"Incity": terugvoer van werknemers oor werk en die werkgewer. Incity is 'n handelsmerk van vroue- en mansklere

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om in 'n klerewinkel te werk, is nie net vir studente en jongmense nie. Baie burgers sien hul roeping in die kleinhandelbesigheid, in posisies soos 'n kassier in 'n bekende groeiende maatskappy. Een van die grootste werkgewers van die kleinhandelbesigheid op die gebied van die verkoop van klere en bykomstighede in Rusland is Incity. Terugvoer van werknemers oor hierdie maatskappy laat jou toe om te evalueer of dit die moeite werd is om Modny Continent OJSC (handelsmerk) as 'n werkgewer te kies.

Meer oor maatskappy

Incity is sedert 2003 op die Russiese mark. Die handelsmerk is 'n gewilde en herkenbare handelsmerk in die land.

Die hoofgehoor wat deur die verkoper geteiken word, is die jeugsegment, studente en kantoorwerkers. Die kettingwinkels bied klere en bykomstighede vir beide vroue en mans.

Incity-klere is van hoë geh alte en goedkoop prys. Die gemiddelde reeks is 1,5-3,5 duisend roebels vir 'n rok, baadjie of romp. By verkope kan klante 'n item koop met 'n afslag van tot 90%, byvoorbeeld jeans vir 399 roebels of 'n trui vir 699roebels.

Die winkel werk gereeld die reeks, promosies en spesiale aanbiedinge op. Dit lok klante, so Incity-klere is altyd in aanvraag onder Russe.

Waar kan ek goed koop?

Goedkoop klere van hoë geh alte – dis wat diegene nodig het wat omgee vir hul voorkoms. Kopers kan goedere nie net in die netwerk van kleinhandelwinkels koop nie, maar ook deur Incity-aanlynwinkels. Die amptelike webwerf verskaf al die inligting oor handelsmerke, versamelings en promosies.

Klante kan produkte vir die hele gesin kies. Die Incity Kids-lyn is spesifiek geskep vir kinders van skool- en voorskoolse ouderdom. Die winkel het ook klere en bykomstighede vir mans.

Liefhebbers van pragtige onderklere en huisdrag kan goedere van die Deseo-handelsmerk koop, wat ook deel is van die Modny Continent OJSC-groep. Incity- en Deseo-winkels is altyd naby sodat koper alles kan kry wat hulle nodig het vir 'n volledige voorkoms.

Adresse van alle Incity-winkels in hul stad kan op die webwerf bekyk word of deur die blitslyn te skakel. Oproepe binne Rusland is gratis.

"Incity" in Moskou: winkeladresse

Stede met 'n bevolking van 300-500 duisend mense het ten minste twee "Incity"-afsetpunte. In metropolitaanse gebiede word die handelsmerk deur meer as 10 takke verteenwoordig.

Adresse van winkels "Incity" inMoskou:

• Manezhnaya-plein, Okhotny Ryad-winkelsentrum.
• Bolshaya Cheryomushkinskaya-straat, 1. SEC "Rio".
• Entuziastov sh, 12, gebou 2. SEC "Gorod-Lefortovo".
• Leningradsky prospekt, 76A. Winkelsentrum "Metromarket".
• Michurinskiy prospekt, 3, gebou 1. Winkelsentrum "Fees".

Incity-afsetpunte in St. Petersburg

In die kulturele hoofstad is die Incity-handelsmerk ook gewild onder jongmense. Klante sal Incity-produkte in winkels kan koop by:

• st. Marata, 86.
• Vyborgskoye-hoofweg, 16. Winkelsentrum "Avenue".
• st. Tipanova. 21. TC "Peter".
• st. Efimova, 2. Winkelsentrum "PIK".
• pr. Stachek, 99. SEC "Continent on Stachek".

Inkopieure

Die "Incity"-modus is nie net van belang vir kopers nie, maar ook vir verkopers. Dit is belangrik vir verbruikers dat winkels dienste verskaf na 18:00, wanneer die meeste burgers van die werk af terugkeer en tyd kan neem om 'n modieuse voorkoms te bekom.

Werknemers wil die moltrein huis toe haal, so nie almal is gereed om tot 23:00 en later te werk nie. Met inagneming van die wense van die meerderheid, pas die Incity-modus in 95% van die gevalle beide werknemers en kliënte.

Die meeste winkels is oop van 10:00 tot 21:00. Ná 21:00 daal die aantal klante met 40-60%, maar daar is ook min klante voor 10:00. Die maksimum aantal besoekers - inmiddagete, van 12:00 tot 14:00, en saans, van 18:00 tot 20:00.

Op hierdie tydstip is die werking van "Incity" so produktief moontlik gevestig: byna alle geldbanke werk. Kliënte kan die openingstye van winkels op die internet bekyk, op die Incity-webwerf. Wanneer die kontaksentrum geskakel word, sal kliënte ook voorsien word van al die nodige inligting oor die afsetpunt van belang.

Werknemervereistes

Om by Incity te werk beteken verkope, buigsame ure en loopbaanvooruitsigte. Maar die werkgewer het sekere vereistes vir toekomstige werknemers:

• Commitment.
• Aktiewe lewensposisie.
• Begeerte om in 'n span te werk.
• Resultaatgeoriënteerd.
• Leer.
• Kommunikasie.
• Netjiese voorkoms.

Terselfdertyd moet nuwe werknemers wat werk as 'n verkoper, kassier of administrateur wil kry, die besonderhede van werk verstaan. Dit behels kommunikasie met 'n groot aantal kliënte, die keuse van die regte kleregrootte en styl. Sulke werk vereis kommunikasievaardighede, responsiwiteit en welwillendheid.

Die verkoper en die kassier moet hul werk vinnig en doeltreffend doen sodat kliënte die proses geniet om goedere by Incity te koop. As daar 'n tou by die betaalpunt is, moet werknemers 'n ander kassier nooi.

Kliënte moenie langer as 5 minute in die kleedkamer wag vir die verkoper om die regte produk of grootte te vind nie. As die vereiste item of die vereiste grootte nie hierin is niewinkel, moet die werknemer adviseer of dit moontlik is om goedere by 'n ander punt te koop of deur die Incity aanlyn winkel te bestel.

Al hierdie vereistes word uitgespel in die werkstandaarde van die maatskappy se werknemers. Met hierdie vaardighede sal werk in die Incity-handelsmerknetwerk nie 'n las wees nie, selfs vir diegene wat pas hul loopbane begin.

Kleinhandelnetwerkbestuurders neem kennis dat met aktiewe verkope, 'n verantwoordelike benadering tot werk en vasberadenheid, jy binne 1-2 jaar vanaf 'n "gewone" verkoper 'n goeie mentor kan kry.

Dit vereis nie spesiale onderwys nie: alle werknemers gaan deur die INCITY Fashion-skool, wat help om die basiese beginsels van handelsmerk-kleinhandelverkope te leer. Namate hulle professioneel groei, verbeter werknemers kommunikasievaardighede, verkoopsvaardighede en ontvang hulle die vaardighede van visuele handelsware.

Werktoestande by Incity

Wanneer jy resensies oor 'n werkgewer lees, wil potensiële werknemers nie net die bedrag van lone weet nie, maar ook werksomstandighede, beskikbaarheid van voordele en sosiale pakket.

"Incity" is 'n geregistreerde handelsmerk, waarvan alle aktiwiteite heeltemal wettig is. Daarom ontvang werkers amptelike lone. Die werkgewer betaal geld betyds, vertragings is slegs moontlik in uitsonderlike gevalle wat verband hou met 'n tegniese fout.

Nie alle maatskappye in die kleinhandelbesigheid kan spog met 'n stabiele betaling van lone aan werknemers nie, veral die teenwoordigheid van 'n heeltemal "wit" salaris. Die Instituut is een so 'n organisasie. 15 jaar in die kleinhandelbedryf het die maatskappy suksesvol gemaak en die handelsmerk herkenbaar en in aanvraag gemaak.

Die organisasie verskaf 'n volledige sosiale pakket aan sy werknemers, dit wil sê, verkoopspersoneel, kassiere, administrateurs, winkeldirekteure, handelaars en ander werknemers kan staatmaak op betaalde siekteverlof en vakansies.

Die skedule is gerieflik: werknemers kies self in watter modus hulle wil werk. Moontlike opsies is 4, 6 of 8 uur skofte, asook 12 uur skofte. In die geval dat 'n werknemer 12 uur per dag wil werk, kies hy 'n 2/2 of 3/3 skedule. In ander gevalle is dit moontlik om 'n individuele skedule op te stel (byvoorbeeld vir studente of deeltydse werknemers).

Salaris bestaan uit salaris en bonusse. Salaris word betaal op grond van werklike ure gewerk. Vir 1 uur in die netwerk van winkels word "Incity" vanaf 89 roebels betaal. Sulke salarisse by gewone verkopers. Kassiere, administrateurs en handelaars kry meer.

Die bonus hang af van die nakoming van werkstandaarde, die nakoming van beplande aanwysers, die kwaliteit van die voorraad. Die resensies sê dat tekorte in die voorraadproses deur werknemers van die Incity-winkel vergoed moet word. Dit pas nie alle werknemers nie, aangesien hulle in die meeste gevalle "in die rooi" bly met 3-7 duisend roebels.

Die besluit oor bykomende bonusse vir werknemers word deur die winkeldirekteur geneem. Diegene wat verkoopsteikens bereik en voldoen aan die standaarde van kleinhandelondernemings, kan daarop staatmaakbevordering na 1 jaar se werk.

Die internskap word aan alle deelnemers betaal. As dit aan die einde van die internskap duidelik is dat die aansoeker die standaarde van werk bemeester het, geleer het om kliënte te adviseer oor Incity-produkte en verkope te maak, die verkoopsarea skoon gehou het, dan het hy alle kans om 'n nuwe lid van die Incity-span.

Dit is nie maklik vir nuwelinge om by 'n vriendelike span aan te sluit nie, want in sommige kantore is daar sterk mededinging tussen verkopers. Maar dit stimuleer die aktiewe implementering van planne en die bereiking van hoë resultate.

Is dit winsgewend om in 'n handelsmerknetwerk te werk? Die mening van diegene wat "vir"is

Resensies van werknemers van "Incity" in die netwerk is teenstrydig. Daarom moet diegene wat werk as 'n verkoper, kassier of administrateur gaan kry, aandag gee aan die voordele en nadele van Modny Continent OJSC as 'n werkgewer.

Wat sê in hul resensies diegene wat tevrede is met die maatskappy:

• Tydige betaling van lone.
• Eenvoudige, duidelike vereistes.
• Vriendelike en jong span.
• Loopbaangroeigeleentheid.
• Gebrek aan 'n hoë vlak van verantwoordelikheid.

Dit verwys na kleinhandelwinkels (nie e-handel nie). Op die gebied van internetdienste is die situasie anders, so ook die resensies van voormalige werknemers.

Diegene wat vir 3 of meer jaar suksesvol in 'n kleinhandelnetwerk gewerk het, adviseer "Incity" as 'n werkgewer. Maar jong werknemers het 'n ander mening.

Negatiewe resensieswerkers

Volgende, ons sal praat oor die negatiewe terugvoer van Incity-werknemers. Dikwels word sulke opmerkings gelaat deur diegene wat net werk kry of nie langer as drie maande in plek kon bly nie. Sulke werkers was nie tevrede nie:

• Herwinning met gedeeltelike betaling (of geen betaling nie).
• Streng bestuurshouding.
• Mededinging onder verkopers.
• Werk op jou voete.
• Eentonige werk.
• Lae (na hulle mening) betaling vir 'n groot hoeveelheid werk wat gedoen is.

Maar dit is nie altyd die moeite werd om aandag te skenk aan die eerlike negatiewe mening van voormalige werknemers nie. Diegene wat ophou sal altyd die negatiewe aspekte van die werkgewer onthou, al het die proses van werk en lone hulle gepas. Daar is ook gevalle van die skryf van negatiewe terugvoer van werknemers oor werk by Incity deur mededingers wat spesifiek negatief oor die organisasie skryf.

Probleme om werk by Incity te kry

Om as 'n verkoopspersoon in 'n kleinhandelwinkel te werk, is 'n moeilike werk wat die meeste nuwe werknemers nie kan hanteer nie, selfs tydens hul internskap. Maar diegene wat oorbly, word administrateurs oor 1-2 jaar, en dan kan hulle grootword tot die winkeldirekteur.

Maar om suksesvol te wees by die Incity-vroueklerewinkel, moet jy aandag gee aan sekere punte selfs voordat jy vir 'n werk aansoek doen:

1. Nie altyd word nuwe werknemers in die span verwelkom nie. Die netwerk het inligting wat in groot winkels, waar die nommerverkopers bereik 6 mense of meer, nuwelinge het 'n moeilike tyd. Diegene wat gereed is om die struikelblokke van kommunikasie te oorkom en daarna streef om 'n kleinhandel professionele persoon te word, is dalk nie bang om aansoek te doen vir 'n werk by Incity nie.
2. In 8 uit 10 gevalle sal jy inligting moet ontvang wanneer jy self vir 'n werk aansoek doen. Aangesien die werk van verkopers altyd geassosieer word met aktiewe beweging in die letterlike en figuurlike sin, sal niemand baie tyd daaraan bestee om 'n beginner op te lei nie. Daarom leer nuwe werknemers al die vrae oor hul nuwe aktiwiteite, hoofsaaklik in die praktyk. Dit is nie heeltemal korrek nie, maar dit help om vinnig by die werkvloei betrokke te raak.
3. Herwinning sonder betaling is deel van die besigheid. Nie elke werkgewer is gereed om werknemers ure oor die vasgestelde limiet te betaal nie, maar almal wil hê die span moet die sakeplan nakom. Om dit te kan doen, moet jy 'n aktiewe en doelgerigte verkoper wees, maar nie almal slaag onmiddellik nadat hulle werk gekry het nie. Gevolglik word nuwelinge in Incity-winkels dikwels gedwing om laat te bly om die bestuur se vereistes te voltooi sonder ekstra koste gedurende hierdie ure. Diegene wat nie bang is vir vertragings nie, word na 1-1,5 jaar administrateurs en ontvang 'n welverdiende salarisverhoging.
4. Die werk van 'n verkoopspersoon in 'n kleinhandelnetwerk word as laagbetaald beskou. Dit is geen geheim dat die meeste van die Incity-span studente is wat ekstra geld wil verdien of vir hul studies wil betaal nie. Terselfdertyd verrig hulle nie altyd hul werk doeltreffend nie, aangesien hulle gedwing word om werk en studie te kombineer. Diegene wat die werk van 'n verkoopspersoon as hul hoofwerk gekies het, het baie vanwerk hard om meer as 20 duisend roebels per maand te verdien.

Kenmerke van werk in "Incity"

Vroue- en mansklerehandelsmerk Incity nooi jong en ambisieuse werknemers wat nie skaam is deur “op hul voete” en swaar vragte te werk nie. Maar sulke werk moet dienooreenkomstig betaal word.

Volgens die terugvoer van Incity-werknemers oor die handelsmerk en die Modny Continent OJSC-maatskappy, kan ons aflei dat byna alle werknemers lae lone met hoë bestuursvereistes opgemerk het.

Soos in alle kleinhandelsake, is die basis van Incity se aktiwiteit die verkoop van goedere. Dit is vroue-, mans- en kinderklere en bykomstighede. Die reeks is wyd, die pryse is laag. Hier kan byna elke klant iets na hul smaak vind, want "Incity" bied dinge uit beide die basiese klerekas en vir 'n plegtige geleentheid.

Die werk van 'n verkoopspersoon by Incity is soos volg:

• Konsultasie en seleksie van goedere vir kopers.
• Versiering van die saal. Dit sluit die uitleg van goedere, die afmerk van goedere, die ontwerp van prysetikette in.
• Instandhouding van die handelsvloer, hou dit skoon.
• Implementering van werkstandaarde.
• Kliëntediens by die betaalpunt.

Ondanks die feit dat die verkoopsassistent en die kassier verskillende vakante poste is, word interns en verkoopsassistente dikwels gedwing om kliënte by die betaalpunt te bedien, weens die gebrek aan personeel. Dit is 'n skending van werkstandaarde, aangesien, volgens die reëls van "Incity", voor werkkassiere word dienooreenkomstig opgelei.

Administrateurs van die handelsvloer het nie altyd tyd om die situasie by die betaalpunt te monitor nie, so kliënte kla dikwels oor vertragings in die betaling van goedere. Om dit uit te skakel, kan kopers die kontaksentrum telefonies kontak, wat die adres van die winkel en foute in die werk van personeel aandui. Die oproep is gratis.

Incity-winkels maak nie voor 10:00 oop nie, maar werknemers moet om 8-9 uur opdaag om die verkoopsarea voor te berei. Hierdie ure word nie betaal nie, asook verwerking na 22:00. Dus, 'n 12-uur werksdag blyk in werklikheid 14 of 16 uur te wees. Min kan so 'n skedule volhou.

Werk in die afslagsentrum "Incity": resensies

Afslagsentrums "Incity" minder as die hoofwinkels. En aanlyn resensies daaroor verskil van werksomstandighede in gewone handelsmerkwinkels.

In die afslagwinkel "Insiti" is pryse vir goedere baie laer as in gewone afsetpunte. Afslag beteken afslag items. Dikwels verkoop sulke winkels klere en bykomstighede uit vorige versamelings, die nuutste groottes teen "brandende pryse" of items wat 'n geringe defek of gebrek het.

Volgens resensies oor die werkgewer "Incity" in afslagsentrums, is dit makliker om hier te werk as in 'n gewone netwerk. Ten spyte van die feit dat die aantal kopers minder is as in die hoofwinkels, word goedere meer aktief verkoop. Dit maak dit makliker vir kassiere om planne te voltooi.

Maar die nadeel is die gereelde teenwoordigheid van defekte op die produk, wat nie altyd in die produksiestadium voorkom nie. Dikwelskopers neem dinge 1-2 groottes kleiner as hul eie, wat lei tot hul rek en skade. En sulke goedere bly vir 'n lang tyd onverkoop.

Die voorraadproses vind gereeld plaas. Alles wat verliese vir Incity bring, val op die skouers van verkopers en administrateurs. Dit word weerspieël in lone, waarvan tot 7 duisend roebels afgetrek kan word om verliese te delg.

Incity salaris

Die belangrikste ding wat potensiële werknemers interesseer, benewens voorwaardes en probleme, is die vlak van lone. Baie werknemers is gereed om beide streng base en oorwerk te verduur as die salaris aan hul vereistes voldoen.

Inwoners van stede met 'n bevolking van 300-500 duisend mense beskou waardige lone in die bedrag van 50 duisend roebels. Diegene wat in die hoofstad woon, wil hê dat hul lone ten minste 70 000 roebels moet wees. Die mees "beskeie" vereistes vir werkers in landelike gebiede: hulle is gereed om te werk vir 20-30 duisend roebels.

Salaris van die verkoopsman in "Incity" pas nie tot 80% van werknemers nie. Volgens resensies op die internet ontvang meer as 89% van werknemers van 15 tot 25 duisend roebels (afhangende van die punt, die implementering van die plan en die aftrekking na die inventaris).

Selfs volgens die standaarde van die dorp, word dit as lae lone beskou. Maar die bestuur regverdig sulke salarisse deur die gebrek aan verantwoordelikheid, die eentonigheid van werk en die feit dat dit gefokus is op studente en diegene wat net begin opbeweeg met die loopbaanleer.

Maar dit beteken nie dat die boonste limiet vir verkopers 25 is nieduisend roebels. Soos in die bepalings van die kontrak vermeld, met aktiewe verkope, sal die vlak van lone groei in verhouding tot die produkte wat verkoop word. Maar, soos die werknemers in hul resensies beskryf, is dit byna onmoontlik om meer as 25 duisend roebels te kry vir die werk van 'n kassier by Incity.

Terselfdertyd kla baie mense oor konstante verwerking vir 2-3 uur sonder bykomende betaling, wanneer hulle op vakansiedae uitgaan. Die werkgewer verneuk egter nie met betalings nie en is gereed om alle verkopers van 'n "wit" salaris te voorsien met 'n volle sosiale pakket.

Resensies oor werk in "Incity" in Moskou en die vlak van lone verskil amper nie van die mening van verkopers in ander streke nie. Die verskil tussen die salarisse van die metropolitaanse verkoopsmanne van die Incity-netwerk en die salarisse van werknemers in die streke is nie meer as 20% nie. Terselfdertyd ontvang Moskoviete tot 30 duisend roebels, en die aantal klante in hul winkels is 35-40% meer.

Kassiere kry 5-10% meer as verkopers. Maar daar is baie resensies op die internet dat vakatures vir kassiere voortdurend oop is, en die maatskappy se bestuur werf nie nuwe personeel nie. Daarom word 'n deel van die pligte van kassiere deur verkopers uitgevoer. Hulle kan ook die handelaar vervang, terwyl daardie en ander bykomende pligte nie afsonderlik betaal word nie.

Werk by die Incity-pakhuis: resensies

Voormalige werknemers neem kennis dat die toestande in die Incity-kleinhandelketting vir winkeliers dieselfde is as in die meeste maatskappye. Daar is min resensies oor werk by die Incity-pakhuis, so dit is moeilik vir potensiële werknemers om te evalueervoordele en nadele van hierdie beroep.

Daar is betaalde pouses, geskeduleerde vakansies, 4, 6 of 8 uur skofte. Terselfdertyd kan werknemers 2/2 werk, dit wil sê hulle kan skofte van 12 of 14 uur kies. Meer as 2/3 van die werknemers by die Incity-pakhuis is tevrede met hierdie skedule.

Werksomstandighede is goed: 'n verhitte kamer, dienskamers. Salaris bestaan uit salaris en bonus. Die bonus word betaal op grond van die resultate van die werk wat verrig is en hang af van verskeie faktore: die aantal defekte, die verskepingsplan en voldoening aan arbeidsdissipline.

Gemiddelde salaris (in Moskou en streke) - 20-25 duisend roebels. Die hele salaris is "wit", werknemers word van 'n sosiale pakket voorsien.