Temperaturestandaarde by die werkplek. Wat om te doen as die temperatuur by die werkplek bo normaal is

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Watter eksterne faktore beïnvloed werknemerprestasie? So 'n vraag moet natuurlik gevra word deur enige leier wat vir sy ondergeskiktes wil sorg en maandelikse inkomste wil verhoog. Ongelukkig bly kenmerke wat met die eerste oogopslag duidelik is, dikwels ongemerk. So, byvoorbeeld, by ondernemings, beide klein en groot, word temperatuurstandaarde by die werkplek dikwels geïgnoreer. Terselfdertyd is dit nodig om die feit in ag te neem dat nie elke werknemer ten volle sal kan werk nie, vries of ly aan ondraaglike hitte.

Wie reguleer die weer by die werk?

Is daar amptelike dokumente wat sulke aanwysers reguleer? Ja daar is. Dit is SanPin-norme vir temperatuur in die werkplek. Die regulasies wat daarin gegee word, is van toepassing op absoluut alle maatskappye en alle werknemers (ongeag die grootte van die maatskappy en sy staatsaffiliasie).

Alle inligting in die norme kan in twee hoofblokke verdeel word: temperatuuraanbevelings vir verskeie kategorieë werknemersen die verantwoordelikheid van die werkgewer vir hul oortreding. Die norm van lugtemperatuur in die werkplek word onder andere ook gereguleer deur die 212ste artikel van die Arbeidskode van ons land, wat bepaal dat die werkgewer verplig is om gunstige toestande en voorwaardes vir werk te voorsien, sowel as rus vir sy werknemers.

Hoe om jouself in die werkplek te beskerm?

Wat kan 'n werknemer doen as die temperatuur by die werkplek bo normaal is? As 'n persoon bewus is van die werklike risiko's vir sy gesondheid in so 'n situasie, is dit heel moontlik om tydelik te weier om sy pligte uit te voer. Om dit te doen, is dit nodig om 'n amptelike skriftelike verklaring op te stel en dit aan hoër bestuur oor te dra.

Die dokument moet inligting bevat dat die uitvoering van die werk waarvoor die gesluite dienskontrak voorsiening maak, sekere gesondheidsrisiko's bedreig. Dit sal nuttig wees om na artikel 379 van die Arbeidskode te verwys, wat inligting bevat oor die wettigheid van sulke voornemens. As die vraestel in ooreenstemming met al die reëls opgestel word, sal die werknemer nie net nie sy werk verloor nie, maar sal ook alle bestaande regte behou. Moet dit egter nie oordoen in jou begeerte om 'n blaaskans van die werk af te neem nie, dit is waarskynlik dat die owerhede jou alternatiewe opsies sal bied.

Hoe om die wet te omseil sonder om dit te oortree?

Die leierskap het ook sy eie skuiwergate en oplossings. Die ding is dat SanPin in sy dokumentasie so 'n konsep soos "verblyftyd" aandui, en nie "lengte van die werksdag nie". Eenvoudig gestel,die werkgewer is nie altyd verplig om die werknemer vroeg huis toe te laat in ongemaklike werksomstandighede om aan die wet te voldoen nie. Hy kan die volgende aksies neem:

• Organiseer 'n bykomende pouse in die middel van die dag in 'n kamer met meer aanvaarbare toestande vir ontspanning.
• Verplaas werkers na 'n ander plek wat aan die vereistes voldoen.

Sanitêre standaarde: werkplektemperatuur in die somer

Natuurlik is kantoorwerknemers die meeste bekommerd oor die temperatuurstandaarde in die werkplek, maar dit is moeilik om te sê waarmee hierdie neiging verband hou. Daar moet kennis geneem word dat bestuurders, sekretaresses en ander werknemers van intellektuele arbeid tot die kategorie werkers met geringe fisiese inspanning behoort. Dit word algemeen aanvaar dat die normale temperatuur vir hulle van 22,2 tot 26,4 (20-28) grade Celsius moet wissel. Enige afwyking van die vasgestelde syfers behoort tot 'n vermindering in die werksdag te lei. Die verminderingskema lyk soos volg:

• 28 grade - 8 uur;
• 28, 5 grade - 7 uur;
• 29 grade - 6 uur en so aan.

Volgens 'n soortgelyke algoritme word die term vir die uitvoering van werkspligte in die kantoor verminder tot 'n temperatuur van 32,5 grade bo nul. Met sulke aanvanklike data word nie meer as een uur toegelaat om te werk nie. By 'n temperatuur bo die gegewe werk is dit heeltemal nodig om te kanselleer of na 'n ander kamer oor te plaas.

Sanitêre standaarde: temperatuur in die winter

Daar moet kennis geneem word dat werknemers in die werkplek nie net aan bedompigheid en hitte kan ly nie, maar ook aan koue (sulke situasies is selfs gevaarliker, maar dit is baie minder algemeen). Wat is die minimum aanvaarbare temperatuur in die werkplek? Om mee te begin, kom ons bespreek die algoritme van die dag in koel toestande vir kantoorwerkers. Die aantal werksure vir hulle begin afneem vanaf 20 grade volgens die volgende patroon:

• 19 grade - 7 uur;
• 18 grade - 6 uur;
• 17 grade - 5 uur en so aan.

Die finale punt van 13 grade hitte impliseer die werk van 'n kantoorwerknemer in 'n onverhitte vertrek vir een uur, teen laer werktempo's, dit word vereis om heeltemal te kanselleer.

Daar moet kennis geneem word dat die bogenoemde norme uitsluitlik van toepassing is op industriële en kantoorpersele, daar is ook vereistes vir sosiale fasiliteite, maar dit verskil effens. Byvoorbeeld, die aanbevole temperatuur vir poliklinieke is ongeveer 20-22 grade.

Klassifikasie van alle beroepe

SanPin-norme vir temperatuur in die werkplek verskil vir elke kategorie werknemers. In totaal is daar drie hoofkategorieë, waarvan twee ook in bykomende subgroepe verdeel is:

• 1a. Energieverbruik tot 139 W. Geringe fisieke aktiwiteit, die uitvoering van werkspligte in 'n sittende posisie.
• 1b. Energieverbruik van 140 tot 174 W. Geringe fisiese inspanning tydens die uitvoering van pligte wat beide sit en staan uitgevoer kan word.
• 2a. Energieverbruik van 175 W tot 232 W. Matige fisiese stres, die behoefte aan gereelde stap, bewegende vragte wat tot 1 kg weeg in 'n sittende posisie.
• 2b. Energieverbruik 233-290 W. Aktiewe, maar matige fisiese aktiwiteit, wat bestaan uit konstante loop en bewegende vragte wat tot 10 kilogram weeg.
• 3. Energieverbruik vanaf 290 W. Intense vrag, wat aansienlike krag en impak vereis. Bestaan uit stap, groot vragte dra.

Jy moenie aanvaar dat hoe hoër die kategorie van die werknemer is, hoe noukeuriger moet die temperatuurstandaarde by die werkplek in die somer en winter nagekom word nie. Trouens, die wet vereis om elke persoon baie versigtig te beskerm. Boonop verduur mense wat besig is met aktiewe fisiese arbeid koelte baie makliker, aangesien hulle die geleentheid het om op te warm van die pogings wat hulle aangewend is.

Waar kan ek gaan vir hulp?

Wat om te doen as die temperatuurstandaarde by die werkplek oortree word, en die bestuur gaan voort om werknemers te dwing om te werk? In hierdie scenario kan tyd wat verby die grense wat in die wette gegee word, as verwerking beskou word. En verwerking, soos jy weet, moet dubbel betaal word.

Waar kan ek kla oor die feit dat die norme van temperatuur in die werkplek af en toe of gereeld oortree word? Ongelukkig is daar geen amptelike instelling wat hierdie kwessie hanteer nie. Indien nodig, kan werknemers egter al hul klagtes rakende die onbevredigende organisasie van toestande in die werkplek aan die plaaslike arbeidsinspektoraat stuur, wat die klagte sal kan opteken en verrigtinge daaroor inisieer.

Benewens die arbeidsinspektoraat, is dit moontlik om jou wense vir die organisering van 'n gemaklike temperatuur by die werkplek in jou maatskappy na Rospotrebnadzor te stuur, hulle sal jou ook help om 'n dispuut met die werkgewer op te los.

Bedrag van straf en die tipes daarvan

Watter soort straf kan 'n ongelukkige werkgewer teëkom? Die eenvoudigste is die gewone boete, waarvan die grootte van 10 tot 20 duisend roebels kan wissel. Veel erger vir enige organisasie is 'n tydelike opskorting van sy aktiwiteite, wat tot 90 dae kan duur. Om straf te vermy, is dit nodig om óf die bestaande toestande te verbeter, óf om die werknemer se werksure te verminder tot die norm wat in hierdie geval vereis word.

Hoe om oortredings reg te stel?

Hoe kan jy die vereiste temperatuur by die werkplek in die somer bereik? Miskien is die enigste effektiewe manier om hierdie probleem op te los, om moderne lugversorgers te installeer, sowel as om die bestaande ventilasiestelsel op 'n hoë vlak te handhaaf. Geen oop vensters en trekke sal help om gemaklike toestande in die hitte te skep nie, maar verseker net die distillasie van verhitte lug van kamer tot kamer. Nog 'n nadeel van hierdie metode is die hoë risiko van verkoue onder mense wat in isbinnenshuis.

Wat die behoefte betref om die lugtemperatuur te verhoog, is die mees geskikte om 'n sentrale verwarmingstelsel te gebruik.