2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Met die huidige ritme van die lewe is dit onmoontlik om 'n persoon voor te stel wat nie in 'n toestand van konstante werk is nie. Die vereistes is sodanig dat almal, reeds gedurende die studietydperk aan die universiteit, daaraan moet dink om werk te kry en so gou moontlik hul professionele vaardighede in die praktyk moet begin toepas. En as jy by jou werk afgedank word, wat doen jy? Die belangrikste ding is om nie te wanhoop nie. Op hierdie stadium kan vrae ontstaan: hoekom het jy 'n werk nodig, hoe om daaraan te bly en hoe om geld te verdien terwyl jy sukses behaal.
Werk as 'n manier van selfverwesenliking
Die komponent van sukses is nie net materiële rykdom nie, maar ook 'n mens se eie houding teenoor werk. Baie mense het geen idee wat om te doen sodat hulle nie ontslaan word uit 'n werk waarin hulle tydelik deur mislukking agtervolg word nie. Eerstens moet jy verstaan dat liefde en verantwoordelikheid vir die saak meer beteken as onwilligheid om hul huise te verlaat. Enige werkgewer van sy werknemer benodig nie net geletterdheid, deursettingsvermoë en professionaliteit nie, maar ook die begeerte om voor te werkdie goeie van die maatskappy, persoonlike ambisie, doelgerigtheid in besigheid. En tweedens, dit is belangrik om nie moed te verloor nie en nie verstandelike krag op loopbaanongeluk te mors nie.
Algemene redes om afgedank te word
Na maande se suksesvolle diens is dit nooit maklik om uit te vind dat jy by jou werk afgedank is nie. Wat om te doen om te voorkom dat dit gebeur? Om mee te begin, vind uit wat dit veroorsaak. Eerstens wag die werknemer vir etlike intense werksweke, het senuwees spandeer vir 'n onverklaarbare vermindering in werkspligte, slapelose nagte weens gerugte wat in die span loop, skorsing uit belangrike sake en kommer oor die verhoogde aantal kommentaar van die bestuur. Sulke reaksies is natuurlik vir 'n persoon wat werklike fisiese en morele inspanning in sy werk doen. Die rede is meestal eenvoudig - die owerhede het 'n akute tekort aan fondse en afleggings word beplan. Jy kan in byna elke geval nie "uit eie vrye wil" verlaat nie: as 'n werknemer nie een het nie, is die besluit syne - om aan te dring op ontslag deur vermindering of na 'n ander pos te skuif, indien een beskikbaar is.
Hoe om geld te maak by jou gunstelingplek
Die genadeloos eentonige werksproses, onredelike streng werksomstandighede, konflik met die arbeidsmag en bestuur, gebrek aan kwalifikasies vir die verlangde pos – dit word gekonfronteer deur 'n persoon wat op die verkeerde tyd en op die verkeerde plek werk. Dit is van hom dat jy gewaarborg is om frases te hoor soos "Ek kan nie my werk hanteer nie / ek word van oral afgedank / die span nieliefdes". Om by jou gunstelingplek uit te kom is nie 'n maklike taak nie. Maar niemand verhoed jou, wat in 'n "ongeliefde" kantoor werk, om 'n besigheid te leer wat jy voortdurend wil verdien. Basies, diegene wat te taai daarvoor is, is voortdurend by die werk afgedank.
Onvleiende redes
Professionele ongeskiktheid, afdankings, onmoontlikheid van loopbaangroei of onbevredigende lone – dit alles is van die redes waarom dit glad nie skrikwekkend is om op te hou nie. Gevalle waar 'n persoon uit 'n werk afgedank is vir drank, in die openbaar belediging van kollegas en ander onsedelike dade val onder die kategorie van arbeidsoortreding of onsedelike wangedrag. Dit maak sin om aan te dring op jou reg om in jou posisie te bly as die wangedrag geen bewysebasis het nie. Ongeregistreerde afwesigheid en afwesigheid is nie gronde vir ontslag nie, volgens die kontrak.
Gesinsomstandighede
Skielik het dit gebeur dat 'n lid van jou gesin by sy werk afgedank is. Wat om te doen? Ondersteun 'n voormalige werknemer en help met die vind van 'n nuwe werk wat by hul vermoëns pas. In 2016 is 'n wetsontwerp egter by die Doema ingedien vir oorweging wat immuniteit verleen aan egpare met klein kinders, bejaardes en gestremdes wat skuld by die bank het tydens afleggings. Of hulle by die werk afgedank kan word as die verband nog nie betaal is nie, is nog onbekend, aangesien die rekening oorweeg word en nie absolute regskrag het nie. Die idee self het baienuanses wat in stryd is met regverdigheid: ander werknemers sal gedwing word om te vertrek vir 'n aantal redes wat nie verband hou met hul professionele aktiwiteite nie. Ekonome ondersteun ook nie hierdie wetsontwerp nie. Hierdie kwessie kan bespreek word met die spesifieke werkgewer by wie die werker aanmeld.
Sy werk - hoekom dit saak maak
Enige vrou staar groot probleme in die gesig as haar man by sy werk afgedank word. Volgens statistieke slaan hierdie situasie nie soseer huisvrouens as werkende vroue uit hul gewone lewenswyse uit nie. Hulle weet immers, soos niemand anders nie, watter morele pogings soms uitputtende werk op 'n goeie plek afbetaal, veral as dit met huishoudelike take gekombineer word.
Die posisie is 'n aanduiding van die posisie in die samelewing, aanvraag, stabiliteit in die lewe en die gesag van elke persoon.’n Man wat aanvanklik met die houding van’n “getter” grootgemaak word, kry’n ernstige knou vir selfbeeld en selfpersepsie as gevolg van sy ontslag. Sy morele en fisiese toestand hang dikwels direk af van sukses in sy loopbaan. Ondermyn ambisies en teleurstelling in jou eie vermoëns, en gevolglik slapeloosheid, prikkelbaarheid, gebrek aan eetlus en senuweeagtigheid kan lei tot gesondheidsprobleme. Op hierdie oomblik word baie verpligtinge op 'n vrou opgelê: ondersteuning en bystand, om bykomende maniere te vind om geld te verdien, aktief in die gesinslewe en in 'n loopbaan, die vorming van 'n nuwe gesinsbegrotingsbeplanning.
Hoe om op te tree: ondersteuning en inisiatief
As 'n persoon wat verantwoordelik was vir die helfte of die grootste deel van die totale begroting by sy werk afgedank is, wat om te doen - sy eie situasie sal vertel. Die huisvrou kry die rol van inspireerder en goeie vriend, assistent. Dit is ver van maklik om die gees van 'n werkverslaafde, die hoof van die gesin, op te wek wanneer hy deur omstandighede buite die gesinslewe platgeslaan is. Die vernaamste aansporing om vir hom te trek was immers juis 'n loopbaan wat vir homself en sy gesin kon voorsien. Alles anders is in die agtergrond, in die agtergrond.
Werk skep 'n persoon se reputasie, sy persoonlike prestasies - net hy, sy loopbaan suksesse - slegs sy suksesse, wat bydra tot die ontwikkeling van die werknemer as 'n individu en as deel van die arbeidsmag. Wanneer 'n persoon ontneem word van die omstandighede waaronder hy doelwitte kan stel en bereik wat materiële voordele meebring, is dit nodig om die gevormde woesteny met afleidende dinge te vul: spandeer meer tyd saam - gee dit 'n kort ruskans, bemoedig jou terwyl jy soek na 'n nuwe plek, verbind jou verbindings en kennisse, bied tydelike alternatiewe maniere om geld te verdien in laer posisies.
Redes vir die verlies van jou werk
Die mees algemene redes sluit afleggings in weens die verswakkende finansiële situasie van die maatskappy. Soms kan dit gebruik word as 'n manier om 'n aanstootlike werknemer te "verwyder". Dit is onmoontlik om swanger en enkelma's, minderjarige werkers en ander sosiaal kwesbare groepe op hierdie manier af te dank. Ontslag deurdie rede vir die beëindiging van die onderneming laat geen keuse aan enigiemand nie. Diefstal en beskadiging van eiendom, afwesigheid, laat is dissiplinêre oortredings, wat deur ontslag gevolg kan word. Dit is baie moeilik om die inkonsekwentheid van 'n mens se posisie met een of ander werknemer te bewys, daarom word hierdie artikel tot laaste gebruik.’n Verandering in die eienaarskap van die onderneming kan ook tot afleggings lei, maar dit geld net vir die bestuur, nie vir die middel- en junior vlakke nie.
Hoe 'n dienskontrak sal help
Hierdie dokument is die verdediger van arbeidsregte en -vryhede, die reguleerder van sakeverhoudinge. Artikel 81 van die Arbeidskode noem uitdruklik die redes waarom die werkgewer die kontrak kan beëindig. By ontslag weens vermindering moet die werknemer twee maande vooruit in kennis gestel word en 'n alternatief aangebied word in die vorm van 'n ander pos of op voorwaardes anders as die voriges. Ontslag op proef word twee dae vooruit onderhandel. Die verlagingsprosedure moet ook in die relevante dokumente gesertifiseer word. 'n Werkgewer kan professionele geskiktheid slegs deur attestering uitdaag. Dit is die kontrak, wat al die nuanses van die arbeidsproses beskryf (vakansies, lone, bykomende betalings, ens.), wat die hooftroefkaart sal wees in konflikte tussen die werknemer en die werkgewer en wanneer die arbeidsinspektoraat gekontak word.
Sonder rede by die werk ontslaan - wat om te doen
Die arbeidsinspektoraat of die hof kan kwessies wat verband hou met onbillike ontslag oplos. Vervalsing van 'n artikel in die arbeidboek is 'n kriminele oortreding. Daarom moet 'n mens in geen geval voor provokasies swig as die werknemer nie van plan is om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf nie. Werkgewers maak meestal voordeel uit die feit dat die meeste werknemers nie die konflik voor die hof wil bring nie en stem in tot vrywillige-verpligte ontslag sonder ongewenste inskrywings in die werkboek. Enige bevoegde prokureur is egter in staat om die kwessie ten gunste van 'n heringestelde voormalige werknemer op te los as daar geen bewyse is van die artikels wat die werkgewer rig nie.
As daar geen spesiale besware teen ontslag is nie, kan jy hierdie prosedure uitvoer met die maksimum voordeel vir jouself, soos deur die wet vereis word. In die geval van 'n vermindering, moet die werknemer 'n toelaag betaal word - een gemiddelde loon. Dieselfde betalings is verskuldig in 'n situasie waar die indiensnemingsentrum nie 'n geskikte vakature binne twee maande na die ontslag kon vind nie. Konflikte met bestuur, gereelde skermutselings met die span, 'n gespanne situasie in die werkplek, 'n negatiewe atmosfeer tussen die werknemer en sy kollegas is ook voorvereistes vir "onredelike" ontslag. Jy moet dink: is dit die moeite werd om so 'n plek vas te hou?
Die geheim van sukses
Om soms afgedank te word is die enigste manier om jouself te bevry van die boeie van werksverpligtinge, om te stop en jou begeertes en ambisies te heroorweeg. Dit is ver van altyd dat 'n persoon dadelik verstaan of hy in die regte rigting gaan. Trouens, jy is dalk nie tevrede met die tipe aktiwiteit, toestande niewerk, salarisvlak, loopbaanvooruitsigte, maar dit alles word gedek deur hul eie gemaksone, wat pluspunte openbaar: die beskikbaarheid van 'n werkplek, 'n goeie span, gerieflike regulasies, bekende take. Om sukses te behaal, moet jy neem en probeer, risiko's neem en streef, nie bang wees om na verandering te gaan nie. Selfs al begin hierdie verandering met 'n afdanking.
Aanbeveel:
Wat gebeur as jy nie die lening betaal nie? Wat om te doen as daar niks is om die lening te betaal nie?
Niemand is immuun teen 'n gebrek aan geld nie. Dikwels word lenings van mikrofinansieringsorganisasies geneem. In MFI's is dit makliker om goedkeuring te kry en jy kan 'n klein bedrag neem. Wat om te doen as die onverwagte gebeur het en daar is niks om die lening terug te betaal nie? Hoe om op te tree met werknemers van die krediteur bank en versamelaars? Is dit die moeite werd om die saak hof toe te bring en wat gebeur daarna?
Hoe om 'n goeie verkoopspersoon te word: die konsep van die basiese beginsels van werk, die beginfase, ondervinding opdoen, verkoopsreëls, gunstige voorwaardes en die vermoë om al die voordele van koop te verduidelik
Hoe om 'n goeie verkoopspersoon te word? Het jy talent nodig, of kan 'n persoon onafhanklik die nodige eienskappe in homself ontwikkel? Enigiemand kan 'n goeie bestuurder word. Dit is net dat dit vir sommige mense maklik sal wees om die nodige vaardigheid te bekom, terwyl ander baie moeite sal moet doen. Maar op die ou end sal albei ewe goed verkoop
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
Hoekom is die roebel afhanklik van olie en nie van gas of goud nie? Hoekom hang die roebelwisselkoers af van die prys van olie, maar die dollarwisselkoers nie?
Baie in ons land wonder hoekom die roebel van olie afhanklik is. Hoekom is dit so dat as die prys van swart goud daal, die prys van ingevoerde goedere styg, dit moeiliker is om uit te kom om in die buiteland te rus? Terselfdertyd word die nasionale geldeenheid minder werd, en daarmee saam alle besparings
Wat sal gebeur as die koei nie gemelk word nie. Hoekom gee die koei nie melk nie
Vandag keer baie mense terug na bestaansboerdery en het beeste om die varsste en natuurlikste kos op hul tafel te hê. Maar nie almal weet hoe om behoorlik vir diere te sorg nie. Wat gebeur as die koei nie gemelk word nie? Hoeveel keer moet dit gemelk word? En hoekom verloor die horingverpleegster haar melk?
