2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2024-01-07 20:55
Die maatskappy "Suiwelbesigheid" is besig met die vervaardiging van relevante produkte. Beskryf homself positief. Die maatskappy het baie mense in diens, almal van hulle is tevrede met hul werk. Maar die bestuur van die maatskappy dink so. En wat van die terugvoer van die werknemers van die Suiwelbesigheid?
Production
Die maatskappy is in 1997 gestig. Aanvanklik het dit gespesialiseer in die vervaardiging van vars maaskaas. Geleidelik gegroei, vandag is dit een van die grootste produsente van suiwelprodukte.
Suiwelbesigheid verskaf suurroom, maaskaas, melk, botter, kondensmelk, gefermenteerde melkprodukte aan die Russiese mark.
Kwaliteit
In talle winkels, in die departement van suiwelprodukte, kan jy helder flesse suurroom, maaskaas in eenvoudige pakkies, geglasuurde wrongel in glanspapier kry. Sommige van hulle is met die "Blagoda"-logo, ander word "Sneda" genoem. Albeiname behoort aan Dairy Business.
Produkgeh alte is redelik goed. Daar is geen smaak van poeier in suurroom nie, en kaaskoeke ruik ongelooflik. Die pryskategorie stem ooreen met die kwaliteit.
Vakatures
Op werksoekwebwerwe verskyn gereeld vakatures van die maatskappy "Dairy Business". Die organisasie ontwikkel dinamies en versprei deur Rusland. Daarom word werknemers in alle stede vereis. En die lys van vakatures is omvattend: laaiers, ontleders, rekenmeesters. Almal is nodig, en hulle belowe 'n goeie salaris. Hoekom nie werk toe gaan nie?
Kom ons kyk na die resensies oor die maatskappy "Dairy Business". Hulle sal jou van binne af vertel hoe dinge in die organisasie is.
Resensies van Moskou-werknemers
Die meeste resensies is van diegene wat toevallig in die hoofstad gewerk het. En daar is minder positiewes as negatiewes.
Die teater begin met 'n hanger. In ons geval begin die maatskappy by die HR-afdeling. Hier is wat diegene sê wat toevallig na 'n onderhoud by die Dairy Business gekom het.
Die kantoor is ruim, daar is plakkate met maatskappy slagspreuke teen die mure. Dit kom alles neer op "ons is die beste". Die dame wat die onderhoud gevoer het, was baie vriendelik. Het die kandidaat geprys en oor sy vermoëns gepraat. Die kandidaat het 'n vraag gehad, hoe kan 'n mens praat oor die vermoëns van 'n persoon, om hom skaars te sien. Maar hy het nie sy verbystering uitgespreek nie. Die meisie het gesê wat 'n goeie geselskap, net die beste mense werk daarin. Sy het berge van goud belowe: 'n groot salaris,kwartaallikse bonus, gratis middagetes, loopbaangroei en gereelde opleiding.
Die onderhoud is verby, die persoon kom werk toe. En ná’n paar weke besef hy hoe wreed hy bedrieg is. Die houding is uiters negatief. Die leiers van die maatskappy "Dairy Business", volgens werknemers, is mense van 'n ander heelal. Hulle benodig slegs die gebruik van die sweepmetode. Daar is geen idee van gemmerbrood nie.
'n Maand gaan verby, betaaldag kom. Kom 'n paar duisend minder as wat belowe is. Die werknemer is verontwaardig, waarop hy 'n herinnering aan die proeftydperk ontvang. En niks wat by die onderhoud 'n spesifieke salaris vir hierdie tydperk belowe het nie. Dit was niks soos die een wat die werknemer ontvang het nie.
Nog 'n maand gaan verby. Konstante net-pluk, vind 'n paar foute. Boetes is gereeld, bestuurders kan onbeskof wees en op ondergeskiktes skree.
Die werknemer staan nie op nie, hy skryf 'n bedankingsbrief. Hy word gedwing om vir twee weke te werk, hoewel die proeftydperk nog nie geëindig het nie. Die salaris is so dat jy wil huil.
Hier is 'n voorbeeld wat die terugvoer van diegene wat in Moskou-takke gewerk het, opsom. Wat sê mense wat by die maatskappy werk:
- Hulle wys almal op die lomp houding van die leiers.
- Permanente vertragings in lone.
- Kan opleiding op 'n afdag skeduleer sonder vooraf kennisgewing.
- Vergaderings met kliënte word so georganiseer dat die werknemer gedwing word om sy eie aand na werk op te offer. genormaliseerdaar is geen werksdag in die maatskappy nie.
- Minimum salaris. Alles anders moet met bloed en sweet verdien word. En die persentasie kan ontneem word.
Resensies van werknemers van "Suiwelbesigheid" in Moskou laat jou dink. Moet ek daarheen gaan om te werk, of 'n ander plek kry?
St. Petersburg
'n Persoon, byvoorbeeld, werk al amper tien jaar in 'n maatskappy. Hy het gekom in 2009, verlaat in 2018. In sy resensies van Dairy Business dui hy aan dat werknemers nie bonusse betaal word nie. Hulle vind enige verskoning om nie te betaal wat verskuldig is nie. Bestuur verneder voortdurend ondergeskiktes. Mense weerstaan nie gereelde stres nie, hulle verlaat die maatskappy. Die omset is baie groot. Gedwing om uit eie beweging te vertrek. En dit is nie net een persoon se mening nie.
Chelyabinsk
Resensies van werknemers oor "Suiwelbesigheid", wat in die Chelyabinsk-tak van die maatskappy gewerk het, laat ook veel te wense oor. Byvoorbeeld, 'n persoon wat die posisie van 'n laaier beklee, sê dat hy net ses maande gehou het. Hulle het 'n salaris van 30 000 roebels belowe. Die enigste voorwaarde om vir 'n werk aansoek te doen, is die behoefte om 'n mediese boek te maak. Op my eie koste natuurlik. Hulle het belowe om die geld na die proeftydperk terug te gee. Drie maande later, soos toevallig, het niemand van die bestuur hul belofte onthou nie. Toe die persoon daaraan herinner, het hulle verbaasde oë gemaak. Hulle het belowe dat hulle beslis volgende maand sal betaal." 'n Maand het verbygegaan, alles het weer herhaal.
Aangaandelone, dan het meer as 25 000 roebels nie gewerk nie. Vir elke dingetjie beboet. Tydens die werk van hierdie laaier het sewe mense die maatskappy verlaat.
Maar daar is mense wat van alles hier hou. Goeie salaris, betaal sonder versuim. Die personeel is vriendelik, die etes is heerlik en gratis. Hier is die resensies van werknemers oor die "Suiwelbesigheid", geleë in Chelyabinsk.
Algemene resensies
As jy al die gepubliseerde resensies struktureer, merk elkeen van hulle 'n slegte houding teenoor werknemers op. Mense wat in die maatskappy werk, was nie tevrede met lone en gereelde omset nie. Wat die span betref, is opstellings en afkeurings gewild. Wanneer jy met 'n kollega praat, moet jy daarop voorbereid wees dat die gesprek op 'n stemopnemer opgeneem sal word. En hulle sal die leier in kennis stel.
Suiwelbesigheid is nie die beste plek om te werk nie, volgens werknemers.
Gevolgtrekking
'n Groot en belowende maatskappy is glad nie soos hy homself posisioneer nie. Respek, volgens die resensies van werknemers oor die "Suiwelbesigheid", is nie daarin nie.
Aanbeveel:
"Biocad": werknemerresensies, werksomstandighede, vervaardigde produkte, kwaliteit, doel, stigters van die maatskappy en datum van skepping
Goeie gesondheid is die sleutel tot 'n gelukkige lewe. Om vandag bevredigende welstand te verseker, is nogal moeilik as gevolg van swak ekologie, nie altyd die regte lewenstyl nie, asook ernstige siektes (hepatitis, MIV, virale, aansteeklike siektes, ens.). Die oplossing vir hierdie probleem is hoogs effektiewe en veilige middels wat jou toelaat om die bestaan van 'n persoon te verleng en 'n ordentlike lewenstandaard te verseker
"JamilKo": werknemerresensies, werksomstandighede, aktiwiteite
Resensies van werknemers oor Jamilco sal potensiële werknemers van die maatskappy help om uit te vind of dit die moeite werd is om 'n werk in hierdie maatskappy te kry. Diegene wat reeds daarin geslaag het om hard te werk, sal jou help om die objektiefste indruk te maak. In hierdie artikel het ons die materiaal oor die kenmerke van die maatskappy self, aktiwiteitsareas, werksomstandighede in detail uiteengesit
"Internasionale Finansiële Sentrum": werknemerresensies, werksomstandighede, vereistes, adresse en leierskap
Oorsig van die maatskappy "International Financial Centre". Die hoofaktiwiteit van die organisasie. Wat is die voordele van die maatskappy. Hoe voel werknemers daaroor? Wat is die kliëntediens. Internasionale ruimte op die gebied van makelaars en belegging
"Tesli": werknemerresensies, werksomstandighede, menings oor die werkgewer en die maatskappy
Resensie van die maatskappy "Tesli". Watter werksomstandighede word aan werknemers verskaf. Strukturele verdeling van die organisasie. Watter soort werk doen die maatskappy? maatskappyvoordele en werksomstandighede. Watter groot regeringsfasiliteite het die organisasie gedien. Implementering van huisbeheerstelsels
"An-Security": werknemerresensies, werksomstandighede, bestuur en dienste gelewer
Werknemerterugvoer oor "An-Security" is altyd van groot belang vir potensiële kandidate wat op die punt staan om werk in hierdie maatskappy te kry. Volgens hulle sal hulle dadelik objektiewe inligting kan kry, uitvind watter voorwaardes hulle hier aangebied gaan word, op watter vlak hulle self kan staatmaak. In hierdie artikel sal ons in detail praat oor hierdie maatskappy, sy bestuur, die lys van dienste wat gelewer word
