Hoe om vakansie te tel? Hoe om die tydperk van vakansie korrek te bereken

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vakansie is die lekkerste tyd van die jaar vir die meeste werkende mense. Hoe om dit uit te voer, begin baie beplan vir nog ses maande. Maar, ten spyte van die algemene aangename gevoel van afwagting, laat selfs so 'n aangename verskynsel soos 'n vakansietydperk 'n paar vrae ontstaan. Hoe om die duur daarvan te bereken? Wat as die werkgewer weier om dit te verskaf? Kan 'n werknemer 'n verlof wat deur die bestuurder toegestaan is, weier? Wie word die reg op rus gewaarborg? En in hierdie verband, wat kan gesê word oor buitelanders of daardie persone wat glad nie burgerskap het nie? Hoe om vakansies op vakansie te tel? Watter dokumente word by die onderneming opgestel voordat 'n spesifieke werknemer na rus gestuur word? Hoe om vakansie in Mei te tel, soos in die maand wat gekenmerk word deur die grootste aantal ongeskeduleerde dae af? Watter rol speel senioriteit in die bepaling van vakansietyd? Hoe om vakansiegeld te bereken? Hoe word 'n verlofbevel gemaak? Wanneer moet die toepaslike skedules gegenereer word? Wees versigtig: die antwoorde op al die bogenoemde en 'n paar ander vrae sal so gedetailleerd as moontlik in hierdie artikel verskaf word.

Die reg om te vertrek

Enigewerknemers wat wettiglik op die grondgebied van die Russiese Federasie werk, het die reg op jaarlikse rus (en ons praat oor beide burgers van die Russiese Federasie en buitelanders). Dit geld vir diegene wat saamwerk met organisasies, instellings, ondernemings waarvan die vorm van eienaarskap egter nie 'n rol speel nie, asook die industrie en tipe professionele aktiwiteit. Dit geld ook vir diegene wat onder 'n kontrak vir 'n individu werk.

Wat presies verseker die reg van werknemers om te vertrek?

• Verbod op die moontlikheid om die jaarlikse vakansiedag te vervang met 'n sekere vergoeding in kontant. Uitsonderings is gevalle wat in die huidige wetgewing gespesifiseer word.
• Gewaarborg om elke werknemer van 'n rustydperk te voorsien, waarvan die duur deur 'n aantal faktore beïnvloed word. Terselfdertyd sal sy werkplek en salarisvlak behoue bly.

Hoe om ongebruikte vakansie te tel?

Dit gebeur dat 'n werknemer nie die verskafde rus gebruik nie. Daar kan baie redes hiervoor wees. Byvoorbeeld, hoe om vakansie by ontslag te tel? Baie is baie bekommerd oor hierdie kwessie, aangesien werkgewers dikwels daarna streef om die regte van 'n werknemer in hierdie verband te verwaarloos. Dit is belangrik om te weet dat, indien die werknemer dit verlang, verlof aan hom toegestaan kan word wat hy nie tyd gehad het om te gebruik nie. Watter datum sal die dag van ontslag wees? Laaste dag van vakansie. Dit is dan dat al die behoorlike kontant aan die werknemer betaal moet word. Nou verstaan jy hoe om te telontslagverlof. Dit is maklik as jy sommige van die nuanses verstaan.

Hoe om vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken? Dit hang af van die werknemer se tarief, sowel as die totale bedrag geld wat betaal sou moes word indien die rustyd op die voorheen voorsiene manier gebruik is.

Maar wat as die werknemer nie tyd gehad het om die vakansie te gebruik nie, en die termyn van die dienskontrak het reeds verstryk? So 'n werknemer kan dit steeds gebruik, al oorskry dit die duur van die kontrak. En die effek daarvan word kunsmatig verleng vir die duur van die vakansie.

As 'n werkgewer weier om sy werknemers te voorsien van die res waarvoor die wet voorsiening maak, dan is dit 'n direkte skending van die regte van maatskappywerknemers wat deur die staat gewaarborg word. Een of ander verantwoordelikheid word hiervoor aanvaar.

Daar is geen wet van beperkings wat ongebruikte vakansies ongeldig maak nie. Indien 'n werknemer vir 'n paar jaar nie in staat was om sy reg op verlof te gebruik nie, kan hy dit, indien verlang, eenmalig vir alle ongebruikte tyd doen. En in die geval wanneer so 'n werknemer besluit het om te bedank, moet die maatskappy se bestuur toepaslike vergoeding betaal.

Bepaal die duur van vakansies

Hoe om vakansie te tel, d.w.s. die duur daarvan te bepaal? Eerstens word dit in kalenderdae bereken. Terselfdertyd word die werkskedule van die organisasie self nie in ag geneem nie.

En as die vakansie op 'n vakansie val, hoetel? Sulke nie-werksdae word nie by die totale duur van vakansie in ag geneem nie - beide jaarlikse en addisionele. Dit geld egter nie vir naweke nie. So, byvoorbeeld, het baie mense 'n vraag oor hoe om vakansiedae in Mei te tel. Hierdie maand is immers opmerklik vir die onstabiliteit van die werkskedule. Dus, as jou vakansie byvoorbeeld op 30 April begin en 24 dae duur, dan moet jy soveel dae by die vakansieduur in kalenderdae voeg as die aantal vakansiedae wat jou maatskappy as afdae aan sy werknemers toegeken het. Jy sal dus op 24 Mei en op 27 Mei moet gaan werk. Die berekeninge is uiters eenvoudig. Nou verstaan jy goed hoe om vakansie in Mei te tel.

Onthou dat hierdie berekeningsmeganisme universeel is. Jy kan dit in enige maand gebruik solank jou vakansie op 'n openbare vakansiedag val. Hoe om te tel, het ons hierbo uitgepluis. As jy twyfel, kan jy jou Menslike Hulpbronne-afdeling raadpleeg.

Tipe vakansies

Om uit te vind hoe om 'n vakansie te tel, is dit belangrik om te verstaan met watter soort vakansie jy te doen het. Daar is byvoorbeeld verskeie tipes jaarlikse verlof. Onder hulle is die volgende:

• basiese jaarlikse verlof;
• bykomende vakansiedae vir die spesifieke aard van werk;
• bykomende rus vir werk in skadelike en moeilike omstandighede;
• ander soorte verlof wat voorheen deur huidige regulasies voorsiening gemaak is.

Jaarlikse basiese verlof

Kwalifiseer vir hierdie tipe verlofabsoluut enige werknemer wat in die onderneming gelys is. Hoe om hierdie tipe vakansie te tel? Volgens die wet kan dit nie minder as vier-en-twintig kalenderdae wees nie. Vir sommige groepe werknemers is die jaarlikse rustydperk egter baie langer.

Prosedure vir die toestaan van vakansies

Hierdie item is ook belangrik om uit te vind hoe om vakansiedae te tel.

Daar moet in ag geneem word dat bykomende verlof beide saam met die hoof een en afsonderlik daarvan binne een werksjaar toegestaan kan word. Hul totale duur kan egter nie 59 kalenderdae oorskry nie.

Om die reg te kry om by 'n nuwe werk te vertrek, moet jy vir ten minste ses maande aaneenlopend daar werk. In sommige gevalle is dit egter moontlik om vroeër met vakansie te gaan. Vir watter groepe werkers is dit relevant?

• Gestremde mense.
• minderjariges.
• Diegene wat deeltyds werk.
• Vroue voor of na kraamverlof.
• Studente vir die duur van die sessie.
• Vroue wat ten minste twee kinders onder die ouderdom van vyftien of 'n gestremde kleuter het.
• Werknemers aan wie 'n koopbewys uitgereik is vir behandeling by 'n sanatorium.
• Mans wie se vrouens tans met kraamverlof is.
• Aan ouers wat opvoeders in gesinstipe kinderhuise is.

Vakansieskedules

In die reël is dit die bestuur van die onderneming wat deelneem aanreël die volgorde waarin werknemers met vakansie gaan. Die proses neem die persoonlike versoeke van werknemers, produksiebehoeftes en bestaande geleenthede vir werknemers om te ontspan in ag. Dit is belangrik om te onthou dat die skedules nie later nie as 5 Januarie van die betrokke jaar opgestel moet word. Hierdie dokument kan in enige vorm opgestel word, aangesien daar geen enkele statutêre monster is nie.

In die skedule sal jy die spesifieke omvang van die vakansie moet vasstel (sekere datums, beginmaand en eindmaand).

As beide partye tot die kontrak tevrede is met hierdie situasie, kan die vakansie in paaiemente beplan word.

Die spesifieke tydperk vir die toestaan van jaarlikse verlof binne die perke wat deur die skedule bepaal word, word ooreengekom tussen die werknemer en die werkgewer, wat verplig is om die werknemer skriftelik in kennis te stel van die begindatum van die vakansie nie later nie as twee weke voor die sperdatum gestel deur die skedule.

Slegs die werkgewer kan verlof toestaan of nie om dit te doen nie. Dus, as die werknemer self nie met vakansie wil gaan nie, kan die baas, sonder sy begeerte, 'n bevel uitreik om verlof toe te staan. Die werknemer sal moet gehoorsaam, want versuim om die instruksies van die bestuur te volg, behels dissiplinêre aanspreeklikheid.

Daar is egter sekere kategorieë werknemers wat die reg gegee word om op 'n gerieflike tyd vir hierdie werknemers met vakansie te gaan. Dit sluit veral in:

• minderjariges;
• vroue voor of na kraamverlof;
• disabled;
• militêre vrouens;
• ouers,wat opvoeders in gesinstipe kinderhuise is;
• veterane van arbeid;
• oorlogsveterane;
• vroue wat ma is van twee of meer kinders onder 15;
• werknemers wat spesiale arbeidsverdienste voor die staat het;
• vroue wat 'n gestremde kind grootmaak;
• werknemers wat spesiale dienste aan die staat het;
• 'n enkelouer;
• in alle ander gevalle waarvoor huidige wetgewing voorsiening maak.

Vakansiebestelling

Alle soorte verlof moet geformaliseer word deur 'n spesiale bevel, wat opgestel word in 'n spesiale vorm wat deur die wet bepaal word.

Hierdie dokument word in twee afsonderlike kopieë aan meerderes verskaf. Een daarvan word aan die personeelafdeling verskaf, en die ander word aan die rekeningkundige afdeling gegee. Dit moet onderteken word deur beide die onmiddellike toesighouer van 'n bepaalde werknemer en die bestuurder van die hele onderneming as 'n geheel.

Die bestelling moet aandui vir watter werksjaar die vakansie geneem word en hoe lank dit beplan word.

Berekening van senioriteit

Die lengte van diens wat 'n werknemer het, beïnvloed ook hoe vakansie getel word. Dit is dus belangrik dat ten minste 'n jaar verloop het sedert die sluiting van die dienskontrak.

So, wat word gekrediteer vir senioriteit?

• Eerstens die tyd wat die werknemer sy direkte produksiepligte (dit wil sê, werklike arbeid) verrig het. in ag geneem selfs indeeltydse werk.
• Tweedens die tydperk toe die werknemer nie werklik gewerk het nie, maar die pos vir hom behou is in ooreenstemming met die basiese vereistes van die wet.
• En hoe om ouerskapverlof te tel? Is dit by die ervaring ingesluit? Geen. Hierdie tydperk is 'n uitsondering.
• Die tyd toe 'n werknemer by 'n universiteit opgelei is in afwesige toestande.
• Sommige ander situasies waarvoor die wet voorsiening maak.
• Ure se werk in gevaarlike of ongesonde toestande.
• Vrytyd vir werk in spesiale, moeilike of gevaarlike omstandighede.
• Werkure van vroue in posisie wat om mediese redes na makliker werk oorgeplaas is.

Vakansie uitstel

'n Werknemer se jaarlikse vakansie kan vir 'n ander tydperk herskeduleer word, beide op versoek van hierdie werknemer en in verband met produksiebehoeftes.

Dus, die werknemer kan dit direk in die volgende gevalle eis:

• as die werkgewer die werknemer te laat in kennis gestel het wanneer verlof aan hom toegestaan sou word;
• as die bestuurder nie die werknemer 'n geldelike beloning betyds betaal het nie, wat hy vir die tydperk van sy vakansie (ten minste drie dae voor die aanvang daarvan) moet ontvang;
• as die werknemer ongeskik geraak het;
• as dit tyd is om te vertrek weens swangerskap of bevalling;
• as die werknemer sekere belangrike openbare of staatspligte uitvoer;
• as skool verlofaktiwiteite en jaarlikse verlof het saamgeval.

Verdeel vakansie in dele

So 'n prosedure moet uitgevoer word onderhewig aan die begeerte van die werknemer. Een van die hele dele daarvan moet egter minstens twee weke duur (kalenderdae tel). Dit hoef nie die eerste een te wees nie. Die verdeling van vakansie in dele is egter slegs 'n geleentheid, en nie 'n verpligting van die werkgewer nie. Soms laat produksieomstandighede nie toe dat dit gedoen word op die manier wat die werknemer wil hê nie. In hierdie geval mag die werkgewer nie instem tot die voorwaardes wat deur die werknemer aangebied word nie.

En hoe om vakansiedae te tel as 'n werknemer gedurende hierdie tydperk na werk geroep word? Sulke situasies is nie ongewoon nie, ons sal later daaroor praat.

Resensie vir werk tydens vakansie

Wat as die bestuur vereis dat 'n werknemer tydens sy vakansie werk toe kom? Hoe om vakansie te tel in hierdie geval?

Die wetgewing maak egter voorsiening vir so 'n geleentheid en stel 'n aantal voorwaardes vas waaraan sonder versuim voldoen moet word. Byvoorbeeld, die volgende:

• absolute toestemming van die werknemer wat geroep is;
• deel van die vakansie wat nie onderbreek is nie, moet ten minste veertien dae wees;
• daardie deel van die vakansietyd wat nie gebruik is nie, moet op enige ander tyd van die jaar verskaf word of onmiddellik nadat al die redes vir sy teenwoordigheid by die werk tydens die vakansie uitgeskakel is; dit moet met die werknemer ooreengekom word enpas hom heeltemal.

So, om watter redes kan 'n werknemer geroep word om voort te gaan om sy pligte by die onderneming gedurende die vakansie uit te voer? Onder hulle is die volgende:

• om toerusting stilstand, ongelukke, skade aan eiendom of lewensverlies te voorkom;
• om die aanvang van die gevolge van 'n natuurramp te voorkom, asook om die gevolge van enige industriële ongeluk te voorkom of uit te skakel.

Gevolgtrekking

Hierdie artikel is ontwerp om jou te help uitvind hoe om jou vakansie behoorlik te tel. Nou, blyk dit, het dit duidelik geword dat dit absoluut maklik is. Die belangrikste ding is om presies te onthou watter nuanses in ag geneem moet word. Onder hulle kan byvoorbeeld die volgende onderskei word:

• totale duur van die hoofjaarlikse verlof (wat beïnvloed word deur die totale dienstyd, spesiale persoonlike omstandighede, dienstyd in 'n bepaalde onderneming);
• die beskikbaarheid van vakansies tydens die beplande vakansie (veral belangrik vir diegene wat laat Desember - vroeg Januarie, asook in Mei met vakansie gaan);
• ongebruikte vakansie van vorige jare (kan gekombineer en later op dieselfde tyd of in dele gebruik word).

Vandag het ons uitgevind dat die minimum wetlik gewaarborgde vakansietydperk minstens vier-en-twintig kalenderdae moet wees. Terselfdertyd neem die duur van die rus toe as enige nasionale vakansiedae op hierdie tydperk val. Sommige groepe werknemers het ookgeregtig op addisionele vakansietyd. Dit sluit byvoorbeeld diegene in wat in gevaarlike, skadelike of uiters moeilike omstandighede werk.

Dit is ook belangrik om te onthou dat vakansies in dele verdeel kan word. Gewoonlik twee. Die meeste van hulle moet nie minder as veertien kalenderdae wees nie. Hierdie situasie word egter slegs moontlik as beide partye (beide die werknemer en die werkgewer) tot 'n ooreenkoms kom en 'n kompromie vind, aangesien 'n mens in hierdie geval nie net die wense van die werknemer in ag moet neem nie, maar ook produksievermoëns en behoeftes (as daar niemand is om die werknemer te vervang nie, en hy moet sy direkte werkspligte uitvoer gedurende die tydperk wat hy vir sy vakansie gekies het, het die werkgewer die reg om dit te herskeduleer).

So, in hierdie artikel het ons al die vrae bespreek wat die vakansietydperk veroorsaak het: "hoe om te tel", "wie is geregtig op jaarlikse verlof", "wat om te doen as die werkgewer weier om die werknemer verlof te gee ".

Respekteer jouself en beskerm jou regte. Om dit te doen, is dit uiters belangrik om presies te weet waarop jy geregtig is en watter verpligtinge die werkgewer teenoor jou het. Dit sal jou help om te voorkom dat jy as werknemer mishandel word. Voldoen egter ook aan alle relevante wetlike norme vervat in regulatoriese regshandelinge.

En mag jou jaarlikse vakansie vir jou en jou geliefdes net die mees positiewe emosies inhou!