Elektriese netwerkbestuurder: posbeskrywing en reëls vir die ontvangs van oproepe

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die posbeskrywing is geskryf om die omvang van professionele pligte, werkregulasies en die omvang van verantwoordelikheid van die elektriese netwerkbestuurder te bepaal. Afhangende van die besonderhede van die maatskappy se werk, kan sommige paragrawe of afdelings van hierdie dokument verskil.

Algemene bepalings van die instruksie

Aanstelling tot en verwydering uit die amp word uitgevoer in ooreenstemming met die bevel wat deur die huidige arbeidswetgewing vasgestel is. Die bevel word deur die direkte hoof van die organisasie uitgereik.

Die elektriese netwerkbestuurder is 'n verteenwoordiger van die professionele kategorie. Rapporteer direk aan die persoon in beheer. Elke maatskappy bepaal die onmiddellike toesighouer van die versenders onafhanklik volgens die interne regulasies.

'n Kandidaat vir die pos van versender moet 'n hoër professionele of tegniese opleiding hê. Indiensneming vereis ook ten minste twee jaar ondervinding op die gebied van operasionele instandhouding van elektriese installasies. Die maatskappy het ook die reg om te vereisaansoeker vir bykomende opleiding in die gevestigde program. Aansoekers met 'n sekondêre beroeps- of tegniese opleiding moet ten minste drie jaar werkservaring hê vir die pos van elektriese netwerkbestuurder.

Wat 'n aansoeker moet weet

Vir suksesvolle indiensneming in enige pos moet 'n kandidaat 'n sekere hoeveelheid kennis hê. Die kring van kennis word beperk deur die eienaardighede van 'n persoon se werk in 'n bepaalde posisie.

Elektrisiteitsbestuurder moet weet:

• dokumentasie van organisatoriese, administratiewe, regulatoriese, metodologiese aard, wat verband hou met die proses van bedryf van die kragnetwerk, voorsiening van verbruikers en toesighoudende beheer van kragnetwerke;
• reëls vir die tegniese werking van die land se netwerke;
• basiese elektriese installasiereëls;
• basiese reëls vir die werk met werknemers in organisasies wat met die elektriese kragbedryf verband hou;
• tegniese vereistes vir beskermende toerusting, reëls vir hul gebruik en toetsing;
• inhoud van instruksies en regulasies vir die aanteken en ondersoek van ongelukke, nywerheidsongelukke en ander oortredings van 'n tegnologiese aard.

Wanneer hulle hul professionele pligte uitvoer, moet 'n persoon in die posisie van 'n versender gelei word deur die organisasie se organisatoriese en administratiewe dokumente en interne regulasies. Die bestuursdokumente is ook die posbeskrywing, instruksies, instruksies,instruksies en bevele van direkte bestuur, arbeidsbeskerming, veiligheid, brandbeskerming, sanitasie by die werk.

Professionele verantwoordelikhede

'n Persoon in enige posisie pas sy kennis en beskikbare praktiese vaardighede toe en voer sy onmiddellike werkspligte uit. Die posbeskrywing wat by die onderneming uitgereik is, gee 'n duidelike uiteensetting van die omvang van pligte van 'n spesifieke spesialis.

Verantwoordelikhede van die elektrisiteitsbestuurder sluit in:

1. Operasionele bestuur van die bedryf van kragnetwerke.
2. Ontvangs en aflewering van skofte op die wyse wat deur regulatoriese dokumente voorgeskryf word.
3. Versekering van die gekoördineerde werk van die operasionele personeel van elektriese substasies, netwerkareas in terme van die handhawing van die doeltreffendheid en betroubaarheid van operasionele skemas van die netwerk, individuele afdelings of voorwerpe.
4. Implementeer lasbeheer by beheerpunte.
5. Verseker tydige aflaai van oorlaaide lyne.
6. Neem maatreëls om oortredings in die normale werking van netwerke te identifiseer, bepaal die ligging en aard van skade, verseker die normale werking van netwerke.
7. Die proses om aansoeke te ontvang en te sistematiseer rakende die onttrekking van toerusting en toestelle vir beskerming en outomatisering van die werk, die oordrag daarvan na bestuur of hoërvlak-versenders, wat oor die resultate van die besluit inlig.
8. Besinning oor die mnemoniese diagram van veranderinge in die operasionele netwerkdiagram.
9. Bestuur van die optrede van ondergeskikte personeel tydens die likwidasie van noodsituasies, neem maatreëls om ongelukke te lokaliseer,herstel van normale werking, uitskakeling van gevolge.
10. Ontvangs van hoërvlak-versenders en oordrag na netwerkbestuur, ondergeskikte personeel, bestuur van operasionele versendingdienste en verbruikers van noodboodskappe.
11. Neem maatreëls om die gevolge van ongelukke of natuurrampe uit te skakel en te voorkom.
12. Deelname aan deurlopende oefeninge, burgerlike verdediging en noodoefeninge.
13. Opdrag van leerlinge, duplisering by die versender se werkplek, beheer oor hul optrede.
14. Hou operasionele en rekeningkundige rekords in.
15. Leer klasse saam met netwerkoperasionele personeel, besoek beheerkamers en elektriese substasies.
16. Voer kontrole uit wanneer jy beheerkamers besoek.
17. Verken nuwe netwerktoerusting.
18. Deelname aan die werk van kommissies wat betrokke is by die nagaan van die kennis van personeel, die ondersoek na die oorsake van ongelukke en ongelukke.
19. Slaagopleiding in aangewese organisasies met toetsing van verworwe kennis.
20. Deelname aan die proses om nuwe sagteware en tegniese gereedskap bekend te stel.

Versender van die distrik-elektrisiteitsnetwerk kan betrokke wees by die uitvoering van hul professionele pligte oortyd. Die prosedure vir oortydwerk word deur die huidige arbeidswetgewing bepaal.

Basiese werknemerregte

Die lys van basiese werknemerregte is dieselfde verpligte afdeling as die lys van pligte. Elke posbeskrywing sluit hierdie afdeling in.

Emergency Power Dispatcher het die volgende regte:

1. Doen versoeke vir inligting, dokumente en materiaal wat met direkte werk verband hou met die daaropvolgende kwitansie.
2. Om met departemente van derdeparty-ondernemings binne hul bevoegdheid te kommunikeer.
3. Wees 'n verteenwoordiger van die organisasie in 'n derdeparty-onderneming, sonder om verder as professionele bevoegdheid te gaan.

Hulle nakoming nie net deur die werknemer self nie, maar ook deur ander verteenwoordigers van die personeel van die organisasie is verpligtend. Hulle moet egter nie misbruik word nie.

Verantwoordelikheid

Tydens die uitvoering van hul professionele pligte, aanvaar die werknemer verantwoordelikheid. Die area van verantwoordelikheid maak voorsiening vir administratiewe, dissiplinêre en in sommige gevalle kriminele straf vir 'n gewetenlose werknemer.

Die verantwoordelikheidsgebied van die versender van die noodkragtoevoernetwerk sluit in oneerlike prestasie of versuim om professionele pligte na te kom, die gebruik van amptelike gesag vir persoonlike doeleindes, en die verskaffing van vals inligting oor die werk wat gedoen is. Verantwoordelikheid dra ook vir die uitvoering of nie-nakoming van bevele en voorskrifte van die direkte bestuur, sowel as die versuim om maatreëls te tref om oortredings binne hul bevoegdheid te onderdruk.

Basiese reëls vir die ontvangs van telefoonoproepe

Oproepe na die elektriese toesighouer se foon moet behoorlik hanteer word. Die kwaliteit van oproepverwerking bepaal hoe vinnig en doeltreffend die aansoek verwerk sal word, en die probleme sal reggestel word.

Hierdie reëls is:

1. Wanneer jy 'n oproep na die nommer van die elektriese netwerkbestuurder ontvang, moet die werknemer homself voorstel.
2. Wees waaksaam en oplettend tydens dataverwerking en teken dit volledig aan.
3. Ontvang alle inkomende oproepe.
4. Verduidelik al die besonderhede van die voorval noukeurig, terwyl takt en hoflikheid teenoor die kliënt behou word.
5. Dupliseer alle ontvangde data hardop.
6. By ontvangs van 'n noodverslag, rapporteer die voorval onmiddellik aan hoër bestuur.
7. Wees so spesifiek as moontlik op die toneel om foute en vertragings in reaksie te vermy.

Alle data wat tydens telefoonoproepe ontvang is, moet die versender behoorlik in die relevante dokumente aanteken. Rekordhouding is een van die pligte van 'n werknemer en word noukeurig nagegaan.

Gevolgtrekking

Met behulp van die posbeskrywing kan jy duidelik 'n idee hê van wat presies die versender tydens werk sal moet doen. Om al die hoofbepalings van hierdie dokument te ken, sal jou werk beter en meer produktief maak.