Oor die belangrikheid van die vermoë om siekteverlof korrek te bereken

Oor die belangrikheid van die vermoë om siekteverlof korrek te bereken
Oor die belangrikheid van die vermoë om siekteverlof korrek te bereken

Video: Oor die belangrikheid van die vermoë om siekteverlof korrek te bereken

Video: Oor die belangrikheid van die vermoë om siekteverlof korrek te bereken
Video: Village Green recensie - met Liz Boccolini 2024, November
Anonim

Vreemd genoeg, maar die werk van 'n rekenmeester kan ook in 'n mate seisoenaal genoem word. In die somer is mense geneig om vakansie te hou en ten minste 'n bietjie sorgeloos die son te geniet. Die rekenmeester moet 'n berekening maak en dokumente vooraf voorberei vir die uitreiking van vakansiegeld. En in die winter begin werknemers siek word, wat die hoeveelheid werk verhoog wat deur die "rekenmeester" gedoen moet word (jy moet die siekteverlofsertifikate wat verskaf word, nagaan en 'n siekteverlofberekening vir betaling voorberei). Vir 'n goeie spesialis sal dit nie moeilik wees nie. Diegene wat net die hoogtes van rekeningkunde begryp, moet die volgorde van aksies duidelik verstaan.

siekteverlofberekening
siekteverlofberekening

Voordat jy siekteverlof begin bereken, moet jy die volgende doen:

  1. Maak seker dit pas by die goedgekeurde vorm en is behoorlik ingevul. Die maatskaplike versekeringsfonds ken immers fondse toe om vir ongeskiktheidsertifikate te betaal, en dit sal nie growwe oortredings toelaat nie (indien dit voorkom, sal die maatskappy uit sy eie fondse vir die koste moet vergoed). 'n Verkeerde berekening van die siekteverlof sal 'n "minus" vir die rekenmeester word in die oë van die werkgewer.
  2. Ifdie dokument in orde is, is dit die moeite werd om aandag te skenk aan of daar redes is vir die vermindering van die bedrag van voordele wat aan die werknemer verskuldig is (dit word duidelik gestipuleer in artikel 8 van Wet No. 255 van 2006).
  3. Dit is nodig om uit te vind in watter bedrag die maatskappy beplan om die werknemer vir tydelike ongeskiktheid te vergoed. Soos u weet, beperk niemand die maksimum limiet nie. Die hoof van die onderneming kan 'n bevel gee om die totale bedrag te verhoog ten koste van die maatskappy se eie fondse. Dit is waar, jy sal bykomende bydraes vir mediese, maatskaplike en pensioenversekering moet betaal.

Is alles duidelik? Nou kan jy direk geneem word vir die berekening van siekteverlof.

siekeloonberekening
siekeloonberekening

Om die berekening te begin, moet jy in ag neem dat slegs werksdae betaal word. Naweke en vakansiedae is nie onderhewig aan betaling nie! Die berekening van siekteverlofbetaling is nie moeilik nie, maar dit moet korrek en betyds gedoen word (om nie probleme vir die maatskappy te skep nie). Een verkeerde en nie tydige berekende siekteverlof kan tot die mees ongewenste gevolge lei. Maatskaplike versekering en die belastinginspektoraat doen voortdurend geskeduleerde inspeksies wat daarop gemik is om sulke gevalle te identifiseer. 'n Betaalstaatrekenmeester moet 'n goeie beheersing van die berekeningsmetodologie hê en alle wette en regulasies wat deur die regering oor hierdie kwessie aanvaar is, in die praktyk kan toepas.

Ook, vir die berekening, sal jy beslis die gemiddelde verdienste van 'n werknemer vir die vorige twee jaar nodig hê.

berekening van gemiddelde verdienste vir siekteverlof
berekening van gemiddelde verdienste vir siekteverlof

Voer die berekening uitgemiddelde verdienste vir siekteverlof, moet jy alle bonusse van 'n industriële en nie-produktiewe aard in ag neem, sowel as distrikskoëffisiënte (indien enige). Die staat het 'n maksimum vlak van gemiddelde verdienste gestel, wat nagekom moet word. Van jaar tot jaar neem hierdie vlak voortdurend toe (in 2012 het dit 512 duisend roebels beloop).

Nou bly net meganiese berekeninge oor. Ons neem die bedrae wat 'n burger oor die afgelope twee jaar verdien het, tel dit by en deel dan deur die aantal dae (kalender). Ons kry gemiddelde verdienste in een dag. Dit behoort nie meer as die gemiddelde dagloon in die land te wees nie. As 'n persoon onlangs by die onderneming werk, kan hy 'n sertifikaat van inkomste uit 'n vorige werk indien. Dan moet jy die versekeringservaring van die werknemer in ag neem. Die wet bepaal dat 100% betaling gemaak word aan burgers wat vir ten minste 8 jaar verseker is. Indien die versekeringstydperk tussen 5 en 8 jaar is, word 80% van die verskuldigde bedrag betaal. Werkers wat vir minder as 5 jaar verseker is, kan slegs 60% van die loon eis. Wel, diegene wat 'n minimum dienstyd (6 maande of minder) of 'n salaris onder die vasgestelde minimum loon (SMIC) het, kan net staatmaak op die bedrag binne dieselfde minimum loon. Wanneer alles duidelik is met rente, bly dit net om die gemiddelde verdienste per dag met die aantal siekdae te vermenigvuldig. Die berekening kan as voltooi beskou word!

Aanbeveel: