Hoe om doeltreffend onderhoude te voer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die behoefte aan werwing word dikwels gekonfronteer deur mense wat nie spesiale onderwys in die veld van MH het nie, en die vraag hoe om 'n onderhoud te voer, word vir hulle die belangrikste een. Voordat jy besluit hoe om 'n onderhoud te voer, moet jy jouself vergewis van die bestaande tipes onderhoude: Brits, Duits, Amerikaans en Chinees. Hierdie tegnieke fokus op verskillende aspekte van 'n kandidaat se professionaliteit, maar meer dikwels as nie, verkies werwers om die kenmerke van al vier te kombineer.

Nadat hy besluit het hoe om 'n onderhoud te voer, moet die onderhoudvoerder besluit oor die keuringskriteria vir 'n spesialis vir 'n spesifieke vakature, die posbeskrywing aanpas met inagneming van vorige ondervinding, kies en maak aantekeninge op die CV's van belangstellende kandidate sodat dat hulle nie tydens die onderhoud vergeet om belangrike besonderhede uit te klaar nie. Dit is beter om vooraf oor die vrae vir die onderhoud te dink en 'n lys voor te berei, want die onderhoud sal waarskynlik met verskeie aansoekers gevoer word, so jy moet seker wees dat niks sal gebeur niegemis. Die onderhoud self word in drie fases verdeel: kontak bewerkstellig, inligting bekom en die onderhoud voltooi. Volgens sielkundiges hang die besluit van die persoon wat die onderhoud voer grootliks af van die eerste indruk wat in die eerste paar minute van die vergadering ontstaan, maar is nie altyd korrek nie. Daarom, aan die begin van die onderhoud, voordat u na die hoofgedeelte van die onderhoud oorgaan, word dit aanbeveel om tyd te spandeer om 'n vriendelike, uitnodigende atmosfeer te skep. Die inligtingstadium van die onderhoud, die langste in tyd, is gemik op die verkryging van data rakende nie net ervaring en vaardighede nie, maar ook inligting oor die psigologiese kenmerke van die kandidaat, byvoorbeeld sy kommunikasievaardighede, lewensposisie - aktief of passief, temperament. Daar is drie hooftipes vrae wat tydens die onderhoud gevra word: biografies, situasionele, kriteria. Curriculum vitae vra vir inligting oor feitelike data - waar die persoon gestudeer het, watter ervaring en vaardighede hy het; kriteriavrae is daarop gemik om uit te vind hoe die kandidaat aan die kriteria vir 'n bepaalde pos voldoen; antwoorde op situasievrae gee 'n idee van die moontlike gedrag van 'n persoon in die geval van verskeie probleme.

Elke onderhoudvoerder kies hoe om 'n onderhoud te voer, vrae wat gevra moet word. Daar is egter algemene riglyne. Oop-einde vrae moet sonder aansporings gevra word. Geslote vrae is goed om inligting te verduidelik. Wanneer jy met 'n kandidaat oor werkservaring praat,die relevansie van sy vaardighede en kennis tot die vakaturekriteria te bepaal. Terselfdertyd moet onthou word dat kennis en vaardighede net die helfte van die sukses is - jy moet weet wat 'n mens dryf, dus moet jy beslis vrae van motiverende aard vra. Gee tydens die onderhoud aandag aan gebare, gesigsuitdrukkings - lyftaal, dit kan 'n sekere idee gee van die sielkundige kenmerke van die kandidaat en selfs hoe opreg jou gespreksgenoot is.

Aan die einde van die onderhoud kan jy in meer besonderhede oor die vakature vertel, nadat jy die kandidaat die geleentheid gegee het om vrae van belang vir hom te vra. So, jy kan uitvind hoe voorbereid 'n persoon is vir die onderhoud, of hy inligting oor die maatskappy en die posisie ingesamel het, en dus hoeveel hy in hierdie posisie belangstel, aan die ander kant, sal jy jou openheid demonstreer. Daar moet in gedagte gehou word dat 'n onderhoud twee doeleindes kan dien: om te bepaal hoe geskik 'n gegewe kandidaat vir jou is of, dit gebeur ook, om die aansoeker te oortuig dat hierdie pos presies is wat hy nodig het. Daarom, hoe om 'n onderhoud te voer - die keuse van gedragstrategie kan ook afhang van of jy 'n spesifieke kandidaat benodig of jy kies net die beste een.

Lees meer by Fin-az.ru.