Werk by Magnit Cosmetic: werknemerresensies, werksomstandighede, werksverantwoordelikhede en kenmerke van die werk wat verrig is

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die vooruitsig op loopbaangroei is een van die aanloklike beloftes van werkgewers. Volgens die terugvoer van werknemers oor werk by Magnit Cosmetic, kan jy hier werklik sekere hoogtes in net 'n paar jaar bereik, deur as verkoopsassistent te begin en die direkteur van een van die kettingwinkels te word. Is dit waar of nie? Kom ons probeer om die antwoord op hierdie en baie ander vrae te vind.

Netwerkwinkels van huishoudelike chemikalieë en skoonheidsmiddels

Resensies oor werk in Magnit Cosmetic en ander strukture van Tander JSC kan baie gevind word. Werknemers van kettingwinkels spreek heeltemal verskillende menings uit oor loopbane in die takke van hierdie maatskappy.

Tander is in 1994 gestig. Vandag het dit meer as tienduisend geriefswinkels, meer as tweehonderd "familie" supermarkte en omtrent dieselfde aantal hipermarkte. Volgens nie-amptelike data en resensies, werk by Magnit Cosmetic(daar is meer as 3 500 winkels) ongeveer 20 duisend mense word voorsien.

Is daar 'n kans om werk te kry

Te oordeel aan die resensies oor werk by Magnit Cosmetic in Tomsk en 'n aantal ander streke van Rusland, werf die netwerk voortdurend mense vir 'n aansienlike aantal vakatures. In byna elke stad waar winkels geleë is, is tientalle werksgeleenthede “oop”. In verband met die uitbreiding van die netwerk en die toename in omset, benodig die maatskappy verkoopspersoneel, toesighouers, direkteure, handelaars. Daarom beoordeel werknemers in hul resensies die kanse om werk by Magnit Cosmetic te kry redelik hoog, en dit geld ook vir aansoekers met minimale of geen professionele ondervinding.

Hoe om 'n werksaansoek in te vul

Die eerste stap is om 'n CV te skryf en die vraelys na die maatskappy se e-pos [email protected] te stuur. U kan ook u belangstelling in samewerking uitspreek deur die vorm op die amptelike webwerf. In die CV is dit noodsaaklik om inligting oor jouself aan te dui, insluitend volle naam, ouderdom, opleiding en spesialiteit, algemene professionele ondervinding en laaste werkplek, en dit is raadsaam om kortliks te beskryf wat by die pligte ingesluit is en wat die ontslag veroorsaak het. van daar af. Jy moet ook die verlangde posisie en werkplek in Magnit Cosmetic spesifiseer.

Volgens resensies aanvaar die MH-afdeling CV's selfs al is die aansoeker se kandidatuur goedgekeur, maar daar is tans geen vakatures nie. Die vraelys word na die reservaat oorgeplaas en, so gou as'n werklike aanbod verskyn, die aansoeker word daaroor ingelig.

Onderhoud en toetsing

'n Potensiële werknemer, volgens resensies van werk in die Magnit Cosmetic-winkel, word genooi vir 'n onderhoud by die maatskappy se kantoor. Takke van kantore is in elke stad geleë waar die Tander RDK-netwerk verteenwoordig is. Tydens die onderhoud word die kandidaat dieselfde vrae gevra as in die vraelys, hulle word vertel van loopbaanvooruitsigte, hulle word bekendgestel aan professionele pligte en die nuanses van werk (geleenthede vir bykomende inkomste, internskappe, ens.). As die aansoeker tevrede is met die aanbod, sal hy deur die volgende fase van indiensneming moet gaan - toetsing.

Dit is nodig om vrae te beantwoord om die geskiktheid van die verlangde posisie te verifieer. Die toetskompleks sluit take oor professionele vaardighede in, byvoorbeeld in rekeningkunde, databasisbestuur en werk met personeel. Die prosedure vind plaas in die MH-kantoor. Kandidate vir die pos word voorsien van taakvorms, monsters en instruksies vir invul. Aansoekers vir bestuursposte neem 'n moeiliker toets, wat logiese en numeriese take insluit, asook vrae oor kennis van rekenaarprogramme.

Ontwerp volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie

Die laaste fase voor direkte indiensneming is die verifikasie van die kandidaat deur die maatskappy se sekuriteitsdiens. Die personeelafdeling voer 'n gesprek met werknemers, waartydens dit duidelik word of die potensiële werknemer skuldig bevind is, of hy boetes by sy vorige werkplek gehad het en of hy ingevolge die artikel afgedank is.

Wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, moet jy 'n aansoek rig wat aan die hoof van die maatskappy gerig is. 'n Dienskontrak word met 'n nuwe werknemer gesluit, wat die voorwaardes vir toelating, werkspligte, die regte en verpligtinge van beide partye en 'n vaste salaris spesifiseer. Die maatskappy het duidelik die vereistes geformuleer wat geld vir mense wat in die werk belangstel. Volgens die resensies van Magnit Cosmetic-werknemers in Moskou is die belangrikste eienskappe:

• netheid;
• prestasie;
• gereed om te leer;
• vermoë om in 'n span te werk.

Salaris word amptelik hier betaal, 'n volledige sosiale pakket en 'n aantal voorregte word verskaf, veral 'n afslagstelsel, materiaalbystand, afslag op goedere, ens. Die netwerk groei baie vinnig, werknemers word voortdurend benodig in nuwe winkels. Om aansoek te doen vir indiensneming, sal jy 'n paspoort, werkboek en CV nodig hê.

Salariskoers

Verdienste van maatskappywerknemers kan effens verskil in verskillende streke. Byvoorbeeld, in "Magnit Cosmetic" Krasnodar, volgens resensies, word die werk van 'n gewone verkoopsassistent geskat op 20-22 duisend roebels. per maand. Die senior verkoper in die winkels van hierdie stad ontvang gemiddeld 24-25 duisend roebels. Hoe hoër die posisie, hoe hoër die salaris: die gemiddelde salaris van 'n handelaar is 29 duisend roebels, terwyl in Magnit Cosmetic in St. Petersburg, volgens resensies, die werk van 'n handelaar in die reeks van 33-35 duisend roebels betaal word. maandeliks. Direkteure van winkels in 'n aantal streke ontvang 'n salaris in die reeks van 40 duisend roebels. In Moskou, volgens werknemers"Magnit Cosmetic"-werk in dieselfde posisie word teen 'n ander koers betaal (55-60 duisend roebels per maand).

Salaris vir persone wat veral verantwoordelike posisies beklee, word tydens die onderhoud bespreek. Werknemers van die maatskappy ontvang 'n salaris wat uit twee dele bestaan - 'n vaste tarief en 'n bonus. Laasgenoemde word uitgereik aan winkelwerknemers wat aan die vasgestelde verkoopsplan vir die maand voldoen. Indien die plan nie nagekom word nie, word die salaris volgens die gemiddelde koëffisiënte bereken. Dit is opmerklik dat lone hier slegs volgens wettige "wit" skemas gemaak word, werknemers bevestig dat die uitreiking van geld in koeverte nie hier beoefen word nie. Lone word een keer elke twee weke uitgereik.

Werkverantwoordelikhede van werknemers

Die mees gesogte werk in elke stad is 'n verkoopspersoon. Resensies van werk by Magnit Cosmetic bevestig die lys van pligte van hierdie gewone werknemer:

• advisering van klante oor enige kwessies wat verband hou met die reeks, die beskikbaarheid van goedere van 'n sekere handelsmerk;
• uitleg en rotasie van produkte op die rakke;
• prysetiketbeheer;
• handhaaf netheid in die handelsvloer;
• produkkennis (die verkoper moet goed vertroud wees met huishoudelike chemikalieë, dekoratiewe skoonheidsmiddels en parfuum).

Verkoper se verdienste hang direk af van verkoopsvolumes, so verantwoordelike en oplettende werknemers het dikwels hoër salarisse as senior verkoopspersone. Terloops, laasgenoemde se pligte sluit in beheer en monitering van verkope, kontroleringdie kwaliteit en raklewe van die goedere wat ontvang word, die uitreiking van instruksies oor die rangskikking van die assortiment. Die handelaar het soortgelyke verantwoordelikhede. Daarbenewens maak die persoon wat hierdie pos beklee bestellings en aanvaar aflewerings, kontroleer die korrektheid van die invul van die meegaande dokumentasie, en neem deel aan die voorbereiding van afhaal.

Daar word ook voortdurend van kassiere vereis om in die Magnit Cosmetic-winkel te werk. Hulle pligte word dikwels deur senior verkopers uitgevoer. Om 'n werk as 'n kassier te kry, moet jy die vaardighede hê om met 'n kasregister te werk, om 'n rekenaar op die vlak van 'n gewone gebruiker te gebruik, om gesellig en vriendelik te wees.

Benewens die personeel wat direk by die handelsvloer betrokke is, het die winkelketting drywers nodig wat die tydige aflewering van goedere verseker, en ervare bestuurders. Die direkteur oefen volle beheer uit oor die funksionering van die winkel, dokumentbestuur, nedersettingsbedrywighede en die organisasie van die effektiewe aktiwiteite van die span. Nie net mense met ondervinding in 'n bestuurspos word vir hierdie pos goedgekeur nie, maar ook werknemers van Magnit Cosmetic wat deur 'n loopbaanpad van 'n verkoopspersoon of kassier tot 'n handelaar gegaan het.

Positiewe terugvoer van Magnit Cosmetic-werknemers

Jy kan baie opmerkings en antwoorde oor die werk in hierdie maatskappy ontmoet. Beide voormalige en huidige werknemers beskou dit as 'n groot pluspunt dat die werkgewer wit lone betaal, en, soos mense sê, sonder versuim. Ander gebruikers is gelukkigvoorsien van 'n volledige sosiale pakket, die moontlikheid van loopbaangroei. Daarbenewens het elke winkelwerknemer die reg om inkomende goedere teen 'n promosieprys te koop.

Die meeste van diegene wat die maatskappy uit eie vrye wil verlaat het, kon 'n ordentlike werk kry danksy uitstekende eienskappe en aanbevelingsbriewe. Volgens resensies stel die werk by Magnit Cosmetic elke werknemer in staat om geweldige professionele ervaring op die gebied van handel op te doen. Ongeag die profielopvoeding en bestaande vaardighede, almal hier leer iets nuuts.

Die werkspan werk volgens die beginsel van uitruilbaarheid. So, byvoorbeeld, meer ervare verkopers aanvaar goedere, hulle volg ook vervaldatums. Kommoditeitskenners berei voor vir bevorderings of 'n komende oudit. Werknemers wat hul pligte verantwoordelik en pligsgetrou uitvoer, is meer geneig om bevorderings te ontvang.

Die belangrikste nadele, volgens werknemers

Eerste indrukke oor 'n maatskappy kom ná 'n onderhoud. En dit is opmerklik dat hulle nie altyd aangenaam is nie. Tipies is aansoekers ontevrede met die feit dat hulle persoonlike vrae moes beantwoord wat niks met werk te doen het nie.

Die gebrek aan CCTV-kameras vir kliënte is 'n groot nadeel vir die werk van alle personeel. Om een of ander rede ag die maatskappy se bestuur dit nie nodig om opsporingstelsels te installeer nie. So, die maatskappy toon volkome vertroue in besoekers, maar as gevolg van die gebrek aanpersoneel moet voortdurend groot tekorte dek teen die agtergrond van massiewe diefstalle, ten spyte van die feit dat die toelaatbare verlieslimiet 0,4% is. Volgens resensies oor werk by Magnit Cosmetic is die werklike verliese waarvoor werknemers uit hul eie sak betaal baie hoër, die rede daarvoor is die konstante tekort aan personeel en werkslading van personeel.

Die meeste van die Magnit Cosmetics-winkels het 'n hoë personeelomset. Elkeen van die werknemers streef na loopbaangroei, daarom heers konflikte en 'n ongesonde mededingende atmosfeer, sielkundige ongemak in die span. Weereens, as gevolg van die konstante omset en tekort aan personeel, word gewone werknemers dikwels op 'n afdag geroep om te werk. As jy die resensies oor werk by Magnit Cosmetic glo, moet die verkoopsvloerpersoneel ook die pligte van verhuisers, skoonmakers en promotors uitvoer, en die plak en verspreiding van pamflette word uitgevoer ongeag die weer.

Soos in enige ander netwerkmaatskappy, stel die maatskappy se bestuur 'n verkoopsplan op, wat aangepas word met inagneming van 'n aantal faktore, soos verbruikersdekking, die aantal mededingers wat binne loopafstand werk, seisoenaliteit, promosieprogramme, ens. Dit is nogal moeilik om die plan na te kom, aangesien dit vir die implementering daarvan nodig is om gereeld gesprekke met kliënte te voer, advertensieboekies aktief en betyds te versprei. Aan die ander kant, in baie winkels, vereenvoudig die belangstelling van die verbruikers self die werk. Lojale kliënte is geneig om komende te studeerpromosies vooraf.

Anders as verkoopsmense wat volgens 'n 2/2-skedule werk, werk die direkteur vyf dae per week van Maandag tot Vrydag. Maar in die praktyk, te oordeel aan die resensies, moet die bestuurder op beide Saterdag en Sondag gaan werk. Die ding is dat dit dikwels moeilik is om die take wat aan die span opgedra is betyds te voltooi. Dit is nie ongewoon dat die direkteur byvoorbeeld Vrydagaand 'n brief van die toesighouer ontvang met 'n versoek om dringend boekhouding vir dekoratiewe skoonheidsmiddels uit te voer en die aantal goedere met 'n rakleeftyd wat verval, te tel, en dit moet gedoen word voor Sondag.

Nuanses van 'n internskap

Dus, die kandidaat is as 'n verkoopspersoon aanvaar. Eerstens moet elke nuut aangekome werknemer 'n internskap ondergaan. Aangesien die maatskappy 'n belang het in die ordentlike kwalifikasies van sy eie werknemers, word nuwe werknemers die geleentheid gebied van opleiding en sertifisering vir verdere loopbaanbevordering.

Dit is nodig om die internskap met besondere erns op te neem, aangesien hierdie tydperk gegee word sodat die beginner met al die kenmerke van sy werk by Magnit Cosmetic kennis kan maak. In Moskou, volgens resensies, monitor die bestuur noukeurig hoe die verkoper kommunikasie met kliënte bou, of hy korrek met prysetikette en assortiment werk. Sonder hierdie vaardighede sal dit nie moontlik wees om in 'n winkel te werk nie, selfs in hierdie gewone posisie.

Die beginner-internskap by Magnit Cosmetic begin onmiddellik na die suksesvolle slaag van die toets en die goedkeuring van die kandidatuur deur die studieleier. Dit beteken nie net niewerksopleiding. Trouens, 'n internskap is 'n proeftydperk, waarna die werknemer 'n sertifiseringseksamen moet slaag. In die geval van suksesvolle sertifisering vanaf die rang van leerling, word die werknemer na 'n permanente pos oorgeplaas.

'n internskap duur gewoonlik 10 werksdae. Die nuweling word gewaarsku dat die betaling vir hierdie tydperk minder sal wees as in die amptelike posisie van 'n kassier of verkoopsassistent. Die maatskappy bied ook 'n geleentheid aan studente wat nie werkservaring het nie om industriële of voorgraadse praktyk in die Magnit Cosmetic-winkelketting te ondergaan. Gegradueerdes van hoër onderwysinstellings het alle kans om 'n permanente werk hier as 'n handelaar of direkteur te kry.

In die eerste dae van die internskap kry werknemers 'n tegnologiese kaart. Hierdie dokument bevat die werksdagskedule en posbeskrywing. Die tegnologiese kaart moet uit die kop geleer word, aangesien daar tydens die toets vrae oor die bepalings daarvan gevra sal word.

Hoe om bevorder te word

Vir diegene wat net werk by die Magnit Cosmetic-winkel kry, is getuigskrifte van voormalige werknemers 'n waardevolle bron van inligting. Iemand anders se opinie laat jou toe om 'n rowwe idee te kry van hoe die maatskappy van binne werk. Sukses en ontwikkeling in 'n nuwe werkplek hang egter van die aansoeker self af, daarom moet jy, wanneer jy vir 'n gratis vakature aansoek doen, eers jouself afvra waarvoor jy gereed is om vir 'n loopbaan te gaan, hoeveel tyd jy gereed is om aan werk te wy in 'n maatskappy en wat is jou spesifieke doelwitte.

By die onderhoud almalkandidate word vertel hoe om 'n nuwe, hoër pos te kry. Om dit te doen, hoef u net die werk verantwoordelik te doen en na 'n geruime tyd die direkteur van die tak in te lig oor u begeerte, wat 'n voorstel sal stuur om 'n werknemer aan te stel in 'n nuwe pos in die werwingsafdeling van die maatskappy. In die praktyk blyk alles selfs eenvoudiger te wees: letterlik ses maande ná die oomblik van indiensneming bombardeer bestuurders verkopers met aanbiedings vir promosies. Hipoteties gesproke het elke werknemer wat na die maatskappy kom as 'n verkoopspersoon 'n kans om die direkteur van Magnit Cosmetic te word. Volgens resensies gee werk in die winkels van die netwerk 'n uitstekende ervaring en laat jou toe om baie professionele vaardighede aan te leer.

Dit is baie geriefliker vir 'n firma om sy personeel van nuuts af op te lei as om spesialiste van buite te werf. Volgens die terugvoer het sommige mense net een jaar nodig om die loopbaanleer van 'n verkoopsassistent of kassier tot 'n takbestuurder te oorkom.

Wanneer bevorder word tot die vlak van 'n handelaar, word 'n bestaande werknemer 'n onderhoud met 'n toesighouer toegewys, waarna hulle vir heropleiding gestuur word. Opleiding word uitgevoer via videokonferensies in spesiale klaskamers wat toegerus is met rekenaars en multimediaprojektors. Na voltooiing van die opleiding word 'n toets afgeneem, waarvan die resultate die toesighouer sal toelaat om te verifieer dat hulle kennis dra van korporatiewe etiek en die hoofpunte van die posbeskrywing. Te oordeel aan die resensies, is die take absoluut eenvoudig. Daarbenewens neem werknemers gedurende die opleidingsperiode intermediêre toetse oor elke onderwerp wat bestudeer word. Hierdie vrae word ook gevind infinale opdragte. Baie beveel aan om foto's van intermediêre toetse te neem en die regte vrae te memoriseer - dit help altyd om die nodige punte te kry.

Advies vir loopbaancravings

As jy, nadat jy na die maatskappy gekom het as 'n verkoper, verwag om in die toekoms bevorder te word, is dit belangrik om te verstaan hoe moeilik die posisie van 'n handelaar is. Volgens resensies oor werk by Magnit Cosmetic, is hierdie werknemer verantwoordelik vir die verkoopspan en voer die werklike pligte van die direkteur uit. Dit is die handelaar wat meer tyd in die winkel deurbring as enige ander werknemer. Om die verlangde hoogtes in 'n loopbaan te bereik, moet hierdie werknemer persoonlike tyd opoffer. Vra jouself duisend keer: Is jy gereed hiervoor?

Soosmoedige, skaam en nederige individue sal nie 'n bevordering kan verdien nie. Om 'n handelaar te word, is dit belangrik om taai en taktvol te wees, om jou pligte en algoritmes te ken om met goedere tot op die laaste letter te werk. 'n Handelaar moet sy standpunt kan verdedig, maar terselfdertyd vriendelik met kopers en regverdig met verkopers wees.

Sonder senuwees van staal en uithouvermoë het jy geen kans om die regisseurstoel in te neem nie. Die bestuurder moet koelbloedig wees met ondergeskiktes en wys met betrekking tot bestuur, wat dikwels onbewus blyk te wees van die spesifieke situasie en die besonderhede van werklike werk. Die direkteur is 'n skakel, 'n tussenganger tussen die toesighouer en die personeel wat die funksionering van die winkel verseker.

Maak nie saak wat die ervaring van werk in is nieDie Magnit Cosmetic-kettings het by die werknemers gebly, hulle stem almal saam dat hierdie maatskappy een van die beste skole is waar hulle die reëls en standaarde van kleinhandel onderrig. Nie een van die gebruikers is spyt oor die ervaring wat hier opgedoen is nie, professionele vaardighede.