Terugvoer van Letual-werknemers. Terugvoer van werknemers oor die maatskappy "Letual" in Moskou

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n werk te kies is baie belangrik. En om hierdie rede moet ons die terugvoer van Letual-werknemers bestudeer. Hierdie winkelketting is immers oral in Rusland bekend. En dikwels streef nuwe kaders daarna om daar te kom. Slegs selftwyfel of negatiewe ervaring uit die verlede dwing jou om terugvoer oor werk te soek. En nou sal ons uitvind wat die resensies van werknemers oor Letual sê. Moskou is een van die stede waar daar baie kettingwinkels is, so daar is verskillende menings, beide goed en nie baie goed nie. En as gevolg van verskeie negatiewe beoordelings van die organisasie, moet jy nie dadelik die vakature weier nie.

Kennismaak

Maar wat is die kleinhandelnetwerk "Letual"? Soos die praktyk toon, het ons te doen met 'n gewilde en baie groot organisasie. Sy verkoop parfuums en skoonheidsmiddels. Miskien is dit die enigste waardige mededinger vir Rive Gauche.

In "Letoile" kan jy alles koop - van lip liner tot professionele skoonheidsmiddels, van eau de toilette tot skaars parfuum. En dit allesteen aantreklike pryse. Daarbenewens word verskeie promosies en trekkings baie gereeld hier gehou. Dus, aan die kant van kopers, was die mening oor die maatskappy baie positief. Maar watter soort terugvoer kry Letual van werknemers in terme van indiensneming en binnelandse politiek? Hierdie kwessie vereis spesiale aandag.

Aanbiedings van plekke

Hierdie handelsnetwerk benodig voortdurend nuwe werknemers. En vakatures kan anders wees. As 'n reël skyn die meeste van die voorstelle nie met verskeidenheid nie. Dit is gewoonlik:

• verkoopsbestuurders;
• senior bestuurders;
• pakhuispersoneel;
• wagte.

Om eerlik te wees, hierdie vakatures word oral vereis. En om hierdie rede ontvang hulle die meeste terugvoer van werknemers (Moskou, St. Petersburg en ander stede) in Letual. En as ons in ag neem dat die gelyste posisies in beginsel ver van die mees gesogte is, dan sal negatiewe notas in menings deurglip. Jy moet nie vir hulle bang wees nie. Kom ons probeer beter uitvind hoe waar hulle is en hoe goed hulle die werklikheid weerspieël.

Salaris

Resensies van werknemers oor die maatskappy "Letual" (Moskou en ander stede van Rusland, insluitend dié wat in hierdie lys ingesluit is) word gevorm as gevolg van baie faktore. Byvoorbeeld, salaris is 'n belangrike faktor in indiensneming. Soos die praktyk (en die natuurlike begeerte van 'n persoon) toon, hoe hoër dit is, hoe beter. Maar gewone werknemers hoef nie vir miljoene te hoop nie.

Werknemers van die verspreidingsnetwerk neem kennis daarvandat die aansoeker aanvanklik gelok word deur 'n hoë salaris, bonusse, bonusse. Oor die algemeen 'n ordentlike inkomste. Net dit is uiters moeilik om dit in hierdie winkel te kry. Juis om hierdie rede verdien "Letual" resensies van pakhuiswerknemers en -bestuurders, sowel as sekuriteitswagte, ver van die beste.

Trouens, jy kan net staatmaak op 'n klein salaris - ongeveer 10 000 roebels, en seldsame bonusse. Terloops, hulle moet verdien word. Nie die geskikste opsie om personeel te stimuleer nie. Daarom, soos jy dalk kan raai, is die terugvoer van werknemers oor die Letual-maatskappy (Moskou, St. Petersburg en ander groot streke van die land) nie die positiefste nie. Dit geld veral vir die hoofstede. Dit is onmoontlik om normaalweg in hulle te leef met 10 000 roebels se salaris.

Toegangstoetse

Onderhoud is nog 'n punt waaraan potensiële werknemers aandag gee. Wel, as dit sonder probleme geslaag kan word. En moenie ly met die stadiums, soos in die geval van indiensneming by Sberbank nie. Gelukkig is onderhoude in ons huidige organisasie, veral wanneer ons probeer om werk as verkoopsbestuurder te kry, uiters vinnig. Soms hoef jy nie na "Letual" (kantoor) te gaan nie. Terugvoer van werknemers oor hierdie scenario is redelik goed en vreugdevol.

Hoekom? Al wat jy hoef te doen is om 'n vraelys in te vul en 'n bietjie met die werwingsbestuurder te gesels. En soms is dit genoeg om jou verkoopsvaardighede in aksie te wys. Jy kan aanvaar dat jy aanvaar word. Dit is selde dat voornemende werknemers gevra word om vir 'n onderhoud in die kantoor te gaan. Dit maak seerDie handelsnetwerk benodig personeel. Ekstra reise kan indiensneming vertraag.

Opleiding

Nadat jy aangestel is, sal jy 'n kort opleidingskursus moet voltooi. Dit is absoluut gratis. 'n Baie goeie aanbod, waarvoor Letual uiters goeie terugvoer van werknemers ontvang (Yekaterinburg en ander streke van Rusland het 'n soortgelyke kenmerk). Oor 'n paar dae sal jy die vaardighede van verkoop en metodes bemeester om kopers te oorreed.

Om die waarheid te sê, van tyd tot tyd word verkoopsbestuurders gedwing om opleiding oor 'n spesifieke produk te neem. Die kursusse vertel die kenmerke van die produk, gee aanbevelings oor verkope en ander nuttige data. Die proses neem min tyd, dit skeur amper nie rame van die werk af nie. En dit is ook 'n besliste pluspunt vir die maatskappy.

grafiek

Maar die resensies oor "Letoile" van voormalige werknemers (en sommige huidige) is nie bemoedigend wat die werksdag betref nie. Hulle laat veel te wense oor. In beginsel is die probleem hier presies dieselfde as in enige winkel - 'n onreëlmatige werksweek met drywende afdae. Maar volgens die dokumente sal jy óf 2/2 óf 5/2 laat skryf. So, van die wetlike kant af, is daar niks om oor te kla nie.

Bedryfsure is lank – van winkel oopmaak tot sluiting. In alle stede duur dit as 'n reël 12 uur. Beide pakhuiswerknemers en verkoopsbestuurders is uiters moeg. En as ons die lone vir arbeid vergelyk, dan kan ons oor die algemeen sê dat dit beter is om Letual te omseil. Terugvoer van werknemers in hierdie sin is eenvoudigverskriklik. Groot verantwoordelikheid en nie die beste omstandighede word teen 'n karige fooi voorsien nie. As jy opwinding of werkservaring wil hê, moet jy werk kry. Maar in die geval van die begeerte om 'n bestaan te verdien - nie regtig nie. Slegs in klein dorpies, waar die gemiddelde salarisse nie 15 000 roebels oorskry nie, kan jy na Letual gaan vir enige gratis vakature.

Werkstoestande

Moet ek sê dat die werk van 'n stoorman in "Letual" baie moeilik is? Terugvoer van werknemers oor hierdie vakature (asook oor die werk as bestuurder of sekuriteitswag) is nie die stralendste nie. Jy kan 'n klein salaris uithou - nou las hulle nie oral die beursie nie. Almal kan gewoond raak aan 'n lang werksdag. Maar hier skrik omstandighede waarin werknemers verplig is om te wees. Soms selfs te veel.

Het jy al ooit ten minste 'n paar uur in die Letual-salon deurgebring? Daar meng al die reuke van parfuum en skoonheidsmiddels en vorm 'n verskriklike aroma wat die neus tref. Die winkels is bedompig en beknop. Natuurlik is daar nie tyd en nêrens om te sit nie. Daar is geen middagete as sulks nie. Aparte toilet ook. En 12 uur om in sulke omstandighede te werk is helse werk. Met dit alles word daar van bestuurders verwag om te glimlag, raad te gee en vriendelik te lyk. En sekuriteit is om orde te hou.

As ons van pakhuiswerknemers praat, dan is hul omstandighede nie beter nie. Die reuk is net so verstikkend, die kamers is smal en klein. As dit koud buite is, is dit ook nie die Kanariese Eilande daar nie. Hitte? Gees is gewaarborg. En in hierdie modus - 12 uuragtereenvolgens, elke dag. Nie die beste keuse nie, is dit? Dit is die moeite werd om 'n paar keer te dink voordat jy aansoek doen vir 'n pos in hierdie organisasie.

Personeelomset

Natuurlik het die terugvoer van Letual se werknemers nie so 'n kant soos 'n groot personeelomset in die maatskappy omseil nie. Hierdie feit behoort agterdog by enige normale mens te wek. Inderdaad, in ons moeilike tyd van krisis en bedrog, is dit gebruiklik om vas te hou aan 'n goeie werkgewer, en nie om te hardloop nie. So, regtig in "Letual" is iets verkeerd. En dit is nie nodig om hier na werk te streef nie.

In werklikheid is die onstabiliteit van die personeel in hierdie handelsnetwerk te wyte aan die feit dat mense self vertrek. As daar in sommige firmas 'n ontslag onder die artikel is, dan in ons geval - op hul eie versoek. Die redes kan anders wees. Maar, as 'n reël, beklemtoon sulke oomblikke soos:

• lae salaris;
• swak werksomstandighede;
• besige werkskedule;
• toekoms;
• Onregverdige bestuurshouding;
• oortreding van die arbeidskode.

Dit alles laat natuurlik sy stempel op die mening van die maatskappy onder werknemers. Dit beteken dat dit onmoontlik is om met akkuraatheid te sê dat Letual’n plek is waar jy kan kry wat die bestuur jou belowe – aansien en hoë inkomste. Soos reeds genoem, sal jy mislei word, net om nog 'n gewone werknemer te kry. Daar is 'n soortgelyke neiging oral en oral.

Klein verrassing

Resensieswerknemers van "Letual" het die maatskappy daartoe gelei dat dit in die sogenaamde "swart lyste" van werkgewers begin val het. Jy kan hulle maklik op die World Wide Web vind. Mense publiseer die name van gewetenlose firmas met volledige beskrywings van die situasies wat met hulle gebeur het.

En hoe vreemd dit ook al mag klink, "Letoile" glip nogal dikwels tussen talle stories in. Hier en die misleiding van leiers, en verwerking sonder betaling, en salaris vertragings. Oor die algemeen is daar genoeg probleme. Moet dus nie verbaas wees as jy in "Letual" 'n uitstekende en belowende werk beskryf is nie, en almal rondom jou word aangeraai om nie werk daar te kry nie.

Soos die praktyk toon, verlaat nuwe personeel baie vinnig ons huidige handelsnetwerk. Dit word veral deur studente gedoen. Baie beweer dat in dieselfde eetplekke en kitskos-kafees werksomstandighede meer menslik en buigsaam is as in Letual. Dit is dus nie nodig om onder enige voorwendsel daarheen te gaan nie. Elkeen besluit egter vir homself. Onthou dat nie 'n enkele organisasie net so in die "swartlys" van werkgewers val nie. Daar moet 'n goeie rede hiervoor wees met bewyse. "Letual" ontvang terugvoer van die maatskappy se werknemers as 'n gewetenlose werkgewer.