Professionele geskiktheid - wat is dit? Arbeid sielkunde

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Professionele geskiktheid is 'n bepaling van hoe 'n werknemer die pos pas in terme van besigheidseienskappe, professionele kennis, persoonlike eienskappe, psige, vernuf en die vermoë om vinnig die regte besluite in noodsituasies te neem. Die kring van werknemers onderhewig aan verpligte sertifisering word deur die hoof van die maatskappy bepaal. Hierdie lys moet in die regulatoriese dokumente van elke spesifieke onderneming aangeteken word.

Hoe word die goedkeuring van die attestasieregulasies uitgevoer?

Goedkeuring van die attestasieregulasies word uitgevoer deur die hoof van die onderneming, wat die ooreenstemmende bevel uitreik. Hierdie dokument beklemtoon die hoofpunte:

• sertifiseringsperdatums;
• plek;
• lys van werknemers wat getoets moet word;
• nommer en samestelling van die attestasiekommissie;
• die basis vir die inspeksie (indien dit ongeskeduleer is);
• volgorde van registrasie en aankondiging van resultate.

Belangrik! Almalwerknemers moet vertroud wees met die aanvaarde regulasies teen ondertekening.

Wie kan vrygestel word van verpligte sertifisering?

Natuurlik is hierdie lys heeltemal opsioneel en subjektief:

• Werknemers wat onlangs tot die organisasie aanvaar is (dit wil sê, hul proeftydperk het ten tyde van die hersiening nog nie verstryk nie).
• Gegradueerdes van opvoedkundige instellings (elementêre, sekondêre en senior vlak), die eerste jaar wat by die onderneming werk.
• Vroue wat aanvulling in die gesin verwag (swanger vroue).
• Werknemers wat poste beklee wat geen kwalifikasies vereis nie.

Doel van verifikasie

Die doel van 'n werknemer-aanlegtoets kan wees:

• die behoefte om 'n besluit te neem oor die verdere bevordering van die werknemer op die loopbaanleer;
• moontlike personeeloorplasings binne die maatskappy;
• noodsaaklikheid om potensiële kandidate te identifiseer wat bykomende opleiding moet ontvang;
• die begeerte om 'n onvoldoende gekwalifiseerde werker te "groet" en 'n argument hiervoor te hê (of dalk nie).

Indien die feit van onvoldoende kwalifikasies van die werknemer vasgestel word, kan dit dien as 'n goeie rede vir die beëindiging van die dienskontrak tussen die werkgewer en die werknemer (op die inisiatief van die eerste). En dit alles in ooreenstemming met artikel 81 (paragraaf 3) van die Arbeidskode van die Russiese Federasie (LC)RF).

Belangrik! Daar is een nuanse wat die werkgewer nie moet vergeet nie: 'n werknemer kan slegs afgedank word as daar geen manier is om hom na 'n ander werk oor te plaas nie (met 'n laer kategorie van professionele geskiktheid en minder betaal). Natuurlik, met dit alles is dit nodig om die gesondheidstoestand van die werknemer in ag te neem. Onthou: die oordrag is slegs moontlik met die skriftelike toestemming van die werknemer self. Net hierdie manier en niks anders nie.

Natuurlik is dit onwaarskynlik dat 'n werknemer wat nie die toets vir professionele geskiktheid geslaag het nie, gedwee sal instem tot 'n ander pos of enigsins sal weier om sertifisering te ondergaan. Daarom, om allerhande konflikte en dispute te vermy, is dit beter om onmiddellik 'n klousule oor verpligte sertifisering in die kontrak aan te dui wanneer u om 'n werk aansoek doen.

Vorming van die attestasiekommissie

Die nommer en samestelling van die kommissie kan enige wees. As 'n reël sluit dit die hoofde van afdelings (departemente) en, sonder versuim, die hoof van die personeeldepartement in. Indien nodig, kan kundiges van buite by die werk van die kommissie betrek word. As daar 'n vakbondorganisasie by die onderneming is, moet sy verteenwoordiger ook deelneem aan die werk van die sertifiseringskommissie.

Wie toets die veerkragtigheid?

Fiksheidstoetsing kan maklik gedoen word deur 'n verskeidenheid metodes en berekeninge te gebruik. Natuurlik kan die vak gevra word om 'n groot aantal toetse te neem, wat aan navorsing onderwerp sal word deur gebruik te maakrekenaartegnologie. Maar dit is 'n pad na nêrens. Die feit is dat 'n persoon 'n taamlik komplekse instrument op sigself is, en dit is onwaarskynlik dat 'n masjien al die ingewikkeldhede van die menslike natuur en die psige sal verstaan. Wat tegniese kennis betref, miskien ja, maar nie meer nie. Om Homo sapiens te bestudeer, het jy 'n tweede een nodig, net 'n navorser.

Ten einde die prosedure vir die professionele geskiktheid van werknemers goeie resultate te hê, moet dit uitgevoer word deur 'n spesiaal opgeleide persoon ('n ervare navorser), wat as deel van die attestasiekommissie die finale uitspraak.

Werksielkunde is geen grap nie

Arbeidsielkunde is 'n belangrike tak van sielkunde wat handel oor die studie van 'n persoon in terme van sy gedragseienskappe in die proses van werk. Dit wil sê, die navorsing is daarop gemik om die motiverende oomblikke uit te vind wat die arbeidsaktiwiteit van Homo sapiens reguleer, wat homself realiseer in die uitvoering van aksies. Daarbenewens vind arbeidssielkunde uit hoe 'n persoon se aktiwiteit afhang van sy persoonlike eienskappe.

Kriteria vir die beoordeling van die professionele geskiktheid van 'n werknemer

Aspekte beoordeel deur die navorser:

• sielkundige eienskappe van die vak;
• gedragskenmerke gedurende die tydperk van werk in hierdie pos;
• resultate van arbeidsaktiwiteit;
• watter metodes het die persoon dit bereik.

Frekwensie van attestasie

Elke individudie onderneming bepaal self die datums vir die volgende verpligte sertifisering. Boonop kan dit periodiek of eenmalig wees. Die duur, dit wil sê vir hoe lank dit uitgevoer moet word, is ook onder die beheer van die maatskappy self: soos die bestuurder besluit, is dit so. Gewoonlik is die frekwensie een keer elke 3-5 jaar. En die bepaling van professionele geskiktheid word binne 3-6 maande uitgevoer. Dit is genoeg tyd om almal te toets en besluite te neem.

Let wel! Inligting oor die tydsberekening en skedule van die inspeksie moet 'n maand voor dit begin onder die aandag van die werknemers van die onderneming gebring word.

Watter vorm neem aanlegtoetse aan?

Natuurlik is dit nie die vorm wat saak maak nie, maar die inhoud. Maar steeds kan sertifisering uitgevoer word:

• in die vorm van 'n persoonlike onderhoud;
• professionele toetsing;
• skryftoets;
• praktiese eksamen wat die vaardighede van die "toetsnemer" demonstreer;
• gevalmetodologieë (werknemers word 'n spesifieke taak gegee – hulle moet die algoritme van hul optrede beskryf);
• persoonlikheidsvraelyste.

Let wel! Die toetsvorm hang af van watter posisie die vak beklee en die tipe aktiwiteit van die organisasie.

Nagaan deur die werkgewer van toekomstige werknemers van die maatskappy

Prestasietoetsing is 'n soort vangnet wat elke werkgewer moet neem om op een of ander manier die risiko's verbonde aan huur te regverdigmense feitlik onbekend aan hom as werknemers van sy maatskappy.

Verifikasie-opsies kan heeltemal anders wees: iemand stel belang in die publieke beeld van die aansoeker vir 'n plek, sowel as inligting oor sy kriminele rekord; ander - die onderwys wat die kandidaat ontvang het; en nog ander ontleed byvoorbeeld die kredietgeskiedenis van 'n potensiële werknemer.

Hoofstadiums van werk met aansoekers vir 'n plek

Voorlopige werk met aansoekers vir 'n plek kan in verskeie fases verdeel word:

• Vul standaardvorms deur kandidate in.
• Bou 'n databasis wat al die inligting oor aansoekers insluit. Data word ingevoer na 'n voorlopige onderhoud en indiening van 'n CV.
• Verifikasie van alle inligting wat ontvang is, insluitend kenmerke en aanbevelings van die vorige werkplek (of studie).
• Toets potensiële werknemers.
• Indien nodig, bestudeer die voorgelegde mediese sertifikate.
• Verskeie (opeenvolgende) onderhoude: met HR-bestuurder; met die hoof van die departement waarin die vakature beplan word; met 'n kommissie wat spesiaal vir hierdie geleentheid saamgestel is.
• Neem die finale besluit oor inskrywing (toegewys óf aan die hoof self óf aan die koördinerende raad).

Organisasie van werwing op 'n mededingende basis

Die hoofdoel van die organisasie van die kompetisie is die begeerte om die aansien van die vakante pos tot die regte vlak te verhoog; lok soveel as moontlikaansoekers; demokratiseer seleksie ensovoorts ensovoorts. Kompetisie-opsies:

• Die kandidaat word nie aan enige toetse onderwerp nie, daar word bloot met hulle gepraat. Op grond van die voorgelegde dokumente en met 'n meerderheid van stemme word 'n besluit geneem.
• Aansoeker ondergaan sielkundige toetsing en onderhoud.
• Toets die kandidaat op die mees deeglike wyse vir professionele geskiktheid.

Polisiefiksheid

Wat word bedoel? Eerstens is dit:

• ouderdomslimiet;
• onderwys;
• mediese aanwysers;
• sosio-sielkundige kenmerke;
• ander.

Verifikasiestelsel

'n Fundamenteel nuwe en moderne stelsel vir die nagaan van die professionele geskiktheid van polisiebeamptes is geskep, wat insluit:

• vooronderhoud;
• mediese ondersoek;
• toets wat die gebruik van alkohol, sowel as narkotiese, giftige of psigotropiese stowwe opspoor;
• sielkundige ondersoek;
• mondelinge opname met 'n poligraaf;
• identifisering van persoonlike en besigheidseienskappe;
• bepaling van die algemene vlak van intelligensie, asook die vermoë tot logiese oordeel en afleiding;
• toets vir balans, emosioneelveerkragtigheid en selfbeheersing;
• identifisering van die vermoë om inligting skriftelik en mondelings uit te druk;
• bepaling van die vlak van fisieke fiksheid.

Belangrik! Risikofaktore wat glad nie die toekomstige polisiebeampte positief kenmerk nie, sluit die volgende in: direkte deelname aan die sirkulasie van wapens; persoonlike kontak met mense wat 'n negatiewe reputasie in die samelewing het, sowel as 'n kriminele hede en verlede; gebruik (sonder enige dokter se voorskrif) van narkotiese en psigotropiese middels; alkoholmisbruik en ander. Die Ministerie van Binnelandse Sake van die Russiese Federasie het die ernstigste maatreëls getref sodat mense wat gesien word in wat hierbo beskryf is, nooit werknemers van hul diens word nie.

Alle kandidate verskyn voor 'n kommissie, wat spesialiste met hoër mediese of sielkundige opleiding insluit. Hulle sal nie net na die siel van elke proefpersoon kyk nie, maar sal ook die moontlikhede, begeertes en vermoëns openbaar wat “iewers, baie diep” is.

Kategorie vir die keuse van toekomstige polisiebeamptes

Alle kandidate sal in vier (voorwaardelike) kategorieë verdeel word:

• eerste aanbeveel;
• pas aanbeveel;
• voorwaardelik aanbeveel;
• kan nie die pligte van 'n werknemer van die Ministerie van Binnelandse Sake van die Russiese Federasie nakom nie.

Aktiewe polisiebeampte het toets gedruip

Aan 'n aktiewe werknemer wat nie die aanlegtoets geslaag het nie (beskikbaar intipe toetsing wat verband hou met die gebruik van vuurwapens, spesiale toerusting, sowel as fisiese geweld), sal die volgende aksies geneem word:

• Verwydering uit sy pos.
• Dissiplinêre optrede (mettertyd).
• Sertifiserings vir voldoening aan die posisie wat beklee is.

En met reg. Aangesien die beroep van 'n polisieman altyd geassosieer word met 'n risiko vir die lewe van nie net die beampte self nie, maar ook die mense om hom.

Ten slot

Beroepsfiksheidstoetsing is eerstens 'n beduidende opdatering van personeelbeleid, wat ongetwyfeld nie net die organisasie self bevoordeel nie, maar ook elkeen van sy individuele werknemers. Dis net een of ander “oomblik van waarheid”. Maar hier is menings verdeel. Sommige sal sê dat aanlegtoetsing 'n mors van tyd is. En, heel waarskynlik, sal hulle verkeerd wees.