"Lukoil": terugvoer van werknemers oor werk in die maatskappy, werksomstandighede, lone

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Praat van olieproduksie in Rusland, dikwels bedoel hulle die groot maatskappy Lukoil, die terugvoer van werknemers daaroor elke jaar laat duisende Russe hul CV's daar indien. Gedurende sy byna 30-jarige bestaan het die organisasie nogal ernstige momentum gekry en is vandag een van die leiers in die oliebedryf.

Geskiedenis van voorkoms

In 1991 het die Raad van Ministers van die Sowjetunie 'n bevel uitgereik om 'n staatsolieonderneming te vorm, wat veronderstel was om afsettings in die gebied van Langepas, Urai en Kogalym te ontwikkel. Dit was die eerste letters van hierdie stede wat deel geword het van die naam van die toekomstige organisasie, die laaste drie is geneem uit die Engelse taal, waar olie olie beteken. Aanvanklik is aanvaar dat die onderneming betrokke sou wees by die ontginning, sowel as die daaropvolgende verwerking van olie- en gasprodukte. Dit is hoe Lukoil verskyn het, die terugvoer van werknemers, waaroor baie studente gemotiveer word om hul dokumente in te dien by instansies waar hulle mynbou onderrig.

Die nuwe organisasie het drie bestaande ondernemings in bogenoemde stede gekombineer, sowel as drie verwerkingsaanlegte: in Ufa, Perm en Volgograd. In 1992 is die onderneming omskep in die OAO-oliemaatskappy Lukoil, waaronder dit in Rusland bly bestaan het. Twee jaar later het die nuutgestigte organisasie sy eie aandele op die mark begin verhandel, wat steeds in aanvraag is.

In 1995 is die gemagtigde kapitaal van die maatskappy aangevul met beherende blokke aandele in nege groot gas- en olieverwerkingsondernemings geleë in Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, ens. In die vroeë 2000's het die maatskappy buitelandse markte betree en het die eienaar geword van 'n klein vulstasie-kettings in die Verenigde State. Dit was nogal moeilik om met plaaslike produsente mee te ding, maar vulstasies het vinnig gewild geraak.

Ná die honger 90's het 'n groot aantal Russe belowende werk in Lukoil oorweeg, die terugvoer van werknemers oor hoë lone en goeie werksomstandighede het net ander uitgelok. In 2004 was daar meer redes vir afguns - die maatskappy het uiteindelik in 'n private een verander, en die salarisse van werknemers het 'n orde van grootte hoër geword. Die onderneming het voortgegaan om uit te brei en kleiner korporasies te absorbeer, wat sy markaandeel vergroot het.

Vanaf 2018 het die oliemaatskappy ongeveer 170 duisend werknemers in diens, van wie die meeste direk betrokke is by die ontwikkeling van afsettings in die noordelike streke van die land. Terselfdertyd het die organisasieop sy balansstaat 'n aantal sosiale fasiliteite wat deur sy werknemers en hul gesinne gebruik kan word.

Wat doen die maatskappy?

Die hoofaktiwiteit van die onderneming is die ontginning van gas en olie, wat verder verwerk word. Die meeste van die mineraalreserwes is gekonsentreer in die gebied van Wes-Siberië (KhMAO en Yamalo-Nenets Outonome Okrug), dit is van daar af dat hulle na die Lukoil-vulstasie verwerk word. In die resensies merk die maatskappy se werknemers op dat die sterk afgeleë ligging van mynondernemings van ander Russiese stede die tydige aflewering van petroleumprodukte aan hul direkte gebruikers negatief beïnvloed.

Die maatskappy besit 'n aantal petrochemiese komplekse, waar industriële materiale, poliëtileen, polipropileen, ens vervaardig word. Alle ontginde minerale word deur die enigste operateur in die land, Transneft, vervoer, waarna dit na verkoopspunte gaan. Vanaf 2018 word olieprodukte wat deur die maatskappy vervaardig word na 19 lande regoor die wêreld uitgevoer.

Maar die eerste assosiasie met die maatskappy wat ontstaan by die vermelding van die Lukoil-vulstasie (werknemers let dit veral in die resensies) is die plesier om die maatskappy se produkte te gebruik. Brandstof van hoë geh alte laat jou toe om die geh alte van die enjin in die motor vir 'n lang tyd te handhaaf, en daarom gooi miljoene bestuurders regoor die wêreld dit elke dag in hul voertuie.

Spesiale aandag verdien die omgewingsprogram, watsedert 2007 in die maatskappy geïmplementeer. Die doel van die kompleks van omgewingsmaatreëls is om die hoeveelheid benutte aardgas te verhoog, die hoeveelheid vrystellings by ondernemings te verminder, pypleidings in gebruik te herstel en te verbeter, asook die herwinning van voorheen besoedelde grond. Volgens ontleders word tot 'n halfmiljoen dollar jaarliks aan die implementering van hierdie program bestee.

Die maatskappy se werknemers is bly dat dit 'n groot aantal mediese en opvoedkundige organisasies het wat hulle gratis kan gebruik. Boonop dra Lukoil jaarliks meer as 2,5 miljard roebels aan liefdadigheid oor. Die maatskappy borg ook 'n aantal sportspanne in Rusland, en kompetisies in motorfietsresies op ys.

Hoe begin projekte?

Nizhegorodninefteproekt, een van Lukoil se streekafdelings, speel 'n groot rol in die bestaan van die maatskappy. In die resensies merk werknemers op dat die instituut 'n groot aantal gekwalifiseerde personeel verloor het nadat hulle by die onderneming aangesluit het. Veranderinge binne die maatskappy is algemeen, maar vir een van die maatskappy se voorste affiliasies, verander dit dikwels in ernstige moeilikheid.

Om werknemers in hul gereelde posisies te hou, bied die maatskappy aan hulle 'n groot aantal voordele en maatskaplike voordele. Hier is daar 'n verhoging in salarisse, en die toekenning van voorkeurplekke in kleuterskole vir die kinders van werknemers, en 'n betaalde limiet op sellulêre kommunikasie, en nog baie meer. In sommige gevalle, met die hulp van hierdie voorstelle, is dit moontlikbehou werknemers, maar soms verlaat hulle steeds vir poste in ander maatskappye.

Alle werk in die Nizhny Novgorod-tak word in 5 blokke verdeel: navorsingsaktiwiteite, ingenieurs- en wetenskaplike opnames, ontwerp, projekbestuur en 3D-modelleringstegnologieë word ook intensief hier bekendgestel. Laasgenoemde rigting het betreklik onlangs verskyn, so daar is 'n akute tekort aan personeel, wat nie gevul kan word nie weens die gebrek aan meeste spesialiteite in universiteite wat toekomstige bedryfspesialiste oplei.

Hoe werk filiale?

Groot maatskappye kan nie altyd die vordering van werk in absoluut al hul departemente ten volle beheer nie. Daarom wend hulle hulle tot 'n eenvoudige maar moeisame oplossing - om 'n filiaalonderneming met sy eie administratiewe personeel te organiseer, wat aan die "moeder" verslag sal doen oor sy werk en volgens haar opdrag sal optree. Die bekendste van hierdie organisasies wat aan OOO Lukoil verantwoordbaar is, is Tsentrnefteprodukt, die terugvoer van werknemers daaroor is meestal positief.

Hierdie "dogter" werk op die gebied van die Moskou-, Smolensk- en Tver-streke, sy taak is die groot- en kleinhandelverkoop van petroleumprodukte in die toegewese gebied. Eenvoudig gestel, dit beheer die werking van vulstasies in hierdie drie streke, volg verkope en hou rekords van werknemers.

Baie groter in skaal is nog 'n filiaal van Lukoil, Yugnefteprodukt, in die resensies van werknemers van hierdiebesighede neem kennis dat dit nogal moeilik is om by sy vulstasies te werk, aangesien hulle dikwels met emosionele klante te doen het. Die filiaal is bedrywig in die Stavropol-gebied en die Krasnodar-gebied, die Rostov-streek, Noord-Ossetië-Alanië, Karatsjay-Tsjerkesië, Kabardino-Balkaria en Adygea.

Elkeen van hierdie ondernemings werk in 4 hoofareas: direkte verkope van brandstof, vorming van promosies vir kliënte, groothandelverkope en ondersteuning van dienste vir kliënte, wat dit moontlik maak om enige tyd inligting te bekom oor die ligging van die naaste vulstasie, asook oor pryse vir een of ander tipe brandstof.

Die personeel van Lukoil-vulstasie-operateurs neem elke jaar toe, die terugvoer van werknemers dui daarop dat dit nou baie rustiger geword het om in hierdie pos te werk as in die 90's en vroeë 2000's. Elke vulstasie het sy eie "alarm"-knoppie, sekuriteitswagte is 24 uur per dag aan diens by groot fasiliteite - dit is wat vertroue by die werknemers van die onderneming inboesem. Boonop merk werknemers op dat klante self baie rustiger geword het tydens diens, wat ook 'n voordeel in hierdie werk is.

Hou werknemers van hul werk?

Onder Russe is daar steeds 'n mening oor hoe nuttig en hoogs betaalde werk by Lukoil is, die resensies van die maatskappy se werknemers bevestig dit meestal. Veral tevrede is diegene wat betrokke is by ingenieurs- en verspreidingswerk, na hul mening is dit hier waar die werknemer van die mees optimale werksomstandighede voorsien word,die vereistes om die spertye hier na te kom is egter taamlik streng, wat die norm is vir 'n maatskappy wat daarna streef om sy doelwitte te bereik.

Werknemers van die onderneming is ook tevrede met die hoë korporatiewe kultuur wat binne die maatskappy gebou is. Respek vir almal, die begeerte om alle moontlike bystand en ondersteuning te verleen, 'n goed gekoördineerde en vriendelike span is die belangrikste voordele van die maatskappy, wat al meer as 25 jaar in aanvraag op die arbeidsmark is. Afsonderlik merk hulle op die teenwoordigheid van 'n lywige sosiale pakket wat enige tyd gebruik kan word.

Finansiële motivering word ook weerspieël in die positiewe terugvoer van werknemers oor Lukoil. Volgens hulle word daar altyd’n bonus betaal vir die uitvoering van die taak vir die jaar. Salarisindeksering word betyds uitgevoer, en die nakoming van wetlike norme word streng deur die maatskappy se prokureurs en die personeelafdeling gemonitor.

Dikwels merk werknemers van die maatskappy in hul positiewe terugvoer op die feit dat die maatskappy belangstel in die voortdurende verbetering van die vaardighede van sy werknemers. Die kursusse is gratis, waar werknemers baie inligting kan kry wat vir hulle nuttig sal wees nie net in hul direkte werk nie, maar ook wanneer hulle op die loopbaanleer beweeg.

Waarmee is werknemers ontevrede?

Dikwels kan negatiewe resensies oor die maatskappy gevind word onder diegene wat daarin werk by die beginposisies - vulstasie-operateurs, skoonmaakpersoneel, junior spesialiste. Eersgenoemde is veral ontevrede, aangesien hulle die meeste moetwerk met verskillende soorte kliënte, voer hul pligte uit in ongunstige weerstoestande, probeer tyd hê om absoluut alles te doen.

Die gebrek aan ontwikkeling in hul streek is nog 'n rede waarom werknemers ontevrede is met Lukoil, volgens die menings van werknemers word Moskou deur hulle gesien as 'n plek van geleentheid. Dit is egter ver van altyd die werklikheid, aangesien daar in daardie gebiede waar die maatskappy sy direkte aktiwiteite uitvoer, dikwels vakatures vir administratiewe, fabrieks- en bestuursposte is.

Maar selfs diegene wat gelukkig genoeg was om onder die kantoorwerkers te wees, bly steeds ontevrede met die huidige situasie. Die hoofrede hiervoor is die onvermoë om in die kortste moontlike tyd op die loopbaanleer te beweeg. In sommige streke werk werknemers jare lank in dieselfde posisie, omdat hulle om die een of ander rede nie kan opskuif nie. In die streke is dit baie moeiliker om die loopbaanleer te klim, aangesien die maatskappy volgens plaaslike standaarde 'n redelik hoë salaris bied en dit moeilik is om 'n soortgelyke werk te kry.

Nepotisme is nog 'n rede vir ontevredenheid met Lukoil, in die resensies van werknemers van Moskou, gly inligting dikwels oor die aanstelling van 'n spesialis in 'n hoogs betaalde pos net as gevolg van noue kennismaking met hoër owerhede. Of dit waar is of fiksie is nogal moeilik om te bewys, aangesien gerugte meestal so bly. Sommige werknemers verkies egter om negatiewe nuus te glo,vergeet hoeveel nuttig die onderneming vir hulle doen.

Werkstoestande

Die maatskappy poog om die gesondheid van sy eie werknemers te bewaar, gebruik 'n aantal verskillende maatreëls, in ooreenstemming met bestaande wetgewing. Ons praat veral oor die betaling van vergoeding aan OOO Lukoil. In die resensies merk werknemers op dat toevallings stabiel en op 'n deurlopende basis uitgevoer word. Terselfdertyd voorsien die onderneming werkers van gratis oorpakke en skoene, drinkwater, en in sommige gevalle selfs melk en voedselprodukte.

Alle werknemers moet periodieke mediese ondersoeke en ondersoeke ondergaan. Indien enige siektes opgespoor word, het die werknemer die reg om 'n in-diepte ondersoek te ondergaan terwyl hy sy werkplek in stand hou. In die geval van verlies aan werkvermoë om die een of ander rede, kan die maatskappy sy werknemer gratis heroplei vir 'n nuwe spesialiteit en sodoende hom in die staat behou.

Nakoming van die regte van werkers word gemonitor deur die spesiale eenheid van die onderneming - "Lukoil-URTs Volgograd", die terugvoer van werknemers daaroor is uiters positief. Hierdie vereniging speel die rol van 'n vakbond, sy take sluit die nakoming van ooreenkomste tussen werknemers en die maatskappy in. Vorming van maatskaplike programme, bystand aan werknemers, beheer oor nakoming van die waarborge en voordele van spesialiste - dit alles is in die verantwoordelikheidsgebied van die VGK.

Daar is vyf kommissies by die sentrum wat gesondheids- en kultuurwerk onderneemwerknemers van die onderneming, organisatoriese en arbeidsbeskermingsaktiwiteite uitvoer, wettige en sosio-ekonomiese bedrywighede uitvoer. Daar word veral aandag gegee aan die aanpassing van nuwe spesialiste, aangesien hulle die toekoms van die maatskappy is.

'n Blinker toekoms vir werknemers

Die grootste oliemaatskappy gee so om vir sy spesialiste dat hy selfs sy eie nie-staatspensioenfonds gestig het – Lukoil Garant, volgens die terugvoer van werknemers wat hul spaargeld daarheen oorgeplaas het, is die winsgewendheid hier baie hoër. Wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk, kan 'n spesialis, op sy eie versoek, 'n persoonlike pensioenooreenkoms met 'n plaaslike NPF sluit, en 'n deel van die verdiende fondse na sy eie rekening oorplaas.

Teen die tyd van aftrede stuur die maatskappy ook 'n bedrag na die persoonlike rekening gelykstaande aan die werknemer se beleggings wat gedurende die tydperk van sy aktiwiteit in die maatskappy gemaak is. Dit word egter moontlik nie net by die bereiking van aftree-ouderdom nie, maar ook by ontslag uit die organisasie, dit is twee verpligte voorwaardes.

Vanaf 2018 het ongeveer 90 000 werknemers van die onderneming hul pensioenspaargeld na Lukoil Garant oorgedra, dus is die vraag na hierdie NPF op die hoogste vlak. Die fonds bied ook ondersteuning aan nie-werkende pensioenarisse, ons praat van die betaling van kwartaallikse voordele, geteikende mediese en maatskaplike bystand, bykomende betalings vir vakansies, ens.

Hoeveel kan jy hier verdien?

Salaris is die hoofvraag van belang vir diegene wat werk gaan krywerk by Lukoil. In die resensies merk werknemers op dat die vlak daarvan direk afhang van persoonlike loopbaanaspirasies. Byvoorbeeld, die gemiddelde salaris van 'n vulstasie-operateur is 19-20 duisend roebels per maand, maar dit kan beide op en af fluktueer as gevolg van die aantal ure gewerk. Hoe meer jy werk, hoe meer kry jy. Boonop word die bonus uit die bedrag van die salaris bereken, en diegene wat geld wil verdien, moet dit ook onthou.

Tegniese personeel hier ontvang 23-25 duisend roebels per maand, en ons praat van werknemers met lae kwalifikasies. Die gemiddelde maandelikse salaris van 'n bestuurder is 40-45 duisend roebels, afhangende van die doelwitte wat bereik is. Topbestuur ontvang, volgens rowwe skattings, 4-5 keer meer lynbestuurders.

In die geskiedenis van die onderneming is daar heelwat voorbeelde van werkers wat uit lae-geskoolde poste begin het, en uiteindelik hoë poste in Lukoil bereik het. Terugvoer van werknemers dui dikwels daarop dat alles net van hul eie deursettingsvermoë afhang. Dit neem gemiddeld 5-10 jaar om 'n hoogs betaalde posisie in die staat van 'n onderneming te bereik.

Hoe om werk te kry?

Omdat werk by Lukoil steeds as gesog beskou word, is dit nogal moeilik om daarheen te kom. As jy’n voltooide hoër onderwys het, het jy baie meer kanse, maar alles sal afhang van watter spesifieke pos jy gaan aansoek doen. Op sy amptelike webwerf, die maatskappy van tyd tot tydpubliseer oop poste saam met die kriteria waaraan 'n potensiële werknemer moet voldoen. Om 'n pos te bekom, moet jy 'n kort vorm op die webwerf invul en 'n CV daaraan heg, waarna 'n werknemer van die personeelafdeling jou sal kontak.

In die afwesigheid van hoër onderwys en min werkservaring, kan jy werk kry by 'n vulstasie as 'n operateur van Lukoil, in die resensies merk maatskappy werknemers op dat jy vanaf hierdie beginposisie redelik ver op die beroepsleer. Vlytigheid, gereedheid vir aktiewe selfontwikkeling, respek vir jouself en kollegas is die hoofeienskappe waaroor 'n werknemer van die maatskappy moet beskik, eers dan sal hy sekere hoogtes daarin kan bereik.