Is dit wettig om twee werke amptelik te werk?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Kan ek amptelik twee poste werk?’n Soortgelyke vraag in die konteks van die finansiële krisis is vir baie mense relevant. Ongelukkig gee die gebrek aan minimum kennis op die gebied van arbeidsreg aanleiding tot sekere vrae, misverstande en bekommernisse, wat, jy sien, absoluut onaanvaarbaar is vir die uitvoer van professionele werksaktiwiteite. Dus, is dit moontlik om jouself in verskeie arbeidsrigtings tegelyk te bevind en nie die huidige wette van die land te oortree nie?

Algemene inligting

Kan ek amptelik twee poste werk? Ja, die moderne Arbeidskode laat amptelik sulke aksies toe en noem dit selfs die spesiale term "deeltydse werk." As deel van so 'n kombinasie kan jy arbeidspligte nie in twee nie, maar selfs in drie, vier of meer maatskappye uitvoer. Die hoofvereiste hiervoor is voldoening aan die ontwerpreëls. Deurhulle word meestal in hoofstuk 44 van die Arbeidskode uiteengesit, naamlik in artikel 282.

Belangrikste nuanses

Om die vraag te beantwoord of dit moontlik is om amptelik by twee poste te werk, is dit nodig om twee hooftipes deeltydse poste te noem:

• Ekstern. Dit impliseer werk op verskillende plekke.
• Intern. Dit impliseer werk in dieselfde organisasie, maar in verskillende posisies.

In hierdie geval, in elke geval, om arbeidsaktiwiteit as 'n kombinasie te klassifiseer, moet sekere voorwaardes nagekom word. Hulle word uitgedruk in:

• Het 'n hoofwerk.
• Verrig bykomende pligte in vrye tyd vanaf die prioriteitskedule.
• Sluiting van 'n dienskontrak wat 'n ander werksverhouding reguleer (verpligtend).
• Voldoening aan alle sosiale waarborge.
• Die teenwoordigheid van 'n aanspreeklikheidsooreenkoms.

Kombinasie is verbode

Amptelike indiensneming in twee poste kan vir sekere kategorieë burgers verbied word. Dus, hulle sluit minderjarige burgers van ons land in (onder die ouderdom van 18). So’n verbod sal onder meer vir almal relevant wees in die geval van’n poging om die hoofwerk met gevaarlike, moeilike of selfs skadelike soorte werk te kombineer. Ook, as jy reeds in so 'n onderneming werk, moet jy nie probeer om bykomende verantwoordelikhede vir jouself te vind nie.

Kom ons gaan voort van algemene aanbevelings na besonderhede. As jou hoofaktiwiteit verband hou met die bestuur van 'n voertuig, sal deeltydse indiensneming ook vir jou in die beperkte area wees. Daarbenewens is daar 'n hele lys van beroepe wat die uitvoering van enige bykomende werk verbied. Dit sluit in:

• Prokureurs.
• Rigters.
• Polisie en ander wetstoepassingsbeamptes.
• Vervolgingspersoneel.
• Verteenwoordigers van buitelandse intelligensie.
• Verteenwoordigers van munisipale owerhede.
• Lede van die regering (behalwe vir wetenskaplike of onderrigaktiwiteite) en adjunkte.

Ontwerp basiese beginsels

Heel dikwels gee verskeie pseudo-kundiges 'n negatiewe antwoord op die vraag of dit moontlik is om formeel aansoek te doen vir twee poste, met verwysing na Artikel 66 van die Arbeidskode, wat inligting bevat oor die onwettigheid om twee werkboeke te hê vir een persoon. Trouens, alles is baie eenvoudiger. Dit moet duidelik gemaak word dat met deeltydse werk een tipe aktiwiteit altyd as die hoof een (oorspronklike werk) en die ander - addisioneel beskou word. In die eerste geval word die verhouding geformaliseer deur 'n werkboek, in die tweede - met behulp van 'n dienskontrak, waarvan die verpligte klousule 'n aantekening is dat die werknemer se aktiwiteit deeltyds uitgevoer word

Nuanses van deeltydse ontwerp

Nou dat jy weet of jy amptelik vir kan werktwee werke, is dit nodig om bykomende nuanses van kombinasie te verduidelik. Eerstens moet u die skedule spesifiseer wat amptelik deur die TK gemagtig is. Dus, 'n burger word nie meer as 4 uur per dag vir bykomende werk toegeken nie, met dien verstande dat die werknemer voor dit sy direkte arbeidspligte tydens 'n volle skof uitgevoer het. 'n Afdag (as dit tussen Maandag en Vrydag by die hoofwerk val) kan ten volle vir deeltydse werk gebruik word.

Nog 'n beperking is nie van toepassing op die duur van die werk per dag nie, maar op die totale duur daarvan. Dus, die bykomende vrag wat ingevolge die kontrak opgestel word, moet noodwendig beperk word deur die tydraamwerk, dit wil sê, die dokument moet sy geldigheidstydperk aandui. Daar moet egter kennis geneem word dat oop dienskontrakte ook vir kombinasie opgestel kan word. In hierdie geval word hul beëindiging uitgevoer op inisiatief van een van die partye of deur hul algemene ooreenkoms.

Algorithme vir toelating tot bykomende werk

Hoe om twee werke amptelik te werk? Watter dokumente moet jy indien om aansoek te doen vir 'n deeltydse werk? As u na 'n tweede werk gaan, moenie vergeet om die hoofidentiteitsdokument (paspoort), 'n onderwysdiploma wat u kwalifikasies en spesialiteit bevestig, saam te neem, sowel as 'n sertifikaat van die hoofwerkplek, wat inligting bevat oor die voorwaardes vir die implementering en besonderhede daarvan. Neem asseblief kennis dat so 'n lys van dokumente is algemeen, die plaaslike departementpersoneel kan jou dalk vra om ander nodige inligting oor te dra. Dus, mans word altyd gevra om militêre registrasiedokumente te verskaf, dikwels is 'n sertifikaat van pensioenversekering ook nuttig. Wat die werkboek betref, is die teenwoordigheid daarvan vir herregistrasie nie verpligtend nie, aangesien dit direk by die hoofwerk gestoor word.

Die volgende stap is die ondertekening van 'n dienskontrak met 'n merk van deeltydse diens, op grond waarvan die personeeldepartement 'n bevel vir indiensneming uitreik, en dan 'n persoonlike kaart vir elke sodanige werknemer begin.

Regte van 'n werknemer in 'n bybaan

Is dit wettig om twee poste amptelik te werk en watter regte het 'n werknemer in sy tweede, bykomende werk? Op die gebied van regte en verpligtinge verskil deeltydse aktiwiteit nie van die hoof een nie. Dus kan 'n werknemer altyd staatmaak op die gereeldheid om betaling te ontvang vir die aksies wat hy verrig.

Boonop kan hy ook toelaes en verskeie bonusse ontvang, indien enige deur die maatskappy se regulasies voorsiening gemaak word. Ons moet nie van sosiale waarborge vergeet nie, dit bly ook onveranderd en word deur die Arbeidskode gereguleer. As deeltydse werknemers kom jy in aanmerking om betaalde verlof van elke maatskappy te ontvang.

Hierdie uitgawe het egter steeds sy eie bykomende nuanses. Toelaes en waarborge vir werknemers van die Verre Noorde word dus vir die hoofwerk verskaf en is nie van toepassing op bykomende werk nie.

As 'n werknemer siek word of met kraamverlof gaan, kan hy voordeel trek uit maatskaplike voordele in albei maatskappye. Hierdie oomblik word bepaal deur Federale Wet No. 255 (Artikel 13, paragraaf 2). Terselfdertyd moet siekteverlof in die voorgeskrewe vorm aan elke werkgewer verskaf word.

Meer oor bykomende inskrywing in arbeid

Is dit moontlik om amptelik by twee werke te werk en terselfdertyd alle inskrywings in die werkboek te maak? Ja, dit is ook moontlik - direk op versoek van die werknemer. Selfs as jy vir meer as twee firmas werk, kan dit in 'n amptelike dokument aangeteken word. Boonop sal almal deur personeelbeamptes by die hoofwerkplek uitgevoer word. Om inligting in te voer, moet jy sertifikate van maatskappye verskaf, wat inligting sal bevat oor die pligte wat uitgevoer word en die aard daarvan.

Is dit moontlik om twee werke amptelik te kry? Nou weet jy die antwoord op hierdie vraag. In die nastrewing van finansiële hulpbronne is dit egter steeds die moeite werd om uiters versigtig te wees en nie van jou eie gesondheid te vergeet nie. Onthou: aansienlike vragte kan jou toestand vererger, fisieke en geestelike aktiwiteit verminder.