Werk by Kari: werknemerresensies, werksomstandighede, lone

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Dit is maklik om vandag werk te kry, veral in metropolitaanse gebiede. Oral is daar verskeie winkelsentrums en individuele winkels wat voortdurend werknemers benodig. Maar hier is rede om te twyfel of alles so goed is. Hoekom so hoë omset?

Soms vertrek mense net omdat hulle 'n beter betalende werk gekry het. Maar meestal hou hulle nie van die plek waar hulle werk nie. Om nie teleurgesteld te wees in 'n ander instelling nie, is dit beter om die resensies van werknemers oor werk by Kari te lees. Dit is 'n gereelde ketting van skoenwinkels wat in elke stad is. Op werksoekwebwerwe verskyn daar elke dag verskeie vakatures in Kari. Daarom sal hierdie artikel die voor- en nadele van 'n spesifieke posisie oorweeg.

Meer oor die direkteure

Kom werk in die winkelDit is baie moeilik om dadelik vir hierdie pos aansoek te doen. Om die pos van direkteur te neem, moet jy 'n goeie verwysing van 'n vorige werk hê en natuurlik 'n toepaslike hoër onderwys. Maar as 'n persoon as 'n kassier of 'n gewone konsultant kom werk, dan is loopbaangroei heel moontlik. Dit sal natuurlik nie oor 'n maand gebeur nie, en soms nie eers oor 'n jaar nie. Maar dit is regtig waar. Die belangrikste ding is om jouself aan die positiewe kant te wys.

Resensies van werknemers oor werk by Kari as 'n direkteur is anders. Ten spyte van die feit dat die maatskappy reeds baie bekend is, gaan dit voort om te ontwikkel, en word elke jaar beter, sowel as die verbetering van die kwaliteit en omvang van goedere. Natuurlik is die werk van 'n regisseur nie die maklikste nie en verg verharding. En dit gebeur omdat wispelturige kopers baie dikwels teëkom.

Baie in hul resensies merk op dat die leierskap jonk is. Daarom is daar nie sulke giere soos korporatiewe skaakspeletjies en gestyfde sokkies nie. Terloops, hulle het geen gewoonte om voor hul werknemers te vertrek nie. Wanneer 'n werknemer hulp nodig het, is die bestuur daar, selfs al is daar 15 minute oor voor die einde van die dag.

Oor kollegas

'n Groot minus, soos in die resensies aangedui, is die werknemers. Die meeste kollegas is nie simpatiek nie. Dit is omdat die ouens sonder installasie die loopbaanleer kom klim. Hulle kan beide bestuur en kliënte maklik mislei. Hulle kan die ideale produk na die huwelik stuur om dit self op te tel. Die feit dat dit dan herbereken word, en die koste van die tekort onder alle werknemers verdeel word, pla hulle nie. Natuurlik, soKollegas bly nie lank nie, en dus 'n groot vloei van personeel.

En nog 'n nadeel is dat daar geen verhuisers is nie, en bokse met goedere kom elke tweede dag aan. Basies hanteer direkteure hierdie vrag, aangesien kassiere en konsultante óf meisies óf baie brose ouens is. Maar daar is 'n sekere pluspunt hierin - 'n soort gratis fiksheid.

Natuurlik sal terugvoer van werknemers oor werk by Kari anders wees: beide negatief en positief. Maar jy moet verstaan dat almal hul eie smaak het, selfs vir werk.

Van die positiewe punte word fotoverslae ook onderskei. Wanneer die winkel in perfekte toestand is en jy dit regkry om dit alles vas te vang vir 'n weeklikse skoot, vergeet jy van negatiewe klante en gewetenlose kollegas.

Wanneer dit by lone kom, wonder werkers hoekom so baie oor geld in koeverte skryf. Betalings is "wit", aftrekkings word aan die Pensioenfonds gemaak. En die bedrae wat twee keer per maand inkom, is ordentlik.

Resensies van voormalige werknemers oor werk by Kari

Baie mense maak dit duidelik hoekom hulle hul werk verlaat het. Meestal is dit persoonlike redes. Hulle vertrek minder gereeld as gevolg van die administrasie.

Praat direk oor werk by die Kari-winkel, die terugvoer van werknemers verskil. Maar baie merk op dat negatiewe kommentaar deur dieselfde mense gelaat word. Dit wil sê, nie baie mooi persoonlikhede nie.

Kari-bestuur hou gereeld opleidingskursusse en veldpraktyke. Daarom is dit onmoontlik om te sê dat werk in hierdie winkel die "droog" van die brein uitlok. Inteendeel, werknemers leer heeltyd, ook danksy ervareleiers. Terloops, terugvoer oor die werk van Kari-werknemers in Moskou maak dit moontlik om vas te stel dat dit in die hoofstad is wat die beste toestande geskep is om geld in hierdie ketting skoenwinkels te maak.

Een van die voordele is ook 'n vinnige loopbaangroei. In ongeveer een jaar kan jy van 'n gewone kassier tot 'n winkelbestuurder groei. Baie nuttige kennisse is kollegas, forumdeelnemers en soms selfs kopers.

Werk by Kari Winkel: Huidige Werknemerresensies

Natuurlik, meer dikwels as nie, dink 'n werksoeker dat direkteure niks het om oor te kla nie. Hulle kry baie geld, hoewel konsultante alles vir hulle doen. Maar uit sommige resensies kan jy verstaan dat dit nie waar is nie.

Dit is ook in baie opmerkings bevestig dat direkteure wel korporatiewe afslag op produkte kry. Meeste mense koop gedurig skoene by Kari, veral noudat dit van hoë geh alte geword het en baie egte leerprodukte verskyn het. En die modelle is pragtig.

Resensies maak dit duidelik dat die regisseur se werk moeilik is. En meestal omdat die kliënt altyd reg is. Soms wil jy selfs een of ander skadelike persoon se stewels raakloop. Maar jy moet glimlag en luister na kritiek wat aan jou gerig word. Besoekers hou dalk nie eens van hoe 'n werknemer lyk, hoe hy loop en selfs hoe hy na hulle kyk nie.

Ondanks hierdie negatiewe punte is baie mense mal oor hul werk. En hulle het geleer om na sulke kopers bloot as nar te kyk. Daar is geen klagtes oor die bestuur nie, inteendeel,net dankbaarheid. Volgens werknemers sal die direkteure altyd tot die redding kom en hulself in 'n posisie plaas. Dit is omdat hulle self verkoopsmense was en al hierdie probleme persoonlik ervaar het.

Salaris word altyd sonder versuim opgeloop, daar is geen fiktiewe boetes nie. Alhoewel 'n werknemer byvoorbeeld gestraf kan word as hy vir 'n maand meer as drie keer laat was. Maar dit is regverdig.

Amptelike registrasie, alle betalings gaan na die kaart. Al is dit 'n prys of om 'n kompetisie te wen. Natuurlik, verskillende werk in "Kari" in Moskou. Terugvoer van werknemers om hierdie rede kan ook anders wees. En oor die "grys" salaris ook. Maar mense wat vir ten minste twee jaar gewerk het, beweer dat dit nie waar is nie.

Van die minuses beklemtoon iemand byna elke ses maande konstante leer en innovasie.

Verkoopsbestuurder

Daar is baie gemengde resensies oor werk by die Kari-winkel. Die verkoopsbestuurder voer hier die gewone pligte uit, soos elders. Jy moet die verkoopsplan nakom – en dit is dit. Maar as iemand kinders het, familielede wat voortdurend aandag nodig het, dan is hierdie werk nie vir hom nie.

Eers as gevolg van die skedule. Meestal werk hulle van 10:00 tot 22:00 4-5 dae per week. Dit is waar, die norm is baie maklik om te oorskry. Tweedens weens die lang proeftydperk. Gevolglik sal die salaris laer wees gedurende hierdie tydperk. En jy het ook meer tyd nodig om op die loopbaanleer te groei.

As ons oor die verkoopsplan praat, is dit nie te hoog nie. Dit sal veral maklik wees om dit uit te voer as jy ondervinding in 'n soortgelyke posisie het. BYDie winkel spaar ook nie op bonusse nie – as die norm oorskry word, moet’n mens die aanloop van vergoeding verwag. Daar is altyd klante, in alle winkels regoor die land. Daarom is dit byna onmoontlik om nie aan die daaglikse norm te voldoen nie.

'n Groot stroom mense is nie net 'n pluspunt nie, maar ook 'n minus. Jy word moeg daarvoor om te hardloop en goedere te wys, na negatiewe toesprake te luister en terselfdertyd aanhoudend te glimlag.

Persoonlike eienskappe benodig om by Kari te werk

Jy kan baie verskillende vakatures op verskeie werkplekke vind, en die salarisse wat aan toekomstige werknemers belowe word, kan nie anders as om aandag te trek nie. Maar dit blyk dat nie almal so 'n werk kan kry nie. Hy moet immers 'n paar persoonlike eienskappe hê, en dit is 'n belangrike punt.

geselligheid

Om 'n werk as verkoopspersoon by Kari te hê, verplig jou om met mense te kommunikeer, so jy moet kan glimlag en kleurvolle woorde aan die voorbereide toespraak verskaf, sodat dit interessant sal wees vir 'n persoon om te luister. As 'n werknemer nie daarvan hou om te praat nie en heeltyd somber is, dan is dit onwaarskynlik dat hy die plan in 'n maand sal kan voltooi. Maar wanneer 'n persoon se tong "opgeskort" is, dan is dit makliker om te verkoop.

Integriteit

Te oordeel aan die resensies oor werk by Kari, kry sommige werknemers dit reg om beide die winkel en kliënte te beroof. Maar om so 'n persoon te vind is baie eenvoudig, want elke winkel het kameras wat swendelaars opspoor. En aangesien die Kari-winkel 'n persoon amptelik aanstel, kan hulle ingevolge die artikel afgedank word.

Integriteit word ook uitgedruk in kommunikasie met die koper. Niedit is die moeite werd om te sê dat die produk van leer gemaak is, as dit in werklikheid 'n ander materiaal is, van 'n laer geh alte.

Netheid

Elke winkel gee 'n stel uniforms uit - 'n T-hemp met 'n logo en soms serpe om die nek. Maar dit beteken nie dat jy nie hoef te dink oor hoe jy lyk nie.’n Skoon, gestrykte T-hemp wat lekker ruik, sal jou help om nie net die plan te voltooi nie, maar ook’n verhoging te kry. En as dit winsgewend is om die beeld met bykomstighede te versier, dan sal die kopers self so 'n werknemer begin nader.

Moenie jou hare vergeet nie. Grimering hoef nie uitlokkend te wees nie. Dit is beter om meer natuurlik te bly.

Bekwame toespraak

Wanneer daar met die koper gekommunikeer word, is die gebruik van parasitiese woorde en algemene volkswoordeskat onaanvaarbaar. Hoe meer bekwaam die aanbod gebou is, hoe meer aantreklik sal die verkoper in die oë van die kliënt lyk. Natuurlik, as 'n persoon 'n paar gebreke in uitspraak of verslawing aan parasitiese woorde het, dan is dit baie moeilik om hiervan ontslae te raak. Maar dit beteken nie jy moet verbouing prysgee nie.

Die meeste van die negatiewe resensies oor werk by Kari word ongeletterd geskryf. Dit kan aandui dat die persoon afgedank is. En nou is hy beledig deur die organisasie.

Spanwerk

Ondanks die feit dat elke werknemer sy eie plan het, en dit nodig is om dit persoonlik uit te voer, is so 'n kwaliteit soos spanwerk tog baie belangrik. Daar is verskillende situasies in die lewe. Soms word dit nodig om na 'n plaasvervanger te soek. Ja, en die feit dat jy 10 uur per dag moet saamleef met een endieselfde mense stel voor dat dit beter is om vriende as vyande te wees.

Maak nie saak watter vakature gekies word nie: om by Kari te werk is lekkerder as almal so 'n kwaliteit soos spanwerk het. As werknemers 'n negatiewe omgewing in 'n sekere winkel skep, sal die koper nie daar vertoef nie. Hy sal immers nie gemaklik daar wees nie. En dit sal op sy beurt lei tot versuim om die verkoopsplan na te kom.

Werknemerresensies oor werk by Kari Kids

Skoene vir kinders is in groot aanvraag. Dit is wat jy heeltyd nodig het. Daarom kom baie na vakatures in hierdie winkels. Dit is steeds dieselfde "Kari", so al die nuanses van indiensneming wat hierbo beskryf word, is dieselfde.

Kari Kids is 'n plek waar jy baie ervaring kan kry, volgens die resensies van die personeel. Die belangrikste ding wat in hierdie omgewing uitstaan, is 'n voldoende baas. Baie dikwels is daar woorde dat 'n werknemer baie gelukkig is om sulke direkteure en administrateurs te hê.

'n Groot minus wat afdankings veroorsaak, is die pad na werk. Die meeste woon op so 'n plek wat moeilik bereikbaar is wat verkeer betref. Daarom besluit hulle gou om 'n werk nader te kry. Hulle gaan egter voort om hier vir hul kinders skoene te koop. En Kari se getuigskrifte bevestig dit.

Voordele:

1. Amptelike salaris wat betyds kom.
2. Gereelde bonusse. Soms verstaan werknemers nie eens waarvoor hulle aangekla word nie.
3. Verstaanbare stelsel van boetes. Ook, as die base goed is, draai hulle soms 'n blinde oog opwerknemer foute. Natuurlik binne rede.

Soms lyk dit of daar net vakante poste in Moskou is. Oor werk by Kari in ander streke, resensies bewys dat jy in elke stad 'n konsultant of kassier in 'n uitstekende span kan word.

Baie werknemers skryf dat daar baie werk by Kari Kids is. Weereens, dit is beide 'n plus en 'n minus - talle ma's wat iewers haastig is, so hulle jaag in 'n warrelwind deur al die afdelings en draai al die skoene uit die bokse. Daarom sal dit nie werk om vir ten minste 10 minute te sit en 'n breek te neem nie.

Dit is dikwels nodig om verskeie vrae te beantwoord, wat, moet gesê word, nie altyd voldoende is nie. Werknemers in die resensies oordryf dalk, maar baie van hulle bevestig dat daar ten minste een keer per dag so 'n persoon sal kom wat jou in sy eie woorde in 'n stupor sal plaas.

In die algemeen is hierdie 'n supermaatskappy, 'n groot salaris na 'n proeftydperk, korporatiewe partytjies, konstante opleidingskursusse in ander stede. En al hierdie voordele oorskadu die negatiewe kopers wat jy teëkom.

Werk in 'n boetiek

Volgens die werknemers is die werk by die Kari-skoenwinkel uitstekend. Een van die werknemers sê dat hy byna al die stappe van junior konsultant tot direkteur deurgegaan het. En elke stadium het sy voor- en nadele gehad. Maar die nadele was baie minder. As gevolg van die feit dat die werk van sy vrou geassosieer word met sakereise en gereelde veranderinge van woonplek, het hierdie werknemer toevallig verskillende stede en in verskillende spanne besoek. En absoluut oralwonderlike atmosfeer.

Dit is opmerklik dat ten spyte van die verskuiwings, die posisies wat beklee is deur hierdie persoon behou is. Slegs een keer was daar 'n situasie toe hy nie 'n oop posisie van sy vlak kon vind nie. So ek moes een tree af werk. Terselfdertyd, met 'n klein deeltydse werk in dieselfde winkel, het hy sy vorige salaris behou.

Een keer per jaar word 'n vergadering van direkteure en opleiding in winkels gehou. Dit vind altyd plaas in Moskou of in Sochi. Reis en verblyf betaal deur die maatskappy. Sommige werknemers haat hierdie tydperk, maar die meeste van hulle sien uit daarna. Dit was 'n baie besige week van leer, afrigting, speel en velduitstappies.

Een van die minuses is dat daar baie min vrye tyd oor is.

Negatiewe resensies

Ondanks die feit dat byna alle werknemers daarvan hou om by Kari te werk, is daar opmerkings wat dit ontken. Dit is opmerklik dat slegte resensies nie meer as 20% is nie. En baie hang ook af van watter soort span in die werkplek geskep is, en hoe leiers hul pligte hanteer.

Sommige werknemers skryf byvoorbeeld dat selfs al was daar 48 uur in 'n dag, hulle steeds nie tyd sou hê om enigiets in hierdie winkel te doen nie. Dit word as normaal beskou dat daar vandag eise kom om iets te doen, hoewel dit gister nodig was. En dan kan hulle daarvoor beboet word. En enige van die werknemers. Dit is Russiese roulette aan die einde van die maand.

Alle werknemers wat nie direk verwant is niemet die winkel (dit is personeelspesialiste, rekenmeesters, adverteerders, ensovoorts), praat hulle sonder respek met konsultante. Boonop is die salarisse van bogenoemde beskryf baie dikwels laer as selfs dié van 'n gewone verkoper. Dit is hoe negatiewe kommentators die werkspan beskryf.

Mense neem ook kennis dat die posisie van direkteur slegs op stukkies papier geskryf word. Trouens, dit is 'n "kombinasie" van 'n verkoper, 'n konsultant, 'n laaier en soms 'n skoonmaker. True, die salaris is regtig hoër. Maar vir baie was daar nie eens 'n stoel in die winkel nie, wat nog te sê 'n aparte kantoor. Toerusting, insluitend rekenaars, vries voortdurend. En beslis op die oomblik wanneer daar 'n groot tou is.

Sommige werknemers merk ook so 'n minus soos hersienings op. Op die dae wanneer dit uitgevoer word, moet konsultante oortyd werk, wat dan nie betaal word nie. En ook as gevolg van die feit dat daar nie behoorlike sekuriteit is nie, maar daar voortdurend diewe is, word die personeel gevorm vir 'n boete.

Om werknemersterugvoer oor werk by Kari te lees en dit uit te sorteer, maak dit baie makliker om te besluit of dit reg is vir 'n spesifieke persoon of nie.