Aansoek om finansiële bystand: voorbeeld en vorm van skryf met 'n voorbeeld, tipes finansiële bystand

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Baie mense het om verskeie redes finansiële bystand nodig, aangesien force majeure-omstandighede in hul lewens ontstaan. U kan sulke bystand by die werkplek versoek. Om dit te doen, word 'n bevoegde aansoek om finansiële bystand opgestel. 'n Voorbeeld van hierdie dokument kan gebruik word om te verseker dat dit al die nodige inligting oor die aansoeker bevat. Op grond van hierdie dokument reik die werkgewer 'n bevel uit wat presies aandui watter bedrag aan die werknemer toegeken is.

Die konsep van finansiële bystand

Die wetgewing stel dit duidelik dat elke hoof van 'n maatskappy in staatsbesit wesenlike bystand aan sy werknemers moet verleen. Dit is nie by hul loon ingesluit nie. Baie werkgewers vergader altyd halfpad vir hul werknemers, so as enige spesifieke en onvoorsiene situasies in die lewe van burgers opduik, kan hulle staatmaak op 'n bykomende kontantbetaling.

So 'n betaling word gemaak deur 'n toepaslike bevel deur die hoof uit te reikmaatskappye. Daarbenewens kan plaaslike regulasies voorsiening maak vir die moontlikheid vir werknemers om toepaslike bystand te ontvang. Maatreëls om materiële ondersteuning te verskaf word dikwels in 'n kollektiewe arbeidsooreenkoms voorgeskryf.

In groot organisasies word 'n spesiale kontantfonds aan die begin van die jaar gevorm, bedoel vir bykomende betalings aan werknemers.

Wanneer sal fondse vrygestel word?

'n Aansoek om finansiële bystand kan om verskeie redes deur werknemers gedoen word. Die behoefte aan sulke ondersteuning ontstaan meestal in die volgende situasies:

• registrasie van jaarlikse verlof, waartydens die werknemer beplan om te reis, benodig dus addisionele fondse bykomend tot vakansiebetaling;
• geboorte;
• huwelik;
• aftrede;
• dood van 'n nabye familielid;
• gedwonge langtermynbehandeling;
• registrasie van werkbesering;
• kry 'n sekere gestremdheidsgroep.

Bogenoemde situasies is inderdaad 'n goeie rede om wesenlike ondersteuning te ontvang van die bestuur van die maatskappy waar die burger werk. Wanneer 'n aansoek om finansiële bystand gedoen word weens verskeie omstandighede, is dit nodig om 'n spesifieke rede aan te dui vir aansoek om sodanige ondersteuning.

So 'n verklaring moet vergesel word van ander dokumente wat dien as bewys van die voorkoms van 'n spesifieke gebeurtenis in die lewe van 'n burger. As sulksdokument kan 'n geboortesertifikaat van 'n kind of huweliksregistrasie wees.

Algemene punte van aanstelling van bystand

As 'n werknemer van enige maatskappy werklik besef dat hy materiële ondersteuning nodig het, moet hy dit formeel by die bestuur van die maatskappy versoek. Hiervoor word 'n ooreenstemmende aansoek gedoen. Dit gee die rede vir die betaling aan. Dit is raadsaam om 'n voorbeeldaansoek vir finansiële bystand te gebruik om enige foute te vermy.

Die hoofnuanses van die toewysing van so 'n betaling sluit in:

• betalings word nie net deur plaaslike regulatoriese dokumente van die maatskappy verskaf nie, maar ook deur federale wetgewing, maar dit is slegs van toepassing op regeringsagentskappe;
• in private maatskappye kan die bestuurder weier om materiële bystand te betaal;
• die bedrag van hierdie betaling word bepaal deur die direkte direkteur van die organisasie, waarvoor dit in ag neem watter pos die aansoeker in die maatskappy beklee, of hy die afgelope jaar tot dissiplinêre verantwoordelikheid gebring is, watter salaris hy ontvang, en ook hoeveel geld in die ooreenstemmende fonds beskikbaar is.

Dikwels spesifiseer die kollektiewe ooreenkoms die maksimum bedrag wat jaarliks aan werknemers oorgedra kan word in die vorm van ondersteuning. Hiervoor kan 'n vaste koers of 'n persentasie van salaris gebruik word.

Hoe om te maakverklaring?

Wanneer hierdie dokument gegenereer word, is dit raadsaam om 'n voorbeeldaansoek vir finansiële bystand te gebruik. Hiervoor word 'n gratis vorm gebruik, maar verpligte inligting moet in die teks ingesluit word. Sommige maatskappye het spesiale sjablone vir aansoeke om finansiële bystand wat deur die menslikehulpbronafdeling hersien kan word.

Wanneer hierdie dokument saamgestel word, moet die volgende inligting ingevoer word:

• naam van die organisasie waarin die burger werk;
• inligting oor die hoof van die maatskappy, aangesien dit in sy naam is dat die aansoek gevorm word;
• inligting oor die aansoeker verskaf deur sy volle naam en pos beklee in die maatskappy;
• dui die naam van die dokument aan wat 'n aansoek om bystand in die vorm van wesenlike betaling is;
• die teks bevat 'n direkte versoek vir bykomende fondse in verband met die voorkoms van enige onvoorsiene en moeilike gebeurtenisse in die lewe van 'n werknemer van die organisasie;
• gee die rede vir die toekenning, wat verteenwoordig kan word deur die dood van 'n familielid, 'n ernstige siekte of die voorkoms van 'n baba in die gesin;
• verwysing word na 'n wetgewende wet, plaaslike interne maatskappydokumentasie of 'n kollektiewe ooreenkoms gelaat indien hierdie dokumente die moontlikheid aandui vir 'n werknemer om bystand van 'n werkgewer te ontvang;
• lys die dokumente wat by die aansoek aangeheg is, wat die geldigheid van die versoek bevestig;
• aan die einde word die aansoeker se handtekening geplaas, en die datum van oordrag van die dokument word ook aangeduimaatskappyverteenwoordiger.

Sien hieronder vir 'n voorbeeldverlofaansoek.

Watter dokumente is aangeheg?

Gewoonlik vereis werkgewers nie van aansoekers om bewyse te verskaf van redes vir aansoek om finansiële bystand nie, maar dit is raadsaam om sulke stawende dokumentasie saam met die aansoek te stuur. Daarbenewens word bevestiging dikwels vereis dat ander soorte materiële bystand nie deur die burger van ander bronne ontvang is nie.

As twee familielede in dieselfde maatskappy werk, kan slegs aan een van hulle 'n betaling toegeken word. Vir die bekwame voorbereiding van die dokument is dit raadsaam om 'n voorbeeldaansoek vir materiële bystand te gebruik. Ander dokumente is daarby aangeheg, wat afhang van die rede vir die appèl:

• Lang behandeling vereis. Indien 'n werknemer siek word en duur behandeling benodig, kan hy die werkgewer vra om 'n sekere bedrag oor te dra wat gebruik word om vir die dienste van mediese organisasies te betaal. Om dit te doen, is dit nodig om 'n mediese sertifikaat aan die aansoek te heg, wat die diagnose aandui, en ook voorskryf hoeveel geld benodig word vir behandeling. Daarbenewens word 'n uittreksel uit 'n mediese kaart, 'n mediese geskiedenis en tjeks vir die betaling van dienste of die aankoop van medisyne van 'n mediese organisasie aangevra. As rehabilitasie in 'n sanatorium vereis word, moet die behandelende geneesheer 'n toepaslike verwysing uitreik, wat sy handtekening en die seël van die organisasie het.
• Dood van 'n nabye familielid. Dikwels werknemers van verskillendemaatskappye 'n aansoek om finansiële bystand in verband met die dood van 'n familielid indien. Hulp word verleen indien 'n baie nabye familielid sterf, wat ouers of kinders, sowel as susters en broers insluit. Wanneer 'n aansoek opgestel word, is dit belangrik om die graad van bestaande verwantskap aan te dui. 'n Afskrif van die doodsertifikaat is by die aansoek aangeheg.
• Gelukkige baba. As 'n baba in die gesin verskyn, lei dit altyd tot onvoorsiene en aansienlike uitgawes. Daarom kan die vader by die werkplek materiële ondersteuning in die vorm van 'n groot hoeveelheid fondse ontvang. Om dit te doen, stel hulle 'n gepaste verklaring op, wat sê dat hy 'n kind gehad het. Die baba se geboortesertifikaat is by hierdie dokument aangeheg.

'n Voorbeeldaansoek vir finansiële hulp vir behandeling kan hieronder gesien word.

Kan ek vir vakansiegeld vra?

Om met vakansie te gaan is 'n goeie genoeg rede om die werkplek vir 'n sekere bedrag fondse te vra. Dit kan vir reis of ander doeleindes gebruik word. Om dit te doen, word 'n bevoegde aansoek om finansiële bystand vir vakansie opgestel.

In sommige staatsorganisasies, direk in die statutêre dokumentasie, word aangedui dat dit moontlik is om 'n sekere betaling aan werknemers oor te dra voordat hulle met jaarlikse standaardverlof gaan. In hierdie geval sal die werkgewer nie kan weier om fondse oor te dra nie. Dit is raadsaam om vooraf 'n voorbeeldaansoek vir finansiële bystand vir vakansie te bestudeer,om hierdie dokument korrek saam te stel.

Die nuanses om hulp vir behandeling te kry

Dikwels het werknemers van verskillende maatskappye 'n vraag oor hoe om 'n aansoek om finansiële bystand te skryf om vir behandeling te betaal. Om dit te doen, is dit belangrik om direk in hierdie dokument die rede vir die ontvangs van die kontantbetaling aan te dui.

Sulke fondse is toegewys ingevolge 'n kollektiewe ooreenkoms of ander plaaslike wet, dus kan kommersiële maatskappye volgens wet 'n werknemer weier om sulke bystand te ontvang. Hulle kan 4 000 roebels betaal om belasting te vermy, aangesien so 'n betaling as 'n geskenk aangebied word.

Die inisiatief moet uitsluitlik direk van die werknemer af kom, dus word bystand op 'n verklarende basis verskaf.

Hoe word 'n werkgewer se betaling verwerk?

Die hoof van die maatskappy, nadat hy 'n aansoek van die werknemer ontvang het, besluit oor die raadsaamheid om hom van ondersteuning te voorsien. As dit positief is, dan is dit korrek opgestel, waarvoor 'n bevel uitgereik word. Die volgende inligting word daarin ingevoer:

• organisasienaam;
• inligting oor die hoof van die maatskappy;
• rede vir publikasie, verteenwoordig deur die verskaffing van finansiële bystand aan 'n sekere werker;
• dui die bedrag van die uitbetaling aan;
• die redes vir die oordrag van fondse word gegee, waarvoor jy moet fokus op die teks van 'n voorheen ontvangde aansoek;
• datum van uitreiking van die bestelling;
• handtekening van die hoof en seël van die organisasie.

Hierdie dokument word na die rekeningkundige afdeling oorgedra, waarna die oordrag plaasvindfondse aan die werknemer.

Belasting van betalings

Gegrond op kuns. 217 van die belastingkode, betalings wat aan werknemers oorgedra word in die vorm van bystand word nie belas as hul bedrag nie meer as 4 duisend roebels is nie. As 'n groot bedrag uitgereik word, word dit verteenwoordig deur 'n deel van die salaris, waaruit persoonlike inkomstebelasting gehef word in die bedrag van 13%.

As die betaling bedoel is vir 'n werknemer wat 'n kind het, word die bedrag nie belas as dit nie 50 duisend roebels oorskry nie.

Die wetgewing van die Russiese Federasie stel nie 'n spesifieke vorm van aansoek om finansiële bystand vas nie, sodat werknemers van verskillende organisasies die teks in enige vorm kan saamstel. Dikwels bied HR-spesialiste voorbeelde van sulke dokumente aan. As die organisasie in staatsbesit is, het die werkgewer nie die reg om te weier om sodanige ondersteuning toe te ken as die werknemer 'n goeie rede het nie. Dikwels word sulke inligting in die statutêre dokumentasie geskryf.

Wanneer jy so 'n betaling maak, kan jy in amptelike dokumente aandui dat dit as 'n aanmoediging of vergoeding dien. As 'n klein bedrag uitgereik word, nie meer as 4 duisend roebels nie, dan word so 'n betaling dikwels nie geformaliseer nie.

Reëls vir die toekenning van hulp

'n Werknemer wat 'n betaling van 'n werkgewer wil ontvang, moet die voorbeeldaansoek vir finansiële bystand gebruik sodat die vereiste bedrag fondse aan hom oorgeplaas kan word. Wanneer 'n betaling toegeken word, word die volgende reëls in ag geneem:

• Hulp word slegs op 'n slag oorgedra, dus kan die bedrag nie in dele verdeel word en verskeie kere per maand betaal word nie;
• dit word toegelaat dat die aansoek deur die gemagtigde verteenwoordiger van die werknemer oorhandig word indien hy in 'n mediese instelling behandel word, maar hierdie persoon moet 'n volmag hê wat deur 'n notaris gesertifiseer is;
• die bedrag moet nie bereken word met inagneming van die posisie wat die burger in die maatskappy se span beklee nie;
• Selfs al was daar verskeie afwesigheid oor etlike jare se werk, kan dit nie die basis wees vir die weiering van ondersteuning nie.

Die oordrag van sulke betalings is nie die verantwoordelikheid van die hoof van die maatskappy nie, so hy het die reg om te weier om enige bedrag fondse aan die werknemer te betaal. As die fondse in die organisasie se reserwefonds opraak, kan die werkgewer die ongebruikte winste gebruik.

Kan ek my werkgewer om hulp vra sonder goeie rede?

'n Aansoek vir die verskaffing van materiële bystand aan werknemers kan opgestel word selfs vir mense wat geen spesifieke gebeurtenisse in die lewe ervaar het nie, maar hulle is arm, daarom is hulle in 'n stabiele finansiële situasie. Om dit te doen, is dit belangrik om bewyse te hê dat een persoon in die gesin 'n bedrag geld het wat onder die bestaansvlak is.

Onder sulke voorwaardes kan jy nie net by die werkplek aansoek doen nie, maar selfs by plaaslike owerhede aansoek doen om ondersteuning van die staat te ontvang. Hiervoor word 'n beroep op die sosiale sekerheidsowerhede gedoen.

Wie anders word hulp aangebied?

Studente wat voltyds studeer en 'n beurs ontvang, kan op materiële bystand staatmaak. Om dit te kan doen, moet hulle bewyse hê van hul betreurenswaardige finansiële toestand.

Selfs voormalige werknemers van die onderneming wat afgetree het of afgedank is, kan ondersteuning ontvang. Terselfdertyd kan staatsondernemings nie weier om fondse oor te dra as die behoefte vir betaling deur die inhoud van hul samestellende dokumente voorsien word nie. Wanneer so 'n aansoek gedoen word, is dit belangrik om die besonderhede van die bankrekening aan te dui waarheen die fondse deur die maatskappy oorgeplaas sal word.

Gevolgtrekking

Alle regeringsorganisasies en baie private maatskappye bied materiële ondersteuning aan hul werknemers in moeilike situasies. Om dit te doen, moet die werknemer 'n aansoek korrek opstel deur huidige monsters te gebruik.

Die bedrag van betaling word bepaal deur die direkte bestuurder van die maatskappy. 'n Firma wie se plaaslike regulasies nie inligting oor verpligte bystand bevat nie, kan weier om so 'n betaling aan 'n werknemer oor te dra.