FC "Pulse": terugvoer van werknemers oor werk, salaris, werkgewer. Farmaseutiese maatskappy "Pulse", Khimki

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Resensies van werknemers oor FC "Pulse" sal van belang wees vir almal wat werk in hierdie maatskappy gaan kry. Dit is 'n redelike groot farmaseutiese onderneming, waarby spesialiste van verskeie beroepe betrokke is. Hier is altyd vakante poste, aangesien die maatskappy voortdurend ontwikkel. In hierdie artikel sal ons resensies gee van werklike werknemers van die maatskappy, hul menings oor die werkskedule, salarisvlak. Ons sal ook praat oor die vakatures wat tans by die onderneming beskikbaar is, oor die kenmerke van die werk van die onderneming self.

'n Paar woorde oor die maatskappy

In die terugvoer van werknemers oor FC "Pulse", merk baie op dat vertroue onmiddellik gewek word deur hoeveel hierdie maatskappy reeds op die binnelandse mark gewerk het. Dit is in 1996 gestig en het byna onmiddellik direk met apteke in Moskou en die Moskou-streek begin werk.

Sedert 1998 is die aktiwiteit van FC "Pulse" (Khimki) gefokus op direkte kontrakte, wat direk gesluit word metdwelmvervaardigers.

Sedert 2001 begin die aktiewe ontwikkeling van sy aktiwiteite in ander stede en streke. In die besonder word 'n verteenwoordigende kantoor in St. In 2003 was dit moontlik om die aanwyser te bereik wanneer die jaarlikse omset die bedrag van een miljard roebels oorskry het. Kort daarna het die farmaseutiese maatskappy "Pulse" amptelik een van die voorste farmaseutiese verspreiders in die land geword.

Sedert 2006 werk 'n moderne pakhuiskompleks met 'n unieke adresbergingstelsel op die grondgebied van Khimki. Terselfdertyd gaan die maatskappy voort om in die streke te ontwikkel. Ná St. Petersburg was Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Jekaterinburg en Jaroslavl volgende aan die beurt.

In 2009 slaag FC "Pulse" (Khimki) daarin om 'n soort rekord op te stel, en neem die eerbare agtste plek in die ranglys van die Sentrum vir Bemarkingsnavorsing "Pharmexpert".

Tans is die maatskappy se streekkantore ook oop in Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk en Irkutsk. Sedert 2011 is 'n vervoerbandlyn vir die samestelling van bestellings op die basis van 'n logistieke kompleks in Khimki bekendgestel. In dieselfde jaar het 'n nuwe moderne pakhuis van FC "Pulse" verskyn met 'n kapasiteit van agtduisend paletplekke. In 2014 is nog 'n gelisensieerde pakhuiskompleks bekendgestel, waarvan die kapasiteit twee keer so hoog geblyk het te wees.

Missie

Soos elke moderne maatskappy wat self respek het, het die farmaseutiese maatskappy "Pulse" 'n missie. Die leierskap sê dit is om medisyne so bekostigbaar as moontlik vir die oorgrote meerderheid burgers te maak.

Die werk is gebaseer op eerlike en vertrouende verhoudings met werknemers en vennote, en die besigheid is gebou op tradisies en waardes wat nie verander het sedert die stigting van hierdie organisasie nie. So sê hulle in die mees private maatskappy FC "Pulse".

Konstante werk aan kosteoptimalisering en doeltreffendheid van besigheidsprosesse word geposisioneer. As gevolg hiervan is kliënte in staat om die beste omstandighede te bied. Die trots van die maatskappy is kwaliteit diens. Verskaffers kry die geleentheid tot betroubare samewerking, 'n kans om verteenwoordig te word in enige streek van die land.

Onder die kernwaardes is ambisie, professionaliteit, spanwerk en 'n positiewe gesindheid. Byna almal het die geleentheid om hul ambisies hier te verwesenlik. Die belangrikste ding is om hoë doelwitte vir jouself te stel en dit te bereik, trots op die werk wat gedoen is.

Professionalisme is 'n samesmelting van prestasie en betroubaarheid. "Pulse" word beskou as 'n maatskappy wat die toets van die tyd deurstaan het. Geen wonder sy het onlangs haar 20ste verjaardag gevier nie. Hier streef hulle daarna om die vertroue van vennote te waardeer en altyd hul beloftes na te kom. Die werk word so eerlik en openlik moontlik uitgevoer. Soos in enige onderneming, word verantwoordelike werknemers hier hoog geag, op wie jy altyd kan staatmaak, seker dat hulle al die take sal uitvoer wat aan hulle opgedra is. Die sleutelwoord vir die maatskappy se werknemers is doeltreffendheid. Alle aktiwiteite word oorweegin die konteks van die proses wat daarop gemik is om die doelwit te bereik.

In spanwerk waardeer mense 'n verantwoordelike houding teenoor 'n gemeenskaplike saak, onverskilligheid, die vermoë om te hoor en te luister. Dit is gewaarborg dat elke lid van die span sy belangrike skakel is, waarsonder enige sukses nie as volledig beskou kan word nie. Warm verhoudings word altyd binne die span gehandhaaf, gebaseer op die tradisies van vriendelikheid en vertroue.

Die benadering tot alles wat hier gedoen word, is gebaseer op 'n positiewe gesindheid. Dit laat jou toe om die lewe ten goede te verander, tot sukses te kom.

Die situasie in die span lyk dus positief uit die oogpunt van die bestuur. Ons sal verder vertel van die mening van gewone werknemers self.

Aktiwiteite

Die hoofaktiwiteit van FC "Pulse" is die vervaardiging en verskaffing van medisyne. Tans is die sentrale kantoor en 'n grootskaalse logistieke kompleks in Khimki geleë. Dit was hier waar ons daarin geslaag het om die hoofafdelings wat werk verskaf aan kliënte te konsentreer, aflewerings na ander streke te reël en die gekoördineerde werk van alle groepe van die onderneming te koördineer.

Die maatskappy se dekkingsgebied is meer as 170 duisend vierkante kilometer. Die totale aantal werknemers van FC "Pulse" is meer as sewe honderd mense. Byna tienduisend afleweringspunte is in die Russiese Federasie geopen, die area van die grootste pakhuis beslaan meer as 30 duisend vierkante meter.

Die besonderhede van die farmaseutiese maatskappy "Pulse" is welbekend in baie streke van Rusland opgebiede van verskeie federale distrikte gelyktydig. Baie apteekkettings werk al baie jare gewillig met hierdie maatskappy saam. TIN van die farmaseutiese maatskappy "Pulse" - 5047045359. Deur hierdie inligting te gebruik, kan jy bykomende inligting oor finansiële state, stigters en tipes eienaarskap uitvind.

Handleiding

Die maatskappy word bestuur deur 'n groep ervare professionele persone. Kliënte en verskaffers in die loop van werkprosesse oorvleuel dikwels met departementshoofde, wie se funksies ons in meer besonderhede sal bespreek.

Ons bied 'n lys van departemente en hul hoofde aan u aandag:

• Verkrygingsafdeling van ingevoerde dwelms word gelei deur Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Verkryging van huishoudelike dwelms - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Groothandelverkope - Irina Petrovna Kanina.
• Apteekverkope - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Begrotingsverkope - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Verkope aan sleutelkliënte - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, die hoofstigter van die maatskappy. Kom ons kyk van nader na wat die afdelings van die maatskappy doen.

Departements

Miskien word die sentrale plek by die onderneming ingeneem deur die departemente van aankope van huishoudelike en ingevoerde dwelms. Hulle werk direk met farmaseutiese vervaardigers. Op hulle basis word alle sleutelkontrakte onderteken, en die organisasie van aflewerings aan die streke word geformaliseer.

Aktiewe en vrugbare samewerking word met die belangrikste huishoudelike enoorsese farmaseutiese maatskappye en vervaardigers.

Apteekverkoopsafdeling werk direk met apteke van die Russiese hoofstad en die Moskou-streek. Sy werknemers verseker al twee dekades lank ononderbroke en hoëgeh alte-voorsiening van dwelms, en ontvang gewaarborgde hoë verkope in ruil daarvoor. Bestuurders wat hier werk is altyd gefokus op produktiewe samewerking. Volgens die maatskappy kan elke apteek wat 'n bestelling in "Pulse" plaas seker wees dat 'n ervare bestuurder wat persoonlik hiervoor aangestel is, die ondersteuning van die bestelling sal hanteer. Die belangrikste ding is dat hy sal belangstel om die beste diens vir die kliënt te lewer.

Die Groothandel-afdeling was die heel eerste in die struktuur van hierdie farmaseutiese maatskappy, dit was van hom dat die geskiedenis van hierdie maatskappy begin het. Daar word geglo dat dit die kern van hierdie besigheid is. Dit was die situasie ten tyde van die stigting van "Pulse", en dit bly tans soortgelyk. Sy kliënte is verspreiders en groot plaaslike apteekkettings in verskeie streke van die Russiese Federasie. Baie vennote werk al jare lank met die maatskappy saam. Daar word geglo dat die kwaliteit van werk van hierdie spesifieke departement 'n sekere streep stel vir alle ander departemente.

Die sleutelrekeningverkoopsafdeling werk direk saam met groot apteekkettings wat in die hoofstad en Moskou-streek geleë is. Die maatskappy het ook 'n begroting verkope afdeling, wat organiseer die verskaffing van farmaseutiese produkte direk aan mediese en voorkomendeinstellings. Dit is hierdie rigting wat as een van die mees belowende vir ontwikkeling in die nabye toekoms beskou word.

Koördinate

Die adres van FC "Pulse" is: Moskou-streek, Khimki stad, Leningradskaya straat, 29. Dit is waar die maatskappy se sentrale kantoor geleë is.

Dit is maklik om hier te kom. Die kantoor is 'n paar kilometer langs die Leningrad-hoofweg vanaf die Moskou-ringpad geleë.

Die Leroy Merlin-hipermark van boumateriaal wat naby werk, die stadion van die Khimki College of Space Power Engineering kan as landmerke dien.

Loopbaan

Een van die grootste afdelings van die maatskappy, waar nuwe werknemers dikwels benodig word, is die sentrale pakhuis in Khimki. Sowat 350 mense werk terselfdertyd daar om alle bestellings betyds en sonder foute te voltooi.

Hoof van die sentrale pakhuiskompleks Natalia Smirnova. Sy verseker dat sy alles probeer doen wat nodig is in die gebied wat aan haar toevertrou is, sodat werknemers werklik voel soos deel van 'n groot en vriendelike span, en nie net werkende eenhede nie. Hier vier hulle pligsgetroue werk, maar hulle vra ook streng dat die kwaliteit van werk so hoog as moontlik moet wees.

Die maatskappy het 'n korporatiewe kultuur wat gebaseer is op die waardes van 'n farmaseutiese maatskappy. Hulle is ontwikkel deur diegene wat by die oorsprong van hierdie besigheid gestaan het.

Dit het reeds 'n tradisie in "Pulse" geword om saam fees te vierNuwejaar en 'n paar ander belangrike vakansiedae. Werknemers hier word gelukgewens met belangrike gebeurtenisse in hul lewens, professionele en kreatiewe kompetisies word gereeld onder hulle gehou, en hulle word selfs as deel van die kulturele program aan die besienswaardighede van die land bekendgestel. Die span is gefokus op 'n gesonde leefstyl en gesinswaardes.

Die maatskappy laat nie toe dat die korporatiewe lewe stilstaan nie. Hier word voortdurend nuwe vorme van kommunikasie bemeester, wat ten volle ooreenstem met die hoë dinamika van die ontwikkeling van hierdie organisasie, sowel as die effektiewe oplossing van die hooftake in die besigheid. Daarbenewens word 'n program van opleiding en verbetering van die vaardighede van werknemers suksesvol hier geïmplementeer.

Groot pogings word aangewend om te verseker dat die korporatiewe kultuur van die maatskappy op die beste moontlike manier gebou is, in volle ooreenstemming met sy doelwitte en ideale. Die bestuur streef daarna om aan alle werknemers oor te dra dat elkeen van hulle deel is van 'n enkele span, dat dit hy is wat die draer van korporatiewe waardes is, wat die beeld van 'n waardige farmaseutiese verspreider vorm.

Vakatures

Basies bied die maatskappy werk in die Moskou-streek, hoewel daar aanbiedinge is in ander streke waar die maatskappy sy verteenwoordigende kantore het.

Vakatures is byvoorbeeld tans oop vir tegniese ondersteuningspesialis, programmeerder, hoof van prysafdeling, ontwikkelingsbestuurder, assistentverkoopsbestuurder, prokureur, kantoorbestuurder, bemarkingsontleder, kieser-samesteller, besigheidskonsultant. Salarisseop 'n redelik hoë vlak aangebied.

Byvoorbeeld, 'n plukker-samesteller in Kazan kan reken op 'n salaris van 30 000 roebels. Werkskedule in FC "Pulse" - volle indiensneming. Die aansoeker moet 'n sekondêre opleiding hê. Die pligte van hierdie werknemer sluit in die plasing en ontvangs van goedere, die voorbereiding van die pakhuis vir die ontvangs van verskepings, asook die afhaal van bestellings teen fakture, om sy werkplek skoon en netjies te hou. Daar word van die aansoeker vir hierdie pos vereis om akkuraat en oplettend te wees, om 'n goeie visuele geheue te hê. Dit is nodig om 'n mediese boek te hê, om hoogs doeltreffend te wees. Om ondervinding in 'n apteekpakhuis te hê is 'n tasbare voordeel.

Die voorwaardes wat gereed is om 'n werknemer in so 'n pos aan te bied, is 'n 5-dag werksweek, geleenthede vir professionele groei, registrasie in ooreenstemming met arbeidswette, 'n deursigtige stelsel van bykomende vergoeding.

Die hoof van die prysafdeling moet in die Moskou-streek werk. Sy werksverantwoordelikhede sal die direkte bestuur van die departement, sowel as werknemers in die maatskappy se takke, die monitering van die werklike prestasie, die handhawing van analitiese verslagdoening, die implementering en ontwikkeling van aktiwiteite wat direk op winsgewendheid en die verhoging van verkope gemik sal wees, insluit.

Vereiste werkservaring - van drie tot vyf jaar in 'n bestuurspos. Die aansoeker vir hierdie pos moet kennis hê van 'n persoonlike rekenaar, leierseienskappe, besit van metodes om te presteeranalitiese berekeninge met behulp van moderne ekonomiese metodes, sowel as gevorderde metodes van inligtingverwerking. Dit is belangrik om stelseldenke te hê.

Die werknemer word registrasie aangebied in ooreenstemming met arbeidswetgewing, hoë salaris, maandelikse bonus, aantreklike geleenthede vir professionele groei, ontwikkeling binne die span en afstandsonderrig.’n Jaar later word’n bykomende gesondheidsversekeringspolis vir die werknemer opgestel. Die werkskedule is van Maandag tot Vrydag.

Baie poste vereis hoër onderwys en rekenaarvaardighede.

Werknemerervarings

Om uiteindelik te bepaal hoe om met hierdie maatskappy verband te hou, moet jy die resensies oor die werkgewer FC "Pulse" van regte werknemers bestudeer.

Tussen die positiewe aspekte, merk baie 'n baie moderne en uitstaande Klas A-pakhuis, wat aangenaam en gerieflik is om in te werk. In die terugvoer oor die salaris in FC "Pulse" beklemtoon werknemers dat dit slegs "wit" is. Daar is geen idee oor die moontlikheid om geld in koeverte te ontvang nie. Hulle betaal dit altyd betyds en ten volle.

Soos baie mense sê, in die meeste departemente is daar 'n goeie en vriendelike span, daar is loopbaanvooruitsigte, daar is baie korporatiewe geleenthede vir werknemers.

Baie word gelok deur die geleentheid om in so 'n groot federale maatskappy te werk. Sommige hou daarvan hiermoet werklik interessante en moeilike probleme oplos. Die resensies merk ook op dat daar baie aangename dingetjies in Pulse is, byvoorbeeld korporatiewe vervoer, verjaardaggeskenke, versekering na 'n jaar se werk.

Negatief

Terselfdertyd is dit die moeite werd om te erken dat daar ook negatiewe resensies van werknemers oor FC "Pulse" is. Daar word byvoorbeeld kennis geneem dat hoewel die salaris stabiel is, dit nie gebruiklik is om dit te verhoog nie.

In sommige departemente stem verhoudings in die span nie op nie, soms kom dit tot ernstige konflikte.

Sommige skryf in resensies dat daar baie min voldoende mense in "Pulse" is. As gevolg hiervan verlaat werknemers voor die einde van die amptelik vasgestelde proeftydperk. Daarom het die maatskappy altyd baie vakatures.

Aan die einde van die maand is dit nie gebruiklik dat hierdie maatskappy vir verwerking betaal nie, hoewel daar 'n hele paar van hulle is. Wanneer salarisse bereken word, draai hulle egter bloot’n blinde oog daarvoor. Dit blyk dat die personeel oorgebly het om hul pligte na die amptelike einde van die werksdag uitsluitlik op hul eie versoek uit te voer.

Gevolglik kry sommige mense die indruk dat dit vir sommige poste (byvoorbeeld, bestelplukkers) gebruiklik is om werkers in die pakhuis te werf wat self wil vertrek sonder om selfs die einde van die proeftydperk te voltooi. In hierdie geval word hulle baie min betaal, maar hulle kan dadelik nuwe werknemers aanstel.

Ook in die resensies merk hulle op dat so 'n stelsel nie net in die pakhuis bestaan nie, maar ook in byna alle departemente, wat nie net strek totongeskoolde personeel. Dit alles lei tot 'n groot aantal uiters negatiewe terugvoer van werknemers oor FC "Pulse". Wat kan hieroor gesê word? Nou in ons land het die meeste ondernemings 'n kapitalistiese produksiestelsel, waar die hoofklem op wins is, en nie op voldoening aan arbeidsstandaarde nie. Om werk by "Pulse" te kry, moet jy hiervoor voorbereid wees.

Baie werknemers hou ook nie van die feit dat die vektor van werk dikwels verander nie, en daar is geen regulasies as sodanig nie. Daarom kan mense dikwels nie verstaan wat hulle wil hê en van hulle eis nie. Dit lei tot foute in die uitvoering van die taak en tot allerlei onaangename sanksies teen werknemers (van 'n mondelinge berisping tot die ontneming van 'n bonus).

Die negatiewe punte is dat in baie posisies die vlak van lone nie ooreenstem met die geestelike en fisiese hulpbronne wat bestee word nie.

Dit is hartseer om te sien dat daar 'n nepotisme in die maatskappy is. Bestuur neem aktief hul familielede, vriende en medewerkers aan, wat in die hoogste betaalde posisies geplaas word, hoewel hul professionele vlak dikwels nie met hulle ooreenstem nie.

Werknemers hou nie van die feit dat reële lone baie keer minder is as wat belowe is nie. In die meeste posisies ontvang min mense meer as 25 duisend roebels per maand. Terselfdertyd is die werkskedule vanaf 9 uur in die oggend totdat al die take wat deur die bestuur gestel is, afgehandel is.