Stadsbestuurder - wie is dit? Werksverantwoordelikhede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2024-01-09 14:06

Volgens die wet, wat op 1 Januarie 2006 in werking getree het, kan nie net 'n verkose persoon nie, maar ook 'n "gehuurde" persoon die hoof van die stadsadministrasie wees. So 'n bestuurder werk onder 'n kontrak.

'n Stadsbestuurder is 'n persoon wat in die pos van hoof van die stadsadministrasie aangestel is. Die kontrak word onderteken vir 'n tydperk wat bepaal word deur die handves van die stadsadministrasie. So 'n leier word op grond van 'n kompetisie gekies. Die kontrak kan vir minstens twee jaar gesluit word.

Vereistes vir die kandidaat

Die posisie van stadsbestuurder impliseer die bestaan van regte en verpligtinge wat geassosieer word met die aanvaarding van stadswye besluite. Ten einde die toekomstige leier sy werk so doeltreffend moontlik te verrig en nuttig te wees vir die territoriale onderwerp wat aan hom toevertrou is, moet hy aan sekere vereistes voldoen.

Belangrikste:

• met die reg om verkies en uitverkies te word;
• ouderdom ouer as 25;
• hoër beroepsopleiding;3 jaar werkservaring in munisipale of staatsposisies of inleiersposisies in die staats- of munisipale diens;
• positiewe verwysings van vorige poste;
• kennis van streeks- en federale wetgewing;
• die teenwoordigheid van 'n gevolgtrekking van die staatskundige kommissie dat dit moontlik is om die amptelike pligte van die hoof van die administrasie oor die implementering van staatsmagte na te kom, wat deur die wet aan selfregeringsliggame oorgedra word.

kompetisie gehou

Afspraak word voorafgegaan deur 'n kompetisie. Die stadsbestuurder word gekies volgens die prosedure wat deur die plaaslike verteenwoordigende liggaam van die munisipaliteit vasgestel is.

Verantwoordelikhede

'n Groot hoeveelheid pligte word deur die stadsbestuurder uitgevoer. Die hoof van administrasie beheer hierdie proses.

Die pligte wat 'n kontrakbestuurder moet uitvoer kan verskil, maar die meeste daarvan is dieselfde vir alle Russiese stede.

Beroepsverantwoordelikhede sluit in:

• publikasie van resolusies gerig aan die stadsadministrasie oor daardie kwessies van plaaslike belang;
• uitreiking van regulasies wat verband hou met die uitoefening van sekere staatsmagte wat aan plaaslike regerings oorgedra is;
• uitreiking van bevele gerig aan die stadsadministrasie oor die organisasie van die werkvloei van die administrasie self;
• maatreëls tref om die belange van die munisipaliteit in litigasie, staatsliggame en die arbitrasiehof te verseker en te beskerm;
• ontwikkeling van die konsepbegroting, konsepprogramme, asook planne vir sosio-ekonomiese ontwikkeling;
• bestuur en beskikking van ramings van inkomste en uitgawes van die stadsadministrasie;
• probleme op te los en die stad se belastingbeleid te organiseer;
• bestuur van stadseiendomskwessies, munisipaliteitplan, stedelike ekonomie;
• aanstelling en verwydering uit die amp van daardie werknemers van die diens wat aan hom rapporteer.

Reporting

'n Stadsbestuurder is 'n werknemer wat nie net groot verantwoordelikheid dra teenoor die hoër bestuur, wat 'n ooreenkoms met hom gesluit het nie, maar ook teenoor die hele stad en sy inwoners.

In hierdie verband is hy verplig om jaarliks aan die Stadsraad verslag te doen oor die resultate van sy werksaamhede.

Daarbenewens reguleer die wetgewing duidelik die toegelate aktiwiteite vir die bestuurder. Dus, hy het geen reg om betrokke te raak by entrepreneursaktiwiteite en enige tipe besigheid nie.

Hoofaktiwiteite

'n Nuwe stadsbestuurder word in 'n pos aangestel of 'n kontrak word verleng met 'n werknemer wat aan alle versoeke voldoen het – dit maak nie saak nie. Die belangrike ding is dat die aktiwiteit van 'n spesialis in elk geval met sekere punte geassosieer sal word.

Die hoofaktiwiteite is:

• nakoming van die regulasies en vereistes van die stadsadministrasie;
• nakoming van interne regulasies, etiketreëls;
• vervulling van alle kantoorwerknorme;
• werk aan die oorweging van klagtes, appèlle, briewe, petisies, voorstelle, ander dokumente wat na die administrasie kom;
• verwerking van dokumentasie van verenigings, burgers, organisasies, ondernemings of instellings in elektroniese of mondelinge en skriftelike vorm;
• organisasie van die nodige geleenthede wat die uitvoering vir die toekenning vergesel;
• voorbereiding van indieningsprojekte vir die toekenning;
• voorbereiding van die personeeltafel, ontwikkeling van die organisasiestruktuur, monitering van voldoening aan die ontwikkelde skemas;
• voorsiening van beheer, sowel as deelname aan die voorbereiding van werkplanne vir die stadsadministrasie;
• besetting met die koördinering van werk aan die logistiek van die stad;
• organiseer die nodige vergaderings, insluitend met die deelname van die burgemeester;
• organisasie van die aktiwiteite van verskeie liggame wat tydens die verkiesingsveldtog geskep word;
• bystand aan verkiesingskommissies;
• Praat as voorsitter van die kommissie oor behuisingskwessies, personeelreserwe, ontruimingskommissie, verskaffing van goedere en uitvoering van werk of verskaffing van dienste vir die administrasie.

Selfs oomblikke soos die ontwikkeling van stadssimbole, druk en voorbereiding van aandenkings is die verantwoordelikheid van die bestuurder.

Interaksie

Om as stadsbestuurder te werk, behels interaksie met die verteenwoordigende liggaam van die munisipaliteit, aan wie hy verslag doen en rapporteer.

As inIn die stad word 'n skema georganiseer waaraan beide die burgemeester en die stadsbestuurder deelneem, dan is die eerste in hierdie situasie die hoof van die stad, die politikus wat die stad bestuur. Die Burgemeester kommunikeer met die Stadsraad van Afgevaardigdes. Sy funksies is verteenwoordigend.

Die stadsbestuurder is die kunstenaar. Hy is verantwoordelik vir die huidige situasie in behuising en gemeenskaplike dienste, energie en vervoer. Sy take sluit in die organisasie van die betrokke werk van die stadsekonomie, die uitvoering van die begroting en die bestuur van munisipale eiendom.

In sy werk word die bestuurder gelei deur die Grondwet van die Russiese Federasie, handveste en wette, die Handves van die stad, sowel as die norme van moraliteit en etiek.

Vir die openbaarmaking van staatsgeheime, persoonlike inligting van burgers of ander inligting wat vertroulik is, is verantwoordelik in ooreenstemming met die norm wat deur die wet vasgestel word.

Posisievoordele

Die pos van Stadsbestuurder hou 'n aantal voordele in.

Belangrikste pluspunte:

• vereistes wat op die aansoeker van toepassing is, verskaf 'n sekere vlak van kandidate;
• kontrak, wat met 'n werknemer gesluit word, word duidelik en sonder vae magtiging voorgeskryf;
• Seleksie van 'n kandidaat op grond van 'n kompetisie vereis nie finansiële uitgawes van dieselfde bedrag as wat nodig is vir die organisasie van die verkiesingsproses nie;
• in die geval dat 'n werknemer nie sy werk doen nie of nie aan die vereistes voldoen nie, kan hy afgedank word, en 'n kompetisie vir vervanging kan gehou wordweer;
• die stafhoof hoef nie seremoniële pligte uit te voer nie;
• bestuurder moet heeltemal apolities en onpartydig in besluitneming wees;
• as jy die ondoeltreffendheid van die nuwe stelsel vind, kan jy altyd die bestuurstelsel terugrol na die vorige weergawe, so 'n gebeurtenis sal nie bykomende koste verg nie, en beheer sal in die hande van die burgemeester oorgaan.

Betaling

Stadsbestuurder is nie net 'n groot verantwoordelikheid nie, maar ook 'n waardige beloning. As 'n werknemer sy pligte in ooreenstemming met die verwagte vlak uitvoer, en die resultate van werk is hoog en het 'n positiewe neiging, dan word betaling onder verskeie items gemaak, wat elk uit 'n bedrag met verskeie nulle bestaan.

Betaling bestaan uit:

• salaris;
• toeslag, wat elke maand aan werknemers van munisipale dienste verskuldig is;
• lang diensverhoging;
• maandelikse premie;
• bybetalings vir die werk met sekere inligting wat 'n staatsgeheim is;
• bonusse vir die voltooiing van moeilike en veral belangrike take;
• materiaal bystand en 'n eenmalige betaling wanneer jy met vakansie gaan.

Flaws

Soos elke besluit gaan die oorgang na 'n nuwe bestuurstelsel gepaard met beide prysende resensies en kritiek. Om objektief te oordeel, kan die aanstelling van 'n stadsbestuurder vir die stad sekere nadele inhou.

Negatiewe punte kan wees:

• bestuurder is nieonderhewig aan die bevolking;
• werknemer nie gekoppel aan langtermynplanne nie;
• bestuurder is duidelik afhanklik van die goewerneur en stadsraad wat sy aanstelling begin het;
• konflikte ontstaan dikwels met hoofde van administrasies.

Ervaring in Rusland

Vir die eerste keer in die wêreld het die pos van 'n bestuurder wat 'n stad onder 'n kontrak bestuur in 1908 in die Amerikaanse dorp Staunton verskyn.

In Oktober 2003 is 'n bevel in die Russiese Federasie uitgereik wat hierdie vorm van kontrakbestuur toegelaat het. Teen 2009 was daar meer as 9 000 munisipaliteite wat so 'n regeringstelsel gebruik het.

Op hierdie stadium in Rusland word hierdie benadering in die volgende stede gebruik: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk, Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.