LLC "Goszakaz": terugvoer van werknemers oor die werkgewer. Resensies oor die groep van maatskappye "Goszakaz"

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die maniere waarop maatskappye hul produkte en dienste bemark, kan baie uiteenlopend wees. Iemand maak staat op advertensies en bemarking, terwyl iemand vooruitsigte sien in tenders en grootmaataankope wat deur staatsondernemings gedoen word. Jy kan produkte op verskillende maniere verkoop, die belangrikste ding is 'n enkele doelwit, wat uitgedruk word in die resultate wat bereik is.

In hierdie artikel sal ons praat oor hoe die Goszakaz-groep van maatskappye werk. Terugvoer van werknemers en klante is wat ons sal help om meer presies te weet hoe hoë kwaliteit dienste dit verskaf, en of hulle as sakevennote vertrou kan word.

Help om goedere te bevorder

Kom ons begin deur al die maatskappy se aktiwiteite te beskryf: wat presies dit bied, en deur watter metodes dit bereik word. Die besigheidsmodel van die maatskappy "Goszakaz" is 'n tipiese besigheid-tot-besigheid-interaksieskema, dit wil sê die maatskappy verskaf dienste aan ander maatskappye. Ons praat van dienste wat daarop gemik is om verspreidingskanale en kliënte te vind vir grootmaataankope van goedere. Dit is veral die bevordering van produkte deur elektroniese handel, die soeke na geskikte tenders en verdere ondersteuning om die te wenhulle.

Goszakaz-groep van maatskappye

Om hul take in die "Goszakaz"-groep uit te voer (kliëntresensies getuig ook hiervan), verrig verskeie maatskappye verskillende funksies op een slag. Byvoorbeeld, 'n hulpbron om huidige tenders op die gebied van openbare verkryging na te spoor; aanlyn handel diens; hulpbron vir die skep van webwerwe vir kliënte; diens wat dienste van vragvervoer en ander verskaf. Dit is die werwe waardeur 7 maatskappye wat deel is van die struktuur genaamd "Goszakaz" bedryf word.

Die maatskappy is dus in staat om kliënte van 'n wye reeks dienste uit verskillende gebiede te voorsien, wat uiteindelik spesifiek gemik is op die korporatiewe bevordering van goedere en dienste.

Soos getoon deur die statistieke wat op die groep se hoofwebwerf geplaas is, is die maatskappy al 11 jaar op die mark teenwoordig. Gedurende hierdie tyd het sy daarin geslaag om verhoudings met 950 duisend (!) Maatskappye regoor die wêreld te bou. Om saam met hulle te werk, het die groep sowat 1 500 mense in diens, waarvan die meeste verkoopsbestuurders in een of ander gebied is. In Rusland is daar kantore in 20 stede; boonop werk die maatskappy in Wit-Rusland, Kazakhstan, Moldawië.

Algemene take

In die loop van die werk word 'n stel take onmiddellik opgestel, waarvan die uitvoering deur spesialiste onderneem word wie se dienste op die Goszakaz.ru-webwerf aangebied word. Kliëntresensies dui daarop dat dit 'n soektog na tenders is, aanbieding van die kliëntmaatskappy op die webwerf,oorwinning in die kompetisie, asook advies en bystand in die verdere uitvoering van die werk wat deur die kontrak bepaal word. In die loop van die werk kan die maatskappy ander probleme oplos.

Die kliëntmaatskappy betaal vir die gelewerde dienste volgens die vooruitbetalingsmodel (in die vorm van 'n deposito). In die toekoms, soos voorgeskryf in die kontrak, moet die kliënt ook die kontrakteur - die "Goszakaz"-groep - betaal vir die behaalde suksesvolle resultaat.

As jy sulke data glo, dan lyk alles nogal aantreklik: om die ondersteuning van so 'n ervare markspeler te kry, wen 'n aantal tenders saam met hulle en voltooi dit suksesvol - wat kan meer winsgewend vir besigheid wees? Maar nie alles so eenvoudig nie. Om dit te verstaan, is dit genoeg om te kyk vir resensies oor die maatskappy "Goszakaz". Hulle sal die werklike resultate van die groep se aktiwiteite vertoon.

Klantresensies

Alle aanbevelings wat oor hierdie maatskappy gevind kan word, kan in twee groepe verdeel word, afhangende van die algemene houding – positief en negatief.

Onder die eerstes is daardie kenmerke wat die bestuur van die maatskappy "Goszakaz" op sy webwerf aandui. Resensies uit hierdie kategorie onthul die sterk punte van die maatskappy, en let op die hoë bekwaamheid van sy werknemers, uitstekende resultate, ordentlike ondersteuning en kwaliteit werk.

Benewens die amptelike een, kan jy ook lof vir die maatskappy op ander werwe vind. Hulle beskryf selfs soms die kontrakte wat kliënte gewen het en die hoeveelheid fondse wat op hierdie manier ontvang is.

Daar is egter 'n kategorie van negatiewekenmerke oor OOO Goszakaz. Terugvoer van werknemers word nie in ag geneem nie – ons sal dit in die toekoms noem. Wat die negatiewe houding van mense teenoor die aktiwiteite van die maatskappy betref, is die rede hiervoor, soos hulle in die resensies sê, die onbevoegdheid van bestuurders, die verkeerde keuse van tenders, die gebrek aan resultate van samewerking met die maatskappy, asook as verdere pogings om kollateraal te verlaat. Meer as een kliënt dui aan dat hy van plan is om die groep te dagvaar omdat hy geweier het om die aanvanklike kontantbydrae te betaal.

Baie van diegene wat resensies oor Goszakaz.ru op verskeie webwerwe skryf, beveel nie aan om met hierdie struktuur saam te werk nie.

Maatskappywerk

Om te verstaan of die beskryfde groep werklik 'n swendelaar is of is dit 'n doeltreffende maatskappy wat jou toelaat om winsgewende tenders te wen, kan jy verwys na wat werknemers se resensies oor die Goszakaz-maatskappy sê. Om hierdie inligting te vind is redelik eenvoudig: jy moet na 'n webwerf gaan wat toegewy is aan die insamel van terugvoer oor werkgewers van mense wat in 'n spesifieke maatskappy gewerk het.

Die aanbevelings van diegene wat in die Staatsorde-groep gewerk het of aanhou werk, is nie altyd positief nie. Dit is veral van toepassing op werksomstandighede - werknemers skryf dat hulle (in die maatskappy) nie met kliënte werk nie en slegs beloftes gee. Sommige gebruikers beklemtoon dat hulle nie tevrede is met werksomstandighede (wat beteken huishoudelikes) sowel as die salarisbetalingskema nie. Lees meer oor dit alles hieronder.

Vakatures

En kom ons begin met wie werk kan kry in die span van die Goszakaz.ru-portaal. Werknemerresensies verskaf natuurlik nie sulke inligting nie - dit kan slegs uit bronne gevind word met advertensies van hierdie werkgewer. As ons na een van hulle gaan, sal ons byna 400 oop vakatures sien. Meestal word bestuurders vereis, maar daar is ook 'n paar "tegniese" vakatures, soos 'n SEO-optimaliseerder of takbestuurder. Deur op die vakature van belang te klik, kan jy die vereistes sien wat vir die aansoeker gestel word.

Vereistes

Natuurlik word verskillende voorwaardes en vereistes vir 'n spesifieke pos voorgehou. Maatskappye het 'n persoon nodig om by hulle te pas om hul werk goed te kan doen. Oor die algemeen is die algemene voorwaardes bevoegdheid op die gebied van aktiwiteit (jy moet byvoorbeeld alles weet oor advertensies as jy as bevorderingsbestuurder na hierdie departement gekom het), aktiwiteit, toewyding en alle ander “mooi” eienskappe waaroor geskryf word. in die vraelyste - verantwoordelikheid, vermoë probleemoplossing, kreatiwiteit, begeerte om te ontwikkel ensovoorts. Soos werknemersresensies oor die Goszakaz-maatskappy toon, sal niemand dit natuurlik nagaan nie. Maar die mense in Menslike Hulpbronne wat jou indiensnemingsbesluite neem, moet sien dat jy vol energie en krag is om hier aan te hou werk.

Salaris

Wat die betaling betref, is daar 'n mate van onduidelikheid. Aan die een kant, op terreine met vakatures, kan ons duidelik gedefinieerde tariewe vir elk van die bestuurders sien. Dit, aanByvoorbeeld, 'n salaris van 40 duisend roebels. As ons praat oor die vakature van 'n IT-spesialis, kan die koste van sy werk 60-70 duisend bereik. Bestuurders word vanaf 80 duisend roebels betaal.

En as jy na die inligting op die Goszakaz.ru-portaal kyk, stem die terugvoer van werknemers 'n koers van 18 duisend. Verder, soos opgemerk deur mense wat hier gewerk het, is hierdie bedrag "wit", dit wil sê die een wat amptelik deur die werkgewer in die vereiste regsvorm verklaar word. Wat die toeslag betref, word dit "in 'n koevert" uitgevoer - dit wil sê sonder die toepaslike registrasie. As gevolg hiervan sal niemand waarborg dat u hierdie verskil tussen 40 en 18 duisend betaal sal word nie. Formeel sal jy dit op geen manier bevestig nie.

As dit waar is (en verskeie werknemers het soortgelyke getuienisse gelaat), dan tref dit die regte van die werknemer.

Voorwaardes

Nog een ding om te sê oor die werksvoorwaardes in die Staatsorde-netwerk. Die terugvoer van die werknemers waarop ons fokus, verskaf verskillende inligting oor hierdie aangeleentheid. Iemand beweer dat die kantoor, sy ligging en binneversiering jou in staat stel om jou pligte met gemak uit te voer. Mense is tevrede met alles, en hulle is bly om in sulke omstandighede te werk.

Iemand, inteendeel, kritiseer die situasie in die maatskappy, met verwysing na die gebrek aan lugversorging en 'n normale verhittingstelsel, waardeur dit warm is in die somer en koud in die winter.

Aan die ander kant let die meeste werknemers op die gunstige atmosfeer wat in die span ontwikkel het, wat die warm verhoudings tussen kollegas beklemtoon. Dit kan nie anders as om diegene wat belangstel om hier te werk, tevrede te stel nie.

Generaalindruk

As ons praat oor die maatskappy "Goszakaz" vanuit die oogpunt van die kliënt (kliënt van dienste), dan is die mening daaroor natuurlik dubbelsinnig. Tot dusver is hierdie model van die groep se werk voor die hand liggend: hier belowe hulle 'n goeie resultaat, teken 'n kontrak, eis 'n "waarborg" fooi. Verder werk hulle na bewering tot voordeel van jou maatskappy, kies tenders en trek kontrakte vir hulle op. Dan, as jy wen, betaal jy ekstra aan die maatskappy.

Baie mense skryf dat hulle daarin geslaag het om hul besigheid aansienlik te ontwikkel, baie te bereik, danksy die "Goszakaz" en sy filiale. Dit laat mens dink dat sulke aanbevelings dalk pasgemaak kan wees.

Terselfdertyd dui ander resensies daarop dat die maatskappy geld vat, pragtig belowe om verkope te verhoog, maar dan onbevoeg en onvoldoende optree. Die vraag ontstaan: het dit werklik 1 500 mense in diens, en is dit waar dat hul portefeulje uit 950 000 maatskappye bestaan? Vanuit hierdie oogpunt lyk die groep soos 'n algemene bedrogspul.

Met betrekking tot watter soort binne die maatskappy "Goszakaz", terugvoer van werknemers sal ons help om dit in meer besonderhede te identifiseer. Hulle merk veral op dat die werk hier aanvaarbaar is, as jy nie onwettige optrede met 'n onderskatting van die amptelike salaris in ag neem nie. Daarbenewens is daar bewyse dat werknemers gedwing word om vir kliënte te jok deur hulle van vals inligting te voorsien. Natuurlik ten gunste van die Goszakaz-netwerk.

Werknemerresensies sou beslis meer gewees het as die maatskappy werklik ongeveer 1 500 mense op 'n slag in diens gehad het. En dus is dit heel moontlik dat die Goszakaz LLC-groep isswendelaars wat die voorkoms van 'n groot maatskappy skep, terwyl hulle self eenvoudig verdien op deposito's wat deur kliënte gemaak word. Dit is ten minste die indruk wat 'n mens kry nadat jy kliënte se kommentaar gelees het. Dieselfde idee word bevestig met betrekking tot die Goszakaz Groep van Maatskappye deur die antwoorde van werknemers wat ons daarin geslaag het om te vind.