N Voorbeeld van 'n aanbevelingsbrief. Hoe om 'n aanbevelingsbrief van 'n maatskappy aan 'n werknemer te skryf, vir toelating, vir 'n oppasser

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Op 'n stadium in jou lewe moet jy dalk 'n aanbevelingsbrief skryf aan 'n nuwe werknemer, kollega, student of iemand wat jy baie goed ken. Om 'n versoek van hierdie aard vir 'n ander persoon te rig, lê 'n baie ernstige verantwoordelikheid op en moet so ernstig as moontlik opgeneem word.

Wat is 'n aanbevelingsbrief?

Hierdie is 'n brief wat positiewe terugvoer gee, aanbevelings aan die persoon oor wie dit geskryf is, en ook die persoon aan iemand adviseer. As jy 'n aanbevelingsbrief aan iemand skryf, dan staan jy soortvan in, vertrou, gee 'n waarborg vir die persoon oor wie jy skryf.

Wie het aanbevelingsbriewe nodig?

Tipies word 'n aanbevelingsbrief versoek vir 'n student wat aansoek doen vir studieprogramme vanaf die laaste plek van studie of werk, en 'n aanbevelingsbrief kan ook vereis word vir mense wat vir 'n werk aansoek doen. Diegene wat byvoorbeeld aansoek doen om by sake- en bestuurskole te studeer, benodig twee of drieaanbevelingsbriewe wat verduidelik waarom hierdie persoon die beste kandidaat vir hierdie pos is. 'n Aanbevelingsbrief vir toelating kan verduidelik waarom die student leierskappotensiaal het of watter vorige akademiese of besigheidsuksesse hulle gehad het. Sulke briewe word dikwels van onderwysers, professore, dekane aangevra.

Sommige studie- of navorsingsbeursprogramme vereis dat aansoekers 'n aanbevelingsbrief by 'n student indien om hul aansoek te aanvaar.

Aansoekers benodig soms ook verwysings wat die vraag beantwoord oor hoekom die aansoeker die beste kandidaat vir 'n sekere pos of maatskappy is. Hierdie briewe fokus hoofsaaklik op die professionele eienskappe en vaardighede van die kandidaat. Baie dikwels kan 'n aanbevelingsbrief 'n paar dae of weke later gevra word, nadat die aansoek bevestig is, die CV van die kandidaat.

Voordat jy begin skryf

Voordat jy hiertoe instem, spesifiseer die doel van die brief: wie sal ontvang en wie sal lees. Wanneer jy die gehoor definieer, sal dit vir jou makliker wees om te skryf. Bepaal ook die tipe inligting wat van jou verlang word. Byvoorbeeld, iemand benodig 'n brief wat die eienskappe van 'n leier van hierdie persoon uitlig, en jy het geen inligting oor die leierskapvermoëns van 'n persoon nie, kan jy ernstige probleme ondervind om te skryf. Of as jy 'n brief nodig het oor werksetiese eienskappe, en jy skryf 'n brief oor die kandidaat se spanwerkvaardighede, dan sal die brief nie sin maak nie.

As jy nie tyd het of nie genoeg inligting het om 'n brief te skryf nie, kan jy voorsteldie kandidaat 'n brief wat vooraf deur hom voorberei is, te onderteken. Hierdie praktyk word baie gereeld gebruik en is voordelig vir beide partye. Maar voordat u iets onderteken wat deur 'n ander persoon geskryf is, maak seker dat die brief u mening en die vaardighede van die kandidaat eerlik uitspreek. En maak seker dat jy 'n afskrif van die brief stoor vir argief.

Komponente van 'n aanbevelingsbrief

Elke aanbevelingsbrief moet drie sleutelkomponente insluit.

'n Paragraaf of sin wat beskryf hoe jy hierdie persoon ken en die lengte van jou verhouding.

Evaluering van 'n persoon en sy eienskappe. Indien moontlik, bied spesifieke voorbeelde aan wat spesifiek vir hierdie persoon is, wat die positiewe aspekte kan weerspieël. Voorbeelde moet kort maar presies wees. Die opsomming van hoekom jy hierdie persoon aanbeveel, en in watter mate.

Wat kan ingesluit word

Die inhoud van 'n aanbevelingsbrief hang af van wat die kandidaat presies benodig, maar daar is ook algemene onderwerpe wat gewoonlik in aanbevelingsbriewe vir aansoekers en studente behandel word:

• potensiaal (byvoorbeeld leierskap);
• kwaliteite/vaardighede;
• uithouvermoë;
• motivering;
• karakter;
• bydrae (tot 'n instelling of samelewing);
• prestasies.

Copy

Moet nooit teks uit 'n ander aanbevelingsbrief kopieer nie, die brief wat jy skryf moet nuut en oorspronklik wees. Sjabloon voorbeeld van 'n aanbevelingsbriefhelp jou om die onderwerp te verstaan en daarop te fokus en die tipe aanbevelingsbrief wat jy nodig het en net te bepaal.

Waarom 'n aanbevelingsbrief skryf as jy nie 'n werk of 'n beurs kry nie?

As jy 'n aanbevelingsbrief van die maatskappy aan 'n werknemer moet skryf, sal jy hom bedank vir al sy bydrae tot die maatskappy deur die versoek te voltooi en hom vir sy werk beloon. Dit is 'n baie goeie professionele vaardigheid en 'n lekker gevoel dat jy iemand gehelp het om werk te kry, aangesien dit baie dikwels van die aanbeveling afhang.

Hoe om 'n aanbevelingsbrief te skryf

Begin met 'n adres en 'n groet. Gebruik jou maatskappy se briefhoof om die brief meer formeel te laat lyk. Skryf die datum waarop die brief geskryf is op die eerste reël, skryf dan die ontvanger se naam, posisie en werkadres neer.

Voorbeeld:

22 Junie 2018

Naam Patroniem

Hoof van Menslike Hulpbronne, Maatskappy Naam LLC

Adres"

Aangesien hierdie 'n formele brief is, moet dit begin met die appèl "Geagte (s)" en voortgaan met die naam, patroniem. In sommige gebiede is werwers baie streng oor professionele etiket, so vermy toevallige groete soos "Hallo."

Skryf die regte inleiding. Om die eerste paragraaf te skryf is baie maklik aangesien jy die hoofbesonderhede van jou werksverhouding met die persoon na wie jy verwys uitlig.

Sluit in:

• jou posisie in die maatskappy;
• naam van die persoon wat jy aanbeveel;
• sy posisie;
• jou verhouding: baas of kollega;
• duur van samewerking.

Voorbeeld van 'n aanbevelingsbrief vir die skryf van 'n inleiding:

"As projekkoördineerder vir 'Maatskappynaam', was ek die toesighouer van (Naam van Uitgest alte) van 2015 tot 2018. Ons het nou saamgewerk tydens verskeie opstartings en ek het dit geniet om as 'n span saam met so 'n uitstaande besigheidsontleder te werk.".

Skryf kwaliteit kopie. Die liggaam van die teks bevat besonderhede van die vaardighede, kennis en prestasies van die persoon wat jy aanbeveel.

Om die liggaam van die brief bondig te hou, begin met 'n area waarin die verwysde persoon 'n deskundige is, beskryf situasies wat eienskappe getoon het wat hulleself in die oplossing van probleme by die werk manifesteer. Daarna kan jy twee of drie eienskappe kies wat 'n waardevolle kandidaat as 'n potensiële werknemer sal bied.

Skryf jou mening oor die eienskappe van die kandidaat in die laaste paragraaf van die liggaam van die brief. Werkgewers huur kandidate nie net op grond van hul tegniese vaardighede nie, maar ook op eienskappe soos onafhanklikheid, inisiatief, eerlikheid, ens. As jy dink dat hierdie beskrywings nie by jou geval pas nie, probeer om uit die volgende lys te kies:

1. Goeie kommunikasiekwaliteit.
2. Leierskap.
3. Kreatiwiteit.
4. Analitiese denke.
5. Spanwerk.

Die volgende is 'n voorbeeld van 'n aanbevelingsbrief vir 'n kinderoppasser wat in hoofteks gebruik kan wordletters:

“(naam) se kennis van kindervoeding en kindersielkunde gee haar 'n voorsprong bo ander kinderoppasser-kandidate. Sy volg nie net die kinders nie, maar werk ook met hulle, voer verskeie sielkundige toetse met die kinders uit en pas 'n individuele benadering op elke kind toe. Sy is ook 'n eerlike en betroubare persoon wat veilig alleen met kinders gelaat kan word en nie bekommerd kan wees oor hul veiligheid nie"

Om 'n aanbevelingsbrief aan 'n rekenmeester te skryf, kan jy sleutelwoorde soos: gebruik

• oplettend;
• verantwoordelik;
• punctual;
• eerlik.

Voorbeeld:

“(Naam) het uitstekende kennis nie net op die gebied van rekeningkunde nie, maar ook in die regsveld, wat help om die tyd in die oplossing van dispute tydens die projek te verminder, wat 'n uitstekende geh alte is. (Naam) is ook 'n baie lojale persoon, los alle kwessies binne sy bevoegdheid sonder voorbehoude op.”

As jy gevra is vir 'n aanbevelingsbrief aan 'n bank, kan jy na die voorbeeld hieronder verwys.

“(Naam) is baie kundig in banktransaksies en boekhouding, en ons het ons bank se kasregister aan hom toevertrou. Nie 'n enkele inkonsekwentheid is in die finale verslae gevind nie. Danksy sy geselligheid het hy met selfvertroue gepraat en beleefd met gereelde klante, en hulle het in bankprojekte belê.”

In die laaste paragraaf kan jy skryf hoekom jy hierdie persoon weer sou aanstel, maar net as jy regtiggemaak. Indien nie, kan jy bloot 'n slotparagraaf op 'n positiewe noot skryf, en let op hoe waardevol die werknemer se bydrae tot die maatskappy was. Nooi die ontvanger om jou te kontak vir verdere leiding of vrae.

Byvoorbeeld:

“Vir al die redes hierbo gee ek (noem) die beste aanbeveling vir die pos van Hoof Inligtingstegnologie Beampte. Voel asseblief vry om ons te kontak indien jy enige vrae het.”

“(Naam) is een van daardie werkers wat ek sonder huiwering sou heraanstel. Ek is seker sy is 'n uitstekende grafiese ontwerper en sal 'n wonderlike lid van jou span wees. Kontak my asseblief as jy enige vrae het.”

Vindig met jou eie handtekening

Moenie net "Die uwe" voor jou naam skryf nie. Voeg jou posisie, kantoorposadres, werkfoonnommer by om die ontvanger opsies te gee om jou te kontak.

Ons hoop dat die artikel al jou vrae kon beantwoord en die onderwerp heeltemal opgeklaar het. Gebruik voorbeelde van die aanbevelingsbrief uit die artikel deur jou eie woorde by te voeg.