"Artis": terugvoer van werknemers oor die werk van die maatskappy en die werkgewer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2024-01-07 20:55

Die maatskappy spesialiseer in die vervaardiging en verkoop van meubels. Dit is al meer as vyftien jaar op die Russiese mark. Die amptelike webwerf sê dat daar 100 salonne in Rusland is. Eie produksiefabriek is in Zelenograd geleë.

'n Bietjie oor die maatskappy

Soos hierbo genoem, is "Artis" 'n sterk mededinger vir ander meubelmaatskappye. Die hoofdekkingsgebiede is Moskou en die streek, St. Petersburg en ander stede van Rusland. Die grootste aantal salonne is in Moskou en nabygeleë stede geleë.

Die maatskappy ontwikkel voortdurend, nuwe afsetpunte word oopgemaak, mense word aangestel. En as u aandag gee aan die vakatures wat op sy amptelike webwerf geplaas word, kan dit 'n mate van versigtigheid by die aansoeker veroorsaak. Die feit is dat werknemers voortdurend benodig word, en ons praat nie net van verkopers nie. Verkoopsbestuurders, salonbestuurders, rekenmeesters, ingenieurs, produksiewerkers - die lys is redelik uitgebreid.

Voordat jy vir 'n vakature aansoek doen, is dit raadsaam om jouself te vergewis vanwerknemer resensies van die werkgewer "Artis" (Moskou).

Vereistes vir aansoekers

Op die amptelike webwerf van "Artis" kan jy die vereistes vir kandidate vir 'n spesifieke pos in detail bestudeer. In hierdie onderafdeling word die vakature van 'n verkoopsassistent oorweeg. Hier is wat die maatskappy se bestuur in hul ondergeskiktes wil sien:

• Ervaring in direkte verkope vanaf 6 maande. Dit is in groot letters langsaan uitgelig: dit is 'n voorvereiste.
• Kliënte-oriëntasie, kommunikasievaardighede, vermoë om te praat en jou gedagtes bekwaam te formuleer.
• Verantwoordelikheid, inisiatief, die vermoë om vinnig by 'n nuwe omgewing aan te pas.

Te oordeel aan die terugvoer van Artis-werknemers (hulle het in Moskou en die streek gewerk), is laasgenoemde kwaliteit baie in die werkplek.

Werkstoestande

Die maatskappy bied werksoekers uitstekende werksomstandighede, volgens inligting op sy amptelike webwerf. Ons praat oor die vakature van 'n verkoopsassistent:

• Betaling volgens 'n werkboek, ondertekening van 'n kontrak vir 'n proeftydperk.
• Die maatskappy lei nuwe werknemers op, betaal deur die werkgewer.
• Beroepsvooruitsigte.
• Inkomste van 40 000 roebels tot 100 000 roebels. Dit stel ook dat daar geen verkoopsplanne is nie, persoonlike verdienste hang net van die verkoper af.
• Besige korporatiewe lewe, kwartaallikstoekennings.
• Vyf-dag werkskedule, werksure - 10 uur. Middagete pouse - 1 uur.

Baie potensiële kandidate sal van hierdie voorwaardes hou. Hulle sal op die vakature reageer sonder om die resensies van Artis LLC-werknemers oor die maatskappy te lees.

Werknemers praat oor werksonderhoud

Die hoofkantoor waar onderhoude gehou word, is in Zelenograd. Hier is wat Artis-werknemers sê oor wat daar gedoen word:

• Die ontwerp van die kantoor en die glimlaggende ontvangsdame maak 'n gunstige indruk. By die ontvangstoonbank sal die kandidaat deur 'n lid van die Menslike Hulpbronne-afdeling ontmoet word en na die vergaderlokaal begelei word.
• Die onderhoud is redelik kort, dit sal praat oor die meriete van die maatskappy, die aansien om hier te werk en finansiële aansporings vir ywerige werknemers. Hy stel feitlik nie belang in die vaardighede en vermoëns van die aansoeker nie, hy sal na 'n weeklange opleiding genooi word.

Werknemers oor opleiding

Opleiding, volgens Artis-werknemers, is voorheen in Saratov gehou. Potensiële kandidate het in klein, beknopte kamers gewoon; daar was geen voorsiening vir hervestiging op grond van geslag nie. Nou is hierdie praktyk uitgedien, mense word in 'n ruim saal bymekaargemaak en aanbiedings gewys, langs die pad gesels oor die nodigste.

Verskeie mense doen aansoek vir een pos, opleiding word in groepe uitgevoer. Die eerste het dit voltooi, die tweede het gekom, ensovoorts. Die hoofklem, volgens Artis-werknemers, is opverkoopstegniek en ontwikkeling van lojaliteit aan die maatskappy.

In 'n week moet die toekomstige werknemer die verkoopstegniek leer, die taktiek om met besware te werk en in so 'n mate verlief raak op "Artis" dat daar geen begeerte is om dit te verlaat nie. Na voltooiing van opleiding word 'n eksamen afgelê, waarna die meeste van die kandidate uitgeskakel word. Werknemers praat hieroor en deel hul eie indrukke van wat gebeur het.

Oor proeftydperk

Die enigste voordeel van "Artis", volgens die personeel, is die meubels wat gemaak is om te hou. Kliënte is tevrede, laat positiewe terugvoer, die persentasie vertroue in die maatskappy is redelik hoog. Maar mense ken nie die onderkant van Artis nie, anders as die werkers.

Nadat 'n potensiële kandidaat vir 'n vakature die eksamen geslaag het, wag hulle vir nog drie maande se opleiding. Alhoewel dit nie tydens die onderhoud genoem word nie, volgens die getuienisse van die werknemers, asook inligting oor sy betaling deur die maatskappy. In die eerste maand sal dit 10 000 roebels wees, in die tweede - 7 000 roebels, in die derde - 5 000 roebels, onderhewig aan die suksesvolle slaag van die eksamen aan die einde van elke maand. Andersins sal daar geen geld wees nie.

Gaan werk toe

Die toets is verby, die persoon is gereed om te gaan werk. In die salon, volgens die resensies van Artis-werknemers, wag verrassings op die nuweling:

• Kamers is oral, insluitend die kleedkamer. Bestuur motiveer dit deur besorgdheid oor die veiligheid van ondergeskiktes, maar mislei hulle. Die rekord word gehou om te kanslaan die werker uit. Daar is baie redes vir nit-pluk: Ek was vir 'n minuut laat van middagete, het nie vir die kliënt geglimlag nie, die werkplek buite die toegelate tyd verlaat. Dit word gevolg deur boetes wat van lone afgetrek word.
• Die houding van die outydse van die salon teenoor nuwelinge is lelik, volgens die resensies. Bedrog, intriges, skinderpraatjies en veroordelings aan die leierskap word beoefen. Die bestuur moedig sulke gedrag aan die kant van ou werkers aan, en die nuwelinge word sterk onder druk geplaas, wat hulle dwing om uit eie vrye wil op te hou. 'n Poging om hul regte te verdedig eindig in algehele mislukking.

Meer oor betaalstaat

Meubels in LLC "Artis", volgens werknemers, word met hoë geh alte gemaak. Dit is waar die voordele van die maatskappy eindig, alles wat daarbinne gebeur, lyk walglik. Ons praat van die houding teenoor werknemers, dit word veral opvallend wanneer dit by lone kom.

• Wanneer hulle in diens geneem word, belowe hulle om 40 000 roebels te betaal. Soos dit later blyk, is die salaris minimaal, en alles anders word in 'n koevert gegee. Volgens die diskresie van die werkgewer, waaroor hulle verkies het om tydens die onderhoud stil te bly.
• Boetes word gereeld gehef, daar is altyd 'n rede daarvoor. Dit kan tot die punt kom waar 'n persoon net 'n salaris sal ontvang, alles anders sal boetes betaal.
• Daar is geen kwartaallikse bonusse nie. Meer presies, hulle is in die dienskontrak wat met die werknemer onderteken is, maar die bestuur beboet die ondergeskiktes, soos hierbo genoem. Ten gunste van terugbetaling gaan aspermanente aanwas en bonusse.

Meer oor sosiale pakket

Hierdie termyn is nie amptelik nie, maar mense verkies om vir maatskappye te werk wat 'n volledige voordelepakket bied. Volgens werknemers van Artis is dit nie een nie.

• Daar is 'n klasgeld, die voorwaardes daarvan is redelik streng, soos jy in die toepaslike onderafdeling daarvan kan lees.
• Daar is geen middagetes in die geselskap nie, maar koffie, tee en lekkers is beskikbaar. Hierin het die werkgewer nie die applikant bedrieg nie, net daar moet in gedagte gehou word dat die lekkernye in die hoofkantoor is en nie vir verkopers beskikbaar is nie.
• Dis sinneloos om oor alles anders te praat, "Artis" verskaf aan niemand behuising nie, soos dit in ooreenstemming met die maatskaplike pakket behoort te wees. Petrol en vervoer word nie betaal nie, die werknemer spandeer sy geld op vervoer.

Oor siekteverlof

Siektes is onder die strengste verbod, te oordeel aan die terugvoer van diegene wat toevallig vir die maatskappy gewerk het. Daar is geen konsep van 'n siekteverlof nie, en as die verkoper dit waag om dit te gebruik, mag hy werk groet. Siekteverlof word natuurlik nie betaal nie.

Meer oor vakansies

Volgens die versekering van voormalige en huidige werknemers van die maatskappy, het hulle met vakansie gegaan. Maar die geld is net vir twee weke ontvang, die oorblywende tyd kan op eie koste vir ontspanning gebruik word.

Meer oor indiensneming

Registrasie volgens die TK word by die onderhoud gewaarborg. Inderdaad, die werknemer dien die nodige dokumente aan die personeelafdeling, en na die dienskontrakhy word aangebied om 'n bietjie later op te ry.

Niemand gaan enige kontrak teken nie. Volgens werknemers is die verlies van die werkboek nie uitgesluit nie, en by ontslag word heeltemal ander bepalings van die kontrak uitgevind as dié wat tydens die onderhoud bespreek is.

maatskappy se sterkpunte

As jy noukeurig die resensies van Artis-werknemers oor hul werkplek lees, dan kan net gratis drankies en lekkernye by die hoofkantoor aan die positiewe aspekte toegeskryf word. Sommige verwys na die voordele en die moontlikheid van 3D-modellering in spesiaal ontwerpte programme.

Flaws

Meubelmaatskappy "Artis" het 'n aantal negatiewe kante. As jy hier werk gaan kry, moet jy die resensies lees van diegene wat die onnoselheid gehad het om dit te doen.

• Die maatskappy stel voortdurend salarisse uit. Werknemers word gedwing om die bestuurder van die salon te herinner dat die vereffeningsdag verby is, maar daar was geen betalings nie.
• Daar is geen moontlikheid van normale rus nie. Jy kan nie in die saal gaan sit nie, en dit is nie altyd moontlik om vir middagete te vertrek nie.
• Gedurige vernedering van bestuur en ou werkers. Min nuwelinge bly lank by die maatskappy.
• Afwesigheid van dae af, hulle kan bel en iemand dwing om iemand te vervang.
• Oordrag na 'n ander salon. Bestuurders is nie bekommerd dat 'n persoon op die punt naaste aan die huis werk gekry het nie. Dit word as absoluut normaal beskou om 'n werknemer na die ander kant oor te plaasstede.

Ter afsluiting

Volgens die resensies van Artis-werknemers, wat in die artikel gevind kan word, behoort jy nie hier werk te kry nie. Die houding teenoor werknemers laat veel te wense oor, hulle word nie as mense beskou nie, wat probeer om betalings te kul, etenstyd en afdae te verminder en hulle vir die geringste fout beboet. Wanneer jy aansoek doen vir 'n werk, let op die feite oor die aktiwiteite van hierdie organisasie om nie in 'n onaangename situasie te beland nie.