Vind 'n objektiewe norm: wat is die metodes van arbeidsrantsoenering

Vind 'n objektiewe norm: wat is die metodes van arbeidsrantsoenering
Vind 'n objektiewe norm: wat is die metodes van arbeidsrantsoenering

Video: Vind 'n objektiewe norm: wat is die metodes van arbeidsrantsoenering

Video: Vind 'n objektiewe norm: wat is die metodes van arbeidsrantsoenering
Video: Рейтинг худших законов года | Мобилизация зэков, фейки про армию, новые территории России 2024, Mei
Anonim

Rantsoenering van arbeid in produksie stel jou in staat om die verhouding tussen die volume arbeid en die betaling daarvan objektief vas te stel. Die volume arbeid kan uitgedruk word in terme van die volume werk verrig, die aantal toerusting wat gediens is, die aantal werknemers en die tyd wat dit geneem het om die werk te voltooi. Die belangrikste metodes van arbeidsrantsoenering wat in die praktyk gebruik word, is analities en eksperimenteel-statisties. Met die analitiese metode: die genormaliseerde proses word in elemente verdeel; dan word al die faktore wat die duur van die implementering van elke element (organisatories, psigofisiologies, tegnies, sosiaal, ekonomies) beïnvloed, uitgesonder; die optimale samestelling van die proses en die volgorde van sy samestellende elemente word gemodelleer, met inagneming van die beste kombinasie van faktore wat die duur daarvan beïnvloed.

arbeidsrantsoeneringsmetodes
arbeidsrantsoeneringsmetodes

Eksperimenteel-statistiese metodes van arbeidsrantsoenering (totale metodes) impliseer die bepaling van norme vir die hele hoeveelheid werk sonder om die samestellende elemente daarvan te ontleed. Die eksperimentele metode word gebruik in die geval van die bepaling van die norme gebaseer op die persoonlike ervaring van die rantsoeneringspesialis, die statistiese metode word gebruik op grond van werklike koste vir soortgelyke werk.voorheen. Hierdie metodes van arbeidsrantsoenering is nie wetenskaplik nie, aangesien die ontwikkeling van norme nie die werklike werksomstandighede ontleed nie.

regulering van arbeid in produksie
regulering van arbeid in produksie

Een of ander metode moet gekies word, afhangende van waarvoor die normaliseringsresultate gebruik sal word. Arbeidstandaarde is immers 'n instrument wat gebruik word om 'n doel te bereik, so die koste daarvan moet ooreenstem met die finale resultaat. Byvoorbeeld, as jy 'n eenmalige produksietaak moet gee, dan is dit genoeg om die norm van tyd of uitset vir soortgelyke werk toe te pas. Omgekeerd, vir die ontwikkeling van norme wat vir 'n lang tydperk gebruik sal word, en (of) vir massaproduksie, is dit beter om analitiese metodes van arbeidsrantsoenering toe te pas.

Hulle kom in twee variëteite voor: analitiese navorsing en analitiese berekening. In die eerste geval word die tyd wat aan alle elemente bestee word en die proses as geheel gevind met behulp van direkte metings by hul werkplekke (tydhou, fotografie van werkstyd). In die tweede geval word die tydskoste gevind deur gebruik te maak van wetenskaplik gebaseerde standaarde (plaaslik, sektoraal, intersektoraal). Maatskappye gebruik dikwels 'n kombinasie van analitiese metodes. Hoe minder tydrowend van hulle is die nedersetting en analitiese een.

arbeidsstandaarde is
arbeidsstandaarde is

Norme is nie iets permanents nie, dit is onderhewig aan hersiening in geval van die uitvoering van organisatoriese en tegniese maatreëls, die bemeestering van nuwe soorte werk deur werknemers (nie-standaard werk word standaard). Onder organisatoriese en tegnieseaktiwiteite moet uitgelig word:

- modernisering en bekendstelling van nuwe toerusting;

- verbetering van produkte, gereedskap, toerusting;

- bekendstelling van progressiewe tegnologieë;

- outomatisering en meganisasie van prosesse;

- rasionalisering;

- verbetering van arbeidsorganisasie.

Die instelling van nuwe norme moet uitgevoer word in ooreenstemming met die vereistes van die Arbeidskode van die Russiese Federasie en sistematies.

Aanbeveel: