die bron daarvan die wins van die organisasie. Aangesien geen regsdokumente voorsiening maak vir die verskaffing van materiële bystand nie, geskied die betaling daarvan slegs volgens die diskresie van die werkgewer.

Die basis vir die verskaffing van finansiële of materiële ondersteuning aan 'n werknemer is uiteenlopendregulasies. Dus, 'n werknemer kan 'n aansoek om finansiële bystand skryf. In die geval dat die hoof, na die oorweging daarvan, 'n positiewe antwoord gee, word 'n bevel uitgereik. Hierdie dokument spesifiseer die volgende:

• skakel na 'n normatiewe handeling wat die moontlikheid bepaal om materiële bystand te verskaf;
• Volle naam die persoon aan wie hierdie betaling bedoel is;
• rede vir besluit om bystand te verleen;
• betalingsbedrag;
• aanwastermyn.

Daar kan gevalle wees wanneer die prosedure en voorwaardes vir die betaling van bystand aan werknemers nie in die regulatoriese plaaslike wette vasgestel is nie. Ten spyte hiervan is sosiale ondersteuning aan die werknemer nie verbied nie. Hoe hierdie kwessie heeltemal opgelos sal word, hang af van die mening van die hoof van die onderneming.

Materiële bystand aan 'n werknemer kan ook op inisiatief van die werkgewer verskaf word. As 'n reël is dit betalings by geleentheid van enige viering of herdenking van die werknemer. Soos in die vorige geval, sal die basis vir die verkryging van sodanige materiële bystand 'n bevel wees wat deur die hoof van die onderneming onderteken is.

uitbetalings

Die bedrag finansiële bystand wat die werkgewer aan sy werknemers verskaf, word ook nie in die huidige wetgewing gespesifiseer nie. Alle bedrae word weerspieël in die regulatoriese plaaslike handelinge van die organisasie en kan deur die hoof van die onderneming in absolute terme of in veelvoude van die amptelike salaris vasgestel word. Die hoeveelheid finansiële ondersteuning vir werknemers is direk afhanklik van individuele situasies, sowel as van die geleenthedespesifieke onderneming.

tipes finansiële ondersteuning

Materiële bystand aan 'n werknemer kan in verskeie gevalle betaal word. In hierdie geval kan die rede vir die neem van 'n besluit om finansiële ondersteuning te verskaf die volgende wees:

• Die moeilike finansiële situasie van die werknemer.
• Noodomstandighede of natuurrampe. In hierdie geval moet die werknemer wat 'n verklaring aan die bestuurder geskryf het met 'n versoek om finansiële bystand sertifikate van die polisie of ander owerhede voorlê wat die bedrag van skade sal bevestig.
• Die teenwoordigheid van gesinsomstandighede. Werknemers wat op hierdie gronde beweer dat hulle wesenlike betalings van die onderneming ontvang, moet stawende dokumente by die rekeningkundige afdeling van die onderneming indien. Dit kan 'n huweliks- of geboortesertifikaat en ander dokumente wees.
• Ernstige siekte van die werker self of sy familielede. So 'n kwaal impliseer 'n verlies aan werkvermoë vir meer as twee maande of 'n werknemer wat 'n gestremdheid ontvang. Die basis vir die betaling van hierdie tipe materiële bystand sal 'n sertifikaat van die VKK van die gevestigde vorm wees.
• Verjaarsdagdatum.
• Die behoefte aan herstel. Sulke materiële bystand kan deur 'n werknemer ontvang word in die vorm van volle of gedeeltelike betaling van die koste van die toer.
• Die behoefte aan beter lewensomstandighede. 'n Werkgewer kan sulke materiële bystand verleen vir die aankoop van behuising, sowel as vir die bou of heropbou daarvan. In hierdie geval moet die werknemer sertifikate van registrasie by plaaslike uitvoerende organisasies verskaf asbenodig beter lewensomstandighede en kwitansies vir betaling van uitgawes aangegaan.

'n Werkgewer kan ook materiële bystand aan 'n werknemer verskaf vir begrafnis. Die basis vir die betaling daarvan is die dood van enige nabye familielid van die werknemer of homself. Die stawende dokument vir sulke betalings sal 'n afskrif van die uitgereikte doodsertifikaat wees, sowel as daardie dokumente wat die betaling vir begrafnisdienste weerspieël.

Rekeningkunde

Of wesenlike bystand in plaaslike regulatoriese wette voorgeskryf word of nie, raak ook rekeningkundige inskrywings. In die geval dat 'n organisasie 'n werknemer se finansiële aansporings as deel van sy vergoeding vir werk beskou, word hierdie bedrae in die krediet van die sewentigste rekening gereflekteer, wat skikkings met personeel vir vergoeding vir deelname aan produksieprosesse insluit.

In die geval dat die aanwas en betaling van bystand geskied volgens die aansoek wat deur die werknemer geskryf is, word alles weerspieël in die krediet van die drie-en-sewentig rekening, wat die skikkings wat met die personeel gemaak is in ag neem vir ander bedrywighede.

Finansiële ondersteuning kan aan voormalige werknemers verskaf word. In hierdie geval moet alle berekeninge in die ses-en-sewentigste rekening gereflekteer word, wat transaksies met verskillende krediteure en debiteure in ag neem.

Debietrekening, wat alle bedrae wat betaal is, weerspieël en 'n finansiële bron is. Dit moet verpligtend in die hulpbevel aangedui word. Wanneer die wins van vorige jare gebruik word, word vier-en-tagtigste rekening gedebiteer, en huidige wins word met debiet negentig verminderdie eerste, wat ander uitgawes weerspieël.

As ondersteuning vir 'n werknemer een van die dele van die vergoeding is, watter rekenmeester moet dan die inskrywings plaas? Finansiële bystand in hierdie geval word gereflekteer op 20, 26 of 44 uur. per debiet (in Ct 70).

Rekeningkunde in begrotingsorganisasies

Kode van materiële bystand, wat deur staatsorganisasies betaal word ten koste van die salarisfonds, - 211. Sodanige rekeningkunde word gereguleer deur die instruksies van die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie van 10 Desember 2004, nommer 114n. Die volgorde van toepassing van die begrotingsklassifikasie dui ook die kode aan waaraan wesenlike bystand aan voormalige werknemers toegeskryf word.

Sulke bedrae word uit ander uitgawes of sosiale sekerheid betaal. Dit is onderskeidelik kodes 290 en 260. Maar hoe dit ook al sy, die verskaffing van enige wesenlike bystand sal beslis in die relevante regulatoriese regshandelinge weerspieël word.

Inkomstebelastingbasis

Dus, die werkgewer het 'n bevel uitgereik waarvolgens materiële bystand aan die werknemer verleen moet word. Belasting word gekenmerk deur 'n paar nuanses. Finansiële bystand het niks te doen met vergoeding vir arbeidsaktiwiteit nie. Dit is hoekom dit nie ingesluit is by die koste wat die organisasie aangaan in die vervaardiging van sy produkte nie. Hierdie betalings word in Art. 270 (bl. 23) van die Belastingkode van die Russiese Federasie. Hierdie wetgewende wet bepaal dat die bedrae bystand wat verskaf word nie by die basis vir die berekening van inkomstebelasting ingesluit is nie.

Belastingvrye finansiële bystand

Daar is 'n paar soorte finansiëleondersteuning vir werknemers, wat nie verplig is om versekeringspremies op te betaal nie, asook persoonlike inkomstebelasting te weerhou, indien die werkgewer geteikende materiële bystand aan die werknemer verskaf het. Belasting in hierdie geval maak nie voorsiening vir die berekening van óf versekeringspremies óf persoonlike inkomstebelasting nie. Dit is van toepassing op enkelbedragbetalings in verband met verskeie noodgevalle, sowel as in verband met die aanneming of geboorte van 'n kind, in die geval van die dood van nabye familielede of die werknemer self. Die wetgewing maak ook voorsiening vir 'n aantal ander voordele wat verband hou met belasting op materiële bystand.

Teiken betalings

Finansiële bystand verskaf in geval van nood, dood of geboorte is nie onderhewig aan versekeringspremies en persoonlike inkomstebelasting nie. So 'n voordeel kan egter slegs aangewend word indien die werknemer stawende dokumente by die aansoek heg. Dit kan sertifikate van die Ministerie van Noodsituasies wees, sowel as afskrifte van 'n geboorte- of doodsertifikaat, ens. Indien die dokumente wat nodig is om die voordele te bevestig nie beskikbaar is nie, kan die inspekteurs 'n boete van twintig persent oplê. die onweergehoue belastingbedrae, die bydraes self word beoordeel en die berekening word boetes gemaak.

Gemikte hulp word nie belas in gevalle waar dit in natura verskaf is nie. Die maatskappy het byvoorbeeld op sy eie herstelwerk gedoen of 'n begrafnis gereël.

Eiendomme van toepassing van voordele

Belasting van geteikende materiële hulp het sy eie nuanses. Indien finansiële ondersteuning in verband met 'n noodgeval verskaf is, moet die ontvanger self die slagoffer wees. Dit word toegelaat om sodanige bystand aan enige lid te betaalfamilie van 'n werker wat gesterf het as gevolg van 'n noodgeval. Die hoofdoel van ondersteuning is om te vergoed vir materiële skade of skade aan gesondheid. Terselfdertyd stel die wetgewing nie beperkings op die grootte van nie-belasbare bedrae nie.

In die geval van die dood van 'n werknemer, wie moet as lede van sy familie beskou word? Die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie neem kennis dat dit ouers, gade (vrou) en kinders is.

Die organisasie kan materiële bystand aan 'n werknemer verleen by geleentheid van die dood van een van sy familielede. Hierdie tipe finansiële ondersteuning val ook onder die lys van voordele en is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting en versekeringspremies nie. Hierdie vrystelling kan ook van toepassing wees op voormalige werknemers van die organisasie wat afgetree het.

Wanneer werknemers geld betaal of waardevolle geskenke aan hulle gee by die geboorte van 'n kind, moet sommige nuanses in ag geneem word. Sulke materiële bystand sal nie onderhewig wees aan versekeringspremies en persoonlike inkomstebelasting nie. Hierdie voordeel kan egter slegs toegepas word gedurende die eerste jaar nadat die kind gebore is. Boonop het die staat’n perk vir nie-belasbare betalings gestel. Die waarde daarvan is die bedrag van vyftigduisend roebels wat per pasgebore baba ontvang kan word.

Belasting van die geskenk wat aangebied word, kan slegs gemaak word indien hierdie feit in die kollektiewe ooreenkoms of ander regulatoriese plaaslike wet voorsiening gemaak word. By die opstel van 'n skenkingsooreenkoms word bydraes nie bereken nie.

Onvanpaste hulp

Benewens die bogenoemde tipes betalings, is daar nog 'n soort finansiële ondersteuning watbehoort ook tot die kategorie van nie-belasbare. Dit is nie-geteikende bystand wat aan 'n werknemer betaal word vir enige behoeftes. Daar moet egter in gedagte gehou word dat die nie-belasbare bedrag vir een jaar gelyk is aan vierduisend roebels. As die organisasie besluit het om 'n groter bedrag hulp te betaal, moet dit in die vorm van 'n geskenk uitgereik word. In hierdie geval sal die bedrag van agtduisend roebels per jaar nie aan belasting onderhewig wees nie. In hierdie geval sal jy 'n skenkingsooreenkoms moet sluit.

Lees meer by Fin-az.ru.