Werk by Wildberry: werknemerresensies, werksomstandighede, lone

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werknemerterugvoer oor werk by Wildberry sal die aandag trek van baie potensiële werknemers van hierdie maatskappy. Dit is 'n groot internasionale aanlynwinkel wat skoene, klere, huishoudelike goedere in die Russiese Federasie, Kazakhstan, Wit-Rusland en Kirgisië verkoop. As in ag geneem word dat dit 'n baie groot maatskappy met 'n groot aantal takke is, is dit geen geheim dat hier altyd oop vakatures is nie. Maar voordat jy gaan werk kry, is dit belangrik om te verstaan watter werksomstandighede en lone 'n nuwe werknemer kan verwag. Ons sal probeer om hierdie kwessies in hierdie artikel te verstaan.

Meer oor maatskappy

Resensies van werknemers oor werk by Wildberry verskil baie. Die maatskappy is meer as tien jaar oud, so gedurende hierdie tyd het dit sy op- en afdraandes gehad, wat nie is niesal dalk nie personeel raak nie.

Aanvanklik was dit 'n aanlynwinkel wat deur Tatyana en Vladislav Bakalchuk in 2004 in Rusland gestig is. Sedert 2012 het die maatskappy sy werk in Wit-Rusland begin, en twee jaar later het dit die aflewering van goedere aan Kazakstan van stapel gestuur. In 2015 is Wildberry erken as die gewildste aanlyn winkel onder Russe.

Volgens die resultate van 2017 het die maatskappy die vierde plek onder die duurste maatskappye in Runet behaal. Terselfdertyd moet daarop gelet word dat dit aan die begin van die jaar ernstige probleme ondervind het, wat selfs tot dertien regsgedinge gelei het, insluitend een wat met bankrotskap verband hou. Dit is betyds teruggetrek nadat die maatskappy daarin geslaag het om die gevolglike skuld aan die verskaffer te delg.

Teen die einde van die jaar het die situasie gestabiliseer, Wildberry het selfs begin om 'n nuwe verspreidingsterminaal in Podolsk te bou. In 2018 het die maatskappy voedselprodukte begin verkoop.

Bestelling en aflewering

Tans bevat die aanlynwinkelkatalogus ongeveer een en 'n half miljoen produkte van tien en 'n half duisend handelsmerke. Dit is mans-, dames- en kinderklere, skoene, huishoudelike goedere, bykomstighede, kos, boeke en verskeie ander assortiment. 'n Bestelling kan op die webwerf of deur die ooreenstemmende mobiele toepassing gemaak word.

Die aanlyn winkel lok baie gebruikers ook deur die feit dat dit 'n groot aantal artikels oor die onderwerpe van mode en skoonheid publiseer, die maatskappy het sy eiestiliste wat jou help om 'n nuwe voorkoms te vind met behulp van die assortiment wat in hul winkel aangebied word. By Wildberry word hierdie projek Style Evolution genoem.

Dit is opmerklik dat dit moontlik is om goedere in te neem wat meer as duisend roebels kos. 'n Rentevrye lening word vir 'n tydperk van twee tot vier maande verskaf.

Aflewering van bestellings is gratis oral in Rusland, Kasakstan, Wit-Rusland en Kirgisië. Dit word gedoen met die hulp van ons eie koerierdiens- en vervoervennootmaatskappye. Die maatskappy het gesê dat die gemiddelde afleweringstyd van goedere twee tot drie dae is. As jy wil, kan jy jou bestelling by die afhaalpunt afhaal. Daar is meer as aghonderd van hulle.

Daar is 'n geleentheid om 'n gratis pasmaak van klere te gebruik, beide by ontvangs daarvan by selfafleweringspunte, en by aflewering by jou huis per koerier. Let daarop dat die goedere vir amper 'n week in die punte gestoor word, waarna die koper 21 dae het om dit terug te stuur.

Gebruikte sakemodel

Die sakemodel wat Wildberry gebruik, word gekenmerk as 'n aanlyn hipermark, 'n markplek met goedere van vennootmaatskappye of 'n eenstopwinkel. Direkte samewerking word uitgevoer met amptelike verspreiders en vervaardigers van klere van die bekendste handelsmerke en handelsmerke. Met hul hulp vorm hulle onafhanklik 'n verskeidenheid in hul eie aanlynwinkel en die ooreenstemmende pryse. Die maatskappy self verdien uiteindelik uit die kommissie wat hy ontvang op grond van verkope. Dit is tussen 35 en 38 persentafhangende van die produkkategorie. Die volume van verkope van "Wildberry" is eenvoudig indrukwekkend. Elke dag plaas ongeveer 160-180 duisend klante hul bestellings op die webwerf en in die mobiele toepassing.

Wat eienaarskap betref, is dit 'n private maatskappy wat ten volle deur die Bakalchuk-familie besit word. As gevolg van die waarskynlike risiko's word beleggings nie gelok nie, ontwikkeling word uitsluitlik ten koste van eie fondse uitgevoer.

Kenners op die gebied van besigheid en ekonomie het herhaaldelik opgemerk dat dit een van die mees geslote firmas in die Russiese internetmark is. Tatyana Bakalchuk, wat amptelik sy uitvoerende hoof is, kommunikeer nooit met die media nie, verskyn nie by openbare geleenthede nie, neem nie deel aan gespesialiseerde uitstallings nie.

Daar is geen raad van direkteure in die organisasiestruktuur van die maatskappy nie, die aantal hoofde van afdelings en departemente is minimaal. Hier is die bestuurstruktuur maksimaal vereenvoudig, en die bestaande leierskapstyl word as demokraties gekenmerk.

Voordele

Die maatskappy neem self kennis dat daar 'n aantal voordele is wat klante aanmoedig om voorkeur aan hierdie spesifieke aanlynwinkel te gee.

Bestuur verseker dat hulle omgee vir die gemak van kliënte. Daarom word alles gedoen om so vinnig as moontlik op wense en versoeke te reageer, die werk van alle dienste wat oop is vir nuwe produktiewe en interessante voorstelle word voortdurend verbeter. Besoekers verwag altyd seisoenale verkope en gereelde promosies. By die maak van 'n eenmalige aankoop vir 'n bedrag vanvyftienduisend roebels, die kliënt kan staatmaak op 'n spesiale afslag.

Die katalogus van die aanlyn winkel het 'n groot verskeidenheid produkte. Ons is voortdurend hier gereed om ongeveer honderdduisend modelle van mans-, dames- en kinderklere aan te bied. Die katalogus word daagliks opgedateer met nuwe produkte. Die werking van die Wildberry-aanlynwinkel word 24 uur per dag gemonitor, sodat in die geval van enige probleme of vrae, kliënte altyd weet na wie hulle kan wend vir hulp en ondersteuning.

As jy wil, kan die goedere by die afhaalpunt afgehaal word of per koerier bestel word. Aflewering is altyd gratis, ongeag die gewig en waarde van die bestelling, asook die adres van die ontvanger. Koeriers van die maatskappy werk sewe dae per week, sodat hulle jou goedere kan bring op enige tyd wat vir jou gerieflik is. In die geval van weiering van goed na passing, sal die kliënt nie vir die bestelling self of die aflewering daarvan per koerier hoef te betaal nie.

As jy nie van die produk hou nie…

Ondanks die feit dat hierdie winkel al lankal op die mark werk, is dit vir baie steeds ongewoon en nie heeltemal duidelik hoe jy klere en skoene op die internet kan koop as daar geen manier is om te probeer nie hulle aan, evalueer hoe hulle op die persoon lyk.

Die maatskappy het al hierdie punte noukeurig oorweeg en voorsien. Dit is veral moontlik om die goedere binne drie weke vanaf die datum van ontvangs terug te stuur. Die redes vir so 'n terugkeer kan een van die opsies of verskeie wees: die styl, grootte, kleur, lengte of ander parameters van die bestelling wat jy bestel het, het nie gepas niedinge. Jy kan ook die produk sonder gevolge terugstuur as die skakering van die item wat jy ontvang het verskil van die skakering van die model van die foto wat op die amptelike webwerf van die maatskappy geplaas is.

Items sal slegs terug aanvaar word wanneer dit voltooi is, met alle plakkers en verpakking, ongebruik en ongedra. In die geval van 'n verkeerde samestelling van die bestelling, wat deur die skuld van die verkoper plaasgevind het, val die koste om dit per pos terug te stuur op die skouers van die verkoper. In hierdie en ander gevalle word 'n terugbetaling binne vyf tot sewe dae aan die kliënt verskaf.

Die waarborgtydperk vir goedere wat van die aanlynwinkel ontvang word, is twee jaar. Onder die waarborg kan die goedere aan u terugbesorg word indien die koper die teenwoordigheid van 'n huwelik vasgestel het. As die produk reeds teen hierdie tyd in gebruik is, word dit aanvaar vir verifikasie van die egtheid van die huwelik, waarvan die duur tot tien kalenderdae is. As die feit van die huwelik bevestig word, sal die fondse wat deur hom bestee is, aan die koper terugbesorg word in ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie. As die huwelik nie bevestig word nie, sal die geld nie teruggegee word nie. As die waarborgtydperk verstryk het, kan die produk onder geen omstandighede teruggestuur word nie.

Jy kan die goedere op een van drie maniere terugstuur: bring dit self na handelsmerk-terugsending- en afhaalpunte, bel 'n koerier of stuur dit per pos. Terugsending van goedere per koerier is slegs beskikbaar vir groot stede waarin daar 'n koerierdiens van hierdie maatskappy is. Die koste van die koerier se vertrek vir die terugkeer is 200 roebels. Daar is aansienlike beperkings: in een dag kan jy nie meer astien posisies.

Loopbaan

In totaal het die maatskappy tans sowat vyftienduisend mense in diens. Terselfdertyd is daar sowat vyfhonderd werknemers in die hoofkantoor. Dit is opmerklik dat die totale aantal werknemers koeriers en bestuurders van afhaalpunte insluit.

Daar is ongeveer honderd-en-vyftig eie motors in die vloot van die Wildberry-aanlynwinkel. Aflewering oor die grondgebied van die Russiese Federasie word uitgevoer vanaf ons eie logistieke sentrum geleë in die Moskou-streek, sowel as vanaf pakhuise in ander groot stede van die land.

Kantoorwerk

Daar is drie tipes Wildberry-poste wat gereeld gewerf word. Dit is werk in die kantoor, by selfafleweringspunte en in 'n pakhuis. Byvoorbeeld, jy kan tans werk in die kantoor kry as 'n kontaksentrumspesialis in Novomoskovsk - in die kliëntediensafdeling.

Hierdie vakature is op soek na werknemers wat kan en gereed is om mense te help om 'n uitweg uit die moeilikste situasies te vind. Jy moet 'n duidelike en bekwame diksie hê, tik vinnig op 'n rekenaar. In staat wees om stresvolle situasies te hanteer, werk met klanteklagtes.

Die pligte van die werknemer sluit in die vinnige soektog na antwoorde op enige vrae van kliënte, konsultasies deur kitsboodskapstelsels en per telefoon. Terselfdertyd is die hoofrigtings van hierdie konsultasies vrae oor aflewerings en bestellings, en sonder die sogenaamde "koue" oproepe, konsultasies oorgee geld en goedere terug.

As hierdie vakature 'n potensiële werknemer pas, kan hy staatmaak op amptelike registrasie in volle ooreenkoms met arbeidswetgewing, die werkskedule is twee uit twee, óf van 9 vm. tot 9 nm., of van 9 nm. tot 9 vm. as die oproep Die sentrum is 24 uur per dag oop. Salaris - vanaf 25 duisend roebels, betaalde opleiding en opleiding, geleenthede vir professionele en loopbaangroei.

Optelpunte

'n Selfs groter lys van vakatures waarop werknemers wat werk by selfafleweringspunte gaan kry, kan staatmaak. Hierdie afdelings van die maatskappy vereis byvoorbeeld rekeningbestuurders, koerierbestuurders met hul eie motors.

Om as 'n bestuurder by Wildberry te werk, impliseer dat 'n potensiële werknemer kategorie B-regte het, dokumente wat vereis word vir registrasie kragtens arbeidswetgewing, verantwoordelikheid, akkuraatheid, stiptelikheid en nougesetheid.

Om as 'n koerier by Wildberry te werk beteken om bestellings aan klante binne een streng gedefinieerde area af te lewer. As 'n reël is dit skoene, klere en allerhande bykomstighede. Die werknemer word 'n gratis werkskedule aangebied. Betalings word twee keer gemaak 'n maand in ooreenstemming met die volume wat uitgevoer word, sodat almal onafhanklik die vlak van sy salaris kan reguleer, wat direk sal afhang van hoeveel hy sal werk. Dit is belangrik en gerieflik dat die laai van goedere en die vorming van die roete gemaak word aan die begin van die werksdag, dussal bykomende reise na die pakhuis moet maak om bykomende bestellings te ontvang.

Wildberry het voortdurend rekeningbestuurders nodig om by die afhaalpunt te werk. Daar word van hulle verwag om ondervinding te hê as 'n verkoopspersoon of in 'n pakhuis, kennis van 'n persoonlike rekenaar op die vlak van 'n ervare gebruiker, asook verantwoordelikheid, akkuraatheid en nougesetheid. Die bestuurder se verantwoordelikhede sluit in die uitreiking van goedere aan klante en koeriers, die ontvangs en verspreiding van goedere by afhaalpunte, asook die verantwoording van alle bedrywighede in die 1C-databasis. Ondervinding met 1C word nie vereis nie, indien nodig, is 'n nuwe werknemer gereed om alles wat nodig is op te lei.

Hy word registrasie aangebied in ooreenstemming met arbeidswette, hoë lone, korporatiewe afslag op die maatskappy se produkte, goeie loopbaan- en professionele groeivooruitsigte. Werkskedule - 5 dae per week.

Warehouse

Dit is moontlik om as 'n skof in "Wildberry" te werk in 'n pakhuis geleë op die grondgebied van Podolsk.

Die kontrak met so 'n werknemer sal direk opgestel en gesluit word, hy sal voorsien word van korporatiewe vervoer na en van die werkplek, lone word twee keer per maand uitgereik. Pakhuispersoneel ontvang elke dag gratis warm etes.

Elkeen kan self die werkskedule bepaal. Jy moet óf van 08:00 tot 20:00 werk, of van 20:00 tot 08:00. Vir diegene wat na die Moskou-streek kom om op 'n rotasiebasis te werk, is ons gereed om 'n koshuis aan te bied, 'n oordrag waarheengratis verskaf.

As jy vir hierdie vakature wil aansoek doen, moet jy 'n aansoek vir 'n pos by Wildberry voltooi. Salaris sal wees van 45 tot 100 duisend roebels per maand. Werk moet gedoen word in 'n moderne pakhuiskompleks met 'n oppervlakte van meer as 70 000 vierkante meter. Gebaseer op die hoeveelheid werk wat verrig word, word 'n bonus betaal.

Werknemer-ervarings

Baie positiewe dinge kan gevind word in die terugvoer van werknemers oor werk by Wildberry. Hulle let veral op die welwillende personeel, die tydige betaling van lone, wat nooit vertraag word nie.

In die terugvoer van werknemers oor werk as 'n koerier by Wildberry, erken sommige dat dit die beste plek is vir diegene wat regtig lief is en weet hoe om geld te maak. As jy wil, kan jy 'n redelik hoë salaris kry, die belangrikste ding is om onvermoeid te werk, dan sal alles regkom.

Die meeste van die positiewe indrukke om in hierdie kantoor te werk, word geassosieer met 'n goeie en vriendelike span. Die enigste uitsondering is die terugvoer van die werknemers van die pakhuis in Podolsk, waar daar te veel werkers is, en weens 'n gebrek aan werk moet hulle letterlik baklei vir elke geleentheid om ekstra geld te kry.

Negatief

Terselfdertyd moet daarop gelet word dat daar 'n groot aantal negatiewe terugvoer van werknemers is oor werk by Wildberry. Dikwels moet diegene wat 'n werk in 'n maatskappy gekry het, daarop let dat baie oomblikke vir hulle verborge is, selfs in die onderhoudstadium, oor hulledit word eers bekend wanneer jy regtig begin werk.

Byvoorbeeld die neerdrukkende resensies oor werk in die pakhuis by Wildberry. Baie mense kom hierheen om op 'n rotasiebasis te werk. Nadat hulle etlike maande by die plek aangekom het, word hulle voor verrassings gekonfronteer wat hulle eenvoudig nie verwag het nie. Veral stuktariefbetaling word verwag. Terselfdertyd gebeur daar dikwels 'n werklike oorvloed van personeel, dat niemand daarin slaag om selfs die beloofde minimum van 45 duisend roebels per maand te verdien net omdat daar eenvoudig nie so 'n hoeveelheid werk is nie. Gevolglik is almal rondom verbitterd, dit het 'n slegte uitwerking op die situasie.

In resensies oor hoe om as 'n horlosie by Wildberry te werk, erken sommige dat hulle selfs werklike waas moet hanteer. Jy moet dus voorbereid wees op die feit dat jy 12-14 uur per dag sal moet werk. Verder, as jy 'n beginner is, sal jy die meeste van die tyd net moet bedel vir werk om ten minste die minimum bedrag te voltooi.

Wanneer 'n werknemer die pakhuis binnegaan, kry hy 'n vorm waarvoor 1 400 roebels van sy salaris afgetrek word. Jy moet daarin gaan werk, en elke oggend moet jy kaalvoet en in een onderklere 'n ondersoek deurgaan. Jy moet in 'n groot tou staan totdat die wagte al die werknemers inspekteer. Jy kan niks saamneem na die pakhuis nie, selfs nie 'n selfoon nie. Die koshuis waarin jy geakkommodeer gaan word, word betaal. Die koste is 180 roebels per dag. Terselfdertyd woon tien mense in 'n kamer. Dit alles is meer soos 'n barak. Daar is geen kaste en rakke vir persoonlike besittings nie, daar is 'n tafel, drie stoele en verskeie bedkassies vir almal. Toilet en stort op die vloer.

Baie vanwerk in die maatskappy "Wildberry" stoot 'n groot aantal boetes af. 'n Werknemer word vir elkeen 'n deel van die salaris ontneem, selfs 'n klein fout. By die werk kan jy nie sit, op die verkeerde plekke loop nie. Terselfdertyd word niemand opgelei nie, dus kan foute nie vermy word nie. Die meisies moet gereed maak om swaar bokse te dra en dit in te pak.

In die terugvoer van werknemers oor werk by Wildberry, is daar inligting dat jy 'n situasie kan teëkom waar die werk van leerlinge arrogant uitgebuit word. Voordat hy 'n persoon formaliseer, word hy genooi om 'n internskap te ondergaan. Jy moet 15 uur per dag werk, die werk word op geen manier betaal nie, en aan die einde van die internskap word indiensneming om vergesogte redes geweier. Dit alles lei tot 'n groot aantal negatiewe resensies oor werk by Wildberry.

Tussen die resensies, waar hulle let op die stabiele en tydige betaling van salarisse, is daar ook dié waarin werknemers kla oor gereelde en sistematiese vertragings. En in werklikheid blyk alles heeltemal nie so rooskleurig te wees as wat dit oorspronklik tydens die onderhoud belowe is nie. Jy sal 'n hoë salaris en goeie loopbaanvooruitsigte belowe word. Trouens, jy kan reken op 'n salaris in die omgewing van 20 duisend roebels per maand. Sulke erkennings kan gesien word in baie werknemersresensies oor werk by Wildberry.

As jy byvoorbeeld as 'n rekeningbestuurder werk, wees voorbereid op onreëlmatige werksure van meer as twaalf uur, asook die feit datJy sal ook die posisies van 'n verkoopsassistent, 'n skoonmaker en 'n pakhuiswerker kombineer. Die bestuur is neerhalend en disrespekvol teenoor die personeel. Hierdie mening is in die oorgrote meerderheid van werknemersresensies oor werk by Wildberry in Moskou.

Meisies word oor die algemeen nie aangeraai om by 'n pakhuis en afhaalpunte te werk nie. Sulke gevolgtrekkings kan gemaak word, te oordeel aan die terugvoer van werknemers oor werk by Wildberry in Moskou. Dit sal fisies en geestelik baie moeilik wees vir hulle. Byvoorbeeld, byna elke oggend moet jy groot, swaar en lywige bokse goedere dra, in feitlik onhigiëniese toestande werk, en boonop sonder amptelike middagete. Gevolglik moet jy reg in die pakhuis eet, reg tussen die bokse met bestellings.

Rekeningbestuurders by Wildberry beklemtoon in hul resensies dat hulle kan reken op 'n redelik gemiddelde salaris in Moskou in die omgewing van 25-30 duisend roebels per maand. Terselfdertyd is dit nodig om die funksies van 'n kassier, 'n skoonmaker, 'n laaier en 'n bestelplukker parallel uit te voer. Natuurlik is so 'n volume pligte nie versoenbaar met sulke lae lone nie. Boonop word sy weens sommige verlore bestellings voortdurend verminder, aangesien boetes van die salaris afgetrek word. Oor die algemeen bly hoe die salaris bereken word 'n raaisel vir gewone werknemers. Betaalstrokies word aan niemand uitgereik of verskaf nie, so elke maand kan jy net raai watter salaris jy hierdie keer kan kry.

Jy kan ook negatiewe terugvoer van werknemers ontvang oor die werk as 'n koerier in"Wilde bessie". Aanvanklik kan baie mense gelok word deur die beloofde gratis skedule, maar in werklikheid sal dit nie so maklik wees om die beloofde hoë salaris te kry nie. Wanneer jy die nodige dokumente vir indiensneming verwerk, sal jy die papiere wat nodig is vir werk moet onderteken, insluitend 'n huurooreenkoms vir jou voertuig, aangesien koeriers meestal hul motors bestuur.

Dit blyk dat die huurfooi vir die voertuig, verskuldig van die maatskappy, 800 roebels per dag is. Verdere betaling hang af van die tarief vir aflewering. Dit kan van 25 tot 5 roebels wees. Die tarief vir bykomende dienste word as 'n persentasie bereken, gebaseer op die aantal aflewerings wat deur die koerier ontvang is en werklik gedurende die verslagdoeningstydperk uitgevoer is. Dit blyk dat hoe meer onvervulde aflewerings, hoe laer die tarief. Terselfdertyd vergoed die maatskappy slegs tien persent van die koste van petrol. As gevolg van hierdie stelsel is daar te veel ontevrede werknemers in die resensies van werknemers oor die werk as 'n bestuurder by Wildberry, sommige kan nie meer as 'n maand weerstaan en ophou nie, en verkies om 'n plek vir hulself te vind waar hulle meer vir hul werk betaal. As 'n reël slaag hulle sonder moeite, aangesien dit nie so maklik is om 'n werk te kry wat selfs minder sal betaal as in hierdie maatskappy nie.

Onder die nadele om as bestuurder by Wildberry te werk, dui werknemersresensies aan hoe die bestuur die betaalstaatstelsel gereeld verander. Byvoorbeeld, koeriers wat goedere in hul motors aflewer, staar dit te staan. Uit die terugvoer van werknemers oor die werk as 'n bestuurder in"Wildberry" kan jy uitvind dat hul salaris direk afhang van die volume voltooide bestellings van inkomste, wat logies is. Maar hierdie reëls verander voortdurend. Byvoorbeeld, die aantal voltooide aflewerings kan afneem.

Dit is nie ongewoon om situasies teëkom waar die koerier gelaai is met so 'n volume bestellings dat dit eenvoudig onmoontlik is om die sperdatum te voltooi as gevolg van verkeersknope en hoë verkeer op die paaie, gevolglik moet klante voortdurend laat wees, wat boetes tot gevolg het. Daarbenewens kan hulle verdienste verminder selfs vir 'n bestelling wat nie afgelewer is nie as gevolg van die fout of inisiatief van die kliënt. Hy kon dit byvoorbeeld kanselleer of die ding het nie gepas toe hy probeer het nie. Die bestuurder en koerier is hiervoor verantwoordelik, en in roebels.