Korporasie: konsep, ekonomiese aard en hooftipes. Korporasies in Rusland

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Korporasies is die basis van die ekonomieë van die meeste lande van die wêreld. Terselfdertyd kan hierdie term ooreenstem met ekonomiese entiteite met baie verskillende eienskappe - in terme van skaal, struktuur, ontwikkelingsprioriteite. Wat is die moderne benaderings tot die konsep van die term "korporasie"? Hoe kan hierdie strukture regoor die wêreld funksioneer?

Wat is 'n korporasie?

Die term "korporasie" kan verstaan word as:

- assosiasie van verskeie maatskappye om saam komplekse besigheidsprobleme op te los;

- 'n groot maatskappy of, in sommige gevalle, 'n beheermaatskappy wat verskeie filiale insluit;

- 'n politieke entiteit met 'n verenigde stelsel van bestuur en besluitneming - op die vlak van 'n stad of selfs 'n staat.

Maar 'n korporasie word meestal verstaan as 'n hoewe of vereniging van besighede, soms monopolistiese (byvoorbeeld in die vorm van kartelle). Korporatiewe verhoudings tussen die stigters van die betrokke ekonomiese entiteit, sowel as hul vennote, word gewoonlik op die vlak van siviele reg en arbeidsooreenkomste gevestig. Hoe doeltreffender die regsondersteuning van die korporasie se aktiwiteite is, hoe meer suksesvol sal dit wees.in besigheid, in interaksie met mededingers.

Korporatiewe balans van belange

Kom ons beskou so 'n aspek van die aktiwiteite van die betrokke verenigings as die balans van belange. Dit kan die stigters van die korporasie, bestuurders, gewone werknemers hê. Die belange van korporatiewe deelnemers mag verskil, maar hulle word verenig deur die feit dat hulle deur 'n spesifieke persoon na 'n hoër vlak gedelegeer word.

Dus, 'n gewone werknemer vertrou die departementshoof om sy belange te verdedig. Wat op sy beurt sy eie delegeer, met inagneming van dié wat van die ondergeskikte ontvang is, aan die hoof, relatief gesproke, van die departement. Nadat die belange na die vlak van topbestuurders van die maatskappy oorgedra word en deur hulle oorweeg word, met inagneming van hul prioriteite. As 'n persoon tevrede is met so 'n skema van delegering van belange, integreer hy as 'n reël suksesvol in die aktiwiteite van die korporasie.

Hierdie kenmerk van die interaksie tussen die deelnemers van die onderskeie verenigings in besigheid bepaal vooraf die behoefte aan die ontwikkeling van norme wat hul kommunikasie met mekaar reguleer.

Korporatiewe norme

Die belangrikste voorwaarde vir die effektiewe ontwikkeling van 'n korporasie is die bestaan van reëls wat aanbeveel word om deur sy werknemers gevolg te word om hul belange te verwesenlik. Hulle word gewoonlik gekenmerk deur 'n hoë mate van sentralisasie. Daar kan op gelet word dat die kenmerke van die finansies van verskillende tipes korporasies in beginsel dieselfde eiendom het. Hulle word bestuur deur hoër strukture van die maatskappy, sleutelbesluite oor hul verspreiding word deur topbestuurders geneemmaatskappy.

Norme in 'n korporasie word gewoonlik op die vlak van plaaslike regulasies gestel. Maar dit is nie altyd die geval nie. Dit is heel moontlik dat hulle van 'n informele aard sal wees, wat mondelings van een lid van die korporasie na 'n ander oorgedra word, maar streng nagekom word. Daar kan opgemerk word dat in sommige korporatiewe strukture amptelike norme meer betekenisvol sal wees, in ander - dié wat meer korrek as informeel geklassifiseer word. Dit hang af van die nasionale tradisies in die staat waarin die maatskappy geregistreer is, van die beleid van die eienaars, topbestuurders van die maatskappy, van die besonderhede van die segment waarin die organisasie ontwikkel.

Let daarop dat dit as 'n reël nie soseer die een of ander formaat van korporatiewe norme is wat saak maak vir die effektiewe bou van verhoudings in besigheid nie, maar die meganismes wat die nakoming daarvan verseker.

Kom ons kyk na die hooftipes korporasies wat deur navorsers geïdentifiseer is.

Klassifikasie van korporasies volgens ekonomiese aard

Moderne kundiges klassifiseer die oorweegse verenigings in 3 hooftipes korporasies gebaseer op die maatstaf van hul ekonomiese aard:

- klassiek;

-statistiek;

- kreatief.

Kom ons bestudeer hulle besonderhede in meer besonderhede.

Klassieke korporasies is ondernemings wat gevestig is met die oog daarop om maksimum besigheidsdoeltreffendheid te bereik in die vorm van kostedoeltreffende produksie van goedere of dienste, sowel as wat 'n bestendige groei in omset impliseer met 'n daaropvolgende toename in die maatskappy se mark deel. Die klassieke korporasie word gekenmerk deur 'n uitgesproke onderskeid tussen die instellings van eienaarskap enbestuur. Daar is eienaars van die maatskappy wat daarin belê, en daar is bestuurders wat verantwoordelik is vir die ontwikkeling daarvan. Eersgenoemde meng as 'n reël nie in met die aktiwiteite van laasgenoemde nie. Huurbestuurders in 'n klassieke korporasie is egter gewoonlik aanspreeklik teenoor die eienaars van die maatskappy.

In die betrokke verenigings word gewoonlik 'n stabiele kultuur van interaksie tussen werknemers gevestig. Afhangende van die mate van invloed van die maatskappy, kan dit uitgebrei word na ander firmas en daar goedgekeur word. Onder die invloed van verskeie faktore kan die komponente van die korporatiewe struktuur, sodra dit gevorm is, verander word. Dit is byvoorbeeld moontlik as gevolg van die invloed van die veld van wetenskaplike en tegnologiese ontwikkeling, sosiale tegnologie, politieke ontwikkeling.

Evolusie van klassieke korporasies

Navorsers identifiseer dus 3 stadiums in onlangse geskiedenis, waarbinne korporasies ontwikkel en verander het. So het nuwe soorte assosiasies verskyn, grootliks verskillend van die voriges.

Dus, in die middel van die 20ste eeu, het korporasies begin spesialiseer in die ontwikkeling van nuwe tegnologie as een van die belangrikste mededingende voordele in besigheid. Groot volumes produksie het begin gedelegeer word na lande waar daar meer geskikte toestande in terme van winsgewendheid was vir die ontplooiing van die ooreenstemmende vermoëns. In die state waarin korporasies geregistreer was, het hoofkantore en tegnologiesentrums gebly.

In die 70's en 80's het globale besighede begin ontwikkel met die klem opterritoriale uitbreiding, om die grootste moontlike aandeel in die internasionale mark te beklee. Dit het die beginprosesse van globalisering, die eenwording van standaarde, die uitruil van korporatiewe ervaring met die deelname van entrepreneurs van verskillende lande beïnvloed.

In die 1990's het sosiale veranderinge begin plaasvind in die struktuur van globale korporasies, wat die hersiening deur werknemers van maatskappye van hul eie rol in besigheid weerspieël. So, werknemers van baie firmas het opgehou om hulself as gehuurde spesialiste te beskou, hulle het begin voel soos vennote van hul werkgewer. Natuurlik kan die genoteerde tendense in verskillende state met verskillende intensiteit opgespoor word. Sekere tipes internasionale korporasies en hul eiesoortige kenmerke kan heeltemal unieke eienskappe van besighede impliseer wat nie by enige globale konsepte pas nie.

Later in die artikel sal ons voorbeelde van sommige nasionale korporatiewe kulture oorweeg, wat aandui dat tendense wat selfs in die grootste ekonomieë gevorm word, nie altyd die prosesse wat in ander state plaasvind beduidend kan beïnvloed nie.

Etatist-korporasies

Die klassifikasie en tipes korporasies wat deur moderne navorsers gevorm word, stel voor die toekenning van statistiese verenigings in 'n aparte kategorie. Wat is hul besonderhede?

Etatiese korporasies het ontstaan as 'n reaksie op kapitalistiese neigings wat aktief besig was om hul invloed in die wêreld te ontwikkel en te versprei. Hul stigter en hoofideoloog is die staat. Daar word aanvaar dat dit die basiese norme van die korporatiewe kultuur van hierdie verenigings definieer,vorm ekonomiese en sosiale prioriteite in die ontwikkeling van relevante strukture.

Anders as klassieke kapitalistiese korporasies, word etatistiese verenigings gestig om hoofsaaklik dringende sosiale en politieke probleme op te los. Byvoorbeeld, die versekering van die indiensneming van burgers. Waar die klassieke kapitalis nie durf waag om produksie uit te brei as gevolg van die hoë koste van die bou van infrastruktuur nie, kan die staatsentiteit wat die statistiese korporasie stig die bou van 'n nuwe fabriek inisieer om burgers in diens te neem wat in die ooreenstemmende gebied woon.

In die betrokke verenigings is die amptelike norme wat die korporatiewe gedrag van werknemers beheer, uiters belangrik. Sulke maatskappye het hoofsaaklik in die USSR en ander sosialistiese lande ontwikkel. Terselfdertyd, in die onderskeie state, is die essensie van die term "korporasie", die konsep, ekonomiese aard en hooftipes ekonomiese assosiasies dikwels nie in die konteks van werklike sosiale beleid beskou nie, aangesien hulle beskou is as verwant aan die kapitalistiese stelsel.

Die betrokke verenigings kan dus nie net 'n ekonomiese nie, maar ook 'n sosio-politieke institusionele basis hê. In hierdie sin kan hul betekenis baie hoër wees in terme van die ontwikkeling van die staat as in die geval van klassieke strukture.

Kreatiewe korporasies

Nog 'n grootste kategorie korporasies is kreatiewe verenigings. Hulle behoort tot die jongste strukture. Daar was kreatiewe korporasies aan die einde20ste eeu. Die ontstaan en verspreiding daarvan hou hoofsaaklik verband met die ontwikkeling van kommunikasie-infrastruktuur – hoofsaaklik die internet. Mense het 'n behoefte aan kommunikasie, vir die uitruil van inligting, aan digitale produkte wat in staat is om emosies te vorm.

Gevolglik was daar 'n vraag na besighede wat sulke produkte – speletjies, webwerwe, programme, multimedia-inhoud – gereed gemaak het. Die skepping van sulke oplossings vereis 'n kreatiewe benadering - wanneer dit vereis word om 'n produk te ontwikkel wat nie soortgelyk is aan bestaandes wat mededingers het nie, of gekenmerk word deur aansienlike voordele bo oplossings wat reeds op die mark is.

Daar is allerhande kreatiewe korporasies. Tipes van die ooreenstemmende strukture word aangebied in "aflyn", "aanlyn" variëteite. Daar is groot en daar is klein kreatiewe firmas. Gegewe die grootte van die aanlynmark, kan mededinging tussen hulle redelik sag wees. Wat nie baie kenmerkend van klassieke korporasies is nie.

Die besigheidsverenigings wat hierbo bespreek is, is die resultate van die evolusie van die ekonomie, samelewing en tegnologie. Maar nie een van hulle kan as verouderd beskou word nie, in die meeste ontwikkelde lande kan u enige korporasies vind wat in hierdie kategorieë verteenwoordig word. Die tipes ooreenstemmende assosiasies kan volgens baie ander kriteria geklassifiseer word. Hul spesifisiteit hang af van die spesifieke benadering wat deur die navorser gebruik word of in die nasionale skool vir ekonomie ontwikkel is.

Essence, tipes korporasies kan bestudeer word deur 'n wye reeks metodes te gebruik. Onder hierdie is die identifikasiewetlike kenmerke van 'n korporasie. Dit wil sê dié wat gebaseer is op die bepalings van die wetgewing van 'n bepaalde land. Dit sal dus nuttig wees om die amptelike, naspeurbare op die vlak van staatswette, benadering tot die klassifikasie van die betrokke verenigings te oorweeg.

Klassifikasie van korporasies in Russiese wetgewing

Daarom is die hooftipes korporasies in die Russiese Federasie onder die wet sakemaatskappye, NRO's, verenigings, koöperasies, vennootskappe. As ons praat oor 'n hoewe, dan word in die Russiese Federasie die ooreenstemmende struktuur meestal na verwys as 'n groep maatskappye. Daar is ook staatskorporasies in die Russiese Federasie, in 'n sekere sin, wat 'n subspesie van statistiese korporasies is, maar op ideologiese vlak stem hulle eerder ooreen met kapitalistiese konsepte van die bepaling van prioriteite in ekonomiese ontwikkeling.

Die Russiese ekonomie is grootliks geïntegreer met die wêreldekonomie. Daarom kan die definisies van die term "korporasie" wat in die Russiese Federasie aangeneem is, die konsep, ekonomiese aard en hooftipes relevante verenigings, in die praktyk geïnterpreteer word met inagneming van bestaande internasionale definisies.

Die term "kommer" is byvoorbeeld algemeen in Rusland en in die buiteland. Afhangende van die konteks, kan dit verskillend onder Russiese bestuurders verstaan word. Wat kan 'n bekommernis wees in die Russiese Federasie as 'n tipe korporasie? Die besonderhede van die finansiële aktiwiteite van Wes-Europese firmas - veral Duitse maatskappye, bepaal vooraf die gereelde gebruik van die betrokke term om die grootste multinasionale verenigings in Europa aan te wys. Op hul beurt het Amerikaanse firmas, alhoewel op groot skaal,word meestal korporasies of finansiële groepe genoem.

Daarom kan die term "korporasie", die konsep en sy tipes verskillend geïnterpreteer word, afhangende van die tradisies wat in 'n spesifieke kulturele omgewing van bestuur aangeneem word. Dit sal nuttig wees om kennis te maak met die ervaring van die bou van korporatiewe besighede in die buiteland. Kom ons bestudeer dit op die voorbeeld van sommige van die grootste ekonomieë.

Nasionale tipes moderne korporasies

Soorte korporasies kan geklassifiseer word op grond van nasionale tradisies om verhoudings tussen lede van die onderskeie vereniging te bou. Dit is dus nuttig om die ervaring van Japan te oorweeg. Die feit is dat in hierdie staat korporatiewe norme 'n besonder belangrike rol speel. Terselfdertyd sluit die strengste dikwels net dié in wat nie-amptelik is.

Een van die belangrikste kenmerke van 'n Japannese korporasie is die prioriteit van kollektiewe belange bo individuele belange. 'n Persoon kom werk in die een of ander maatskappy, as 'n reël, sonder om 'n oorgang na 'n ander in die kort termyn te oorweeg. Dit stel hom in staat om konsekwent sy eienskappe te besef en moontlik loopbaangroei te verseker. Nog 'n rede waarom die vooruitsig om na 'n ander firma te verhuis dalk nie baie aantreklik vir 'n Japannese werknemer lyk nie, is die feit dat die struktuur, tipes korporasies wat met die huidige werkgewer meeding, heel waarskynlik nie fundamenteel sal verskil van dié wat die firma kenmerk nie. waarin die mens werk. Heel waarskynlik sal die werknemer dieselfde funksies verrig enkry dieselfde salaris.

Nog 'n ding is die Amerikaanse korporatiewe tradisie. Dit word op sy beurt gekenmerk deur die prioriteit van die individu bo die kollektief. 'n Persoon delegeer natuurlik 'n deel van sy belange na 'n hoër vlak, maar hul volume is as 'n reël aansienlik laer as wanneer hy in Japan gewerk het. Dit is te wyte aan die feit dat die korporatiewe kultuur in die Verenigde State aansienlik kan verskil in verskillende maatskappye. En dit kan die aktiewe migrasie van spesialiste van verskillende vlakke van een maatskappy na 'n ander stimuleer.

Ondanks die feit dat Amerikaanse en Japannese korporatiewe kulture 'n aantal ooglopende verskille het, verhoed dit nie spesialiste van Amerikaanse firmas om suksesvol met entrepreneurs uit Japan saam te werk nie. Oor die algemeen kan die begrip van die essensie van die term "korporasie", die definisie, die tipes relevante verenigings wat deur die Amerikaanse en Japannese bestuurskole bestudeer word, op dieselfde beginsels gebaseer word. Dus sal die korporatiewe modelle van die VSA en Japan in 'n aantal kontekste verskil in inhoud, maar in vorm sal hulle baie naby wees. En dit is dalk genoeg om effektiewe samewerking te bou.

Die bekende tipes internasionale korporasies en hul eiesoortige kenmerke dui daarop dat, in beginsel, in enige staat, unieke toestande kan vorm wat die ontwikkeling van relevante sakeverenigings bepaal. Veral – as ons praat van state met relatief min ervaring in die bou van kapitalistiese verhoudings. Byvoorbeeld, in Rusland. Dit sal nuttig wees om die meeste te studeernoemenswaardige kenmerke van korporatiewe kultuur in Rusland.

Russiese korporatiewe kultuur

Watter tipe korporasies het in Rusland ontwikkel gedurende die tydperk van die bou van kapitalisme in die land? Volgens baie kenners is Sowjet-tradisies redelik sterk in die Russiese Federasie, veral wanneer dit kom by groot ruggraatondernemings met staatsdeelname. Dit het 'n sekere ooreenkoms met die Japannese konsepte van die bou van 'n korporatiewe kultuur - wanneer 'n persoon opdrag gegee word om homself te beskou as 'n draer van oorwegend korporatiewe belange terwyl hy by die werk is.

Burgers van die Russiese Federasie wat werk in 'n spesifieke maatskappy kry, soos die Japannese, is in baie gevalle gereed om onbepaald daarin te werk, sonder om die vooruitsigte om na 'n ander maatskappy te verhuis in ag te neem. Maar daar is soorte korporasies in Rusland, wat op hul beurt baie nader is in hul struktuur aan die Amerikaanse konsepte om verhoudings in besigheid te bou. Gewoonlik is dit klein en mediumgrootte ondernemings, dikwels familieondernemings. Die nasionale Russiese korporatiewe tradisie word steeds gevorm. Hoe dit in die afsienbare toekoms gaan lyk, hang van baie faktore af – maatskaplike, buitelandse ekonomiese, buitelandse beleid.

CV

Dus, ons het die essensie van die term "korporasie" bestudeer, die konsep en tipes relevante assosiasies in terme van konsepte wat algemeen onder moderne navorsers voorkom. Die tipe strukture wat oorweeg word, word verteenwoordig deur die grootste verskeidenheid van hul variëteite. Die konsep, tekens van 'n korporasie, tipes korporasies in verskillende historiese tydperke is bestudeer met inagneming vanpolitieke, sosio-ekonomiese faktore, prosesse in die wetenskaplike en tegniese sfeer.

In nasionale bestuurstradisies kan benaderings tot die begrip van die besonderhede van korporasies ook verskil. Maar dit is nie altyd die geval nie; nietemin is wêreldtendense in baie sakegebiede redelik merkbaar, ten minste wanneer dit kom by die vorme van korporatiewe verenigings. Daar is heelwat kriteria vir die klassifikasie van die strukture wat oorweeg word. Een van die mees algemene word beskou as die konsep waarvolgens korporasies in klassiek, statisties en kreatief verdeel word. Hierdie tipe korporasies verskil in die aantal instellings in hul samestelling, in struktuur, in ontwikkelingsprioriteite.

In vandag se gevorderde ekonomieë kan jy firmas vind wat pas by enige van die kategorieë waarna ons gekyk het. Maar dit is opmerklik dat in sommige nasionale ekonomieë die aandeel van klassieke en kreatiewe korporasies meer opvallend is, in ander - statistiese. Die kenmerke van die land se ekonomie hang af van watter stadiums in ekonomiese ontwikkeling die staat reeds geslaag het, watter sosiale en politieke take dit vir homself stel.