Vul 'n siekverlof in: die prosedure vir invul, norme en vereistes, 'n voorbeeld

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Dit is maklik vir 'n persoon om siek te word. Dit is waar, daar is verskillende siektes: daar is dié wat maklik en onmerkbaar verbygaan, en daar is dié wat jou nie toelaat om iets te doen nie. In laasgenoemde geval moet mense hul hoofaktiwiteite opskort. Hulle onderbreek hul studies of hou op om kreatief te wees, neem siekverlof by die werk.

Werknemers, sonder hul eie skuld, kan nie hul werkspligte uitvoer nie, daarom is hulle geregtig op wesenlike vergoeding van die werkgewer. Jy kan dit net kry as jy 'n siekteverlof het ('n ander naam is 'n gestremdheidsblad).

Om 'n betaling van die werkgewer te ontvang, is dit nodig dat die siekteverlof korrek ingevul word. Hoe om dit te doen en hoe om met siekteverlof in die algemeen te werk, word later in die artikel beskryf. 'n Voorbeeld van die invul van siekteverlof sal ook hieronder gegee word. In hierdie materiaal sal die minimum loon (SMIC) genoem word. Spesifiek, gebaseer op die berekening van die minimum loon wanneer 'n siekteverlof ingevul word.

Reëls vir die werk met siekteverlof

Dit is dadelik die moeite werdin ag neem dat die siekteverlof op 'n sekere punt in sy burokratiese pad elektroniese verwerking ondergaan, dit wil sê dit word op 'n rekenaar geskandeer. Gevolglik sal dit afhang van die korrektheid van die invul van die dokument of die burger aan wie dit uitgereik is maatskaplike voordele sal ontvang of nie.

Wat is die huidige siekteverlofreëls?

1. Data oor die siekverlof kan met 'n spesiale drukapparaat of met die hand ingevoer word.
2. Wanneer die handvulmetode gebruik word, gebruik slegs swart ink.
3. Simbole vir enige metode om die siekteverlof in te vul, behoort nie verder as die selle te gaan nie.

Siekteverlof uitgereik deur die behandelende geneesheer.

Indien die siekteverlof verlore gaan voordat dit aan die werkgewer oorhandig word, dan het die burger die reg om 'n duplikaat van die dokument te ontvang, terwyl die werkgewer die reg het om foute wat gemaak is tydens die invul van die blad reg te stel sonder die oorspronklike vorm te verander (elke regstelling moet egter op die agterkant van die gestremdheidsblad gesertifiseer word).

Wat is siekteverlof?

Siekteverlof het 'n spesifieke patroon. Dit is 'n vel blou-blou kleur (gradiënt) met 'n sekere tekstuur aan die voorkant.

Siekteverlof bevat die volgende blokkies (hieronder is 'n voorbeeld van die invul van 'n siekteverlof byna heeltemal, behalwe vir die laaste blokkie):

1. 'n Blokkie wat deur die behandelende geneesheer ingevul moet word.
2. 'n Blok wat deur die werkgewer ontwerp is.
3. 'n Blokkie wat ook deur die behandelende geneesheer ingevul word, maar dit in losmediese organisasie waar die dokument uitgereik is.

Kolomme vir die invul van siekteverlof is wit selle, wat elkeen vir 'n enkele karakter bedoel is ('n spasie is ook 'n karakter).

Daar is plekke vir seëls op die siekverlof sodat dit nie die nodige inligting oorvleuel nie.

Reëls vir die invul van 'n siekteverlof deur 'n mediese werker

Wanneer 'n ongeskiktheidsertifikaat ingevul word, moet die behandelende geneesheer:

1. Dui aan of die siekteverlof 'n duplikaat of oorspronklik is.
2. Skryf kortliks die naam van die mediese organisasie.
3. Voer die tydperk in waarvoor die werknemer van sy/haar onmiddellike werkspligte vrygestel word.
4. Skryf die datum van uitreiking van die dokument.
5. Voer jou pasiëntbesonderhede in.
6. Voer die naam van die organisasie in waar die pasiënt werk.
7. Spesifiseer PSRN en adres.
8. Voer jou posisie in.
9. Voer jou besonderhede in en teken.

Nadat al die data oor die siekteverlof ingevoer is, word die dokument oorgedra na die organisasie waar die pasiënt in diens is vir verdere invul.

Invul van 'n ongeskiktheidsertifikaat deur die werkgewer

Om nie 'n fout te maak met die invul van 'n siekteverlof nie, moet die werkgewer die volgende nuanses van die verwerking van hierdie dokument in ag neem:

• wanneer die naam van die werkende organisasie gespesifiseer word, is dit nodig om die verkorte naam van die maatskappy aan te dui; asdit is nie daar nie, jy moet die naam volledig invoer;
• die werkgewer is verplig om aan te dui of die werknemer se werkplek in hierdie maatskappy die hoof een is en of hy deeltyds werk; dit is nodig sodat 'n burger wat 'n siekteverlof ontvang 'n dokument in twee kopieë vir twee werkgewers kan vereis;
• die werkgewer moet in die dokument die nommer aandui wat die Maatskaplike Sekerheidfonds tydens registrasie aan die maatskappy toegeken het;
• ook moet die werkgewer die nommer van die tak van die Maatskaplike Sekerheidfonds aandui; gewoonlik bestaan dit uit 4 syfers, maar as ons van 'n streektak praat, dan word 'n vyfsyferkode aangedui;
• maak seker om die werknemer se TIN in te voer;
• die siekverlof moet inligting bevat oor die voorwaardes van maatskaplike voordele vir die werknemer, wat in die formaat van kodes op die agterkant van die blad weerspieël word;
• in die geval van 'n werknemer wat 'n industriële besering opdoen, word wet H-1 aangedui (die datum van uitreiking van die wet word aangedui), anders bly die kolom leeg;
• as die werksooreenkoms gekanselleer word, word 'n reël gevul wat die datum van aanvang van werk in die maatskappy aandui, volgens hierdie dokument (ooreenkoms); die diensverhouding word beëindig indien die werknemer nie binne die voorgeskrewe tydperk na die siekteverlof met sy onmiddellike pligte begin nie (hoewel hy steeds geregtig is op die betaling van voordele);
• die siekverlof dui die dienstyd van 'n burger aan, dit wil sê die tydperk vanaf die oomblik van registrasie en die begin van die maak van bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds;
• dui ook die nie-versekeringstydperk aan (byvoorbeeld wanneer 'n burger militêre diens gedoen het);
• die tyd van opening en sluiting van die siekteverlof word ingevoer;
• die gemiddelde salaris word ingevoer, wat vir die tydperk van die laaste twee jaar bereken word; as 'n burger minder as twee jaar in 'n organisasie gewerk het, word 'n siekteverlof vanaf die minimum loon gevul;
• die werknemer se daaglikse verdienste word op die siekteverlof ingeskryf, wat bereken word as die gemiddelde loon gedeel deur 730;
• dui die bedrag aan wat die Maatskaplike Sekerheidfonds verplig is om aan die werknemer te betaal;
• voer die finale bedrag in wat aan die werknemer betaal moet word vir die tydperk van werksonbevoegdheid; dit word bereken as die produk van die gemiddelde salaris deur die aantal dae waartydens die werknemer nie by die arbeidspos opgedaag het nie (die rente wat vir dienstydperk opgeloop het word ook in ag geneem).

Die werkgewer is ook verplig om die data van die direkteur van die maatskappy (voorletters kan sonder kolletjies ingevoer word), die hoofrekenmeester en hul handtekeninge oor die werknemer se siekteverlof in te voer. As die posisie van laasgenoemde nie in die staat voorsiening maak nie, dan word die data van die direkteur van die maatskappy gedupliseer.

Gevolglik word die seël van die maatskappy waar die eienaar van die blad in diens is, geplaas. Die foto hierbo toon 'n voorbeeld van die invul van 'n siekteverlofsertifikaat deur 'n werkgewer.

Dit is belangrik om te onthou dat die afdruk nie die invulvelde moet kruis nie sodat die skandeerder al die inligting in die digitale weergawe korrek kan vertoon.

Hoe om 'n ongeskiktheidsertifikaat vanaf die minimum loon in te vul? Om hierdie vraag te beantwoord, is dit nie nodig om 'n spesiale, gebaseer op die berekening van die minimum loon, 'n monster van die invul van 'n siekteverlof te gee nie. Dit is genoeg om dit in die grafiek te sê"gemiddelde verdienste" moet die bedrag gelykstaande aan die minimum loon24 aandui.

Wie vul die werkgewerblok met siekteverlof in?

Die invul van die siekteverlof deur die werkgewer word deur die direkteur van die maatskappy of die hoofrekenmeester uitgevoer. Een van hulle (wat die blad opstel) sit sy handtekening op die vorm. Daar word ook van hom verwag om die korrektheid van die invul van die dokument na te gaan. Wie die vorm met 'n handtekening gesertifiseer het, is verantwoordelik.

Werknemers van die personeelafdeling moet ook sommige kolomme van die siekteverlof invul. Hulle moet veral die naam van die maatskappy, die dienstyd van die werknemer en alle ander data wat hulle volgens hul posbeskrywing moet invoer, aandui.

As die posbeskrywing van werknemers nie die verpligting stipuleer om siekteverlof uit te reik nie, is dit onwettig om van hulle te vereis om dit te doen.

Redigeer 'n dokument

Dit gebeur dikwels dat 'n fout gemaak word wanneer 'n dokument ingevul word. Dit maak nie saak vir watter rede nie, of dit nou onoplettendheid of selfs opsetlike verdraaiing van data is. Die hoofsaak is dat die gebrek reggestel moet word sodat die werknemer sy betalings wettiglik ontvang, en die dokter of verteenwoordiger van die werkgewer verantwoordelik vir die invul het geen probleme nie.

As die behandelende geneesheer tydens die invul van die dokument 'n fout in die vorm gemaak het, moet die papier vervang word. As 'n fout gemaak word wanneer 'n siekverlof deur die werkgewer ingevul word, is die algoritme om dit reg te stel heeltemal anders.

Eerstens kan die werkgewer die fout in die dokument regstel sonder om die vorm te verander.

Tweedens moet elke regstelling aan sekere reëls voldoen, naamlik:

• 'n foutiewe inskrywing moet deurgehaal word (die belangrikste ding is om dit versigtig te doen);
• die korrekte inskrywing moet op die agterkant van die blad geplaas word, sertifiseer dit met 'n handtekening, 'n seël en die inskripsie: "Believe corrected."

As jy 'n fout maak wanneer jy regstel, kan die persoon aan wie die siekteverlof uitgereik word probleme ondervind om maatskaplike voordele te ontvang, dus moet die uitvoering van hierdie dokument versigtig geneem word.

Uitreiking van 'n gestremdheidsertifikaat in elektroniese formaat

Danksy federale wet nommer 86 van 2017-01-05, kan siekteverlof ook in elektroniese formaat ingevul word. Data wat 'n spesiale outomatiese stelsel gebruik, waarvan die operateur die Maatskaplike Versekeringsfonds is, val in 'n gemeenskaplike databasis. Daarin kan belangstellendes toegang tot inligting verkry vanaf die siekverlof van die burgers wat hulle nodig het (natuurlik binne die raamwerk van die wetgewing van die Russiese Federasie).

Wie kan belangstellendes wees? Dit sluit in:

• werkgewers;
• verteenwoordigers van mediese organisasies;
• werknemers van die Social Security Fund.

'n Voorbeeld van die invul van 'n gestremdheidsertifikaat

Volgende sal 'n voorbeeld gegee word van hoe om 'n burger se gestremdheidsblad korrek in te vul. Dit is die moeite werd om te onthou: 'n aparte sel word vir elke karakter verskaf, 'n spasie word ook as 'n karakter beskou. Al die volgende voorbeeldename, adresse, datums en kodes met nommers voorwaardelik.

Invul deur 'n werknemer van 'n mediese instelling

'n Voorbeeld van die invul van 'n siekteverlof deur 'n werknemer van 'n mediese instelling word hieronder gegee:

• links bo langs die QR-kode, merk die blokkie langs die verlangde inskripsie (primêr/duplikaat);
• hieronder, waar “die naam van die mediese organisasie” tussen hakies geskryf is, word die naam van die mediese instansie aangedui; byvoorbeeld, polikliniek nr. 76, Volgograd;
• in die kolom hieronder, moet jy die adres van die mediese fasiliteit spesifiseer; bv. Volgograd Sowjet 36;
• hieronder - die datum van uitreiking in die formaat "2017-12-11", die PSRN word oorkant die datum geplaas, byvoorbeeld, 1028201839374;
• dan word die volle naam van die persoon vir wie die ongeskiktheidsertifikaat uitgereik is ingevoer (die van word teenoor “F” geskryf, die voornaam word teenoor “I” geskryf, die patroniem word teenoor “O” aangedui. onderskeidelik); in die naamval (Ivanov Ivan Ivanovich);
• dan word die geboortedatum ("1978-29-12") aangedui, 'n regmerkie word voor die verlangde geslag geplaas en die rede vir ongeskiktheid word met die vereiste kode aangedui (byvoorbeeld, die kode is 09, en die oorblywende selle bly leeg, maar indien nodig, moet hulle ook gevul word);
• in die kolom "plek van werk, naam van organisasie" word die naam van die maatskappy geskryf, byvoorbeeld Viking LLC;
• hieronder word aangedui hoe die werknemer in hierdie maatskappy gereël is: óf dit is sy hoofwerkplek, óf hy werk deeltyds daarin ('n regmerkie word oorkant die vereiste inskrywing geplaas);
• indien nodig, dui ouderdom, verhoudingskode en volle naam aan(geskei deur 'n spasie) familielede wat versorg word (byvoorbeeld as die ma verlof neem weens siekte van die kinders);
• in die kolom "vrystelling van werk" word die relevante inligting ingevoer op die voorwaardes van vrystelling (2017-12-11 - vanaf watter datum, 2017-15-11 - teen watter datum), posisie van die dokter (byvoorbeeld pediater), volle naam van die dokter (galochkin nn) en sy handtekening; indien nodig, kan jy twee of selfs drie tydperke van vrystelling van werkspligte spesifiseer;
• aan die einde van die blokkie wat deur die behandelende geneesheer ingevul is, word die datum teenoor die inskripsie "begin werk mee" en die handtekening van die werknemer van die mediese instelling geplaas.

Hoofletters en gewone letters verskil nie.

Ingevul deur werkgewer

'n Voorbeeld van die invul van 'n siekverlof deur 'n werkgewer lyk soos volg:

• in die kolom "plek van werk, naam van organisasie" word dieselfde aangedui as in dieselfde afdeling in die blok van 'n werknemer van 'n mediese organisasie;
• teenoor die naam van die maatskappy is geskryf op watter basis 'n burger daarin werk (hoofwerkplek / deeltydse werk);
• hieronder is die registrasienommer (byvoorbeeld, 7710051333) en ondergeskiktheidskode (byvoorbeeld, 77101);
• dan die werknemer se TIN en sy SNILS-nommer;
• dan word die versekeringstydperk aangedui (byvoorbeeld 04 jaar 07 maande);
• na die tydperk waarvoor die burger voordele moet betaal;
• below pas by sy gemiddelde salaris, sowel as die gemiddelde daaglikse verdienste (tot en met kopeke);
• dan word die bedrag aangedui wat deur die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal moet word, en inteendeel, die totale bedrag wat deur die burger vir wie die siekteverlof uitgereik word, ontvang moet word;
• aan die einde is die name en voorletters van die hoof en hoofrekenmeester van die maatskappy, asook hul handtekeninge.

Natuurlik moet beide die mediese werker en die persoon verantwoordelik vir die invul van die werkgewerblok al die ingevoerde data sertifiseer met die seëls van die organisasies.

Die steekproef van die invul van 'n siekverlof deur 'n werkgewer herhaal grootliks die steekproef van die invul deur 'n werknemer van 'n mediese instelling.