Werk by Google: hoe om werk in 'n maatskappy te kry?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om by Google te werk is die droom van baie werksoekers. Pragtige en ruim kantore, knus sagte banke, 'n oproer van kleure, netheid, orde - die grootsheid van kreatiewe denke is hier gekonsentreer. Inderdaad, die Google-gebou is ongelooflik. Die fantasieglaskampus, wat superprofessionele mense onder sy dak bymekaargebring het, lok diegene wat in ruim en helder kantore wil werk, in 'n kreatiewe omgewing. Alles hier is ontwerp vir gemaklike en produktiewe aktiwiteite. Die Amerikaanse maatskappy het sy hoofkwartier in Kalifornië, met kleiner kantore regoor die wêreld.

Google

Google is 'n webgebaseerde korporasie wat daarop gefokus is om skaalbare modulêre stelsels te ontwikkel en te bou. Vandag bestuur die maatskappy 'n miljoen bedieners, verwerk miljarde versoeke, sowel as gebruikersdata. Google se hoofproduk is 'n soekenjin. Benewens dit, is daar die Gmail-posdiens, die Google+ sosiale netwerk, die Google Chrome-internetblaaier, die Picasa-program, Hangouts. Die maatskappy ontwikkel bedryfstelsels, sowel as bekendemobiele toepassings soos Ok Google. Dit is moeilik om by hierdie maatskappy te werk, maar die ervaring wat opgedoen is, is van onskatbare waarde vir enige programmeerder en ingenieur.

Spesifieke

Google… Indiensneming is 'n dringende kwessie wat almal bekommer wat in hierdie maatskappy wil werk. Hierdie proses is kompleks en bestaan uit drie fases:

• Aansoeker moet CV indien. Hy word deur die HR-bestuurder geëvalueer en besluit of hy 'n onderhoud moet bel en beplan.
• Die eerste onderhoud is per telefoon. Die spesialis bepaal op afstand die vlak van kennis van die aansoeker, professionele vaardighede. Op grond van die resultate van sodanige kommunikasie, nooi die bestuurder hom na die kantoor of weier op 'n later stadium.
• Onderhoud by die kantoor. Die aansoeker ontmoet verskeie werknemers van die maatskappy wat 'n onderhoud in die vorm van 'n gesprek voer. Verwag toetse en vrae.

Onthou dat die besonderhede van werk by Google sy stempel afdruk op die vlak van onderhoude. Moenie bekommerd wees as die kenners te lank neem om te reageer nie.

CV

As Google vakatures oopgemaak het, verhoog die kanse dat hervat sal word baie keer meer. Die korporasie waardeer interessante en kundige werknemers, daarom kies hulle dikwels 'n pos vir 'n aansoeker volgens sy vaardighede. Google se vereistes vir die skryf van CV's verskil nie. Dit moet goed geskryf, gestruktureerd, interessant aangebied, maar in eenvoudige taal wees. Die perfekte CV sal jou help om werk te kry. Google Play is die maatskappy se app-winkel, waardit is maklik om enige inligting te vind oor hoe om so 'n dokument korrek saam te stel. Hou by eenvoudige reëls terwyl jy skryf:

• CV moet in Engels geskryf word.
• Dui die plek van studie en gemiddelde grade in die diploma aan.
• Skryf oor jou prestasies (deelname en oorwinnings aan kompetisies, sertifikate, diplomas). Hierdie inligting moet verband hou met wetenskap, ingenieurswese, rekenaartegnologie.
• CV moet inligting oor wetenskaplike referate en publikasies bevat.
• Vertel ons van projekte waarby jy betrokke was en ontwikkelings.
• Spesifiseer stokperdjies en belangstellings.
• Skryf kortliks oor jouself (waardighede, kenmerke).

CV moet die persoonlikheid van die aansoeker, sy sterk punte en vermoëns ten volle weerspieël. Dit is 'n soort portret, wat in die verbeelding, gebaseer op die data wat verkry is, verbeeld word deur die werwing van bestuurders. Wil jy 'n positiewe indruk maak? Wees vrymoedig, oopkop, en neem gerus die inisiatief en neem verantwoordelikheid.

Hoe om werk te kry?

Baie stel dalk belang in die vraag: "Hoe om werk by Google te kry?" Dit is nogal moeilik om dit te doen. Sommige aansoekers berei vir 'n onderhoud 'n paar maande voor X-dag voor. Hulle bestudeer teoretiese dissiplines, kommunikasievaardighede, leer om natuurlik te kyk en praat, sonder opgewondenheid. Tydens die onderhoud evalueer Google-spesialiste die kandidaat volgens vier hoofkriteria: analitiese vaardighede, kommunikasievaardighede, werkservaring, vaardighede.programmering.

Elke kriterium word van 1,0 tot 4,0 aangeteken. Onderhoudvoerders vra slegs vrae en kontak die aansoeker, en die besluit oor toelating word deur die werwingskomitee geneem. Die graderingstelsel speel 'n groot rol in die positiewe uitkoms van die onderhoud. As 'n potensiële werknemer 3,6 behaal, word dit as 'n uitstekende resultaat beskou. Die finale besluit om 'n aansoeker vir 'n pos te neem, word vir 'n paar weke uitgestel. Werknemers van die maatskappy raai aan om voor te berei vir die komende onderhoud, bestudeer vrae oor skaalbaarheid en geheue limiete en bitsgewyse verwerking.

Wie word benodig?

Google-dienste benodig inisiatief, hardwerkende en bekwame professionele persone. Die maatskappy het ontwikkelingsingenieurs, sagteware-ingenieurs, ontwerpers, ontwikkelings- en verkoopsbestuurders waardeer. Opvoeding, kognitiewe vermoëns, intelligensievlak, geselligheid, portefeulje, werkservaring - dit alles speel 'n groot rol in indiensneming in 'n groot korporasie.

Vryskut

Google-afstandwerk is 'n wonderlike geleentheid vir diegene wat vir die maatskappy wil werk, maar om verskeie redes nie fisies in die kantoor kan wees nie. Om 'n werk by Google te kry, wat nie direkte kontak met bestuur en werknemers vereis nie, moet die aansoeker oor sekere kennis en vaardighede beskik.’n Vryskut-onderhoud is nie anders nie. 'N Spesialis van die maatskappy sal telefonies met die aansoeker praat, tegniese vrae vra. Dit kan gaan oor die skryf van kodes. Soms'n telependelkandidaat kan na die kantoor genooi word om van aangesig tot aangesig te ontmoet.

Persoonlike onderhoude word deur vier tot ses onderhoudvoerders gevoer. Dit is objektief en onafhanklik. Die vrae is nie-standaard, maar daar is geen ooreengekome struktuur nie. Die besluit oor aanstelling word deur bestuurders en ingenieurs geneem op grond van die resultate van die onderhoud.

Seleksiekriteria

As jy belangstel in die vraag oor hoe om werk by Google te kry, oorweeg die keuringskriteria vir kandidate vir 'n spesifieke pos. Die handleiding stel byvoorbeeld spesiale vereistes aan aansoekers vir die tegniese deel. Tydens die onderhoud word die persoonlike en professionele eienskappe van die kandidaat geëvalueer:

• Programmeringsvaardighede.
• Vinnige leerder.
• Leierskap.
• Gevoel van eienaarskap.
• Intellektuele beskeidenheid.

Die onderhoud vind plaas in die formaat van 'n onderhoud. Die kandidaat word vrae gestel deur vyf verskillende werknemers van die bestuurs- en ingenieursafdelings. Elkeen van hulle evalueer die aansoeker objektief, sonder om met kollegas te konsulteer. Op grond van die finale uitslae word 'n onafhanklike besluit geneem.

Voordele

Om by Google te werk is 'n interessante en lonende ervaring vir kreatiewe mense. Werknemers van die maatskappy het baie aansporings en bonusse. Om produktief te wees, het bestuur spesiale werksomstandighede geskep, maar dit kan toegeskryf word aan persoonlike gewin. Werkplekke van werknemers is toegerus in ooreenstemming met moderne standaarde. Die hoofkwartier is so knus soos huis: sagte banke, leunstoele, smaaklik en gratiskos. Die toestande is so dat jy laat by die werk kan bly en nie huis toe jaag nie.

Die groot aantal kafeteria's met gratis en gevarieerde spyskaarte verstom die verbeelding van die gemiddelde werker. Vir ontbyt kan jy gebraaide tuna eet en suurlemoen-ment mineraalwater drink, vir middagete, gepaneerde hoenderkerrie bestel en 'n sjokolade-nagereg geniet. Die plaaslik gebalanseerde spyskaart (vrugte, groente, graankos), sowel as eksotiese disse, vergelyk maklik met die beste restaurantkos. Enige gril van 'n fynproewer werknemer sal hier vervul word, en selfs gratis!

Om by Google te werk is 'n bykomende bonus. Daar is byvoorbeeld spesiale sitkamers waar 'n werknemer kan ontspan. Speelkamers, masseerstoele, biljartkamer, wassery, motoronderhoud is tot volle beskikking van die maatskappy se personeel. Werknemers op Vrydagaand kan 'n glas swak alkohol spandeer. 'N Aangename voordeel van werk is soliede versekering, die monitering van die gesondheid van personeel. Werknemers ontvang dikwels duur geskenke: nuwe slimfone en ander toerusting.

Nog 'n pluspunt: die ontwerp van die kamers. Dit is modern, nie vervelig nie, het futuristiese kenmerke. Hier is dit onmoontlik om in melancholie en moedeloosheid te verval. Kantore is toegerus met slaapplekke en verjonging. Tyd vir rus in die korporasie moet egter nog gevind word.

Flaws

Om by Google te werk is nie so wolkloos en fantasties as wat baie mense dink nie. Dit is 'n aparte wêreld waarin jy die gevestigde wette moet gehoorsaam, jou tyd en beginsels moet opoffer. Die werk word gewoonlik geneemgekwalifiseerde professionele persone wat aan gesogte opvoedkundige instellings gegradueer het. Beginners kan dikwels nie die sukses wat opgestapel het verdra nie en kan nie hul kennis in die praktyk toepas nie. Ja, daar is hoë salarisse, bonusse en ander aansporings, maar om in 'n maatskappy te werk neem al jou vrye tyd. Werknemers woon feitlik in die kantoor, asof in 'n "goue hok".

Nog 'n beduidende nadeel is oorvol kantore. Die maatskappy het baie werknemers in diens, en die personeel word voortdurend aangevul. Die bestuur het eenvoudig nie tyd om die werkruimte uit te brei nie. Daar is burokrasie in hierdie vrolike Amerikaanse maatskappy. Probleme by Google bestaan beslis. Dit is 'n groot instansie wat lewende mense van bloed en vlees in diens het. Niemand is immuun teen foute en tekortkominge nie.

Salaris

Wie van ons droom nie van 'n hoë salaris, verwesenliking van kreatiewe potensiaal en verworwe kennis nie? Om by Google te werk is gesog en hoogs betaal. Sonder bonusse, betalings, kontantaansporings, geskenke, ontvang werknemers 'n jaar vanaf 100 duisend dollar. Die hoogste betaalde poste in die maatskappy is finansiële ontleder, ontwikkelingsbestuurder, senior ingenieur, verkoopsbestuurder, navorsingswetenskaplikes, tegniese bestuurder, tegniese projekbestuurder, korporatiewe regskonsultant, skakelbestuurder, tegniese bestuurder, gebruikerskoppelvlakontwerper, aanlynverkoopsbestuurder, diens en sagteware beskikbaarheid ingenieur, en ander. Gewone werknemers ontvang minder.

Resensies

Hoe om werk by Google te kry en goeie geld te kry? Die vraag is interessant en relevant. Dit is moeilik om enige pos in hierdie maatskappy te kry. Dit is selfs moeiliker om by Google te werk. Die beste manier om van al die "slaggate" te vertel, is regte ooggetuieresensies. Volgens die ervaring van die meeste oud-Google-werknemers is dit moeilik om by die maatskappy te werk. Ten spyte van die uitstekende werksomstandighede en omgewing, is die atmosfeer in die korporasie gespanne. Die arrogansie van baie werknemers, die begeerte om 'n kollega op sy plek te plaas en 'n fout uit te wys, is 'n groot minus vir groot maatskappye.

In werklikheid lyk alles nie so rooskleurig soos van buite nie. Baie mense van gesogte universiteite voer eenvoudige opdragte uit en gebruik nie hul potensiaal tot die maksimum nie. Om die waarheid te sê, werk aan elementêre take lei tot stadige agteruitgang. Oorkwalifikasie, handelsmerksterkte, korporatiewe kultuur, hoë vereistes vir kandidate vir 'n pos, gemaklike werksomstandighede belemmer ontwikkeling. Die nadeel is dat laer poste dikwels deur hoogs gekwalifiseerde personeel beklee word. Sommige oud-werknemers het gewig opgetel terwyl hulle by Google gewerk het, vriende verloor, en hul lewens het in 'n deurlopende roetine in 'n knus glaskantoor verander.