LLC "Peton", Ufa: terugvoer van werknemers oor die werk van die maatskappy, adres en aktiwiteitsveld

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Resensies van Peton-werknemers in Ufa sal van belang wees vir alle potensiële werknemers van hierdie maatskappy. Vandag is dit 'n groot maatskappy wat gereeld personeel werf, en daar is feitlik die hele jaar oop vakatures daarin. In hierdie artikel sal ons praat oor die aktiwiteitsveld waarin sy werk, asook die indrukke van diegene wat reeds besluit het om hul lot met haar te verbind.

Meer oor maatskappy

Resensies van werknemers van "Peton" in Ufa kan baie anders gevind word. Om alles te verstaan, laat ons begin met die feit dat dit 'n huishoudelike ingenieurstegnologie-onderneming is, wat vandag as 'n wêreldklasmaatskappy beskou word. Hy werk saam met vennote in verskillende stede van Rusland en in die buiteland, implementeer verskeie projekte met 'n groot geografie.

Die Peton LLC wat homself in Ufa hou, het groot vermoëns vir die implementering van groot projekte en ingenieurswese, sowel as verskeie verteenwoordigende kantore in die gebied van die RussieseFederasie. Hulle is nie net in die hoofstad van Bashkiria geleë nie, maar ook in St Petersburg, Moskou, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Onder die hoofbates van Peton LLC (Ufa) is eksperimentele ontwerp- en navorsingsinstitute, eie produksie, kantoorsentrums en geboue wat deur die maatskappy besit word.

Die maatskappy het tans byna 30 jaar ondervinding in die brandstof- en energiesektor. Gedurende hierdie tyd het "Peton" (Ufa) meer as 170 projekte geïmplementeer, daarin geslaag om ongeveer 90 projekte met die relevante patente te ontwikkel.

Vandag het die maatskappy reeds 'n baie indrukwekkende area. Dit is kantore in twee Russiese hoofstede, bedoel vir 350 mense elk, soveel as 2 geboue in Ufa met 'n oppervlakte van byna agtduisend vierkante meter, besit, ongeveer een en 'n half hektaar grond vir die bou van 'n ingenieurs-eksposentrum, sowel as indrukwekkende produksiefasiliteite, wat op 'n oppervlakte van 15 duisend vierkante meter geleë is.

LLC "Peton Construction" (Ufa) verenig 'n aantal maatskappye gelyktydig, waarin 'n totaal van ongeveer agtduisend werknemers werk. Hiervan is minstens duisend mense wetenskaplike, ontwerp- en produksiepersoneel. Insluitend een akademikus, 'n doktor in chemiese wetenskappe en 'n patentprokureur, twee doktors in tegniese wetenskappe, werk 29 wetenskapkandidate in die maatskappy. Ongeveer veertig persent van die werknemers van NIPI "Peton" (Ufa) het twee of meer hoër onderwys.

Meer as die helfte van die maatskappy se aktiwiteiteis gewy aan konstruksie- en installasiewerke, ongeveer 'n kwart van die projekte word op die gebied van ontwerp geïmplementeer, nog tien persent elk op die gebied van projekbestuur en materiële hulpbronne.

Onder die groot plaaslike en buitelandse maatskappye waarin die projekte van Peton Construction LLC (Ufa) reeds geïmplementeer is, is Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. In die struktuur van voltooide projekte by groot fasiliteite word ongeveer 'n derde deur 'n fraksioneringseenheid in olieraffinering verantwoordelik, die res is vir 'n primêre fraksioneringseenheid vir olie, petrochemikalieë, gasverwerkingsfraksionering en aardgasbehandeling.

Wetenskaplike aktiwiteite en bates

NIPI "Peton" in Ufa voer 'n verskeidenheid wetenskaplike aktiwiteite uit, waarvoor dit die toepaslike sagteware het wat van die bekendste vervaardigers op die planeet gelisensieer is. Op grond van die maatskappy self is daar die enigste laboratorium in die Russiese Federasie waarin skeidings- en hoëprestasie-massa-oordragtoerusting geskep en getoets word.

NIPI "NG Peton" LLC in Ufa het meer as vyftig lisensies en eie gepatenteerde tegnologieë. Deesdae skep die bestaande ingenieurstegnologie wat homself hou, en gaan voort om innoverende tegnologiese oplossings vir verskeie huishoudelike ondernemings bekend te stel, wat hoofsaaklik die Russiese verwerkings- en mynboubedrywe ontwikkel. Die maatskappy posisioneer homself as 'n vervaardiger van toerusting van hoë geh alte gebaseer op die binnelandse masjienboumark, en ondersteun sodoende Russiese vervaardigers.

Onder die bates van Peton LLC (Ufa) is sy eie kantore in verskeie groot stede van die Russiese Federasie. Die wetenskaplike sentrum, die hoofontwerpinstituut en die hoofkwartier van die maatskappy is in Ufa geleë in twee geboue tegelyk, geregistreer in die eiendom. Daarbenewens is daar produksiefasiliteite in die stad Oktyabrsky, wat gebruik word om hul eie gelisensieerde toerusting te vervaardig. Byvoorbeeld, spuitpunte, plate, distillasiekolomme van die belangrikste vervaardigers in die wêreld. Dit is die Peton-maatskappy self, die Switserse maatskappy Sulzer en die Amerikaner Koch Glitch. Die toerusting van die Sweedse maatskappy Alfa Laval, nog 'n Amerikaanse maatskappy, FlowServ, en 'n Franse maatskappy, Nexan, word ook aangebied.

Die bestuur en verteenwoordigende kantore in Moskou is ontwerp vir 150 werknemers met die potensiaal om die aantal administratiewe personeel te vermeerder. Boonop is daar 'n projek vir die bou van 'n ekspo-sentrum, op grond waarvan daar beplan word om 'n wetenskaplike sentrum vir prosesse vir olie- en gasraffinaderye te skep. Dit sal moontlik wees om visuele aanbiedings van die hoewe se wetenskaplike vermoëns en prestasies te hou deur praktiese voorbeelde te gebruik.

Ontwikkelingstrategie

Dit is opmerklik dat die maatskappy sy eie ontwikkelingstrategie het. In die besonder word dit verklaar dat die bestaandeingenieurstegnologie hou word beskou as een van die leiers in die olie- en gasmark. Die bestaande strategie is ontwikkel vir die tydperk tot 2020 in ooreenstemming met die vereistes van relevante departemente, ministeries, asook met die konsep van ontwikkeling van die grootste huishoudelike maatskappye in die brandstof- en energiekompleks.

Die strategie word gereeld aangepas en bygewerk vir nuwe ekonomiese toestande, wat die werklike stand van sake, ekonomiese groeivoorspellings in Rusland weerspieël.

Binne die raamwerk daarvan word die hoofprioriteite en beginsels gevorm. Dit sluit in die gebruik van die ervaring van vooraanstaande huishoudelike ondernemings vir die vervaardiging van hoë-tegnologie materiale, toerusting en komponente op die gebied van die brandstof- en energiekompleks, direkte deelname aan die skepping van hoogs professionele personeel vir hierdie bedryf. Volgens die maatskappy self is dit ook vir hulle van groot belang om hul eie tegnologiese nasionale kundigheid te vorm met wêreldklas bevoegdhede wat aan alle standaarde op die gebied van beskerming en veiligheid van die omgewing en ekologie voldoen.

Die hoewe is onlangs lid van 'n vereniging wat ontwerporganisasies van die olie- en gaskompleks verenig.

Ligging

Die hoofkantoor van die Peton-maatskappy is in Ufa. Adres: Salavat Yulaevlaan, 60/1.

Die verteenwoordigende kantoor in Moskou is geleë op die basis van die Smart Park sakesentrum, wat geleë is op Nauchny proezd, huis 14a, gebou 1. Die kantoor in St. Petersburg kan gevind word op Startovaya straat, huis 8, letter A, grondgebiedsakesentrum "Aeroplaza".

Uiteindelik word 'n verteenwoordigende kantoor in Omsk geopen in Kommunalnayastraat, gebou 2, gebou 1, en in Novy Urengoy - op Gubkinlaan, gebou 16.

Handleiding

Tans word die maatskappy gelei deur hoofdirekteur Igor Anatolyevich Mnushkin. Hy is 'n lid van die raad van direkteure, en staan terselfdertyd aan die hoof van die departement van tegnologie en wetenskap van die navorsing- en produksie-instituut.

Die voorsitter van die direksie van die maatskappy "Peton" is Eduard Sarifovich Gasanov, die hoofdirekteur van die maatskappy "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Die topbestuurders van hierdie hoewe sluit ook in Emin Rovshanovich Akhundov, 1ste Adjunk-hoofdirekteur van die Navorsings- en Produksie-ontwerpinstituut "Peton", Adviseur van die Algemene Direkteur vir Korporatiewe Sekuriteit Grankin Andrey Viktorovich, Finansiële Direkteur Daniil Dmitrievich Kruglov, Adjunk-direkteur-generaal vir regsake Murad Rinatovich Asadullin.

Onder die werknemers wat verantwoordelike posisies in die hoewe se bestuur beklee, is hoofrekenmeester Elena Ivanovna Kufterina, hoof van die projekimplementeringsafdeling Aleksey Vladimirovich Efremov, tegniese direkteur Fanit Navitovich Sharifullin, ontwerpdirekteur Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, adjunk-hoofdirekteur - hoof van die Materiaalafdeling -tegniese ondersteuning en verkope Alexander Ziatkhanovich Askarov, Hoof van die Projekmonitering- en Beplanningsafdeling Maxim Alexandrovich Romanov, Adjunkhoof van die projek implementering afdeling - direkteur van die projek kantoor in Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Dit is nodig om kennis te neem van die bydrae tot die gemeenskaplike saak, wat gebring word deur Svetlana Kamilevna Novikova, adjunkhoof van die departement van implementering van ingenieursprojekte, Viktor Aleksandrovich Kovanov, adjunkhoof van die departement tegnologie en wetenskap - direkteur vir wetenskap, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Adjunk-hoofdirekteur vir bestuur en beheer van ingenieurswese, Dmitri Dyachenko, adviseur van die hoofdirekteur Vladimirovich Polyakov, hooftegnoloog Zagir Fidatovich Mingalimov.

Hoe dit alles begin het…

Die geskiedenis van ontwikkeling en vorming van die hoewe is interessant. Trouens, dit het alles in 1965 begin, toe 'n gevorderde wetenskaplike idee vir daardie tyd op grond van die Ufa-olie-instituut ontwikkel is. Werknemers van die Departement van Prosesse en Apparaat het voorgestel om 'n manier te vind om die oliemengsels in die distillasiekolom te skei tydens die fase-kruisvloei by die verpakking. Om die projek te implementeer, is 'n wetenskaplike groep geskep wat met berekeninge begin het.

Tot op hierdie oomblik was slegs die hoofkontaktoestelle in die vorm van spuitpunte en horisontale plate wat met fase-teenstroom gewerk het, bekend. Dit is belangrik dat hulle verdere ontwikkeling slegs binne die raamwerk van hierdie stroom geskied het. Aanvanklik het hierdie tegniek behoort aan spesialiste van verskeie instellings in Europa en Amerika. As gevolg hiervan was dit in Rusland dat die wetenskaplike groep daarin geslaag het om hul eie berekeningsmodel te vorm en in detail te ontleed gebaseer opgebaseer op tegnologiese toestelle en toerusting van binnelandse produksie.

Die skrywer van die idee was professor Marushkin, 'n bekende spesialis op die gebied van olieraffinering in die land. Die wetenskaplike groep wat deur hom geskep is, wat besig was met regstelling, het teen daardie tyd reeds 'n paar dosyn redelik akkurate rekonstruksies van die ooreenstemmende kolomme by 3 olieraffinaderye uitgevoer - in Ufa, Volgograd en Moskou. Sy het ook die eerste toereikende wiskundige modelleringsprogram in die Sowjetunie ontwikkel vir die praktiese gebruik van hierdie tegnologieë in regstelling.

Die werkgroep het die taak gekry om die kragtigste vakuumkolom in werking te stel. Na 5 jaar van harde en vrugbare werk, berekeninge en navorsing, is die kolom met fundamenteel verskillende toestelle vir kontakte bekendgestel. Dit was moontlik om hoë tegnologiese werkverrigting teen uiters lae energiekoste te verkry. Daar word geglo dat die belangrikste prestasie van hierdie industrie vir die hele Sowjet-olieraffinering die bewys was van die feit dat kruisvloeipakking wel 'n lae drukval en hoë doeltreffendheid kan hê, en gepakte kolomme effektief en suksesvol gebruik kan word in olieraffinering, insluitend die raffinering van Basjkir-olie, wat nog altyd as hoë swael beskou is.

Maatskappyontwikkeling

Ingenieurshoewe is direk in 1990 gestig. Dit het sy naam "Peton" gekry van die frase "Kruisgereelde mondstuk". Dit was die benaming van 'n nuwe tipe ingevoerde kontaktoestelle. Dit was 'n werklik unieke ervaring. Die maatskappy het die mark betree met 'n fundamenteel nuwe hoogs professionele personeelpotensiaal, wat hom in staat gestel het om onmiddellik 'n leidende rol in die huishoudelike ingenieursmark.

In die tydperk van 2010 tot 2015 het die hoewe sy ontwikkeling voortgesit, produksievermoë verhoog. Dit het veral sy eie bestuursmaatskappy in Moskou geskep, 'n ontwerpinstituut in die noordelike hoofstad verkry en sy eie toetslaboratorium opgerig, wat op die basis van 'n ontwerp- en navorsingsinstituut in Ufa geopen is. Die maatskappy se vennootskapsgeleenthede is aansienlik uitgebrei, wat vandag amptelike vennootskapsooreenkomste met verskeie vooraanstaande nywerheidsgroepe in China het, toegang tot toerusting- en tegnologievervaardigers in Europese lande.

Tans is "Peton" die eerste tegnologiese onderneming in ons land, wat 'n volledige stel lisensies het, met behulp waarvan dit in staat is om sleutelprojekte vir die bou van olieraffinaderye te implementeer. Die maatskappy is 'n erkende leier onder mededingers in die soeke na oplossings in die olie- en gasbedryf, wat voortdurend in sy bevoegdhede belê, en vennootskappe ontwikkel met toerustingverskaffers regoor die wêreld. Baie aandag word ook gegee aan die bekendstelling van innoverende bestuursmetodes en tegnologieë.

Die hoofprioriteit in die ontwikkeling van die hele hoewe is die behoefte om huishoudelike ondersteuningmasjienbou-aanlegte onder die invoervervangingsprogram wanneer hulle hul eie tegnologie ontwikkel, wat deurslaggewend is in die huidige toestande van internasionale sanksies.

Loopbaan

Vandag is 'n groot aantal vakatures oop by Peton LLC in Ufa. Die maatskappy bestaan in verskeie streke van die Russiese Federasie, dit het honderde mense in diens, so dit is nie verbasend dat sistematiese hernuwing van die span gereeld plaasvind nie.

Die maatskappy beklee 'n leidende posisie in die olie- en gasverwerking, olie- en gasproduksie, chemiese en petrochemiese industrieë. Die totale getal van die span is sowat twee en 'n half duisend mense. Die bestuur merk herhaaldelik op dat die werknemers van "Peton" in Ufa die hoofwaarde vir hulle is.

'n Aantal voordelige voordele word aan potensiële kandidate gebied wanneer hulle vir 'n pos aansoek doen. Eerstens is dit geleenthede vir opleiding en professionele ontwikkeling. Aansoekers vir 'n vakature by LLC "Peton" in Ufa weet altyd dat die bestuur belê in die ontwikkeling van menslike hulpbronne, en sorg vir die verbetering van die vaardighede van werknemers. Die maatskappy implementeer byvoorbeeld gereeld eksterne en interne korporatiewe opleidingsprogramme vir sy eie werknemers.

Wanneer 'n werknemer aansoek doen vir 'n pos by Peton Construction LLC in Ufa, kan 'n werknemer seker wees dat hy net met professionele persone en kundiges in hul veld sal moet werk, verenig deur 'n gemeenskaplike missie en waardes. Benewens kandidate en doktors in die wetenskappe, top-bestuurders met ervaring van samewerking met die grootste korporasies, ervare ouditeure, kundiges op die gebied van industriële veiligheid. Die maatskappy het meer as 'n halfeeu se ondervinding in die ingenieursmark.

Met loopbaangroei en interne rotasie het almal gelyke geleenthede. Almal het die geleentheid om te ontwikkel; werknemers kry gelyke toegang tot alle sosiale en opvoedkundige programme. Byna altyd is vakatures by Peton Construction (Ufa) oop nie net in die hoofstad van Bashkiria nie, maar ook in ander stede.

Byvoorbeeld, nou in Ufa kan jy werk kry as 'n hoofverkrygingspesialis, kosteberamingsingenieur, werkkoördineerder, hoof 1C-programmeerder. In St. Petersburg is hulle op soek na 'n toonaangewende spesialis in inkomende beheer en verkryging, sowel as 'n hoofingenieur van die projekkantoor, in Blagoveshchensk in die Amur-streek, 'n spesialis in argitektoniese toesig en 'n veldontwerpingenieur word vereis, in Vyborg - 'n kwaliteit-ingenieur en 'n spesialis in brand-industriële en omgewingsveiligheid, na Moskou - 'n skattingsingenieur en 'n sekretaris.

'n Skattingingenieur is een van die gewildste vakatures in "Peton" in Ufa. 'N Spesialis wat hierdie werk kry, word 'n gerieflike kantoor in die middestad aangebied, sowel as die geleentheid om aan grootskaalse federale projekte deel te neem en waardevolle ondervinding op te doen. Die pligte van hierdie werknemer sal die ondersoek van ontwerp en skattingsdokumentasie, ontwikkeling van ramings, skattingsdokumentasie, hul koördinering met die belangstellende kliënt, ontleding van die koste van werk wat uitgevoer word, insluit,verslagdoening, asook die koördinering van alle vereiste handelinge in ooreenstemming met werkkontrakte.

Daar word van hierdie werknemer vereis om 'n deeglike kennis te hê van die regulasies en metodologiese dokumentasie op die gebied van beraamde rantsoenering en pryse in konstruksie, sowel as beraamde en regulatoriese basisse. Jy moet rekenaarprogramme kan hanteer wat kosteberamings help outomatiseer, 'n hoër tegniese of professionele ekonomiese opleiding hê. Ervaring op die gebied van geraamde rantsoenering in konstruksie en prysbepaling van ten minste vyf jaar sal welkom wees. Dit is belangrik om 'n selfversekerde gebruiker van die ABC-4- en Grand Estimate-programme te wees.

Werknemer-ervarings

Resensies van werknemers oor "Peton" in Ufa kan dikwels diametraal teenoorgesteld gevind word. Onder die positiewe aspekte merk baie op dat die werk regtig interessant is, daar is 'n werklike geleentheid om hul eie kwalifikasies aansienlik te verbeter, asook goeie geld te verdien.

Te oordeel aan die terugvoer van die werknemers van "Peton" in Ufa, begin sommige sedert hul studentedae noukeurig na die werk in hierdie hoewe kyk. Hier moet hulle dadelik 'n responsiewe en vriendelike span trotseer. Ervare en ouer werknemers is altyd gereed om nuwelinge van die nodige hulp en ondersteuning te voorsien. In resensies van vakatures by "Peton" in Ufa, beklemtoon baie dat een van die belangrikste voordele hoë lone is, wat streng betyds betaal word in ooreenstemming met allegrafieke.

Boonop is daar 'n werklike geleentheid vir professionele groei en loopbaanbevordering, selfs binne jou eie afdeling. Die belangrikste ding is om met volle toewyding te werk. In die terugvoer van werknemers oor NIPI "Peton" in Ufa, beklemtoon die meerderheid dat dit een van die hoofvoorwaardes is.

Elke werknemer van hierdie maatskappy het 'n werklike geleentheid om onskatbare ervaring op te doen, dit word gemonitor deur die bestuur, wat daarna streef om alles moontlik te doen vir volle ontwikkeling. Ons moet sy aan sy werk met die slimste en mees bekwame mense, onder wie daar baie akademici is, kandidate van die wetenskappe.

In die terugvoer van werknemers oor LLC "Peton" in Ufa, erken baie dat dit een van die grootste werkgewers in die stad is, so baie soek hierheen om te werk. Dit is 'n organisasie wat nie net homself verdien nie, maar ook baie geld in sy werknemers belê, en sorg vir hul ontwikkeling en selfverbetering.

Negatief

Waar, dit is die moeite werd om te erken dat, te oordeel aan die terugvoer van werknemers oor NIPI "NG Peton" in Ufa, daar heelwat negatiewe indrukke is van diegene wat werklik werk in hierdie maatskappy gekry het en daarin gewerk het. vir 'n geruime tyd. Kenners merk veral op dat daar 'n sterk omset in baie poste is. Nuwe werknemers het ná net 'n paar maande bedank. Dit is hoofsaaklik te wyte aan die feit dat hulle berge goud beloof word tydens indiensneming, maar in werklikheid ontvang hulle niks hiervan nie. In resensies van LLC "Peton Construction" in Ufa, kry 'n mens dikwels 'n beskrywingsituasies waar werknemers verskeie kere minder betaal is as wat oorspronklik aan hulle belowe is. Dit alles wek nie vertroue in die werkgewer nie, verlaag dit aansienlik in die oë van potensiële werknemers wat graag hier wil werk.

Boonop is dit nie maklik en sielkundig om in die maatskappy te werk nie. As jy die resensies oor Peton Construction LLC in Ufa glo, is daar 'n groot aantal stamme in die hoewe, en jy moet beslis aan een van hulle behoort om selfversekerd en betroubaar te voel. Oor die algemeen is daar 'n slegte houding teenoor personeel, dikwels verontagsaam. Dit is normale praktyk vir hierdie maatskappy wanneer 'n werknemer gedwing word om op sy dag af of vakansie werk toe te gaan, en dan betaal hulle op geen manier vir hierdie verwerking nie, sonder om hom eers te bedank.

Dikwels moet werknemers onrealisties groot volumes werk en bestellings hanteer. Een persoon kan aangewys word om soveel take op 'n dag te voltooi as wat 'n hele departement gewoonlik in 'n week oplos. Gevolglik is dit baie problematies om lof van meerderes te kry. Dikwels neem bestuurders die kant van die kliënt, selfs wanneer dit vir hulle duidelik is dat die werknemer aan niks skuldig is nie. Maar vir hulle is dit baie belangriker om nie die gevoelens van die kliënt te beledig of seer te maak nie, so hulle is gereed om letterlik hul voete op hul ondergeskiktes af te vee. As gevolg van dit alles, is daar 'n aansienlike omset, mense verlaat die maatskappy, vertrek met 'n bitter gevoel. Dit alles lei daartoe dat diegene wat voortdurend bly voel dat hulle in limbo is, daar is geen gevoel van betroubaarheid en stabiliteit nie.

True, dit is opmerklik dat dit in terme van verwerkingen hul salarisbestuur steek as 'n reël niks weg nie. Selfs in die onderhoudstadium word 'n potensiële kandidaat meegedeel dat hulle 'n persoon soek wat gereed is om na die amptelike einde van die werksdag te bly, om oor naweke te gaan werk. Maar terselfdertyd ontduik hulle op elke manier die beantwoording van vrae oor betaling vir hierdie verwerkingstye. Eerlikheid is natuurlik goed, maar toekomstige kandidate is glad nie gelukkig met hierdie toedrag van sake nie.