Senior kassier: konsep, definisie, vereiste onderwys, toelatingsvoorwaardes, werksverantwoordelikhede en kenmerke van die werk wat verrig is

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Afhangende van die organisasie, het die senior kassier se werksverantwoordelikhede hul verskille en besonderhede. 'n Werknemer kan eenvoudig by die betaalpunt werk, of kan addisioneel die pligte van 'n konsultant, verkoopspersoon, finansier, ens. kombineer. Die spesifikasie van 'n spesifieke pos word gewoonlik deur die werkgewer in die instruksies vertoon. Maar oor die algemeen sal baie van die vereistes algemeen wees.

Oor beroep

Die senior kassier is 'n werknemer wat baie direkte verantwoordelikhede het. Sy bevoegdheid sluit in:

• werk met dokumentasie;
• kontant (beide kontant en nie-kontant) in enige geldeenheid;
• werk met ondergeskiktes, hul opleiding;
• onderhandelinge met kontrakteurs.

Ander verantwoordelikhede is moontlik. Dit hang alles af van die spesifieke maatskappy.waar die werknemer as 'n senior kassier werk.

Hierdie werknemer het 'n aantal ondergeskiktes, so die werkgewer moet die posbeskrywing baie ernstig opneem. Dit is belangrik om die besonderhede van die onderneming in ag te neem en op grond hiervan die spesialisasie van die werk van die senior kassier te identifiseer. 'n Aantal vereistes vir 'n spesialis geld gewoonlik:

• met die regte opvoeding;
• werkservaring;
• vaardighede;
• kennis van regulatoriese dokumente.

Hoekom het ons 'n posbeskrywing nodig

Dit spel die pligte, regte, verantwoordelikhede van die werknemer uit. Behoorlike opstel van hierdie dokument impliseer 'n duidelik geformuleerde teks wat nie 'n dubbele betekenis het nie, wat die ontstaan van dispute en konfliksituasies verhoed. Dit sal nuttig wees om 'n spesifieke hiërargie van die organisasie voor te skryf en die ondergeskiktheid van elke werknemer aan 'n spesifieke persoon.

Die posbeskrywing van die senior kassier bevat punte oor die meganisme om hom aan te stel en uit sy pos te ontslaan, sowel as die reëls vir die vervanging van hom tydens sy afwesigheid (vakansie, siekverlof, sakereise, ens.). Hierdie dokument voer ook 'n aantal belangrike take vir beide die werkgewer en die werknemer uit, wat die oplossing van baie kwessies wat in die loop van werk opduik vereenvoudig.

wetgewende raamwerk

Die struktuur en inhoud van posbeskrywings word nie deur regshandelinge gereguleer nie. Hierdie oomblik maak dit moontlik om sekere besonderhede van die organisasie van arbeid in ag te neem wanneer dit geskep wordaktiwiteite by die werkgewer.

Volgens GOST R 6.30 - 2003, wat goedgekeur is deur die Besluit van die Staatsstandaard van die Russiese Federasie van 03.03.2003 No. 65-st, word die volgende vereistes op posbeskrywings gestel:

• dokument moet in ooreenstemming met Russiese wetgewing opgestel word;
• in die staatstaal.

Bevel van die Ministerie van Kultuur van die Russiese Federasie gedateer 8 November 2005 No. 536 het bepaal dat die teks van die instruksie in 'n derde persoon aangebied moet word, en die uitdrukkings moet in die inhoud toegepas word: moet”, “behoort”, “nodig”, “nie toegelaat nie”, “verbied”.

Bogenoemde standaarde bepaal ook dat die vasstellende deel van die posbeskrywing geokkupeer moet word deur 'n afdeling genaamd "Algemene Bepalings". Dit weerspieël die doel van die dokument, die gronde vir die ontwikkeling daarvan, aanspreeklikheid vir skending, omvang.

Soos jy weet, is die hoofteks van hierdie dokument verdeel in hoofstukke, paragrawe, subparagrawe. Hoofafdelings:

• algemene bepalings van die instruksie;
• spesialispligte;
• werknemerregte;
• werknemerverantwoordelikheid.

Bykomende afdelings van die posbeskrywing

Dikwels is daar 'n behoefte om bykomende afdelings by te voeg:

• kriteria vir die beoordeling van die kwaliteit van werkaktiwiteite;
• sertifiseringsprosedure;
• bestelling wanneer instruksies verander word, ens.

Dit is belangrik om te weet dat slegs daardie vereistes wat nie die federale wetgewing van die Russiese Federasie weerspreek nie, by die inhoud van hierdie dokument ingesluit kan word. Die arbeidskode laat nie toe nieprioriteit of beperkings wat verband hou met die taal, nasionaliteit, sosiale status, ras, woonplek van die werknemer, asook sy politieke opinies, ouderdom, godsdiens.

Regte en verantwoordelikhede

Werknemer het die reg om:

• maak voorstelle wat daarop gemik is om die werk te verbeter;
• maak 'n versoek en hersien die dokumentasie wat met sy aktiwiteite verband hou;
• neem onafhanklike besluite om konfliksituasies op te los;
• eis van die bestuur die nodige werksomstandighede vir sy aktiwiteite.

Die senior kassier is verantwoordelik vir versuim om sy pligte na te kom, sowel as materiële verantwoordelikheid, wat spesiale aandag van hom vereis, vinnige en korrekte besluite en dissipline. Hy is verantwoordelik vir die skep van onveilige toestande vir werknemers van die organisasie, onbehoorlike uitvoering van instruksies, versuim om belangrike nodige inligting aan bestuur oor te dra.

Take van die posbeskrywing

Die inhoud van die instruksies moet die volgende items insluit:

• stel van kwalifikasievereistes (vaardighede, opvoeding, werkservaring, ens.);
• bepaling van die perke van spesialisaanspreeklikheid;
• bepaling van posfunksies (omvang van werk, opdrag, volumes, ens.).

Vir 'n werkgewer gee die posbeskrywing regte:

• gee regverdiging vir weiering om 'n pos in te aanvaarin geval van inkonsekwentheid van die aansoeker in terme van onderwys, kwalifikasies, werkservaring en ander parameters;
• evalueer objektief die werk van 'n werknemer gedurende die proeftydperk;
• voer die verdeling van arbeidsfunksies tussen werknemers duidelik uit;
• evalueer die volledigheid van die werknemer se uitvoering van arbeidsfunksies;
• gee 'n regverdiging wanneer 'n verklaring van die werknemer se inkonsekwentheid met die pos gedoen word;
• evalueer en regverdig die wettigheid van dissiplinêre sanksies vir onbehoorlike uitvoering deur 'n werknemer van werkspligte.

Professionele vereistes en funksies in 'n bank

'n Spesialis moet voortdurend veranderinge in wetgewing monitor wat direk met sy professionele pligte verband hou. Die senior kassier in die bank werk nie net met geld nie, maar ook met ander waardevolle items, sekuriteite.

Die pligte van hierdie spesialis sluit in:

• Voldoening aan die kontantsaldolimiet, die opstel van daaglikse verslae, die byhou van 'n kasboek en ander inkomste-/uitgawedokumentasie.
• Aanvaar, reik kontant uit aan kassiere gedurende die werksdag, kontroleer die veiligheid van fondse, kontroleer die werklike beskikbaarheid van geld by die spesialis se kontanttoonbank met die data wat in die dokumentasie aangeteken is.
• Voer bedrywighede met geldoorplasings uit, sowel as bedrywighede van 'n valuta-wisselaar aard, oorhandig kontant aan invorderaars, berei dokumentasie voor wat binne hul bevoegdheid is.

In die pligte van 'n senior'n kassier sluit ook die vermoë in om met verskeie bankprogramme te werk, 'n ervare rekenaargebruiker te wees, ondervinding te hê in die hantering van kontant (uitreiking, aanvaarding, sekuriteit), in staat wees om kontantdokumente op te stel, aan kasregisters te werk, rekenaars. Benewens bogenoemde, moet hierdie spesialis in staat wees om vereffeningstransaksies met bankkliënte uit te voer, d.w.s. werk met regspersone, individue, tjekboeke, plastiekkaarte, ens.

Die senior kassier moet die egtheid van kontant, sekuriteite kan bepaal en hul veiligheid kan verseker. Kennis van die reëls vir die werking van kasregisters, rekenaartoerusting, reëls vir brandveiligheid, sanitasie, higiëne, arbeidsbeskerming is nodig vir bankwerknemers om die korrekte ononderbroke organisasie van die arbeidsproses te verseker.

Die beroep van 'n senior kassier verplig jou om jouself betyds te kan oriënteer en vinnig 'n oplossing te vind vir 'n probleem wat ontstaan het, of dit nou 'n onklaarraking van beheer- en rekenaartoerusting of 'n dispuut is, 'n konflik wanneer werk met 'n kliënt.

Professionele vereistes en winkelkenmerke

Aan die begin van 'n nuwe werksdag reik die senior kassier, volgens die instruksies, kontant aan alle kassiere uit om werk met kliënte te organiseer. Gedurende die dag moet hy die gladde en korrekte proses van werk by die betaalpunt beheer. Indien enige konfliksituasie opduik, is hierdie spesialis verplig om 'n besluit oor die uitskakeling daarvan te neem.

In die geval van onklaarraking van kontanttoerusting, moet die senior kassier 'n aansoek skep en die toerusting vir herstel stuur. BYaan die einde van 'n werkskof of wanneer dit ook al nodig is, moet hy duidelik en vinnig geld van operateurs aanvaar en 'n inventaris maak van armoedige banknote. Ook, aan die einde van die werksdag, is dit nodig dat die tellers die verslae nagaan vir die voldoening van die nommers wat hulle op papier verskaf met die werklike beskikbaarheid van fondse. In gevalle van tekorte, tekortkominge is dit nodig om die oorsaak uit te vind en op te tree.

Die senior kassier is ook betrokke by die voorbereiding van invorderingsdokumente, kontant om dit na die bank te stuur, die uitvoer van invordering, die onttrekking van kontant aan die einde van die werksdag, die indien van verslae aan die hoofrekenmeester, die uitreik van banknote aan tellers vir ruil. Dikwels moet hy ook die werkskedule van operateurs handhaaf en beheer (siekverlof, vakansies, tyd af), nuwe spesialiste oplei, en ook die nakoming van arbeidsdissipline deur ondergeskiktes monitor.

Die pligte van 'n senior kassier in 'n winkel sluit in om kliëntediensreëls te ken en te gebruik, om hierdie kennis oor te dra aan alle werknemers wat aan hom ondergeskik is, en om die basiese beginsels van etiket te ken. Hierdie werknemer moet alle veranderinge, innovasies in ooreenstemming met toepaslike wette, bestellings, interne regulasies en winkelreëls verstaan en daarmee kan werk.

Die hoofkassier moet eienskappe hê wat help om die mense te verstaan wat hy gaan aanstel. So kies hy sy ondergeskiktes op sy eie en werf die span saam met wie hy sal werk. In die toekoms sal hy onderhoude moet voer en kassiere moet oplei.operateurs. Hy is onderskeidelik ondergeskik aan die hoofrekenmeester, hy moet 'n verslag maak oor die werk wat vir hom gedoen is, en voldoen aan al die vereistes.

Hoe om 'n goeie CV te skryf

Wanneer hierdie dokument saamgestel word, is dit eerstens nodig om die posbeskrywing van hierdie beroep deeglik te bestudeer. Dit is die moeite werd om aandag te gee aan die vereistes wat die werkgewer stel, asook aan die lys van pligte, aan watter soort verantwoordelikheid die werknemer sal dra en watter regte om te hê.

Dit word aanbeveel dat jy eers benaderde soortgelyke posbeskrywings vir die vereiste pos lees. Op grond van die inhoud van hierdie dokumentasie kan 'n persoon self verstaan en bepaal watter spesifieke faktore relevant is en watter opsioneel. Die hooftaak van die aansoeker is om die voordele aan te dui wat hy het wat sal help om hom van alle aansoekers te onderskei.

Wat om in te sluit wanneer jy 'n CV skryf

Wanneer hierdie dokument saamgestel word, word dit aanbeveel om inligting oor jouself duidelik, bondig en saaklik aan te dui. In die opsomming van die senior kassier moet jy spesifiseer:

• onderwys;
• lengte van diens in hierdie pos, vorige poste;
• arbeidsvaardighede, persoonlike eienskappe;
• prestasies beskikbaar.

Indien daar bevestigings is van gevorderde opleiding, toekennings, aansporings, diplomas en ander soortgelyke feite van prestasies by die werk, moet dit aangedui word.

Wat 'n senior kassier moet hê

Nodige vaardighede en vermoëns:

• kennis van kommoditeitswetenskap;
• energie en geselligheid;
• pakhuiskennis;
• kennis van ekonomie, organisasie en arbeidsbeskerming, etiek, sielkunde, handelsware, Russiese wetgewing, veiligheid, brandveiligheid basiese beginsels.

Hierdie werknemer is verantwoordelik vir die kwaliteit van werk van sy ondergeskiktes, hy moet vinnig probleme oplos wat in die proses van werk ontstaan het.

Gevolgtrekking

Die algemene lys in die posbeskrywing van die senior kassier as geheel kom neer op kennis van die hoofreëls van die organisasie (handel, bankwese, ens.), sanitasie, veiligheid, bedryfsreëls vir die toerusting wat gebruik word in die werk.

Spesifieke vereistes vir die pos sal bepaal word deur die rigting van die betrokke organisasie. Daarom is dit baie belangrik om die besonderhede van die werk in ag te neem, beide wanneer posbeskrywings saamgestel word en wanneer 'n CV saamgestel word. Die aanvanklike keuring vir 'n pos word dikwels bepaal deur die inligting wat die aansoeker oor homself verskaf het. Dan kontroleer die werkgewer die aansoeker se voldoening aan die bepalings van die posbeskrywing en die pos as geheel.

Ek wil graag daarop let dat hierdie werknemer met groot magte, verantwoordelikhede, regte toegerus is, daarom is dit so belangrik om 'n posbeskrywing so volledig moontlik op te stel. Andersins sal die werknemer dalk nie aan die bestuur se verwagtinge voldoen nie.