Maatskappy "Alidi": terugvoer van werknemers en kliënte, adres, kontakte

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werknemerresensies van "Alidi" bied 'n geleentheid om 'n volledige prentjie te kry van hierdie maatskappy, wat tans een van die leiers is onder verskaffers van gewilde produkte van internasionale vervaardigers tot kleinhandelkettings. Onder hulle is Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS en Wrigley. Die firma het tans 'n groot aantal werknemers in diens, maar die personeel brei voortdurend uit, so nuwe personeel word voortdurend benodig.

Meer oor maatskappy

Werknemerresensies oor Alidi sal jou help om te verstaan hoe hierdie maatskappy is, of dit werklik die moeite werd is om dit as 'n opsie vir verdere indiensneming te oorweeg.

Dit is opmerklik dat, benewens verspreiding, die maatskappy ook ander dienste verskaf. "Alidi" is besig met die invoer van goedere, verskafvennote 'n volledige siklus van logistieke en advertensie- en bemarkingsdienste. Die maatskappy het tans 32 eie takke; 29 pakhuise is geopen op die grondgebied van die Russiese Federasie, Kasakstan en Wit-Rusland. In totaal het die maatskappy meer as ses en 'n half duisend werknemers, meer as duisend van hulle is verkoopsverteenwoordigers. Die maatskappy se jaarlikse omset is meer as 40 miljard roebels. Dit het meer as honderdduisend dienspunte, terwyl die totale oppervlakte van pakhuisruimte 130 duisend vierkante meter oorskry.

Boonop is "Alidi" LLC 'n gereelde deelnemer aan verskeie bedryfsgraderings. Volgens die resultate van sy aktiwiteite kry die maatskappy gereeld redelik hoë punte van die gerespekteerde sakegemeenskap. Dit is veral een van die tweehonderd grootste private maatskappye in die Russiese Federasie volgens Forbes, en tel ook onder die top vyf grootste logistieke operateurs in die land.

Kenners wat op die gebied van werwing werk, waardeer die personeelbeleid wat deur die Alidi-groep van maatskappye gevolg word, sowel as die voorwaardes wat vir werknemers geskep word, baie. Volgens verskeie werkgewergraderings verskyn die maatskappy gereeld onder die aantreklikste opsies.

Geskiedenis

GK "Alidi" is in 1992 in Nizhny Novgorod gestig, in minder as dertig jaar het dit daarin geslaag om te groei tot 'n kragtige handelsryk. Reeds volgende jaar het ons daarin geslaag om wedersyds voordelige vennootskappe met groot buitelandse vervaardigers te begin vestig, veral met Procter & Gamble, met2001 Russiese verspreider werk saam met Nestle.

Teen 2003 het die maatskappy "Alidi" reeds tien takke regoor die land geopen. Kort voor lank het die bou van 'n klas A-logistieke sentrum in Nizhny Novgorod begin. In 2006 is die Soyuz-Kvadro-maatskappy verkry, wat die begin van werk op die grondgebied van die Noordwestelike Federale Distrik begin beteken het. In 2008 het die groot opening van die 20ste tak van die maatskappy plaasgevind.

In 2009 het sy eie federale verspreidingsentrum "M-Video" verskyn, wat sedertdien in Nizjni Novgorod gebaseer is. Die ondertekening van 'n samewerkingsooreenkoms met Mars was nie ver nie.

In 2011, die eerste tak van die maatskappy is in Moskou geopen, die werk van die Sentrale Verspreiding Sentrum "M-Video" het begin. Toe het takke in Belarus verskyn, en Alidi het die amptelike en eksklusiewe verspreider van Nestle en Procter & Gamble in hierdie republiek geword.

In 2015 het Procter&Gamble federale promosieprogramme in vyftig grootste Russiese stede bekendgestel, en takke is in Kazakstan geopen. Onder die jongste nuwe verteenwoordigende kantore moet die maatskappy se afdelings in Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola opgemerk word.

Kontakte

Die hoofkantoor van die maatskappy is steeds in Nizjni Novgorod geleë. Adres "Alidi" - Kstovsky-distrik, Zhdanovsky-nedersetting, Pridorozhnaya-straat, huis 12.

Die Moskou-kantoor is geleë by 23 Kashirsky proezd. Die hoofstad het twee pakhuise van die maatskappy. Kontak logistiek en verspreiding word uitgevoer in Podolsk, in die dorpie Valishchevo, op die 9de kilometer van die snelweg A107 "Moskou Ring", huis 7a, gebou 5. Die tweede kantoor van "M-Video" is geleë in die Chekhov-distrik, in die dorpie Barantsevo, "Novoselki", Industriële sone 11, gebou 10.

Hier is die hoofkontakte van Alidi, wat jou sal help om verhoudings met die maatskappy te vestig. Daar is ook streekkantore in die Russiese Federasie in St Petersburg, Archangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Jekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. In Wit-Rusland is 'n tak slegs oop in Minsk, en in Kazakstan - in Almaty en Taldykorgan.

Verspreiding

Nou, kom ons praat oor die dienste wat deur die maatskappy verskaf word, sodat beide diegene wat werk by die maatskappy gaan kry en diegene wat dit as een van die opsies vir produktiewe samewerking beskou, volledige inligting hieroor het.

As een van die grootste verspreidingsmaatskappye, het "Alidi" die wydste moontlike reeks produkte. Dit sluit persoonlike versorgingsprodukte, huishoudelike chemikalieë, troeteldierprodukte en -kos, babakos en -kos in.

Die maatskappy se verspreidingsnetwerk sluit tans meer as honderdduisend afsetpunte in. Onder hulle is groothandelmaatskappye, groot kleinhandelkettings van die Russiese Federasie, Kasakstan en Wit-Rusland, asook private entrepreneurs.

Bemarkingsteun

Vir 'n dekade en 'n half verskaf die maatskappy bemarkingsondersteuningsdienste vir verspreidingskontrakte, van POSM-produksie en kleinhandeloudits tot proeë en monsternemings.

Daar is verskeie hoofareas waarin die maatskappy advertensie- en bemarkingsdienste verskaf:

1. Promosie. Dit sluit aansporingsprogramme vir kleinhandelaars en kliënte, "geskenk met aankoop"-programme, plasing en produksie van POSM in.
2. Konsultasie - werk met kliënte, produkdemonstrasies, steekproefneming, opleidingsprogramme vir kliënte.
3. Merchandising - plasing van advertensiemateriaal en installering van toepaslike toerusting, verskaffing van handelsware in verskeie afsetpunte, opleiding van personeel in vertoonstandaarde.

Tans verskaf die maatskappy dienste op hierdie lys in 160 streke van Rusland, Kasakstan en Wit-Rusland. Die totale aantal promotors, konsultante en handelaars wat aan die onderskeie projekte werk, is meer as eenduisend mense.

Logistics

Boonop is hierdie maatskappy een van die voorste huishoudelike logistieke operateurs wat in staat is om sy vennote 'n volledige reeks dienste te bied, insluitend veilige bewaring, pakhuise en aflewering van goedere.

Nou bied die maatskappy 'n volledige reeks logistieke dienste op die grondgebied van St. Petersburg, Moskou, Nizjni Novgorod, met pakhuispersele en klas A-terminale in hierdie stede, sowel as eenvoudiger pakhuise in ander streke waar hulle hul eie verteenwoordigende kantore het.

Terselfdertyd, sonder uitsondering, is alle pakhuiskomplekse toegerus in ooreenstemming met internasionale standaarde en het moderne inligtingstelsels.

Kliënte in hul resensies van "Alidi" let op die hoë vlak van bekwaamheid wat hulle in alle stadiums van samewerking moet trotseer.

Missie

Soos elke groot maatskappy, het hierdie firma sy eie missie. Die bestuur meld dat sy doelwit is om kliënte van die hoogste vlak van diens, 'n diverse assortiment en mededingende pryse te voorsien. Terselfdertyd kry ons dit reg om die besigheid van ons vennote te verbeter en dit tot die mate moontlik te ontwikkel deur moderne werktegnologieë en grootskaalse bedrywighede.

Die maatskappy sê hulle werk daaraan om kleinhandelaars van 'n wye reeks produkte te voorsien, asook om verspreiding, logistieke verwerking en promosiedienste aan die wêreld se grootste vervaardigers te verskaf.

Ter wille van die bereiking van doelwitte en effektiewe werk, is daar korporatiewe waardes. Dit is 'n span wie se werk gebaseer is op vertroue en eerlikheid, effektiewe interaksie en die bereiking van nuwe geleenthede. Die sleutel tot langtermyn sukses is die houding van werknemers teenoor hul werk en hul professionaliteit.

Nog 'n korporatiewe waarde is ontwikkeling. Altyd voor werknemersstel die hoogste moontlike doelwitte, die oplossing van take van verhoogde kompleksiteit op 'n daaglikse basis. Dit is nodig om mededingend te bly oor die jare. In hierdie verband is die begeerte en aspirasies van werknemers om te ontwikkel net welkom. Hulle moet aan hoë professionele standaarde voldoen.

Laastens, nog 'n korporatiewe waarde is vennootskap. Wanneer daar interaksie en met mekaar gekommunikeer word, streef die maatskappy daarna om optimale besigheidsoplossings te vind, die professionele opvolging van werknemers en die ontwikkeling van die maatskappy te verseker.

Onder die beginsels van werk is die begeerte om altyd aandag te gee aan die behoeftes van kliënte, om hul werk doeltreffend en vinnig te verrig, en dieselfde van ander te eis. Die maatskappy se bates word so doeltreffend moontlik gebruik.

Loopbaan

'n Maatskappy met soveel werknemers is altyd oop vir nuwe werknemers. Hierdie maatskappy beloof altyd stabiele en betroubare werk, verskaf aan werknemers werklik interessante en belangrike take, werk nie net in verskillende stede van die land nie, maar ook in die buiteland.

Vakansies vir 'n verkoopsverteenwoordiger, hoof van verkoopsondersteuning, handelaar, plukker is tans oop in verskillende stede van die land.

Byvoorbeeld, 'n verkoopsverteenwoordiger het dalk nie werkservaring nie, terwyl sy opleiding nie saak maak nie. Salaris - tot 57 duisend roebels.

Die werknemer is verseker van 'n werk in 'n stabiele en groot maatskappy, die verskaffing van alle maatskaplike waarborge, registrasie inin ooreenstemming met die arbeidskode. Met’n stabiele “wit” salaris is daar vooruitsigte vir loopbaan- en professionele groei, asook korporatiewe opleiding. Skedule - vyf dae in twee van 9 vm. tot 18.00. Verantwoordelikhede sluit in die diens van kleinhandelafsetpunte, onderhandeling met sleutelindividue, die ontwikkeling en verhoging van die kliëntebasis, en die beheer van rekeninge ontvangbaar.

Vereistes vir 'n potensiële kandidaat is soos volg: 'n ervare gebruiker van 'n persoonlike rekenaar, stresweerstand, verantwoordelikheid, fokus op resultate. Ondervinding in soortgelyke werk in 'n soortgelyke pos sal 'n groot voordeel wees.

Werknemer-ervarings

Resensies van werknemers oor die maatskappy "Alidi" kan baie anders gevind word. Werknemers neem kennis dat die bestuur regtig omgee vir hul ondergeskiktes, salarisse word altyd betyds en ten volle betaal, voor die aanvang van elke projek, word 'n gedetailleerde opleiding gehou, wat help om te begin om die reeks goedere en dienste wat gelewer word, te navigeer.

Ook, te oordeel aan die terugvoer van werknemers oor Alidi, waardeer baie 'n goeie en vriendelike span, waarin jy altyd alle opkomende kwessies sonder enige probleme kan oplos. Daar word altyd op bonusse staatgemaak op die salaris, as hulle werklik hul pligte verantwoordelik uitgevoer het, bied hulle van tyd tot tyd bykomende deeltydse werk teen 'n bykomende fooi aan.

Boonop, as jy werk as 'n konsultant kry, sal indiensneming relatief laag wees - sowat vyf uur per dag. So jy kan besluitmeeste huishoudelike take en maak goeie geld.

Die maatskappy het baie lojale base: hulle help om kinders na somergesondheidskampe te stuur, hulle gee altyd geskenke uit vir die Nuwejaar, die personeel is baie vriendelik.

Negatief

Terselfdertyd is dit die moeite werd om te erken dat daar ook genoeg negatiewe resensies van werknemers oor Alidi is. Sommige skryf veral dat die voorwaardes nie regtig so aantreklik is as wat hulle aanvanklik belowe nie en hulle skryf in sommige resensies. meer as 'n kwart van die salaris, en alles anders moet in 'n koevert ontvang word.

Betaling van bonusse vind lukraak plaas, dikwels kan die werknemers self nie verstaan op grond van wat hulle opgeloop of onttrek is nie. As gevolg hiervan word werk by Alidi te avontuurlik en onvoorspelbaar vir sommige van die personeel. Hulle kan byvoorbeeld nie voorspel wat hul salaris in die toekoms gaan wees nie.

Volgens die mening van werknemers oor "Alidi" in Moskou, merk baie op dat die maatskappy 'n verdagte hoë personeelomset het. Boonop word konsultante nie dadelik amptelik geformaliseer nie, maar eers word hulle aangebied om vir etlike maande as 'n proeftydperk te werk. Gedurende hierdie tydperk moet jy baie tyd aan korporatiewe opleiding bestee. Selfs na die einde van die proeftydperk, sluit die meeste werknemers 'n gereelde dienskontrak vir 'n tydperk van drie maande aan.

Boonop, uit die terugvoer van werknemers oor "Alidi" in Moskou, kan jy uitvind dat die meeste van die personeel voortdurend moet herwin. Die probleem is dat vir die verwerking van ureniemand betaal nie. Gebruik gereelde tjeks van geheimsinnige kopers. Van die nuwe werknemers word onmiddellik aan groot kleinhandelafsetpunte met 'n hoë omset en 'n hoë verkoopsplan toegewys. Eksamens en toetse moet gereeld afgelê word, en as 'n werknemer druip, word hulle op 'n baie lae salaris gelaat.

As gevolg hiervan, te oordeel aan die individuele resensies van werknemers oor Alidi, het baie die gevoel dat die bestuur alles doen sodat niemand vir 'n lang tyd in hierdie maatskappy bly nie, aangesien hulle net goedkoop arbeid nodig het, wat is ook wenslik nie formaliseer nie, om nie hoë belasting te betaal nie. Dit is om hierdie rede dat hulle so gewillig hul oë toemaak vir die hoë omset van personeel. Gevolglik bly baie min mense vir 'n lang tyd in hierdie maatskappy, so diegene wat reeds daarin gewerk het, raai aan om eenvoudig nie hul tyd te mors nie.