Hoe om vergoeding vir vakansie by ontslag te bereken?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die ontslag van enige werknemer moet gepaard gaan met die oordrag van die verskuldigde betalings aan hom. Dit sluit nie net die salaris vir die hele tydperk gewerk in nie, maar ook vergoeding vir die rustyd as dit nie deur die burger tydens werk gebruik is nie. Vakansievergoeding moet korrek bereken word, waarvoor die gemiddelde verdienste van 'n maatskappywerknemer vooraf bepaal word. As hierdie betaling verkeerd bepaal word, sal dit daartoe lei dat die hoof van die maatskappy en die hoofrekenmeester tot verantwoordelikheid gebring word.

Wanneer word vergoeding betaal?

Vergoeding vir verlof moet betaal word by die ontslag van enige werknemer wat geregtig is om dae af te neem. Dit maak nie saak om watter rede die diensverhouding beëindig word nie. Dit word aangestel by ontslag van 'n burger uit eie vrye wil, op grond van 'n ooreenkoms tussen die partye of op inisiatief van die hoof van die maatskappy.

Die reëls vir die berekening en betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie is vervat in Art. 127 TK. Fondse moet op die laaste dag van werk van 'n spesialis oorgeplaas word. Hulle word by die salaris gevoegwerkperiode.

Weiering om hierdie vergoeding te betaal kan slegs te wyte wees aan die feit dat die werknemer ten tyde van die beëindiging van die dienskontrak geen ongebruikte rusdae gehad het nie.

Berekenreëls

Vergoeding vir ongebruikte vakansie moet korrek deur die hoof van die maatskappy bereken word. Die prosedure word uitgevoer deur die rekenmeester van die organisasie. Die berekening begin vanaf die oomblik wanneer 'n bestelling vanaf die personeeldiens na die rekeningkundige afdeling gestuur word op die afdanking van 'n spesifieke gehuurde spesialis.

Die bestelling moet inligting bevat oor die rede vir die beëindiging van die dienskontrak, sowel as die aantal dae van ongebruikte vakansie. Boonop kan inligting vervat word oor oormatige vakansiedae wat weerhou moet word indien die vakansie vooraf vir die werknemer uitgereik is. Slegs op grond van hierdie inligting word vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag van 'n werknemer bereken.

Reëls vir die bepaling van vakansiedae

Elke werknemer van die maatskappy op grond van Art. 114 van die Arbeidskode het die reg om op jaarlikse betaalde verlof te reken. As dit nie vir die jaar gebruik word nie, word die oorblywende rusdae na die volgende jaar oorgedra. 28 dae word per jaar toegeken, dus is dit hierdie aantal dae wat in ag geneem word wanneer die geldelike vergoeding vir vakansie bereken word.

As 'n werknemer om verskeie redes nie sy reg op rus vir die hele jaar uitoefen nie, dan word vergoeding vir 28 dae bereken. As 'n paar maande sedert die begin van die jaar verloop het, word die aantal dae proporsioneel hiermee berekentydperk.

Hoe word rusdae bereken?

Om vergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag te bereken, is dit belangrik om te bepaal hoeveel dae 'n landsburger kan rus. Byvoorbeeld, 'n werknemer van die maatskappy het sedert die begin van die jaar vir 5 maande gewerk sonder om sy reg op verlof te gebruik. Om die aantal dae waarvoor vergoeding bereken word te bepaal, moet jy die formule gebruik: aantal dae=28/125=11, 7.

In hierdie formule is 28 die aantal vakansiedae wat jaarliks aan elke werknemer van die maatskappy aangebied word. 12 is die aantal maande in 'n jaar, en 5 is die aantal maande wat die burger sedert die begin van die jaar vir die maatskappy gewerk het.

Hoe word vakansiegeld bereken?

Sodra vasgestel is vir hoeveel dae 'n burger vergoeding kan ontvang, bepaal die rekenmeester die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n maatskappywerknemer. Hiervoor word die volgende formule gebruik: inkomste per jaar / 12 maande / gemiddelde maandelikse aantal dae per maand.

Die gemiddelde aantal dae per maand is 29,3, aangesien dit die waarde is wat vir amptelike berekeninge gebruik word. Byvoorbeeld, 'n burger ontvang 'n maandelikse salaris van 44 duisend roebels. Dit sluit nie net sy amptelike salaris in nie, maar ook verskeie toelaes, bonusse en ander bykomende betalings van die werkgewer. Sy jaarlikse inkomste is 44 00012=528 duisend roebels.

Op grond van die beskikbare waardes, word die gemiddelde daaglikse verdienste bepaal: 528,000/12/29, 3=1501 roebels. Die bedrag ontvang word vermenigvuldig met die aantal ongebruikte dae: 150111, 7=17561vryf. aan die werknemer betaal.

Die berekening van verlofvergoeding word as 'n redelik eenvoudige proses beskou as jy dit goed verstaan.

Watter betalings is nie by die berekening ingesluit nie?

Wanneer die gemiddelde daaglikse inkomste van 'n werknemer bepaal word, word verskeie kontantontvangste in ag geneem, verteenwoordig deur 'n amptelike salaris, verskeie toelaes of bonusse, maar daar is sommige betalings wat nie vir hierdie doeleindes gebruik kan word nie. Dit sluit die volgende opsommings in:

• betalings wat 'n werknemer tydens 'n sakereis ontvang het, indien dit nie die norme wat deur die wet vasgestel is oorskry het nie, aangesien persoonlike inkomstebelasting nie van hulle betaal word nie, en versekeringsbetalings nie teruggehou word nie;
• salaris gedurende die tydperk wat 'n burger, op grond van produksienoodsaaklikheid, in 'n maatskappy gewerk het met die handhawing van gemiddelde verdienste;
• voordele ontvang op grond van 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk wat verband hou met die opsporing van verskeie siektes of kindersorg;
• betalings ontvang deur 'n werknemer vir die tydperk wat hy weens die skuld van die werkgewer of weens onvoorsiene omstandighede nie sy amptelike pligte kon nakom nie.

Alle sulke betalings word slegs deur die maatskappy se rekenmeester bereken en bepaal. Daarbenewens verkies baie werknemers om onafhanklik vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken, aangesien hulle vrees dat hulle deur die werkgewer mislei sal word. In hierdie geval kan hulle die korrektheid van die bepaling van die betaling nagaan.

Wat om te doen,as dit onmoontlik is om verdienste te bepaal?

'n Werkgewer kan 'n situasie in die gesig staar waar 'n werknemer van die begin van die jaar af op 'n lang sakereis of op ouerskapverlof was. In hierdie geval ontvang hy fondse wat nie gebruik word vir die berekening van vakansievergoeding nie.

Onder sulke omstandighede moet die berekening gebaseer word op die tariewe en gemiddelde heffings wat aan ander werknemers wat in 'n soortgelyke posisie werk, toegeken word. Dit neem die bedrag van verdienste wat deur die maatskappy goedgekeur is in ag.

As 'n burger in 'n maatskappy gewerk het waar hy 'n grys salaris ontvang het wat in 'n koevert uitgereik is, dan sal hy volgens wet nie op vergoeding vir vakansie by ontslag kan reken nie. Daarom sal dit nie moontlik wees om 'n werkgewer te lok vir die afwesigheid van so 'n betaling nie.

Hoe om oorbetaalde vergoeding te hanteer?

Moeilikhede vir rekenmeesters ontstaan dikwels wanneer hulle die bedrag van vakansiebetalings bereken wanneer 'n werknemer 'n vakansie neem met daaropvolgende ontslag. Foute word dikwels in hierdie geval gemaak.

Indien 'n werknemer vertrek voor die einde van die tydperk waarvoor hy 'n vakansie uitgereik het, kan die maatskappy die voorheen oorgedra vakansiebetaling terughou op grond van Art. 137 TK. As dit blyk dat die rekenmeester van die maatskappy om verskeie redes vergoeding vir ongebruikte vakansie vir die jaar verkeerd bereken het, dan word hy aanspreeklik gehou. Fondse word van sy salaris ingesamel om die skade te dek.

Tel werktyd?

Wanneer vergoeding bepaal word, moet dit in ag geneem word, tydenshoe lank werk 'n burger in die maatskappy. Daarom is dit belangrik om die wetlike vereistes te ken:

• as 'n burger vir meer as 11 maande in die maatskappy werk, dan neem die berekening rusdae in ag vir alle maande gewerk;
• as arbeidspligte vir een maand of minder uitgevoer is, word vergoeding slegs vir 14 dae opgeloop;
• as die dienstydperk tussen 1 en 11 maande is, dan is die vergoeding gebaseer op 'n proporsionele berekening.

As iemand vir meer as 5, 5 maande, maar minder as 11 maande gewerk het, dan kan hy slegs op volle vergoeding reken onder die volgende voorwaardes:

• die maatskappy word gelikwideer, so alle werknemers wat in die maatskappy werk, verlaat;
• burger het bedank omdat hy na militêre diens gestuur is;
• die werkgewer besluit onafhanklik om die werknemer na 'n ander maatskappy oor te plaas.

Boonop kan die werkgewer, om ander redes, die volle bedrag vakansievergoeding aan die werknemer oordra.

Is daar 'n bykomende vakansiebetaling?

Baie werknemers is om verskeie redes geregtig op spesiale bykomende verlof. In hierdie geval moet die bestuurder verseker dat werknemers gereeld vakansiedae reël, aangesien hulle nie oorrol na die volgende jaar nie.

As 'n persoon bykomende verlof kan gebruik, neem werkgewers dit gewoonlik in ag wanneer vergoeding bereken word. Om dit te doen, gebruik die formule nie 28 dae nie, maar 'n verhoogde waarde inafhangend van hoe lank die ekstra verlof is.

Kan 'n werkgewer weier om te betaal?

Dit is nie ongewoon om die feit teëkom dat 'n werknemer 'n groot aantal rusdae ophoop wat van vorige jare oorgedra is nie. Onder sulke omstandighede dring die werkgewer gewoonlik daarop aan dat die vakansie verlore gaan, maar dit is 'n oortreding van die wet.

Elke werknemer het die reg om te rus, so die rusdae wat deur die wet toegeken is, kan nie verlore gaan nie. Dit is van toepassing op voltydse werknemers, deeltydse werknemers of werknemers wat op grond van 'n vastetermyn dienskontrak werk.

In die geval van oortreding van die vereistes van die wet, kan werknemers 'n klag by die arbeidsinspektoraat indien of selfs 'n regsgeding indien.

Belasting van betalings

'n Maatskappyrekenmeester moet nie net verstaan hoe om vakansievergoeding te bereken nie, maar ook watter belasting op hierdie betaling betaal word. Alle inkomste van elke burger wat amptelik in diens is, is onderhewig aan belasting. Daarom word 13% in die vorm van persoonlike inkomstebelasting uit vergoeding betaal, en versekeringspremies word ook oorgedra.

Dit is nie ongewoon om die feit in die gesig te staar dat baie ongebruikte dae ophoop waarvoor 'n werknemer vergoeding kan ontvang nie, so vergoeding en betalings aan die begroting sal aansienlik wees.

Wat om te doen as die werkgewer die wet oortree?

Dikwels moet werknemers die feit hanteer dat die direkteur van die maatskappy minder betaalbedrag as wat die wet vereis. In seldsame gevalle word vergoeding glad nie toegeken nie, alhoewel die burger deur die wet vereis word om dit te ontvang, en ook amptelik in die maatskappy werksaam is. Onder sulke omstandighede word die arbeidsregte van 'n burger geskend, daarom moet 'n eis eers aan die bestuur van die maatskappy gestuur word. Indien betaling nie binne 30 dae toegeken word nie, word klagtes aan die volgende owerhede gestuur:

• Arbeidsinspeksie. Die appèl kan skriftelik of op die webwerf van die organisasie gedoen word. Dit word binne 30 dae hersien. Op grond van so 'n klagte word die werkgewer aanspreeklik gehou, en word ook gedwing om die verskuldigde bedrag aan die voormalige werknemer oor te dra. Die aansoeker word skriftelik van die resultate van die verifikasie in kennis gestel.
• Vervolging. Gewoonlik word 'n klagte by hierdie organisasie gelyktydig ingedien met 'n aansoek wat by die arbeidsinspektoraat ingedien word. Die appèl dui presies aan watter regte van die werknemer deur die voormalige werkgewer geskend is. Op grond van hierdie dokument word 'n oudit binne 'n maand uitgevoer. As beduidende oortredings wel gevind word, word die maatskappy aanspreeklik gehou.
• Die indiening van 'n regsgeding. Met die hulp van litigasie kan jy nie net die oortreder voor die gereg bring nie, maar ook morele skade van die voormalige leier verhaal. Daarom, wanneer 'n eis opgestel word, word veral baie aandag daaraan gegee om alle eise te lys.

Dit is raadsaam om appèlle na verskeie regeringsinstansies op te stel onmiddellik na ontslag en ontvangs van vergoeding, wat baie laer is as die bedragdeur die wet vereis vir 'n werknemer.

Boetes vir werkgewers

As 'n maatskappy nie vergoeding betyds betaal nie of die betaling aansienlik verminder sonder goeie rede, dan is dit die basis om sy amptenare aanspreeklik te hou. Die hoofmetodes van straf sluit in:

• met geweld dra die maatskappy die verskuldigde vergoeding aan die voormalige werknemer oor, en bykomende rente word gehef, en die boete is 1/300 van die herfinansieringskoers vir elke dag van vertraging;
• die maatskappy sal 'n boete moet betaal vir die skending van die werknemer se arbeidsregte;
• met herhaalde opsporing van oortredings kan werknemers van die arbeidsinspektoraat of aanklaers die aktiwiteite van die maatskappy heeltemal opskort of die bestuur tot strafregtelike aanspreeklikheid bring.

Daardie of ander maatreëls van verantwoordelikheid word slegs deur die beherende owerheid toegeken. Dit is die beste om 'n klag by die arbeidsinspektoraat in te dien.

Gevolgtrekking

Wanneer 'n werknemer ontslaan word, is die hoof van die maatskappy verplig om al die verskuldigde betalings aan hom oor te dra. Dit sluit vergoeding vir ongebruikte vakansiedae in. Hierdie betaling word bereken op grond van die tydperk van werk en die gemiddelde salaris van 'n burger.

As die werkgewer om verskeie redes die betaling vertraag of dit aansienlik verminder, dan is dit die basis om verskillende strawwe van die aanklaer se kantoor of die arbeidsinspektoraat op hom toe te pas.