Beheerpaneeloperateur: posbeskrywing, kenmerke en resensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die posbeskrywing, saamgestel vir die operateur van die beheerpaneel, stel jou in staat om die omvang van sy professionele pligte en verhoudings in die span tydens die uitvoering van werk duidelik uiteen te sit. Hierdie dokument stel aansoekers ook in staat om duidelik te verstaan watter kennis en aanvanklike vaardighede hulle moet hê om in hierdie pos in die maatskappy aangestel te word.

Algemene bepalings

Volgens die instruksies vir die operateur van die beheerpaneel, behoort hierdie posisie aan die kategorie van tegniese kunstenaars of werkers, afhangende van die besonderhede van die maatskappy en die rigting van die spesialis se werk. Die kategorie van die pos moet duidelik uitgespel word, aangesien die omvang van die werknemer se verantwoordelikhede daarvan afhang.

Die aanstelling van 'n spesialis in die pos van operateur van die beheerpaneel word uitgevoer in ooreenstemming met die bevel van die organisasie se bestuur op die wyse wat in ooreenstemming met die huidige arbeidswetgewing vasgestel is. Op dieselfde manier is die bevryding van 'n persoon vanplasings.

Die volgende professionele verhouding is tot stand gebring vir die beheerkameroperateur:

1. Die persoon wat hierdie pos beklee rapporteer direk aan die hoof van die departement.
2. Daar is geen bykomende verslagdoeningsposisies nie.
3. Volgens die posbeskrywing gee die operateur aan niemand opdragte nie.

Die operateur van die beheerpaneel word vervang deur 'n persoon wat deur die betrokke bevel van die hoof van die organisasie aangestel is. Op sy beurt vervang die operateur self niemand van die staat in geval van afwesigheid nie.

Vereistes vir kandidate

Aan die aansoeker wat 'n pos as 'n afstandbeheeroperateur probeer kry, stel die maatskappy se bestuur sekere kwalifikasievereistes. Dit hou verband met die kandidaat se opvoeding en aanvanklike kennis en vaardighede. Die posbeskrywing gee duidelik die omvang van vereistes uiteen.

Dus, die aansoeker moet 'n basiese sekondêre opleiding hê. Beroepsonderrig is ook verpligtend vir indiensneming.

Die operateur se ondervinding moet ten minste een jaar wees. Vereistes vir ondervinding en posisie van die vorige pos kan verskil na gelang van die besonderhede van die maatskappy se werk.

Die kandidaat se aanvanklike basis sluit die volgende kennis in:

1. Die struktuur van die beheerpaneel.
2. Die struktuur van instrumentasie.
3. Tegnologie vir die vervaardiging van produkte.
4. Uitleg en werkwyse van vervoertoestelle en toerusting.
5. Gevestigde kommunikasie- en seinskema.
6. Die struktuur van totale eenhede.
7. Vereistes vir produkgeh alte.

In die meeste gevalle word daar nie van die aansoeker vereis om praktiese vaardighede te hê nie. Die besonderhede van die onderneming kan egter sekere vaardighede vereis. Daarom is dit die beste om jouself in detail te vergewis van al die vereistes van die organisasie voor indiensneming.

Watter dokumente reguleer die werk van die operateur

Die arbeidsaktiwiteit van enige spesialis by die onderneming word gereguleer deur 'n aantal eksterne en interne dokumente. Vertroudmaking met hulle dra by tot beter werk van 'n persoon wat die posisie van operateur van die toerustingbeheerpaneel beklee.

Interne regulatoriese dokumente is:

1. Handves van die onderneming.
2. Interne regulasies.
3. Bestellings en voorskrifte van die direkte bestuur van die maatskappy.
4. Regulasies oor die produksieafdeling.
5. Jobbeskrywing.

Eksterne dokumente wat die aktiwiteite van die operateur reguleer, is wetgewende handelinge rakende die werk wat deur die spesialis verrig word. Dieselfde manier van regulering is regulasies wat verband hou met die werk van die operateur.

Professionele verantwoordelikhede

By sy werkplek het 'n persoon wat enige pos beklee 'n aantal verantwoordelikhede. Hul behoorlike implementeringis die sleutel tot die suksesvolle werk van 'n spesialis.

Die pligte van die beheerpaneeloperateur is soos volg:

1. Beheer van twee, drie of meer eenhede van die produksielyn vanaf die beheerpaneel.
2. Bestuur van die outomatiese saalmaker en gekoppelde vervoertoestelle onder toesig van 'n meer gekwalifiseerde operateur.
3. Begin en stop van die saalmasjien en vervoertoestelle.
4. Monitering van die werking van totale eenhede en ander toerusting.

Die hooflys van professionele pligte kan verskil na gelang van waarop die werk van die onderneming gemik is. Byvoorbeeld, 'n beheerkameroperateur in olieproduksie kan effens ander pligte verrig as 'n operateur wat in die konstruksiebedryf werk.

Basiese spesialisregte

Enige werknemer het regte bykomend tot pligte. Die operateur is geen uitsondering nie.

'n Persoon in hierdie posisie het die reg om:

• om vertroud te raak met die konsepbestuursbesluite rakende hul werksaktiwiteite;
• voorstelle maak vir die verbetering van werk wat verband hou met die direkte pligte van die operateur;
• rapporteer aan die bestuur oor geïdentifiseerde tekortkominge en maak voorstelle vir die uitskakeling daarvan binne hul bevoegdheid.

Die instruksie maak ook voorsiening vir die reg om dokumente en inligting te eis wat nodig is om direk uit te voerarbeidspligte. Nog 'n reg van die spesialis wat hierdie pos beklee, is om bystand van die bestuur van die onderneming te versoek.

Operateur se area van verantwoordelikheid

Die operateur is verantwoordelik vir die onbehoorlike uitvoering of nie-uitvoering van sy onmiddellike pligte. Die grense wat die grense van verantwoordelikheid afbaken, is die huidige arbeidswetgewing.

Nog 'n area van verantwoordelikheid is oortredings en materiële skade wat tydens die uitvoering van professionele pligte plaasgevind het. Aanspreeklikheid word beperk deur die kriminele, administratiewe, siviele en arbeidswette wat in die land van krag is.

Werksvoorwaardes en betaal

Daar is 'n spesiale afdeling in die posbeskrywing oor die voorwaardes en vergoeding van die operateur. Hy verduidelik op watter basis die spesialis se skedule gevorm word en op watter beginsels sy werk betaal word.

Volgens hierdie dokument is die basis vir die vorming van die operateur se werksregime die interne arbeidsregulasies van die onderneming. Die bepalings van vergoeding word gereguleer deur 'n dokument bekend as die regulasie oor werknemervergoeding.

Werkresensies

Belangrik in indiensneming is resensies wat gelaat word deur mense wat in soortgelyke posisies werk. Nadat ons hulle hersien het, kan ons aflei of dit die moeite werd is om werk te kry.

Ongelukkig kan jy in die meeste gevalle negatiewe resensies vind. Mense wys op die moeilikheidwerk as 'n operateur in terme van kommunikasievaardighede. Ander redeneer dat loopbaangroei as sodanig nie verwag kan word nie. Maar terselfdertyd is daar maatskappye waarin die werk van 'n operateur nie 'n soort doodloopstraat vir loopbaangroei is nie. Die vinnige uitbreiding van tegnologie wat in die werk van organisasies gebruik word, maak die toename redelik werklik, en die werk self meer betekenisvol.

Gevolgtrekking

Die posbeskrywing vir operateurs van beheerpanele skets die omvang van pligte, regte en verantwoordelikhede van 'n werknemer. Hierdie dokument word in twee eksemplare by die onderneming gepubliseer. Een daarvan word aan die werknemer uitgereik, die tweede word deur die bestuur van die onderneming gehou. Kennis van hierdie instruksie sal help om hul pligte beter uit te voer tydens die professionele aktiwiteite van die persoon wat hierdie pos beklee. Resensies oor werk en organisasies kan ook as 'n riglyn dien wanneer 'n posisie en werkplek gekies word.