Toetse vir professionele geskiktheid vir werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake. Watter een moet uitgevoer word en hoekom word dit gedoen?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke beroep word gekenmerk deur 'n stel spesifieke pligte, aksies en vereistes met betrekking tot die werknemer. Veral werk met mense vereis sekere gedragsnorme van spesialiste. Hoe weet jy of jy in staat is om byvoorbeeld as 'n dokter of 'n onderwyser te werk? Het jy genoeg behendigheid, kennis en geduld om in die Ministerie van Binnelandse Sake te werk?

Aanlegtoetse

Daar is sekere toetse om die eienskappe van jou karakter te bepaal. Hulle help jou om te leer wat jy kan doen en toepas in jou werk, en wat jy moet vermy sodat jy nie oor 'n jaar met 'n senuwee-ineenstorting in 'n hospitaalbed beland nie. Selfs op skool, wat in die finale grade studeer, slaag kinders toetse vir aanleg. Deur sekere vrae te beantwoord, kan jy jou vermoëns, neiging tot enige spesifieke beroep uitvind. Sulke toetse word hoofsaaklik deur skoolsielkundiges, sielkundige diens in indiensnemingsentrums uitgevoer. Daar word veral aandag gegee aan die professionele geskiktheid van polisiebeamptes.

Waarom moet polisiebeamptes getoets word?aanleg?

Daar is baie situasies in die praktyk wanneer 'n werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake nie objektief kan evalueer wat aan die gebeur is nie. Hier is genoeg redes: begin van omkoopgeld, eindig met familiebande van werknemers, verberging van misdade. Om dit te doen, het hulle verpligte toetsing van werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake vir die geskiktheid van hul beroep ingestel.

Volgens die resultate van sielkundige navorsing is dit moontlik om te bepaal of 'n persoon tot heldedade in staat is, of hy sy belange kan opoffer, of hy die regte vlak van verantwoordelikheid en patriotisme het. Die aanlegtoetse van die Ministerie van Binnelandse Sake kan ook persoonlike probleme aandui, sonder die oplossing waarvan dit onaanvaarbaar is om in die liggame te werk. Alle aanlegtoetse word in twee groot blokke verdeel. Die eerste definieer die algemene persoonlikheidseienskappe van die werknemer, positiewe en negatiewe punte, belangstellings, vermoëns en waardes. Die tweede blok fokus die navorser se aandag op die bestaande afwykings van die norm in menslike gedrag.

Multiveranderlike toetse vir werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake

Om persoonlikheidseienskappe saam te stel, het sielkundiges 'n groot arsenaal van toetse. Hulle maak dit moontlik om 'n hele reeks persoonlike eienskappe en eienskappe saam te stel, asook om menslike gedrag in stresvolle situasies te voorspel. Hierdie toetse sluit in: die Cattell-vraelys, MMPI2, die Szondi-metode, die Bass-Darky-toets, VPI. Meestal is universele toetse redelik groot en neem dit lank om te voltooi, dus word outomatiese sielkundige aanlegtoetse in baie departemente gebruik. Met hierdieTegnieke HR Spesialis stel 'n algemene persoonlikheidsprofiel op.

Smalsterttoetse om probleme te identifiseer

Daar is sekere skerp persoonlikheidseienskappe wat aksentuasies genoem word. In verskeie uiterste situasies kan die kwesbaarheid van hierdie karaktereienskappe ontstaan, wat onaanvaarbaar is vir 'n werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake. Deur nougefokusde toetse vir aanleg uit te voer, onthul die spesialis die swakhede van die werknemer. Die belangrikste werkinstrumente van 'n sielkundige is metodes soos die Leary-vraelys, Yana Strelyau, CAT, die Myers-Briggs-toets, CPM-A J. Raven.

Die tweede blok word nie altyd gebruik nie, net as daar 'n paar kontroversiële punte in die gedrag en wêreldbeskouing van 'n persoon is. Nadat 'n stel toetse geslaag is, maak die spesialis 'n gevolgtrekking oor die geskiktheid van 'n spesifieke werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake. So 'n ernstige benadering word geassosieer met verhoogde emosionele uitbranding van polisiebeamptes. Voorkeur word gegee aan betroubare, verantwoordelike, ferm, patriotiese, onselfsugtige, verstandelik stabiele kandidate.