Kompetisie vir 'n vakante pos: basiese vereistes en stadiums

Kompetisie vir 'n vakante pos: basiese vereistes en stadiums
Kompetisie vir 'n vakante pos: basiese vereistes en stadiums

Video: Kompetisie vir 'n vakante pos: basiese vereistes en stadiums

Video: Kompetisie vir 'n vakante pos: basiese vereistes en stadiums
Video: Mir Diamond Mine - Mirny (Yakutia), Eastern Siberia, Russia 2024, April
Anonim

Mededinging vir die vul van 'n vakante pos stel jou in staat om die mees gekwalifiseerde en doeltreffendste te kies onder alle kandidate wat vir 'n pos aansoek doen. As 'n reël word hierdie prosedure in staatsdiensinstellings uitgevoer, maar die gewildheid daarvan groei ook onder organisasies wat in besigheid werk. Daarbenewens is 'n kompetisie om 'n vakante pos te vul, 'n algemene praktyk wanneer kandidate vir die pos van hoof van 'n organisasie gekies word. Dit word beide in private maatskappye en in staatsbeheerde ondernemings gebruik.

kompetisie vir 'n vakante pos
kompetisie vir 'n vakante pos

Kompetisie vir die vul van 'n vakante pos word uitgevoer in ooreenstemming met die bepaling, wat óf in die vorm van 'n regulerende regshandeling óf as 'n dokument van die organisasie goedgekeur word. Dit spel al die hoofpunte uit wat die prosedure vir hierdie prosedure reguleer. Eerstens word daardie personeeleenhede bepaal, vir die vul waarvan 'n kompetisie gehou word om vakante poste te vul. Dit dien as 'n sekere beskerming teen 'n subjektiewe besluit. Daarbenewens is dit onmiddellik wenslik om daardie poste toe te wyswat die kompetisie nie gehou word nie, is dit meestal personeeleenhede wat voorsien word vir jong professionele persone of binne die raamwerk van die kwota vir gestremdes. Daar mag ook nie 'n kompetisie vir die vul van 'n pos gehou word vir spesifieke kategorieë werkers nie, in die besonder vir personeel wat spesiaal op die koste van die organisasie gestuur is vir opleiding en voorbereiding vir 'n nuwe werk.

kompetisie vir vakatures
kompetisie vir vakatures

Die volgende belangrike punt om in ag te neem wanneer 'n kompetisie vir die vul van 'n vakante pos gereël word, is die definisie van persone wat nie aan die keuring kan deelneem nie. So 'n filter sal dit moontlik maak om, selfs in die stadium van die indiening van aansoeke, kandidate uit te wis wat glad nie of op die vereiste vlak pligte sal kan uitvoer nie. Dit is wenslik om hierdie toestande te bepaal op grond van die kriteria waarvoor in regulatoriese dokumente voorsiening gemaak word: gesondheidstatus, vlak van opvoeding, werkservaring, toegang tot staatsgeheime, beperkings op deelname aan sekere aktiwiteite. Daarbenewens kan die prosedure oop wees (vir alle burgers wat aan die vereistes voldoen) of geslote (slegs vir werknemers van 'n onderneming, industrie, hoewe).

kompetisie vir 'n posisie
kompetisie vir 'n posisie

Die begin van die kompetisie moet publiek aangekondig word. Dit kan óf 'n korporatiewe koerant of webwerf wees, óf gewone media. Potensiële kandidate moet die lys dokumente vir die aansoek om deelname ken, die tyd (tydperk) van die kompetisie, die samestelling van die kommissie wat die aansoekers evalueer. Die direkte assessering van kandidate self bestaan gewoonlik uit vier fases. Eerstens - analiseinligting ingedien deur aansoekers met aansoeke (CV's, getuigskrifte, outobiografieë, aanbiedings, ens.). Die tweede is die aanbieding van 'n potensiële werknemer met 'n verslag oor hoe hy sy toekomstige moontlike werkaktiwiteit voorstel, watter take hy beplan om op te los, wat hy sien as 'n voorwerp vir verbetering. Die derde - vrae van die mededingende kommissie. En die laaste en laaste een is die aanvaarding van die finale besluit oor die uitslae van die kompetisie (op die wyse gespesifiseer in die regulasie).

Aanbeveel: