Hoe om vakansie in ooreenstemming met die wet te bereken

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Volgens die wetgewing van die Russiese Federasie moet enige burger wat onder 'n dienskontrak werk sy vakansiedae ontvang. Hoe om vakansie te bereken, word in die Arbeidskode uitgespel. Daar is al die reëls en verpligtinge van die werkgewer en werknemer. Om 'n vakansie ingevolge die Arbeidskode toe te staan, is om 'n rustyd vry van werkspligte te kry, waarin die werknemer sy posisie en salaris behou.

Hoe om vakansie te bereken? Eerstens moet jy die werknemer se vakansie-ervaring bereken. Hierdie ervaring is die tydperk waarvoor verlof toegestaan word. 'n Ander naam daarvoor is die werksjaar. Dit is net verskillende name vir dieselfde tydperk waarvoor vakansies voorsien word. Soms glo rekenmeesters egter verkeerdelik dat die tydperk waarvoor vakansie toegestaan word, 'n kalenderjaar is. Dit is nie waar nie, want dit word aan die werknemer verskaf juis vir die werkende, en nie die kalenderjaar nie. 'n Werksjaar is 12 volle maande vanaf die dag waarop 'n persoon aangestel is. Dit wil sê, die werknemer begin die reg op jaarlikse verlof verdien vanaf sy eerste dag van werk saam met jou.

Ondanks die feit dat die werknemer vakansie hetgetel word vanaf die oomblik dat 'n diensverhouding met hom ontstaan, is die werkgewer nie verplig om hom dadelik vakansiedae te gee nie. Die reg om dit vir die eerste gewerkte jaar te gebruik, ontstaan vir die werknemer eers na ses maande se aaneenlopende werk in die organisasie, insluitend tydperke wat as vakansie-ervaring getel word. Artikel 122 van die Arbeidskode sê nie dat die werknemer die reg het om te ontvang nie, en die werkgewer is verplig om hom van verlof te voorsien na 6 maande gewerk. Hier praat ons van iets heeltemal anders – dat die nuwe werknemer eers ses maande later dieselfde regte as die res ontvang, ten opsigte van die geleentheid om hom af te neem. Met die toestemming van die bestuurder kan dit egter aan 'n werknemer toegestaan word wat minder as ses maande by die organisasie is.

Hoe om vakansie te bereken in dubbelsinnige situasies? Daar is werknemers wat die reg het om selfs in die eerste jaar van hul werk met vakansie te gaan, sonder om vir die einde van 6 maande te wag, en die werkgewer sal verplig wees om dit aan hulle te verskaf. Dit sluit byvoorbeeld vroue in voordat hulle met kraamverlof gaan of onmiddellik daarna, minderjariges, deeltydse werkers.

Hoe om vakansie korrek te bereken? Volgens die Arbeidskode en ander regulatoriese dokumente word daar nie van 'n werknemer vereis om al 28 kalenderdae op een slag af te neem sonder om in dele op te breek nie. Dit word nie deur onderlinge ooreenkoms verbied om die vakansie te verdeel nie, maar onderworpe aan die voorwaarde dat die minimum duur van een van die dele gelyk moet wees aan 14 kalenderdae.

Wat betref hoe om die res van die vakansiedae te bereken, word niks in die TK gesê nie. In kontroversiële situasies kan hierdie probleem opgelos wordindividueel met elke individuele werknemer. Byvoorbeeld, 'n werknemer kan 5 kalenderdae neem, sonder om verlof dae te tel, om die vakansie te verleng. Of, omgekeerd, met 'n groot hoeveelheid werk, kan die werknemer die oorblywende vakansie vir 2 kalenderdae neem, wat op Saterdag en Sondag val. Gevolglik neem elke leier sy eie besluit, wat wenslik is om vasgestel te word in die regulatoriese plaaslike wet van die organisasie.