Wie is nie op proef nie: die kategorie van burgers, die arbeidskode en kundige advies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Proeftydperk word verteenwoordig deur 'n sekere tydperk waartydens die vaardighede en vermoëns van 'n nuwe werknemer getoets word. Die duur daarvan kan verskil, en die werkgewer moet vir hierdie tydperk betaal op grond van vooraf ooreengekome voorwaardes. Terselfdertyd is daar sommige werknemers vir wie 'n proeftydperk nie vasgestel is nie. Hulle het die reg om onmiddellik werk in die maatskappy se personeel te kry. Die hoof van die onderneming het geen reg om die vaardighede en vermoëns van so 'n werknemer na te gaan nie.

Opdrag van proeftydperk

Hy is nie 'n gril van 'n sakeman nie, aangesien dit op wetgewende vlak verskans is. Dit is gedurende hierdie tydperk dat dit moontlik is om die professionele geskiktheid van 'n burger vir werk in spesifieke werksomstandighede na te gaan. As die werkgewer aan die einde van hierdie tydperk nie te tevrede is met die resultate nie, kan hy weier om voort te gaan met samewerking.

As daar tydens die proeftydperk vasgestel word dat 'n bepaaldedie werknemer is by uitstek geskik vir die pos, en hanteer ook die take goed, dan word 'n burger by die personeel van die onderneming ingeskryf. Op hierdie tydstip gee die direkteur van die maatskappy baie aandag aan hoe die werknemer sy werksverantwoordelikhede hanteer, hoe hy by die span inpas en hoe gemaklik hy is in die toegewese werkplek.

Wetgewende regulasie

Werkgewers moet weet wanneer proeftydperk nie vereis word nie en wanneer dit toegepas kan word. In hierdie geval kan jy seker wees dat die basiese arbeidsregte van werkers nie geskend sal word nie.

Basiese inligting oor die reëls vir die toekenning van hierdie tydperk word in verskeie artikels van die Arbeidskode gegee. Volgens wet word 'n proeftydperk nie vasgestel vir sommige werknemers wat pas opleiding voltooi het of spesiaal genooi is om in die maatskappy te werk nie. 'n Entrepreneur moet die inhoud van regulasies wat die volgende inligting bevat goed bestudeer:

• op grond van Art. 70 van die Arbeidskode, word 'n proeftydperk vereis om die vaardighede, kwalifikasies en vermoëns van 'n toekomstige spesialis aan wie spesifieke regte en verpligtinge in die maatskappy gebied word, te toets;
• hierdie toets word slegs toegeken op voorwaarde dat inligting oor hierdie tydperk aangegaan word in die kontrak wat met 'n nuwe werknemer opgestel is;
• selfs al word 'n persoon toegelaat tot 'n maatskappy met 'n verhoor, kan hy verskillende regte en voorregte geniet wat aan hom gebied word deur die norme van die Arbeidskode;
• salaris- en werksomstandighede moet nie verskil nievan daardie voorwaardes wat aangebied word aan voltydse werknemers van die maatskappy wat 'n soortgelyke pos beklee.

Indien 'n werknemer vind dat die bestuurder sy regte op verskeie maniere skend, kan hy 'n klag by die arbeidsinspektoraat indien.

Wie is nie op proeftydperk vir indiensneming nie?

Daar is 'n paar kategorieë werkers wat onmiddellik deur die werkgewer in die staat ingeskakel moet word, sodat hulle nie die toets slaag nie. Dit is as gevolg van hul spesifieke status. Watter werknemers is nie op proef nie? Dit sluit die volgende burgers in:

• swanger vroue soek werk;
• vroue met kinders onder drie;
• werknemers wat minderjarig is;
• mense wat pas aan 'n universiteit gegradueer het, maar dit is belangrik dat hulle werk kry binne 'n jaar nadat hulle 'n diploma ontvang het;
• persone wat na die amptelike kompetisie tot die pos verkies is;
• burgers genooi van ander maatskappye, waarvoor 'n standaardvertaling korrek opgestel is;
• voormalige studente wat deur die hoof van die onderneming gestuur is om te studeer;
• Mense wat 'n vastetermynooreenkoms het wat nie langer as twee maande duur nie.

In al die bogenoemde situasies kan die werkgewer nie die toets vir werknemers gebruik nie. As hy die regte van burgers skend, sal hy negatiewe gevolge in die gesig moet staar. Dis hoekomdie direkteur van enige firma moet verstaan in watter gevalle die proeftydperk nie vasgestel is nie.

Wanneer van toepassing?

In alle ander situasies kan werkers op proef geplaas word. Om dit te doen, moet die direkteur van die maatskappy die toestemming van die toekomstige werknemer verkry om 'n proeftydperk te ondergaan.

Dit is te danke aan hierdie toets dat beide deelnemers aan arbeidsverhoudinge in staat sal wees om te verstaan hoe winsgewend en doeltreffend verdere samewerking is. Selfs 'n werknemer tydens 'n verhoor sal dalk besef dat hy nie wil voortgaan om in die maatskappy te werk nie weens spesiale omstandighede of lae lone.

Dit is die werkgewer wat die totstandkoming van hierdie tydperk die meeste begin. Hy moet onthou wanneer 'n proeftydperk nie vasgestel word nie, vir watter kategorieë werkers proeftydperk toegelaat word, en ook wat die duur en registrasiereëls daarvan is.

Voor- en nadele vir bestuur

Die toepassing van 'n proeftydperk hou baie voordele vir die direkteur van die onderneming in. Dit sluit in:

• professionele tjek van gehuurde spesialis word verskaf;
• het die vermoëns en vaardighede van die werknemer bestudeer;
• bepaal hoe goed 'n nuwe spesialis by die arbeidsmag inpas;
• as 'n persoon nie die toets slaag nie, word hy maklik uit die maatskappy ontslaan.

Die nadele van die proses sluit in dat die werkgewer moet weet wanneer 'n proeftydperk nie vasgestel is nie, anders kan hulledie regte van werknemers geskend word. Dit is nie moontlik om lone gedurende hierdie tydperk te verminder nie. Dit is nodig om 'n ervare spesialis in die maatskappy toe te wys wat die kwalifikasies van 'n nuwe werknemer sal bestudeer. Indien 'n persoon ingevolge art. 71 van die Arbeidskode, aangesien dit nie geskik is vir die voorgestelde werk nie, is daar 'n moontlikheid dat 'n burger 'n regsgeding teen die werkgewer sal indien.

Nuanses vir 'n werknemer

Die toets hou ook voordele in vir direkte werkers. Gegradueerdes van verskeie instansies kan verwag om dadelik op personeel geplaas te word, byvoorbeeld as hulle aan MIT gradueer. Wie is nie op proef nie? Die hoofwerknemers wat nie by die toets betrokke is nie, word in Art. 70 TK.

Met die hulp van die toets kan 'n burger die werksomstandighede, die atmosfeer in die span en ander kenmerke van werk bepaal. Hy kan enige tyd ophou sonder om af te werk.

Die nadele van so 'n tjek sluit in die feit dat verskillende toetstake aan 'n nuwe werknemer toegewys word. Aangesien daar geen vertroue in die voortsetting van samewerking is nie, word 'n gespanne en senuweeagtige atmosfeer in die maatskappy gevestig. As die werkgewer besluit dat die spesialis nie die take reggekry het nie, sal ontslag 'n eenvoudige en vinnige proses wees.

Kenmerke vir staatsamptenare

Die staatsdiens is 'n professionele aktiwiteit wat slegs deur Russiese burgers uitgevoer kan word. 'n Persoon is in diens van enige owerheid, wat mag weeswetgewende, geregtelike of uitvoerende gesag. Sulke werk word deur plaaslike en federale regulasies beheer.

Baie mense glo dat daar geen proeftydperk vir staatsamptenare is nie, maar in werklikheid kan selfs sulke professionele persone proeftydperk wees. Gedurende hierdie tydperk sal die onmiddellike toesighouer in staat wees om te verstaan watter vaardighede en vermoëns die toekomstige werknemer het. Daar word bepaal of hy komplekse en spesifieke werksverantwoordelikhede kan hanteer.

Die kenmerke van die instelling van 'n toets vir staatsamptenare sluit in:

• die duur van hierdie tydperk kan wissel van 3 maande tot een jaar;
• dit is nie moontlik om 'n proeftydperk toe te pas vir 'n staatsamptenaar wat die hoof of sy assistent tydelik vervang nie;
• as 'n werknemer, na die herorganisasie of likwidasie van enige staatsliggaam, na 'n ander eenheid oorgeplaas word, dan kan hy voortgaan om te werk sonder om 'n toets daar te stel;
• as die burger self besluit om op te hou werk in hierdie pos, dan moet hy 'n toepaslike aansoek opstel, en dit is nodig om die hoof van die staatsorganisasie van die besluit in kennis te stel drie dae voor die indiening van die aansoek.

Staatsamptenare word meestal sonder 'n toets aangestel.

Nuanses by die opstel van 'n vastetermynkontrak

Maatskappye benodig dikwels 'n werknemer wat eenmalige taak of testament sal uitvoerseisoenale werk hanteer. In hierdie geval word 'n vastetermyn dienskontrak met hom opgestel.

'n Proeftydperk kan nie vasgestel word vir werknemers wat ingevolge 'n vastetermynkontrak aangestel word vir 'n tydperk van hoogstens twee maande nie. In ander situasies word die toets toegelaat.

Dit word nie toegelaat om 'n vastetermynkontrak vir die duur van die toets te sluit met die voorwaarde dat indien die kwalifikasies van die werknemer bevestig word, 'n standaardkontrak geteken sal word nie. Sulke optrede aan die kant van die werkgewer is 'n growwe oortreding van die Arbeidskode.

Spesifiek vir deeltydse werkers

Elke werkgewer moet weet wie nie op proef is nie. Watter wet reguleer hierdie prosedure? Om relevante en betroubare inligting te bekom, moet jy die bepalings van Art. 70 TK.

Dit word toegelaat om die toets toe te pas op mense wat 'n deeltydse werk in 'n maatskappy kry. Maar die volgende nuanses word in ag geneem:

• proeftydperk moet nie 3 maande oorskry vir gewone werknemers nie;
• as 'n persoon in enige bestuurspos aangestel is, dan word die proeftydperk vir hom tot 6 maande verleng;
• op die inisiatief van enige deelnemer aan die verhouding, kan werk voor skedule beëindig word;
• as iemand die toets slaag, kry hy op 'n permanente basis werk in die maatskappy;
• as die bestuurder besluit om die deeltydse werker op proef te ontslaan, dan moet hy drie dae voor die beëindiging van samewerking waarsku oor die beëindiging van arbeidsverhoudinge.

Werkgewerdaarby moet hy amptelike bewyse voorberei dat die deeltydse werker werklik nie aan die vereistes van die maatskappy voldoen nie, aangesien hy nie oor die nodige kwalifikasies of vaardighede beskik nie. Indien die ontslag sonder goeie rede uitgevoer word, het die werknemer die reg om 'n regsgeding in te dien om so 'n besluit van die hoof te betwis.

Kenmerke vir swanger vroue

Selfs swanger vroue kan om verskeie redes sonder werk gelaat word. Wanneer hulle 'n nuwe werk soek, word hulle gelei deur werksomstandighede en ander parameters. Volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie word 'n proeftydperk nie vir swanger werkers vasgestel nie. Om werk aan 'n vrou in posisie te weier, is onwettig.

Dit is nie moontlik om die toets toe te pas op vroue met klein kinders wat nog nie drie jaar oud is nie. Dieselfde geld vir werknemers wat kinders onder 14 grootmaak, sowel as vroue wat 'n gestremde kind grootmaak.

Toetsresultate

Enige leier van 'n maatskappy moet weet wanneer 'n proeftydperk nie vasgestel is nie, asook wat die resultate van die toets kan wees. Die gevolge van proeftydperk sluit in:

• as amptelik bevestig word dat die werknemer nie oor die nodige vaardighede en vermoëns beskik nie, dan word verdere samewerking met hom beëindig volgens 'n vereenvoudigde skema;
• afdanking kan wees as gevolg van swak geh alte werkresultate of teenstrydigheid met die pos, waarvoor dit nodig sal wees om sertifisering uit te voer;
• as die werknemertevrede is met die bestaande toestande, en die werkgewer is tevrede met die resultate van die spesialis se werk, dan word die burger by die maatskappy se personeel ingeskryf.

As die werkgewer eenvoudig nie wil voortgaan met samewerking nie, maar hy het nie goeie redes om die werk van 'n persoon op proef te staak nie, dan moet hy steeds 'n spesialis by die staat inskryf. As hy besluit om die werknemer te ontslaan, en hy het terselfdertyd nie amptelike bevestiging van die bestaan van goeie redes nie, dan word sulke optrede van die amptenaar maklik in die hof betwis.

Watter regte kry werkers op proef?

As 'n persoon 'n werk in 'n maatskappy kry met 'n proeftydperk, dan het hy dieselfde arbeidsregte as gewone werknemers.

Burgers kan verwag om dieselfde salaris te ontvang as werkers in 'n soortgelyke posisie. Hulle moet nie onderhewig wees aan enige spesiale werksomstandighede nie. As 'n burger nie tevrede is met die toestande wat in die maatskappy bestaan nie, kan hy ophou sonder om vir die vereiste 14 dae te werk.

Gevolgtrekking

Proeftydperk hou baie voordele in vir die werkgewer en direkte werknemers. Die hoofde van firmas moet weet vir wie die proeftydperk nie vasgestel is nie, aangesien dit anders moontlik is om die regte van burgers te skend, wat daartoe sal lei dat die bestuur van die onderneming tot verantwoordelikheid gebring word.

As 'n werkgewer 'n persoon wat op proef werk wil afdank, word amptelike bewyse vereisdie feit dat die spesialis nie die nodige kwalifikasies het nie of nie die take hanteer nie.