2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Resensies van werknemers oor JamilCo sal potensiële werknemers van die maatskappy help om uit te vind of dit die moeite werd is om 'n werk in hierdie maatskappy te kry. Die menings van diegene wat reeds daarin gewerk het, sal jou help om die mees objektiewe indruk te maak. Hierdie artikel sal die materiaal uiteensit oor die kenmerke van die maatskappy self, areas van aktiwiteit, werksomstandighede.
Meer oor maatskappy
Werknemerresensies van "JamilCo" kan in 'n groot verskeidenheid gevind word, so dit is die moeite werd om alles deeglik te verstaan. Hierdie kleinhandel- en handelsmaatskappy het in 1993 op die plaaslike mark verskyn. Sy spesialiseer in die verkoop van luukse goedere. Die hoofkwartier is in Moskou geleë, in totaal het die maatskappy ongeveer 2,5 duisend werknemers in diens.
Die president en sy hoofeienaar is Khaled Jamil, die pos van hoofdirekteur is Kira Balashova, in 2008 het sy Maarten Slingerland vervang.
Besit 'n hele netwerk van JamilCo CJSC-handelsmerke. Veral Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire handelsmerke word verkoop. Sy besit ook haar eie multi-handelsmerk-mansklerewinkel.
In totaal is ongeveer 150 JamilCo-winkels in Rusland werksaam. Hulle is geleë in Moskou, St. Petersburg, sowel as in byna alle miljoen-plus stede.
Die maatskappy het sy eie filiaalstruktuur. Dit is die maatskappy "LVB", wat klere van alledaagse handelsmerke verkoop.
Die maatskappy se jaarlikse omset is gemiddeld sowat vierhonderd miljoen dollar.
JamilCo, wat in 1993 gestig is, het vandag een van die voorste bemarkings- en verspreidingsleiers geword op die gebied van geh altebykomstighede en modeklere van die wêreld se voorste vervaardigers.
Voordele
Onder die voordele wat die maatskappy merkbaar uit die agtergrond van ander maatskappye laat uitstaan, is dit die moeite werd om 'n groot ervaring in die binnelandse mark uit te lig, wat reeds 'n kwarteeu is.
Die lyn sluit eksklusiewe handelsmerke in, in totaal het die maatskappy sowat 350 groothandelvennote wat in veertig stede van Rusland, sowel as in Armenië, Kazakhstan en Wit-Rusland werksaam is.
Die maatskappy het tans ongeveer 1 200 mense in diens. Soos hierbo genoem, is die hoofkantoor in Moskou geleë, sy eie streekkantore en kleinhandelwinkelswinkels is oop in St. Petersburg, Sochi, Yekaterinburg, Rostov-on-Don.
Die maatskappy neem kennis dat hul besigheidsfilosofie op hoë korporatiewe standaarde en unieke kundigheid gebaseer is. "JamilCo" word gekenmerk deur 'n hoë vlak van diens en professionaliteit van werknemers, hulle voldoen aan 'n individuele benadering tot elke kliënt, ongeag of dit 'n private verbruiker of 'n groothandelkoper is. 'n Groot aantal handelsmerke in JamilCo lok gereeld nuwe klante hierheen.
Adres
Die hoofkantoor van die maatskappy is geleë in die Russiese hoofstad by die adres: Trubnaya Square, 2. In die onmiddellike omgewing is die metropolitaanse metrostasies "Tsvetnoy Bulvar" en "Trubnaya".
Dit is opmerklik dat die gebou 'n streng toegangstelsel het, 'n paspoort word vereis om die maatskappy se perseel te betree.
As landmerke, waardeur jy maklik 'n kantoor kan vind, neem ons kennis dat die nabygeleë winkelsentrum "Neglinnaya Gallery", die Sretensky-klooster, die Moeder van God-Kersfees Stauropegial Convent.
Aantreklike werkgewer
Dit is opmerklik dat JamilCo 'n taamlike hoë plek in die gradering van maatskappye beklee, en in April 2018 het dit die internasionale Randstad-toekenning gewen. Verteenwoordigers van die grootste onafhanklike studie op die planeet het toekennings oorhandig aan die aantreklikste werkgewers in die land, waaronder hierdie maatskappy.
JamilCo het die aantreklikste werkgewer in die kleinhandelsegment geword, veral verkope van skoene, klere en bykomstighede.
In ons land is die wenners van hierdie kompetisie bepaal deur die resultate van 'n opname waaraan sowat tienduisend respondente deelgeneem het. Die opname is in agt federale distrikte van die land gedoen.
Loopbaan
Gegewe hoeveel werknemers in hierdie maatskappy werk, word nuwe vakatures voortdurend hier oopgemaak, nuwe spesialiste word in verskeie takke en winkels regoor die land benodig.
Onder die voordele om by JamilCo te werk, noem die maatskappy self opleiding ten koste van die maatskappy, 'n groot aantal kompetisies en korporatiewe geleenthede, persoonlike afslag vir werknemers in winkels, bonusse en 'n gewaarborgde salaris, samewerking met die wêreld bekende handelsmerke in die modemark. Dit alles gee goeie vooruitsigte vir loopbaangroei.
Die lys van vakatures by JamilCo in Moskou kan op die amptelike webwerf bekyk word. Jy kan werk kry as verkoopsassistent in verskeie metropolitaanse winkels. Ons is gereed om werknemers sonder werkservaring vir hierdie pos te aanvaar. Terselfdertyd word hulle 'n buigsame skedule en volle indiensneming gewaarborg. Salaris vanaf 35 duisend roebels.
Die take van die verkoopskonsultant sal die ontwikkeling en vestiging van langtermynverhoudings met kliënte, die verskaffing van luukse diens in ooreenstemming met maatskappystandaarde insluit. Dit is ook nodig om die uitleg van die maatskappy se produkte in die winkel te hanteer en te probeer om op hoogte te bly van die nuutste neigings inmodewêreld.
Die vereistes vir aansoekers is soos volg: 'n aktiewe lewensposisie, suksesvolle ondervinding in verkope sal slegs verwelkom word, die vermoë om in 'n span te werk, die begeerte om die gestelde resultaat te bereik en nooit daar op te hou nie.
Die werksomstandighede is soos volg: die skedule is vier tot drie, met die naweek wat beweeg. Die werkgewer waarborg indiensneming in 'n stabiele maatskappy, wat amptelik een van die leiers in die luukse klas is, 'n deursigtige stelsel van loopbaan en professionele groei, 'n dertig persent afslag op alle handelsmerke wat in die netwerk beskikbaar is.
Onder die vakatures by JamilCo in ander streke, kan jy uitvind dat webprogrammeerders, senior programmeerders, finansiële bestuurders, webontwerpers en handelsmerkbestuurders, handelsmerkafdelingassistente, senior motiverings- en personeelevalueringsbestuurders, opleidingsbestuurders vir 'n kosmetiese handelsmerk met verpligte kennis van Engels, kleremakers, verkoopsassistente, winkeliers, handelaars, produkspesialiste.
Ontwikkeling en leer
Resensies van baie werknemers oor die JamilCo-maatskappy beklemtoon dat aansienlike aandag aan die ontwikkeling van elke werknemer gegee word. Om dit te doen, word seminare en verskeie opleidings gereeld gehou.
Boonop het dit selfs sy eie korporatiewe universiteit, waar, indien nodig, elke werknemer opleiding kan ontvang. Sodra 'n potensiële kandidaat sy werk in die maatskappy begin, het hy dadelik 'n waredie geleentheid om 'n langtermyn en suksesvolle loopbaan te bou. Vir ervare werkers is daar groot vooruitsigte nie net vir vertikale nie, maar ook vir horisontale groei.
Die hoofareas van studie waaraan hier aandag gegee word, is verkoopstegnieke, talentpoel, bestuur, afrigtingsessies, styl en mode, personeelontwikkeling.
Die maatskappy het 'n korporatiewe kultuur ontwikkel. Dit is nou verwant aan sosiale verantwoordelikheid, wat 'n integrale deel van die besigheidsontwikkelingstrategie is. Baie aandag word geskenk aan omgewingskwessies en liefdadigheid. Vir baie jare het gewone werknemers saam met die bestuurspersoneel verskeie liefdadigheidsstigtings gehelp en ondersteun, probeer om aandag te vestig op die probleme van behoeftiges, kinders, en neem deel aan omgewingsinisiatiewe.
Byvoorbeeld, in die omgewingsrigting, neem die maatskappy elke jaar deel aan die "Aardedag", wat vennote en vriende bymekaar bring om die omgewing en die natuur te help.
Op die gebied van liefdadigheid werk die organisasie saam met die Doctor Clown Foundation. Dit is 'n liefdadigheidsorganisasie sonder winsbejag. Dit lok professionele akteurs en bekende mense wat as vrywilligers met kinderhospitale in die hoofstad saamwerk en waardevolle hulp bied in die sielkundige rehabilitasie van kinders wanneer hulle op langtermynbehandeling is.
In die jaar van die Wêreldbeker-sokkertoernooi in Rusland het die maatskappy sy eie sokkerklub vir werknemers gekry. Diegene wat gereeld wil deelneem aan opleiding, amateurvoetb altoernooie teen korporatiewe spanne van die grootste maatskappye.
Werknemer-ervarings
Baie werknemers in resensies van JamilCo in Moskou en ander stede neem kennis dat 'n goeie span en responsiewe base gewerf word, wat altyd gereed is om nuwelinge te help.
Daarbenewens het die maatskappy werklik ernstige loopbaanvooruitsigte. Dit word beklemtoon in die resensies deur werknemers van die JamilCo-kantoor, sowel as werknemers van kleinhandelwinkels.
Die maatskappy het 'n besige korporatiewe lewe, byvoorbeeld, 'n goed ontwikkelde hardloopklub, en onlangs is daar ook sy eie sokkerspan.
Weens die feit dat daar 'n groot aantal winkels is, veral in die hoofstad, kan jy altyd die afsetpunt kies wat vir jou die gerieflikste sal wees in terme van vervoerlogistiek. Dit word beklemtoon in baie resensies van JamilCo-werknemers in Moskou. Wat loopbaangroei betref, kan jy oor sowat 'n jaar en 'n half, met suksesvolle werk, van 'n verkoopsassistent na 'n handelaar gaan, wat reeds aansienlik in die salaris gevoel word.
Uit die terugvoer van werknemers oor werk by JamilCo, kan jy uitvind dat die owerhede, hoewel streng, regverdig is, en die belangrikste is dat hulle altyd daarin slaag om 'n gemeenskaplike taal met hulle te vind oor enige kwessie.
Terselfdertyd erken die meerderheid dat daar soveel werk is dat mens dikwels laat moet wees. So, dit is nie die plek waar jy kan verwag om net so geld te ontvang nie, jy sal regtig hard moet werk hier. Maar vir diegene watgereed om te werk, die maatskappy is net uitgestrekte - 'n baie interessante en belowende projekte, die geleentheid om hul inkomste te verhoog op 'n gereelde basis. Boonop word salarisse altyd betyds betaal, sonder versuim. As 'n lekker bonus - aansienlike afslag op hul eie produkte. Dit is alles belangrike punte, volgens werknemers in resensies van werk by JamilCo.
Negatief
Terselfdertyd is dit die moeite werd om te erken dat daar 'n redelike groot aantal negatiewe menings is. Baie spesialiste wat werklik in hierdie maatskappy gewerk het, bly kategories ontevrede.
Baie werknemers in hul resensies van JamilCo erken dat salarisse nie altyd regverdig is nie. Dit hang af van die persoonlike doeltreffendheid van elke werknemer. Terselfdertyd het so 'n groot maatskappy altyd nuwe en ou pakhuise. Dit is op wie van hulle die spesialis sal wees, en sy salaris sal afhang, en nie van sy ywer, ywer en professionaliteit nie. In die kommentaar van werknemers oor die JamilCo-pakhuis in Moskou, word opgemerk dat die nuwe basis 'n meer suksesvolle uitleg het, terwyl onredelik lae minimum produksiekoerse. En op die ou een word dit met omtrent een en 'n half keer verhoog.
Jy moet ook altyd gereed wees vir verwerking, en nie altyd is dit reggestel en voldoende betaal nie. As daar sulke hoë norme is soos wat in ou pakhuise bestaan, is daar inteendeel 'n kans om in die rooi te gaan, nadat jy eintlik een van die dae gratis gewerk het.
Loonvlak
Van resensiesvan JamilCo-werknemers oor die kantoor in Moskou, kan jy uitvind dat werknemers kla oor lae lone. Hulle verskil veral van dié wat tydens indiensneming belowe word. Hulle vertel nie in detail oor motiveringstelsels en bonusse nie, gevolglik kan 'n beginner werknemer in die eerste maande ongeveer twintigduisend roebels ontvang (dit neem reeds die persentasie wat uit verkope ontvang word in ag).
Onlangs het werkers gekla oor voortdurend veranderende vereistes en standaarde wat veroorsaak dat sommige werknemers hul salarisse min of meer halveer.
Sommige werknemers beweer dat die maatskappy absoluut walglik is, daar is glad geen pluspunte daarin nie. Die bestuur stel onrealistiese planne, slegs as dit nagekom word, kan mens staatmaak op ordentlike lone. Werknemers kla dat hulle gereeld te doen kry met eerlike booragtige houding, voortdurende vernedering van die bestuurspan. Daar is 'n aansienlike aantal bestuurders wat eenvoudig onbevoeg en onopgevoed is, veral in daardie gebiede waarby hulle professioneel betrokke is. Daarom waarsku 'n sekere deel van oud-werknemers dat hulle nie van die begin af op hoë salarisse hoef staat te maak nie. Goedere word tradisioneel in klein hoeveelhede na winkels gebring, en die pryse daarvoor is buitensporig, aangesien die aangebied handelsmerke as luuks beskou word.
Sommige mense het te doen met onprofessionaliteit reeds tydens indiensneming, wanneer HR-spesialiste 'n heeltemal "verontagsaam" houding teenoor potensiële aansoekers toon. Byvoorbeeld, jy kan eers stuuruitnodiging in plaas daarvan om terug te bel. En wanneer die kandidaat die maatskappynommer skakel, tel 'n ander werknemer die foon op, sê hy is op die oomblik baie besig, maar sal beslis terugbel. Maar as gevolg daarvan hou hy nie sy woord nie, hy reageer op geen manier op verdere boodskappe nie. Dit alles bevestig bogenoemde tesisse dat sommige van die maatskappy se werknemers eenvoudig nie met hul posisie ooreenstem nie.
Probleme met bestuurders
Daar is ook sulke resensies van JamilCo-werknemers waarin hulle eerlik erken dat sekere winkelbestuurders van diefstal verdink word.
Die situasie wanneer 'n groot tekort aan die einde van die maand ontdek word, moes ons met meer as een afsetpunt hanteer. Boonop word alles in hierdie geval as 'n reël op gewone verkoopsassistente geblameer, hoofsaaklik op diegene wat die afgelope maande gevestig het. Hulle word slagoffers en verloor hul werk. Gevolglik bring werk in hierdie maatskappy vir hulle net 'n bedorwe bui en vermorste tyd.
Boonop gee diegene wat gereeld bly, aandag aan die feit dat bestuurders voortdurend daarna streef om aftrekkings met alle middele te onderskat wanneer hulle salarisse bereken. As gevolg hiervan beveel baie nie hierdie maatskappy vir indiensneming aan nie.
Aanbeveel:
"Biocad": werknemerresensies, werksomstandighede, vervaardigde produkte, kwaliteit, doel, stigters van die maatskappy en datum van skepping
Goeie gesondheid is die sleutel tot 'n gelukkige lewe. Om vandag bevredigende welstand te verseker, is nogal moeilik as gevolg van swak ekologie, nie altyd die regte lewenstyl nie, asook ernstige siektes (hepatitis, MIV, virale, aansteeklike siektes, ens.). Die oplossing vir hierdie probleem is hoogs effektiewe en veilige middels wat jou toelaat om die bestaan van 'n persoon te verleng en 'n ordentlike lewenstandaard te verseker
"Internasionale Finansiële Sentrum": werknemerresensies, werksomstandighede, vereistes, adresse en leierskap
Oorsig van die maatskappy "International Financial Centre". Die hoofaktiwiteit van die organisasie. Wat is die voordele van die maatskappy. Hoe voel werknemers daaroor? Wat is die kliëntediens. Internasionale ruimte op die gebied van makelaars en belegging
"Suiwelbesigheid": werknemerresensies, werksomstandighede en produkkwaliteit
Die maatskappy "Suiwelbesigheid" is besig met die vervaardiging van relevante produkte. Beskryf homself positief. Die maatskappy het baie mense in diens, almal van hulle is tevrede met hul werk. Maar die bestuur van die maatskappy dink so. En wat is die resensies van die werknemers van die "Suiwelbesigheid"?
"Tesli": werknemerresensies, werksomstandighede, menings oor die werkgewer en die maatskappy
Resensie van die maatskappy "Tesli". Watter werksomstandighede word aan werknemers verskaf. Strukturele verdeling van die organisasie. Watter soort werk doen die maatskappy? maatskappyvoordele en werksomstandighede. Watter groot regeringsfasiliteite het die organisasie gedien. Implementering van huisbeheerstelsels
"An-Security": werknemerresensies, werksomstandighede, bestuur en dienste gelewer
Werknemerterugvoer oor "An-Security" is altyd van groot belang vir potensiële kandidate wat op die punt staan om werk in hierdie maatskappy te kry. Volgens hulle sal hulle dadelik objektiewe inligting kan kry, uitvind watter voorwaardes hulle hier aangebied gaan word, op watter vlak hulle self kan staatmaak. In hierdie artikel sal ons in detail praat oor hierdie maatskappy, sy bestuur, die lys van dienste wat gelewer word
