Maatskappy "Piteravto": terugvoer van werknemers oor werk en werkgewer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vervoer is een van daardie gebiede wat 'n groot aantal werksgeleenthede kan genereer, wat konstante indiensneming van eerlike en verantwoordelike mense verskaf.

Die Piteravto-maatskappy, wat ons in hierdie artikel terugvoer van werknemers sal gee, werk presies op die gebied van vervoer (hoofsaaklik stedelike roetes). Dit is op een of ander manier die markleier, aangesien dit verskeie regsentiteite insluit - maatskappye met 'n vloot van meer as 2 duisend voertuie.

Wat is die werksomstandighede in die hoewe, wat is indiensneming in die maatskappy en watter vakatures hier oop is, sal ons in hierdie artikel vertel.

Oorsig van die hoewe

Soos hierbo genoem, is Piteravto (resensies van werknemers bevestig dit) 'n groot groep wat, soos die naam aandui, in St. Petersburg werksaam is. Dit is ook moontlik om die dienste van hierdie groep in die gebied van die streek te gebruik (indien passasiers in hierdie gebied vervoer moet word).

Die groep spesialiseer daarin om aan 'n verskeidenheid busroetes te werk. AlmalDie toerusting, wat in die Piteravto-vloot beskikbaar is, is spesifiek ontwerp om take soos passasiersvervoer te verrig. Die enigste verskil is watter busse in 'n spesifieke geval gebruik word. As jy die inligting van die groep se amptelike webwerf glo, het die maatskappy groot (stedelike) voertuie, sowel as klein minibusse, wat op die "geriefsklas"-vlak ry.

Die maatskappy, volgens data van die netwerk, het vandag meer as 5 duisend mense van verskillende spesialisasies in diens. Natuurlik, gegewe die aantal werknemers in die maatskappy, is daar altyd vakatures. Lees verder oor watter spesialiste in die maatskappy ontbreek en na wie in die eerste plek soek.

Demanded Jobs

Daar moet kennis geneem word dat op die amptelike webwerf van Piteravto (resensies van werknemers let op dat dit baie gerieflik is, waarmee mens nie anders kan as om saam te stem nie) is daar 'n spesiale afdeling genaamd "Vakatures". Alle tans beskikbare vakatures in die maatskappy word hier gepubliseer, waarvoor geskikte mense gewerf word.

As ons op ons eie na die Piteravto-webwerf gaan (resensies oor hierdie maatskappy is in die eerste plek vir ons van belang), sal ons 'n lys spesialiteite sien. Almal van hulle is natuurlik verwant aan die vervoersektor: herstelwerkers, versendings en beheerders, drywers en hul assistente – al hierdie en baie ander mense word deurlopend by die maatskappy gewerf. Vir 'n geriefliker soektog bied dit ook die vermoë om vakatures te skei volgens streek waarin dit meer relevant is.

Dus, nadat hulle die posisie van belang gesien het, kan almal in meer besonderhede kennis maak met sy verantwoordelikhede en self 'n besluit neem: is dit die moeite werd om jou hand te probeer en 'n CV per e-pos in te dien, en wag vir 'n oproep van 'n verteenwoordiger van die groep in die toekoms, of ignoreer bloot hierdie geleentheid.

Vereistes

Jy kan meer leer oor wat die werkgewer verteenwoordig deur Piteravto (werknemerresensies kan dit bevestig) stel as vereistes vir hul werknemers deur op die skakel van 'n spesifieke vakature te klik. Die inligting hier verskil te veel, en daarom is dit nogal moeilik om 'n enkele portret van die "ideale werknemer in die maatskappy" te vorm.

Ons sal egter probeer opsom: baie werke vereis van mense wat hier aansoek doen, verantwoordelikheid, respek vir ander en 'n begeerte om te werk en te leer. Ook hier, te oordeel aan die inligting van die amptelike webwerf, word ervaring waardeer: dit moet ten minste 2 jaar wees, afhangend van die spesialiteit van die werknemer en die mate van verantwoordelikheid wat by hom lê.

Employment

Benewens die voorwaardes wat die Piteravto-administrasie vir aansoekers stel, noem die resensies ook daardie kenmerke wat verband hou met indiensneming in die maatskappy. Ons praat veral van lone, werksure, sowel as die sosiale pakket wat die werknemer sal ontvang.

Om beter te verstaan wat op die spel is, kom ons open een van die warm vakatures - 'n verkoopsbestuurder.'N Persoon wat rekenaarprogramme besit, ten minste 2 jaar werkservaring het, en ook kommunikasievaardighede het, word 'n salaris aangebied in die vorm van 'n vaste tarief van 30 duisend roebels plus bykomende bonusse vir die bereiking van 'n sekere verkoopsvolume. So, hierdie werknemer kan tot 80 duisend roebels per maand ontvang, werk 5 dae per week. 'n Persoon sal sy arbeidsfunksie by die sentrale kantoor van Piteravto moet verrig. Terugvoer oor die werkgewer van die werknemers van hierdie maatskappy, wat ons daarin geslaag het om te vind, toon dat die werk op ander vakatures op dieselfde model gebaseer is. Die verskil lê slegs in die bedrae van betaling en die manier van werk.

Resensies oor die werkgewer

Oor die algemeen oor die aanbevelings wat deur die werknemers van die maatskappy gelaat word, wat ons beskryf, moet kennis geneem word van hul diversiteit. Daar is resensies, lees wat jy dalk dink dat ons praat oor 'n soort swendelaars, maar nie oor die groot vervoermaatskappy Piteravto nie. Resensies van bestuurders meld byvoorbeeld vertragings in lone (verskeie verskonings wat daarop gemik is om betalings uit te stel), die negatiewe houding van die bestuur teenoor gewone werkers. Aan die ander kant skryf verskeie bestuurders tegelyk, van wie sommige reeds die maatskappy verlaat het, 'n positiewe beskrywing dat die maatskappy diegene waardeer wat deur pligsgetrouheid en harde werk onderskei word. Die menings van werknemers oor Piteravto verskil dus te veel om enige voldoende beoordeling te gee.

Jy kan dit sê: vandag die personeel van die maatskappyhet, soos reeds genoem, sowat 5 duisend mense. Stel jou voor watter soort resonansie in die samelewing sou gebeur as hulle werklik ophou om salarisse betaal te word. Sonder grootskaalse saamtrekke sou dit beslis nie hier gebeur het nie. Dus, as jy belangstel om by Piteravto te werk, is dit beter om resensies weg te gooi dat hier net swendelaars is wat jou salaris wil uitstel.

Spanatmosfeer

Gee byvoorbeeld aandag aan die positiewe aanbevelings oor die span. Daar is baie resensies wat aandui dat die naaste base, sowel as direkte kollegas (ten minste in die maatskappy se sentrale kantoor) aangename mense is wat aansoekers goed behandel. Dit laat reeds 'n positiewe stempel op die siel van almal wat ten minste met 'n vraelys hierheen kom. Verdere werk in so 'n atmosfeer is natuurlik nog lekkerder. Jy kan ook gelukkig wees, en jy sal vinnig nuwe vriende in die aangesig van kollegas vind.

Lone

Daar is opmerkings van voormalige werknemers oor die feit dat salarisse in koeverte gegee word aan diegene wat vir Piteravto werk. Terugvoer van bestuurders van verskeie streekkantore dui daarop dat hulle "swart" lone gehef word, wat dit deur die belastingmeganisme deurlaat. Deur dit te doen, oortree die werkgewer natuurlik arbeidswette, en sulke optrede moet natuurlik geëvalueer en gestraf word.

Dit mag egter wees dat laervlakbestuurders met sulke dinge besig is, as gevolg waarvan hierdie verskynselsnie so massief om aan algemene blootstelling te swig nie. Weereens, as jy hierdie vorm van betaling aangebied word, kontak gerus die arbeidsbeskermingsowerhede: hulle sal jou beslis help.

Gevolgtrekkings

Oor die algemeen kan die resensies oor Piteravto positief genoem word. Daardie negatiewe punte wat in die resensies beskryf is, hou eerstens verband met eenmalige probleme wat 'n nuwe werknemer wat pas by hierdie onderneming kom werk het nie dalk teëkom nie.

En die resep vir sukses hier is uiters eenvoudig: werk eerlik en ywerig, en jy sal sekerlik op die loopbaanleer beweeg. Weereens, gegewe die groot grootte van die maatskappy en die kompleksiteit daarvan om daarin te werk, nadat u hier hard gewerk het, kan u nie net staatmaak op onskatbare ondervinding en senioriteit nie, maar ook op sommige voorkeure van die owerhede vir spesiale meriete wat u sal help om vorentoe te beweeg.