Siekteverlof - hoe dit bereken word Senioriteit vir siekteverlof. Siekverlof

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

As 'n werknemer van die maatskappy met siekteverlof gegaan het, staan die rekeningkundige afdeling voor 'n natuurlike vraag oor hoe dit betaal sal moet word. Vir ervare professionele persone wat alle veranderinge in wetgewing volg, is dit natuurlik nie 'n probleem nie. Maar vir jong rekenmeesters is dit belangrik om al die nuanses uit te vind om te weet waarna om te kyk wanneer siekteverlof uitgereik word. Hoe vergoeding vir die tydperk van werksonvermoë bereken word - dit moet ook vooraf uitgeklaar word.

Wie kom in aanmerking vir siekteverlof

Elke amptelike werknemer het die reg op maatskaplike waarborge in geval van tydelike ongeskiktheid. Dit word belowe deur artikel 39 van die Russiese Grondwet. Die Maatskaplike Versekeringsfonds is besig met finansiële vergoeding van siekteverlof. Boonop is dit hierdie organisasie wat die korrektheid van die berekening van die bystandsbedrae nagaan, die implementering van wetgewende handelinge deur organisasies monitor en in die belang van die finale ontvangers van sosialewaarborge.

Om die betaling te ontvang wat deur die wet vereis word, moet die werknemer die werkgewer van 'n siekteverlof voorsien. Dit is hierdie dokument wat die feit van die siekte bevestig. Alle nodige toevallings en berekeninge word deur die werkgewer se rekeningkundige afdeling uitgevoer, en die fonds betaal slegs die verklaarde bedrae en kontroleer dit. Terloops, elke organisasie wat werknemers in diens neem, moet as 'n versekeraar registreer.

Reëls vir die invul van gestremdheidsblaaie

Om vir die FSS om siekteverlof te betaal, moet dit geen foute bevat nie. Die werknemers van die klinieke is besig met die invul van hierdie dokumente, maar dit is wenslik dat die siek persoon die korrektheid van die data in die ongeskiktheidsertifikaat wat aan hom uitgereik is, onafhanklik nagaan. Indien foute gevind word, sal hy van 'n duplikaat voorsien word, want vlekke en regstellings in hierdie dokument is onaanvaarbaar. Die rekenmeester wat by die aanwas van werknemervoordele betrokke is, moet ook die korrektheid van die vulling nagaan.

Die mees algemene foute is in die pasiënt se volle naam, geboortedatum. Gesondheidswerkers maak ook dikwels foute wanneer hulle die nommers van die begin en einde van die siekteverlof invul. As die pasiënt 2 velle van werksonbevoegdheid of meer het wat in 'n ry gaan, dan kan slegs een nommer daarin ooreenstem. Byvoorbeeld, in een kliniek het 'n persoon 'n siekteverlof gesluit, en in 'n ander het dit op dieselfde dag oopgemaak. In sekere gevalle is die posisie van 'n dokter ook belangrik. 'n Siekteverlof wat uitgereik word in verband met swangerskap en bevalling word slegs deur 'n verloskundige-ginekoloog uitgereik. As 'n ander posisie in hierdie dokument aangedui word, dan is ditmoet vervang word.

Maar onakkuraathede in die naam van die organisasie behoort nie kommer te wek nie. Die FSS bepaal die versekerde op grond van sy individuele nommer, wat deur die maatskappy self aangedui word.

Wie betaal siekteverlof

'n Paar jaar gelede is alle siekteverlof direk deur die werkgewer betaal. Eers daarna het hy verslag gedoen oor die fondse wat bestee is aan die Maatskaplike Versekeringsfonds, wat sy uitgawes vergoed het. Terselfdertyd het hy nie die fondse aan die maatskappy of individuele werkgewer teruggegee nie, maar dit teen toekomstige bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds gekrediteer.

Hierdie bestelling is nou verander. Die werkgewer betaal nie meer vir die ongeskiktheidsertifikaat wat verskaf word nie, hy is slegs verplig om al die nodige berekeninge uit te voer. En die FSS is reeds betrokke by die oordrag van die fondse wat aan die werknemer verskuldig is.

Berekening van gemiddelde verdienste

Daar moet onthou word dat die prosedure vir die bepaling van hierdie bedrag sedert 1 Januarie 2012 aansienlik verander het. Dus, tans is die basisberekeningstydperk nie 12 nie, maar 24 kalendermaande, of 730 dae. Nadat die werknemer van die maatskappy herstel het, moet hy siekteverlof bring. Hoe die betaling wat aan hom verskuldig is, bereken word, hoef die werknemer glad nie te weet nie. Van hierdie oomblik af begin die werk van rekeningkunde. Eerstens, om te bepaal op hoeveel maatskaplike voordele 'n werknemer geregtig is, is dit nodig om sy gemiddelde daaglikse verdienste te bereken.

Berekening van die gemiddelde vir siekteverlof word soos volg bepaal. Alle opgelope inkomste van die werknemer virDie laaste twee jaar word in 730 dae verdeel. Terselfdertyd sluit die bedrag absoluut alle betalings, bonusse, vergoeding in waarvoor bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds opgeloop is.

Hoe siekeloonbedrae bepaal word

Benewens die feit dat die rekeningkundige departement die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer korrek moet bepaal, moet dit ook onthou watter persentasie van die vasgestelde bedrag veronderstel is om op siekverlof betaal te word. Die bedrag van sosiale waarborge hang direk af van die diensduur van die werknemer.

Vir persone met versekeringsondervinding:

• nie langer as 5 jaar nie, betaal 60% van inkomste ontvang;
• is van 5 tot 8 jaar - 80%;
• oor 8 jaar - 100%.

Dit is belangrik om te onthou dat dit nie deurlopend is nie, maar die totale tyd van die werknemer se werk by alle diensplekke waar bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds gemaak is.

Berekening vir voorheen werklose persone

Een van die mees algemene probleme waarmee rekenmeesters te kampe het, is die berekening van voordeelbedrae vir werknemers wat minder as twee jaar by die organisasie werk. Om die voorgeskrewe ongeskiktheidsvergoeding op te haal, sal die rekeningkundige departement 'n sertifikaat van die laaste werkplek vir twee kalenderjare benodig. Indien die werknemer dit nie verskaf nie, dan word die berekening gegrond op die minimum loon vir die tydperk toe hy nie by die indiensnemingsdiens geregistreer was nie. Jy moet ook bewus wees dat werkloosheidsvoordele nie in ag geneem word wanneer die bedrag bepaal word niegemiddelde daaglikse verdienste.

Die bedrag van ongeskiktheidsvergoeding word bepaal op grond van die minimum loon, onderhewig aan een van die volgende voorwaardes:

• werknemer het geen versekeringstoevallings vir die afgelope 24 maande nie;
• werknemer se versekeringstydperk van minder as 6 maande;
• Maandelikse verdienste onder die minimum loon.

Uitbetalingveranderings

Wanneer 'n siekverlof van 'n werknemer ontvang word, moet die rekeningkundige departement nie net weet hoe om al die maatskaplike vergoeding betaalbaar korrek te bereken nie, maar ook onthou dat hul bedrag per maand nie die vasgestelde limiet kan oorskry nie. In 2013 was die maksimum bedrag 58 970, in 2014 - 61 920, in 2015 sal dit 65 020 roebels wees.

Dit is duidelik dat die vlakke van hierdie betalings net die hoogste betaalde werknemers kan raak wat reeds 'n redelik lang versekeringsrekord het. Die meeste maatskappye met 'n gemiddelde loon sal nie deur hierdie bydraelimiete geraak word nie.

Die veranderinge sal ook die volgende kategorieë werknemers raak:

• wat by die werkplek beseer is weens hul eie skuld, arbeidsdissipline oortree het, was in 'n toestand van dronkenskap (dit maak nie saak of dit narkoties of alkoholies was nie);
• wat nie 'n mediese ondersoek betyds geslaag het sonder 'n goeie rede nie;
• wat nie aan die gevestigde hospitaalregime voldoen het nie.

In hierdie geval moet die rekenmeester weet hoe sulke siekteverlof korrek bereken word, hoe dit bereken word. Vir gevestigde gevalle is die berekening immers gebaseer op die minimum loon.

Berekenkenmerke

Vanaf 2013 is die basis vir die berekening van die verskuldigde betalings die laaste twee kalenderjare. In die meeste gevalle word die tydperk wat die versekerde gebeurtenis voorafgaan geneem. Daar is egter situasies wanneer 'n werknemer die reg het om die tydperk te kies wat die basis vir berekeninge sal wees. So, so 'n geleentheid word gebied aan diegene wat in een of albei van die laaste jare met verlof was, wat verskaf is in verband met swangerskap en bevalling of die versorging van 'n baba.

As 'n werknemer een van die beskryfde gevalle het, moenie bang wees om siekverlof te neem nie. Enige rekenmeester moet weet hoe die bedrag van versekeringsvergoeding in hierdie geval bereken word. Die tydperk kan gekies word:

• 30 kalenderdae;
• 731 of 732 kalenderdae as die werknemer een of twee skrikkeljare as die berekeningsbasis gekies het.

So 'n vervanging is egter slegs moontlik op versoek van die werknemer en onderhewig aan die voorwaarde dat dit tot 'n verhoging in vergoedingsbetalings sal lei.

Berekening van voordele tydens swangerskap en bevalling

As 'n siekverlof deur 'n toekomstige ma verskaf word, bereken die werkgewer die bedrag van versekeringsbetalings wat aan haar verskuldig is. Soos in ander situasies, is die basis hiervoor twee kalenderjare. Terselfdertyd moet die persoon wat by die toevallings betrokke is, in ag neem wat die maksimum basis was vir die oploop van versekeringspremies in elk van die tydperke.

Berekening en prosedure vir die betaling van die gespesifiseerde toelaaghul eie eienskappe het. Wanneer die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste bepaal word, word die totale bedrag van inkomste ontvang deur 730 kalenderdae gedeel. En wanneer die bedrag van voordele wat in verband met die komende geboorte betaal word, bereken word, word die volgende uit die tydperk verwyder:

• dae van tydelike ongeskiktheid;
• tyd waarop die werknemer van die werk ontslaan is met behoud van haar loon, indien sy nie versekeringspremies op die gespesifiseerde tyd opgeloop het nie;
• kraam- of ouerskapverlof.

As 'n vrou vrywillig by die verpligte maatskaplike versekeringsprogram ingeskryf het, dan word die gemiddelde daaglikse verdienste in hierdie geval bepaal op grond van die minimum loon wat op die dag van die versekerde gebeurtenis vasgestel is. Dit word eenvoudig gedeel deur die aantal dae in elke maand waarop die siekteverlof val.

Werkbeserings

As 'n werknemer by die werkplek beseer is, sal daar in hierdie geval spesifieke kenmerke wees om die vereiste versekeringsbetalings te bereken. Dus, as die besering nie plaasgevind het as gevolg van 'n skending van arbeidsdissipline deur die werknemer self nie, sal die voordeel in die bedrag van 100% van verdienste betaal word.

Dit is waar, dit is belangrik om al die bepalings van Wet No. 36-FZ, wat op 5 April 2013 aangeneem is, in ag te neem. Dit is hierdie dokument wat die maksimum bedrag van moontlike versekeringsbetalings vasstel in geval van tydelike ongeskiktheid van 'n werknemer as gevolg van 'n ongeluk by die onderneming. Vir 'n volle kalendermaand kan hulle nie vier keer die maksimum bedrag van die maandelikse vergoeding oorskry nie.betalings.

Byvoorbeeld, in 2014 kan 'n beseerde werknemer nie meer as 247 680 roebels (61 920 x 4 maande) betaal word nie.