Oordrag van 'n direkteur na die pos van algemene direkteur: prosedure vir registrasie, monster invul van 'n bestelling, kenmerke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die werk van elke maatskappy is daar personeelveranderings. Die nuanses van registrasie hang af van die posisie, die formaat van die organisasie, die inhoud van die statutêre dokumente van die onderneming en die wetgewing van die land. Dikwels word besigheidsbestuur toevertrou aan 'n ervare personeel wat bestuursfunksies in die maatskappy verrig, en die afgekeurde baas word 'n ander pos aangebied of die diensverhouding word heeltemal beëindig. Van besondere moeilikheid is die oorplasing van 'n direkteur na die pos van algemene direkteur, wat beide 'n bestuurder en 'n werknemer is wat onder 'n dienskontrak werk. Om wetsoortredings te vermy, is dit nodig om die prosedure vir die aanstelling van die hoof uitvoerende liggaam te ken, die nuanses van die beëindiging of verandering van die werkstaak van die kurator en sy opvolger.

Kenmerke van die posisie

Die HUB is die hoogste beheerliggaam in 'n kommersiële of regeringstruktuur. Dit voer die funksie uitbestuur en is die enigste uitvoerende liggaam, bestuur die ekonomiese en produksiedele van die onderneming, dra wesenlike verantwoordelikheid vir die maatskappy se hulpbronne. Hierdie bestuurder verteenwoordig die belange van LLC (JSC) sonder 'n volmag in ander organisasies, doen transaksies namens hom, maak veranderinge aan die personeeltabel en keur dit goed, reik bevele uit wat werknemers moet volg. Die besluite van hierdie hoof moet altyd gebalanseerd wees, want hy is verantwoordelik vir die resultate van die maatskappy se aktiwiteite en die veiligheid van sy materiële basis.

Vandag is hierdie pos baie in aanvraag en hoogs betaal. Maar terselfdertyd is die vlak van verantwoordelikheid van hierdie leier gepas.

Definieer 'n nuwe baas

In die meeste gevalle kies LLC- en JSC-deelnemers 'n kandidaat uit die topbestuurders van hul organisasie, byvoorbeeld 'n direkteur, adjunk, hoofrekenmeester, en formaliseer dit deur 'n werknemer na die pos van algemene direkteur oor te plaas. Dit is redelik gerieflik, aangesien die persoon bewus is van die eienaardighede van die onderneming en waarskynlik sy eie visie het om 'n aantal probleme op te los. Soms nooi die samelewing 'n persoon van buite af. Om die pligte van 'n bestuurder te aanvaar word aangebied aan 'n persoon wat aan al die vereistes van aandeelhouers voldoen. Toetrede tot die amp geskied hetsy deur oordrag, of het 'n "ontslag-aanstelling"-meganisme. Die belangrikste ding terselfdertyd is om die regte weergawe van die raamontwerp te kies. Om al die ingewikkeldhede van die saak te verstaan, moet jy weetstandaardstappe vir die aanstelling van 'n leier.

Prosedure vir registrasie van arbeidsverhoudinge

Voordat jy 'n kandidaat vir die pos van enigste bestuurder oorweeg, moet jy 'n versoek aan die Federale Belastingdiens stuur en uitvind of hierdie persoon in die Register van Gediskwalifiseerde Persone is. As u hierdie stap oorslaan, sal die maatskappy by die eerste tjek tot 100 duisend roebels moet betaal. as 'n straf. Dit kan deur enige aandeelhouer of die organisasie self gedoen word. Hierdie diens is redelik goedkoop: 100 roebels.

Met die standaard aanstelling van 'n persoon in die posisie van algemene direkteur by 'n vergadering van die raad van direkteure of lede van die maatskappy (die beheerliggaam word in die Handves voorgeskryf), word 'n besluit geneem om die kandidaat goed te keur bevraagteken. Hierdie finale gevolgtrekking is in die notule van die vergadering aangeteken, 'n voorbeeld daarvan word hieronder gegee.

Protokol 2

algemene vergadering van deelnemers van Azimut LLC

g. Jekaterinburg

2 Mei 2018

Bygewoon: Egorov Alexander Stepanovich - 'n aandeel in die gemagtigde kapitaal van 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - 'n aandeel in die gemagtigde kapitaal van 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - 'n aandeel in die gemagtigde kapitaal van 30%.

Besluit:

1. Verkies Viktor Yudin (paspoort/reeks, dokumentnommer, deur wie en wanneer uitgereik) in die pos van Algemene Direkteur vanaf 2018-06-20 vir 'n tydperk van 5 jaar.
2. Magtig Alexander Stepanovich Egorov om 'n dienskontrak namens Azimut LLC met Victor Yudin te onderteken.
3. Wys Yudin Viktor Alexandrovich die plig toe om aan die registrasie-owerheid te onderwerpsperdatum vasgestel deur wetsdokumente vir registrasie van veranderinge in inligting in die Verenigde State Register van Regsentiteite in verband met die verandering van die Algemene Direkteur van Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (handtekening)

Bystrin Stanislav Sergeevich (handtekening)

Shcheglova Anna Viktorovna (handtekening)

As daar net een deelnemer aan 'n LLC of RDK is, word die aanstelling in die Besluit gespesifiseer.

Besluit 2

van die enigste deelnemer van Azimut LLC

g. Jekaterinburg

2 Mei 2018

Die enigste lid van Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Besluit

In verband met die afdanking van die Algemene Direkteur van Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov vanaf 12 Mei 2018, om die magte van die Algemene Direkteur vanaf 13 Mei 2018 aan homself toe te ken.

Egorov Alexander Stepanovich (handtekening)

Nadat die goedgekeurde kandidaat die amptelike status van die eerste persoon van die maatskappy ontvang het, die stadium van sy kennismaking met al die regulatoriese dokumente wat sy regte en verpligtinge as 'n werknemer van die maatskappy beheer (dit sluit die Interne Regulasies in, die Regulasies oor vergoeding, ens.)., Handves van die onderneming). Dit word toevertrou aan die vergaderingdeelnemer wat vertrou word om die ooreenkoms tussen die werkgewer en die nuwe leier te onderteken.

As die kandidaat as 'n direkteur in die organisasie werk, is 'n oorplasing na die pos van hoofdirekteur gepas. Hoe om hierdie veranderinge te formaliseer, sê die personeellêer en die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Hierdie hoof is nie net 'n uitvoerende liggaam nie, maar ook 'n werknemer van die organisasie wat onder valdie werking van arbeidswetgewing (deel 6, artikel 11 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie), wat die omstandighede duidelik uitspel wat dien as basis vir die beëindiging van verhoudings tussen die werkgewer en die werknemer, en daar is geen oorgang van posisie tot posisie, daarom is dit nie nodig om 'n persoon te ontslaan nie. Die oorplasing van 'n werknemer na die pos van Algemene Direkteur - is niks meer as 'n verandering in sy arbeidsfunksie binne dieselfde organisasie nie. Dit word gedoen op grond van 'n skriftelike ooreenkoms van beide partye (deel 1 van artikel 72.1 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Vervolgens moet jy 'n bykomende ooreenkoms tot 'n bestaande dienskontrak onderteken. En ten slotte, hierdie werknemer moet binne 'n week 'n inskrywing in die werkboek maak (in ooreenstemming met die Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke) gebaseer op die Bevel van die hoof (of Besluit).

Die oorplasing van 'n direkteur na die posisie van algemene direkteur maak voorsiening vir 'n vergadering van aandeelhouers, waarvan die notule die besluit aanteken:

Voorbeeldnotule van die algemene vergadering van lede van die maatskappy:

Standard Limited Liability Company

notule van die algemene vergadering van lede van die maatskappy

2010-08-06 N 5

Voorsitter - Ivanov I. I.

Sekretaresse - Petrova G. P.

Bygewoon: 8 mense (lys aangeheg)

Agenda:

By die verkiesing van A. A. Frolov, wat tans die pos van kommersiële direkteur van die maatskappy beklee, tot die pos van algemene direkteur van die maatskappy, in die volgorde van oordrag. Boodskap van die Voorsitter van die Raad van die Genootskap Ivanov I. I.

1. Geluister na:

Ivanov I. I., Voorsitter van die Raad van die Maatskappy - "Ek stel voor om die kandidatuur van Frolov Alexander Alekseevich, gebore in 1968, paspoort (dokumentdata), woonagtig te oorweeg vir verkiesing tot die pos van Algemene Direkteur van die Maatskappy in Moskou, Leninsky Prospekt, d. 36, woonplek 134. Kryukov K. M. het 'n hoër onderwys (regte), het voldoende ondervinding in bestuurswerk. Vanaf 2008 tot vandag het hy die pligte van die kommersiële direkteur van die maatskappy. Volgens die Handves van die maatskappy stel ek voor om Frolov A. A. tot die posisie van Algemene Direkteur van die maatskappy te verkies en die voortsetting van arbeidsverhoudinge met hom te formaliseer in die volgorde van oordrag vanaf die pos van Kommersiële Direkteur".

Luidsprekers:

Komarov V. D., lid van die vereniging - het die kandidatuur van Frolov A. A. ondersteun, hom beskryf as 'n goeie organiseerder, pligsgetroue werker, suksesvolle leier.

Belkin V. I., lid van die genootskap - het beklemtoon dat hy goed vertroud was met die werk van Frolov A. A. tydens sy leierskap van die kommersiële diens van die maatskappy, die voorstel om Frolov A. A. na die pos van hoofdirekteur van die maatskappy.

Opgelos:

Verkies Frolov A. A. paspoort (data van die dokument), woonagtig: Moskou, Leninsky Prospekt, 36, woonplek. 134, na die pos van die algemene direkteur van die maatskappy en formaliseer die voortsetting van arbeidsverhoudinge met hom in die volgorde van oordrag vanaf die pos van kommersiële direkteur vanaf 2010-08-06.

Stem: eenparig.

Voorsitter Handtekening I. I. Ivanov

Sekretaris Handtekening G. P. Petrova

Met protokolbekend gemaak: Handtekening A. A. Frolov

Dit word gevolg deur die uitreiking van die bestelling:

Bestelling N 7

met die aanname as HUB

g. Moskou

9 Junie 2010

Begin om die pligte van die Algemene Direkteur van Standard LLC vanaf 10 Junie 2010 uit te voer op grond van die besluit van die algemene vergadering van die maatskappy se deelnemers (notule N 5 van 2010-08-06).

Algemene Direkteur (handtekening) A. A. Frolov

Regulering van die verhouding tussen die partye

Dit is nodig om te verstaan wat die verskil in papierwerk is in die geval van die aanstelling van 'n persoon wanneer 'n reeds werkende werknemer aangestel en oorgeplaas word. In die eerste geval word 'n dienskontrak met die baas onderteken. Die gesag vir hierdie prosedure is die voorsitter van die vergadering van aandeelhouers of die raad van direkteure (na gelang van die formaat van die beheerliggaam). Dit kan ook gedoen word deur 'n gemagtigde persoon wat tydens die vergadering deur sy deelnemers gekies word.

Wanneer hierdie dokument onderteken word, is daar 'n paar punte om in ag te neem:

• die kontrak moet dringend wees, die tydperk waarvoor die leier verkies word moet aangedui word;
• indien nodig, word 'n proeftydperk (tot ses maande) vir die nuwe hoof voorsien, selfs al is sy kandidatuur gekies as gevolg van 'n kompetisie;
• die klousule oor aanspreeklikheid is nie gepas nie, want die HUB, as hoofleier, dra dit reeds aan die organisasie.

Die bevel om die amp te aanvaar word in die vorm No. T-1 geskryf(dit word saamgestel vir werknemers wat op grond van 'n dienskontrak in die maatskappy begin werk). Die direkteur in hierdie geval moet twee keer teken: in die kolom "Werkgewer" en waar "Vertroud met die bestelling." Hierdie dokument word voorberei en onderteken binne drie dae vanaf die begin van werk in die pos.

Dan het die personeelbeampte 'n week vanaf die datum van aanstelling van die hoof om 'n toepaslike inskrywing in die werkboek te maak. Die basis is die volgorde van aanstelling. As dit nie daar is nie, word die besluit van die vergadering van deelnemers of die raad van direkteure aangeteken. Dit is nodig dat die inskrywings in die protokol (besluit) woord vir woord ooreenstem met die teks in die werkboek.

Dit is ook verpligtend om 'n persoonlike kaart vir die kop in die vorm van T-2 uit te reik. Terselfdertyd is dit ook nodig om veranderinge aan die kaart met voorbeeldhandtekeninge in die bank aan te bring en die IFTS-owerhede in kennis te stel van die verandering in die identiteit van die direkteur. Om dit te doen, moet hy binne drie dae 'n aansoek (vorm No. P14001) skryf. Andersins is daar 'n volle waarskynlikheid om 'n boete van 5000 roebels te betaal. Dit is nie nodig om die staalowerhede oor die veranderinge in te lig nie. Hierdie verantwoordelikheid lê geheel en al by die IFTS.

Wanneer na die pos van Algemene Direkteur oorgeplaas word, is 'n bykomende ooreenkoms tot 'n bestaande dienskontrak 'n dokument wat alle veranderinge beheer. Die werknemer bly immers by dieselfde werkgewer, en net sy werksfunksie verander.

Ondersteunende dokumentreëls

Die beweging van werknemers binne die maatskappy is 'n algemene ding. En teken'n bykomende ooreenkoms is altyd nodig wanneer dit kom by veranderinge in arbeidsfunksies, selfs al verander die titel van die pos. Hierdie dokument dui op 'n ooreenkoms tussen die partye. Volgens art. 72 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, kan die hoof die posisie van enige werknemer na goeddunke verander. Die enigste ding is dat hy die werknemer 2 maande vooruit hieroor moet in kennis stel en sy toestemming moet verkry (dit kan 'n verklaring van laasgenoemde wees, 'n handtekening in die bevel, maar moet skriftelik wees). As die oorplasing van die direkteur na die pos van algemene direkteur vir minder as 'n maand beplan word, is dit nie nodig om die bogenoemde tydperk te weerstaan nie (klousule 2 van artikel 72 van die Arbeidskode). In die kennisgewing van innovasies in die dienskontrak moet die rede vir toekomstige bewegings in 'n vrye bewoording aangedui word, byvoorbeeld "veranderinge word aangebring as gevolg van die vermindering van die departement (sluiting van 'n tak, herorganisasie van die maatskappy, ens.)". Gee spesiale aandag aan datums. Die datum van ampsaanvaarding in die dokument moet later wees as die toestemming wat van die werknemer geneem is.

Wanneer oorgeplaas word na die pos van Algemene Direkteur, beheer 'n bykomende ooreenkoms die verhouding van die partye, met inagneming van alle veranderinge. Dit bevat inligting oor die titel van die dokument, die werkgewer, die datum van magtigingstoekenning. Die deel wat al die innovasies bevat wat verband hou met die verandering van posisie is baie belangrik. In die arbeidsooreenkoms is die klousules wat verander sal word woordeliks geskryf, en die teks wat die nuwe werksomstandighede weerspieël. Dit kan die titel van die pos, werkskedule, betaling en voorwaardes vir die uitvoering van pligte wees. Van hoe versigtigaanpassings gemaak is, sal die werknemer se lojaliteit aan die werkgewer en die waarskynlikheid van konfliksituasies afhang.

Indien die bevel vir oorplasing na die pos van Algemene Direkteur 'n lang tydperk (meer as een maand) bepaal, moet die MH-beampte (of ander gemagtigde persoon van die maatskappy), net soos in die eerste geval, maak die nodige veranderinge aan die persoonlike kaartwerknemer in die T-2-vorm en in sy werkboek.

Opdrag van nuwe funksies

Een van die werknemers wat dikwels aangebied word om gesag te aanvaar, is die hoofrekenmeester van die onderneming, veral as die aantal werknemers van die LLC (JSC) klein is. Dit laat jou toe om die werk van die maatskappy te optimaliseer en die hele produksieproses te beheer. Hierdie veranderings kan geformaliseer word deur die hoofrekenmeester volgens die bogenoemde prosedure na die pos van algemene direkteur oor te plaas, maar dit sal meer korrek wees om hom te ontslaan (met ooreenkoms van die partye of uit eie vrye wil), en hom dan weer te aanvaar, want 'n vastetermynkontrak moet met die hoof van hierdie vlak onderteken word. Hierdie punt moet in ag geneem word wanneer 'n diensverhouding geregistreer word.

Beperkte beta altydperk

Soms is daar situasies wanneer die pligte van die bestuurder vir 'n sekere tydperk aan 'n ander werknemer opgedra moet word, byvoorbeeld tydens die bestuurder se vakansie. In hierdie geval word 'n tydelike oorplasing na die pos van Algemene Direkteur uitgereik. Eerstens moet jy na die Handves van die onderneming kyk en sien watter optrede in hierdie situasieverskaf deur hierdie dokument. 'n Geskikte kandidaat word noodwendig by 'n aandeelhouersvergadering oorweeg, en 'n positiewe besluit word in die notule aangeteken, wat dien as basis vir die uitreiking van 'n bevel. Vanaf die oomblik dat die laaste dokument geldig is, neem die plaasvervanger besluite onafhanklik en teken alle sakedokumente op grond van 'n volmag wat aan hom uitgereik is vir die tydperk van tydelike leierskap.

Verander die gesag van 'n werkende werknemer

As 'n werknemer die funksies van 'n bestuurder parallel met sy hoofpligte (deeltyds) verrig en die posisie van die hoof moet die belangrikste en enigste een gemaak word, dan ontstaan die vraag hoe om oor te dra die geen. direkteur van deeltyds na die hoofwerkplek. Daar is 'n mening dat dit korrek is in so 'n situasie om 'n persoon af te dank, terwyl die bestaande dienskontrak beëindig word, en hom dan weer aan te stel, met die ondertekening van 'n nuwe ooreenkoms. Maar so 'n tegniek sal nie heeltemal korrek wees in verhouding tot die kunstenaar nie en sal selfs sommige wetlike norme oortree. Die nadele van hierdie ontwerp is soos volg:

1. Die werknemer sal 'n verklaring moet eis waarin hy vra om hom uit vrye wil of deur ooreenkoms van die partye te ontslaan en dienooreenkomstig die dienskontrak met hom te beëindig. Maar hy is nie van plan om sy funksie in hierdie organisasie te staak nie, hy wil hê dat die pos van algemene direkteur die hoofwerkplek moet word.
2. Om 'n leier te kies, word 'n besluit van die kollegiale liggaam vereis, dit word in die Handves vermeld. En dit blyk dat hierdie kandidaatreeds goedgekeur is, en 'n dienskontrak is reeds met die gekose persoon onderteken, slegs op 'n deeltydse basis. Dit wil sê, die vergadering maak nie voorsiening vir die goedkeuring van die identiteit van die nuwe bestuurder nie, wat beteken dat daar geen gronde is om die deelnemers van die LLC (JSC) byeen te roep nie, omdat hulle nie 'n ooreenkoms kan onderteken wat arbeidsverhoudinge op 'n nuwe manier reguleer nie. volgens die samestellende dokumente.
3. In die geval van ontslag, moet alle berekeninge met die werknemer gemaak word, insluitend vir 'n gedeelte van die ongebruikte vakansie. As 'n persoon aangestel word, begin 'n nuwe aftelling tot sy regte rus. Dit beteken dat die reg om gesondheid te handhaaf en lewenskragtigheid te herstel, om die kwaliteit en lewenstandaard te verbeter, geskend word. Volgens die Internasionale Arbeidsorganisasie Konvensie No 132 word die ondertekening van ooreenkomste oor die weiering van vakansie of geldelike vergoeding vir die nie-gebruik daarvan as ongeldig beskou en word dit oor die algemeen verbied, behalwe in gevalle wat veroorsaak word deur die ontslag van 'n werknemer. Maar die werknemer is nie van plan om hierdie organisasie te verlaat nie.
4. Wanneer 'n persoon in die pos van HUB aangestel word, sal die bank nuwe stawende dokumente moet verskaf, en terwyl die instelling dit nagaan, sal alle finansiële sake van die werkgewer opgeskort word.

Daarom sou die beste en korrekte opsie wees om te reël vir die oorplasing van die hoofdirekteur van 'n deeltydse werk na die hoofwerkplek op grond van laasgenoemde se aansoek. Hierdie dokument sal dien as die basis vir die uitreiking van 'n oordragbevel en 'n bykomende ooreenkoms tot die hoofdienskontrak. Dit is getekenvoorsitter van die vergadering waarop die kandidatuur van die hoof goedgekeur is. Volgens artikel 72 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie is dit 'n verandering in die werknemer se arbeidsfunksie vir dieselfde werkgewer, en meer spesifiek verander werksomstandighede. Alle veranderinge in hierdie verband word skriftelik gemaak.

Firing the baas

Wanneer die funksies van 'n leier beëindig word, soek 'n persoon óf na 'n ander werk óf word aangebied om te bly en ander pligte te verrig. So byvoorbeeld is die oorplasing van die algemene direkteur na die pos van adjunkdirekteur redelik algemeen, want die ervaring van die bestuurder is dikwels baie waardevol vir die organisasie. As die maatskappy nie in die werknemer belangstel nie, dan word hy afgedank. Oorweeg albei opsies.

Vir die afdanking van 'n verteenwoordiger van die uitvoerende liggaam, is die besluit van die deelnemers aan 'n LLC (JSC) nie altyd nodig nie. Daar is dus byvoorbeeld nie nodig vir 'n bykomende vergadering van die organisasie se lede as 'n persoon die pos uit vrye wil wil verlaat, of sy kontrak verval nie. As die ooreengekome tydperk eindig, en die aandeelhouers om een of ander rede nie kan ontmoet nie, is daar 2 uitweg:

1. Lees die Handves van die maatskappy. Dit bevat dikwels 'n klousule wat sê dat die optrede van die HUB geldig is tot die verkiesing van 'n nuwe leier deur die aandeelhouers.

2. Die hoof het die reg om magte (alle of sommige) aan 'n ander werknemer van die maatskappy oor te dra op grond van 'n volmag. Die omvang van funksies en die tydperk waarvoor dit toegeken is, word in die dokument aangedui.

Om die HUB af te dankmoet 'n verklaring uit vrye wil skryf. Dan stel die nuwe direkteur hom op sy bevel in 'n ander pos aan (byvoorbeeld word die opsie oorweeg om die hoofdirekteur na die pos van adjunkdirekteur oor te plaas). Maar jy kan dit makliker doen: ontslaan die kop, terwyl jy hom geldelike vergoeding betaal vir ongebruikte vakansie. Dit moet op die dag van ontslag gedoen word of nie later nie as die volgende dag wanneer die werknemer vir die berekening gevra het. Dit is ook moontlik om verlof toe te staan met daaropvolgende ontslag. In hierdie geval word die finansiële beloning vir die beplande vakansie nie verskaf nie.

Maar as dit nodig is om hierdie leier vroeër as verwag te verwyder, kan dit onder die volgende omstandighede gedoen word:

• as die beëindiging van die werk van 'n persoon in hierdie posisie die besluit van die vergadering van aandeelhouers sal wees;
• in die geval van amptelik verklaarde en wetlik erkende bankrotskap van die organisasie;
• as in die loop van die werk van die hoof van sy oorhaastige besluite wat skade aan die onderneming veroorsaak het;
• wanneer die baas versuim om die bepalings van die dienskontrak na te kom.

Oorgang van die kop na 'n ander posisie

In die reël word 'n vastetermynkontrak met die hoofamptenaar onderteken, waarna hy ophou om sy funksies te verrig. In sommige gevalle bied die kollegiale liggaam aan hom 'n ander werksfunksie in die maatskappy. Dit word geformaliseer deur die oorplasing van die hoofdirekteur na 'n ander pos. Dikwels is die ervaring wat opgedoen word nuttig vir die adjunkdie hoof, daarom word sy pligte aangebied om uitgevoer te word deur die werknemer wat van gesag vrygestel is. Dit kan op die gewone twee maniere gedoen word: die eerste is om te ontslaan en te huur, die tweede is om 'n oordrag uit te reik. Om die magte te beëindig, moet aan alle voorwaardes voldoen word (volgens artikel 72 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie), en dit is: die werknemer se verklaring, die toestemming van die partye, die besluit van die kollegiale liggaam, die notule van die vergadering. Wanneer die algemene direkteur na 'n ander pos oorgeplaas word, moet hy 'n aansoek aan die werkgewer skryf (hulle is 'n regspersoon wat deur die stigters verteenwoordig word) met 'n versoek om sy bevoegdhede in verband met die aanstelling van 'n nuwe arbeidsfunksie (oordrag) te verwyder. As die stigters saamstem, voldoen hulle aan die aansoek van die persoon en stel hulle terselfdertyd 'n nuwe verteenwoordiger van die uitvoerende liggaam aan. Op die laaste dag van werk teken die posbekleër 'n bevel om te bedank, en die nuwe HUB stel hom op bevel die volgende dag in 'n nuwe pos aan.

'n Belangrike rol word gespeel deur die bewoording in die samestellende dokumente: as daar aangedui word dat die bevoegdheid van die uitvoerende liggaam die aanstelling en afdanking van werknemers insluit, dan sal die kollegiale liggaam die geen oordra. Direkteur vir 'n ander pos kan nie, aangesien dit nie in sy vermoë is nie. Die enigste ding wat hy doen: onthef die voormalige leier van pligte en wys dit aan die nuwe een toe deur middel van 'n besluit op die algemene vergadering (die basis is die protokol). Terselfdertyd word die bevel om 'n afgedankte werknemer in 'n nuwe pos aan te stel deur 'n nuwe hoofdirekteur uitgereik. Daarin dui die eerste paragraaf aan "om van pligte te onthef …" (in geen geval nie"ontslaan uit die werk"), en die tweede "stel in 'n pos aan …". Toepaslike inskrywings word in die werkboek gemaak: "uit die amp verwyder … in verband met die oordrag (klousule 1 van artikel 72 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie), die basis hiervoor is die notule van die vergadering en die bevel van afspraak.

Die algemene direkteur is 'n persoon wat toegerus is met 'n wye reeks bevoegdhede, en dit is goed as sy pligte aan 'n gekwalifiseerde spesialis opgedra word, dus is die direkteur 'n goeie opsie om bestuurstake op te los. En om die eienaardighede van die oorplasing van 'n direkteur na die pos van hoofdirekteur te ken, sal jou in staat stel om die beste manier te vind om arbeidsverhoudinge tussen bestuur en personeel te formaliseer.